Att visa dina anställda att du bryr dig genom att erbjuda ersättning och förmåner kommer att bidra mycket till att säkra deras karriär hos ditt företag. Att uppfylla minimikraven säkerställer också att du förblir lagenlig. Trots vikten av ersättning och förmåner har dock inte alla företag tid att anskaffa förmåner och uppfylla Lesothos ersättningslagar under en tidskrävande expansion.
Om det är din situation, kom ihåg att det kan vara till hjälp att samarbeta med G-P . Som en global registrerad arbetsgivare kan vi använda våra befintliga dotterbolag i länder runt om i världen för att hjälpa dig expandera. Våra utkontrakteringstjänster för ersättning och förmåner i Lesotho innebär att vi kan lägga till era anställda i vår löne- och förmånsplan. Du kan därmed känna dig trygg i att ditt företag förblir lagent medan du kan fokusera din tid på mer angelägna uppgifter.
Lesothos kompensationslagar
Lesothos minimilön varierar beroende på sektor och kan variera från 686 maloti till 5,711 maloti per månad. Arbetslagen förbjuder inte arbete på en veckovilodag eller helgdag, men anställda ska få 200% av sin normala lön. Om det är en helgdag kan arbetsgivare välja att antingen betala dubbel lön eller erbjuda en helt betald vilodag.
Garanterade förmåner i Lesotho
När du börjar utarbeta en Lesotho-förmånshanteringsplan måste din prioritet först lägga till lagstadgade förmåner. Anställda har rätt till minst 12 arbetsdagar per termin varje år – eller en dag för varje månad av kontinuerlig anställning hos ditt företag. De kan också välja att få en kontant betalning och bara ta ut sex dagar av den lagstadgade terminen. Lesotho firar också 10 allmänna helgdagar, som måste betalas lediga dagar för anställda enligt lagen om allmänna helgdagar.
Mammaledigheten bör vara minst 14 veckor lång, och kvinnliga anställda bör tjäna minst 2/3 av sin lön under ledigheten. Anställda ska ha tillgång till sjukvård och barnmorskevård utan extra kostnader, och de är skyddade från uppsägning eller annan diskriminerande behandling medan de tar ledighet från arbetet.
Lesotho-förmånshantering
Förmåner till anställda i Lesotho måste fördelas så snart de börjar arbeta för ditt företag. Det kan hjälpa till att sprida ytterligare fördelar samtidigt som du sprider garanterade förmåner. Att överskrida Lesothos ersättningslagar och förmånskrav visar de anställda att du verkligen vill att de ska arbeta för ditt företag framför ett annat, och det kan övertyga dem att stanna kvar i sina positioner i många år framöver. Försök att ge ut allt från betald pappaledighet till prestationsbaserade bonusar baserat på vad dina anställda bryr sig mest om.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen för ersättning och förmåner är inkorporeringsprocessen. Om du expanderar på egen hand måste du slutföra bolagsbildningsprocessen innan du anställer och betalar ut ersättning och förmåner. G-P hjälper dig att kringgå denna begränsning genom Lesotho-ersättning och förmånsutkontrakt. Du kan använda vårt dotterbolag för att börja arbeta omedelbart och börja skörda frukterna av en global expansion.
Samarbeta med G-P för att bygga era globala team
Med G-P — den #1 rankade arbetsgivaren i branschen — kan du erbjuda globala anställda konkurrenskraftiga förmåner som uppfyller landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår globala anställningsplattform och ge ditt team en problemfri anställningsupplevelse.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.
