G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställningsavtal i Nicaragua

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Nicaragua, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Nicaragua bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i nicaraguanska cordoba snarare än en annan valuta. Visstidskontrakt är också tillåtna.

Arbetstider i Nicaragua

Arbetsveckan bör inte överstiga 48 timmar eller 8 timmar per dag.

Semester i Nicaragua

Nicaragua firar 9 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Heliga torsdagen
  • Långfredagen
  • Arbetardagen
  • Befrielsedagen
  • Slaget vid San Jacinto
  • Självständighetsdagen
  • Den obefläckade befruktningens dag
  • Juldagen

I staden Managua etableras augusti 1 och 10 som ytterligare betalda helgdagar.

Semesterdagar i Nicaragua

Anställda har generellt rätt till 15 kalenderdagar betald ledighet var 6 e månad. Sådan ledighet bör tas på en gång, men alternativa arrangemang kan göras.

Nicaraguas sjukfrånvaro

Om en anställd blir sjuk eller skadad på jobbet har de upp till 1 år på sig att återhämta sig, med pension från Social .

Om anställde har en sjukdom eller skada som inte är arbetsrelaterad har de i allmänhet rätt till 26 veckors ledighet, men detta förlängs ofta till 1 år. De första 3 dagarna är obetalda, såvida inte företagaren har upprättat en policy som kräver att de betalar för dessa dagar.

Mammaledighet/pappaledighet i Nicaragua

Kvinnliga anställda har generellt rätt till 4 veckors föräldraledighet före förlossningen och 8 veckor efter. Social betalar 60% av hennes lön och arbetsgivaren betalar resterande 40%. Om anställd inte omfattas av socialförsäkring betalar arbetsgivaren hela beloppet.

Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.

Sjukförsäkring i Nicaragua

Nicaragua har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. De flesta rutinbesök täcks av regeringen. Och även om det inte finns någon privat försäkring, erbjuder de stora sjukhusen ett program som fungerar mycket som försäkring.

Nicaragua tilläggsförmåner

Vanliga anställda förmåner inkluderar:

  • Pensioner.
  • Kompletterande sjukförsäkring.
  • Liv- och invaliditetsförsäkring.
  • Rabatter till företagsbutiker.
  • Transportbidrag.
  • Måltidsersättningar.

Bonusar

Arbetsgivare förväntas betala 1 månaders lön som julbonus.

Uppsägning/avgångsvederlag i Nicaragua

Anställda kan sägas upp av saklig anledning, men arbetsgivaren måste i förväg begära tillstånd för uppsägning från Arbetsinspektionen. Om arbetsgivaren upphör utan tillstånd kan anställd stämma. Proportionell semesterersättning och årlig bonus utgår till anställd vid uppsägning.

Anställda har rätt till ersättning för anställningsår om de har ett obestämd tid-kontrakt och antingen anställde sa upp sig med 15 dagars uppsägningstid eller anställde avskedas med giltigt skäl. I allmänhet har anställd rätt till ersättning enligt följande:

  • Upp till 3 års tjänstgöring: 1 månaders lön för varje år eller del av ett år
  • 4-6 år: 20 dagars lön för varje år
  • 7+ år: 5 månaders lön

Betala skatt i Nicaragua

Arbetsgivare med upp till 50 anställda bidrar 21,5% av lönen till socialförsäkring, inom ramen för ett inkomsttak. Arbetsgivare med mer än 50 anställda bidrar med 22.5%. Anställda bidrar med 7%, också föremål för ett inkomsttak.

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Begär offert för att få veta mer.