När du först öppnade dörrarna till ditt moderbolag krävdes det troligtvis mycket arbete för att börja driva ditt företag. Du hade inte kunnat göra det utan ett smart, begåvat och drivet team. Dina anställda i Lesotho kommer också att hjälpa till att bygga upp ditt dotterbolag, men du måste rekrytera, anställa och onboarda rätt team först.

G-P hjälper företag att få ut det mesta av anställningsprocessen genom Lesotho hyra utkontraktering. Vi rekryterar toppkompetenser åt dig och ser till att de kan vara produktiva från början. Genom att anlita dem genom vårt befintliga dotterbolag tar vi hand om alla Lesotho lagenlig anställning för din räkning. Du behöver bara oroa dig för att driva ditt företag medan vi tar hand om resten.

Rekrytering i Lesotho

Din rekryteringsprocess bör börja med beskrivningar av dina lediga tjänster, inklusive dagliga uppgifter, förväntningar, nödvändiga erfarenhetsnivåer, lön och förmåner.

Varje land har olika regler för ersättning. I Lesotho varierar minimilönen beroende på sektor och kan vara allt från 686 till 5,711 maloti per månad. Du bör också följa ledighetreglerna — landets lagar kräver 12 dagar av den årliga terminen, 10 semester och 14 veckor av betald ledighet. Förmåner spelar en viktig roll för huruvida en person kommer att välja ett jobb. Se till att du uppfyller landets minimikrav och överväg att erbjuda mer än kraven för att göra Befattningen mer tilltalande.

Det mest komplicerade steget i bemanning i Lesotho är att hitta kompetens. Du har några alternativ för hur du hanterar det här steget. Du kan:

  • Partner med en global arbetsgivare av rekord, för internationella anställningsresurser.
  • Hitta en lokal rekryteringsbyrå som kan hitta kompetenser åt dig.
  • Skapa en rekryteringsplan med ditt eget nätverk och annonseringsmetoder.

Det snabbaste och minst riskabla sättet att expandera är att arbeta med en global arbetsgivare som G-P. Som Employer of Record hanterar vi rekrytering och anställning samtidigt som vi säkerställer att ditt företag uppfyller alla nödvändiga regler.

Hur man anställer anställda i Lesotho

Om du inte vet var du ska börja när du lär dig hur man anställer anställda i Lesotho, kom ihåg att det är bäst att börja med ett anställningsavtal. Dessa kontrakt kan vara muntliga eller skriftliga, men vi rekommenderar ett skriftligt kontrakt på engelska som anger viktiga villkor. Även om du kan inkludera alla viktiga anställningsvillkor, rekommenderar vi att du beskriver arbetstider, lön, förmåner och krav för uppsättning. Alla ersättningsbelopp ska vara i lesothiska loti istället för någon annan valuta.

Lesotho har strikta lagar mot diskriminering som kommer att påverka hur du anställer anställda. Du får inte utesluta eller prioritera någon anställd baserat på ras, hudfärg, kön, religion, politisk åsikt, civilstånd, socialt eller nationellt ursprung eller en relaterad egenskap. Sexuella trakasserier är förbjudna, och män och kvinnor måste få lika lön för arbete av lika värde.

Lesotho anställningslagar

Majoriteten av Lesothos lagar om laglig anställning ingår i arbetslagsförordningen från 1992 och efterföljande ändringar. Arbetslagen reglerar lagar relaterade till allt från arbetstagares hälsa till säkerhet och välfärd. Det föreskriver också att anställda måste ha föreningsfrihet och rätt att förhandla kollektivt. Tyvärr bryter arbetsgivare ibland mot sådana rättigheter.

Eftersom kollektivförhandlingar är vanliga i Lesotho rekommenderar vi att du följer rätt lagar. Fackföreningar kan ha lagar om laglig anställning i Lesotho som skiljer sig från de lagstadgade kraven, så du måste följa rätt lagar.

Onboarding i Lesotho

När du har anställt Lesotho-anställda är nästa steg onboarding dem. Även om den här processen kan verka enkel, kan den avgöra dina anställdas framgång med ditt företag. Se till att ni båda är överens om villkoren för anställningsavtalet och ge sedan de anställda alla resurser och den utbildning de behöver. Om ditt företag involverar mycket samarbete mellan anställda, försök att skapa möjligheter för de anställda att lära känna varandra.

Fördelar med att anställa outsourcing i Lesotho

Att välja utkontraktering i Lesotho med G-P ger ditt företag många fördelar, den första är att du inte behöver oroa dig för att lära dig hur man anställer anställda i Lesotho. Vi hanterar även alla Lesotho lagenlig anställning som Employer of Record. Vårt team kommer att se till att dina anställda får en positiv anställningsupplevelse och kan börja arbeta hos er direkt.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och funktioner baserade på artificiell intelligens som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.