När du börjar arbeta i ett nytt land har du massor av uppgifter att fokusera på. Du kanske inte har lika mycket tid att fokusera på att driva ditt företag, vilket är anledningen till att du behöver duktiga medarbetare som du kan lita på. Men vet du hur man rekryterar och anställer Jamaicanska anställda framgångsrikt?

G-P vet att rekrytering, anställning och onboarding kan vara utmanande i ett nytt land. Vi erbjuder uthyrningstjänster för Jamaica för att göra det enkelt för företag att expandera utan att behöva oroa sig för efterlevnad. Vårt team kommer att rekrytera toppkandidater eller onboarda dina föredragna val till våra professionella bemanningsorganisationer på Jamaica, samtidigt som vi hanterar Jamaicas lagenliga anställning som Employer of Record.

Rekrytering i Jamaica

Det finns två huvudmetoder för hur du annonserar dina öppna positioner. Den första är att publicera dina jobb i de klassificerade avsnitten i de två största tidningarna - Jamaica Gleaner och Jamaica Observer. Både publicerar online och i tryck, så att du kan bestämma vilket alternativ som är bäst för dig. Det andra alternativet är att använda specifika jobbsökningsportaler, inklusive:

  • Karibien Jobb Jamaica
  • Jamaicansk medium
  • Jamaicanska jobb online
  • Karriär Jamaica Jobb
  • Splash Jamaica
  • Go Jamaica Jobb Smart

Innan du publicerar annonser på din webbplats eller något annat medium bör du anställa HR-personal för att gå igenom ansökningarna. De måste också vara tillgängliga för kalla samtal och e-post.

Att bemanna ditt företag innebär att man funderar ut vilken typ av personer man vill anställa. Du kan anställa helt lokal personal eller fylla luckorna med personer från olika länder. De som vill komma till Jamaica för att arbeta måste ansöka om ett arbetstillstånd utfärdat av Arbetsmarknadsdepartementet och Social Security (MLSS). Om du anställer utlandsboende är du ansvarig för att ansöka om arbetstillstånd för de anställdas räkning. Ett arbetstillstånd ger dock inget undantag för dem som också behöver ansöka om inresevisum.

Lagar mot diskriminering i Jamaica

Det finns flera lagar att följa vid bemanning och rekrytering på Jamaica. De täcker allt från diskriminering och minimilöner till ledighet och kollektivförhandlingar. Några av de viktiga lagstiftningarna för forskning inkluderar:

  • Fabrikslagen
  • Lagen om sysselsättning (lika lön för män och kvinnor)
  • Semester med lönelagen
  • Lagen om mammaledighet
  • Lagen om minimilön
  • Lagen om arbetarersättning

Hur man anställer anställda i Jamaica

Det första steget i att anställa jamaicanska anställda är att presentera ett anställningsavtal. Ditt avtal kan vara muntligt eller skriftligt, men vi rekommenderar att du använder ett skriftligt avtal på engelska. Inkludera villkor och förmåner relaterade till ersättning, sjukvård, uppsägning, arbetstider och liknande faktorer. Du bör också se till att all ersättning är angiven i jamaicanska dollar.

Jamaica har en hel lag om rekrytering av arbetare som föreskriver regler och lagar om anställning av anställda. Du kan till exempel inte rekrytera någon under 18. Dessutom måste alla anställda du rekryterar ställas inför rätta och genomgå en läkarundersökning. Om du rekryterar en arbetare långt borta bör du betala kostnader relaterade till deras och deras familjs resa.

Jamaica anställningslagar

Jamaica har lagar om laglig anställning som gäller både invånare och utlandsstationerade. Icke-jamaicanska medborgare behöver få ett arbetstillstånd från Arbetsmarknadsdepartementet och Social Security innan de kan börja arbeta för ditt företag. Om du anställer en utlandsstationerad behöver du ge dem ett brev som bekräftar ditt anställningserbjudande så att de kan skicka in det tillsammans med sin ansökan om arbetstillstånd. Du kan bara anställa ett utlandsstationerat jobb om du redan har försökt och misslyckats med att erbjuda jobbet till en jamaicansk bosatt.

Onboarding in Jamaica

När du har anställt anställda på Jamaica kan du skapa en positiv arbetserfarenhet med utgångspunkt i din onboarding . Om du driver ett litet dotterbolag bör du försöka resa till Jamaica för att välkomna nya anställda. Överväg onboarding flera nyanställda samtidigt och skapa evenemang där alla kan träffas och knyta an till varandra.

Därefter bör du överväga att tillhandahålla arbetsplatsutbildning baserad på anställds Befattning. Tillhandahåll utbildningen antingen genom ditt företag eller en tredje part som erbjuder expertalternativ för din bransch. Ni kan också samordna utbildningar baserade på ert företags standarder och arbetssätt så att medarbetarna förstår era värderingar och mål mer.

Fördelar med att anställa outsourcing på Jamaica

Jamaica hyra utkontraktering ger två stora fördelar — tidsbesparande och efterlevnad. Våra globala professionella bemanningsorganisationer låter dig börja arbeta på en dag med uthyrningstjänster på Jamaica. Vi anställer anställda från ditt team genom vårt dotterbolag på Jamaica, vilket sparar dig från att behöva starta ditt eget. Vårt team kommer att se till att du är uppdaterad om och följer Jamaicas lagar om laglig anställning så att du kan fokusera på ditt företag.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

G-P har allt du behöver för att lyckas med din expansion. Kontakta oss idag för mer information om uthyrning av kontrakt på Jamaica.