Att expandera till Nicaragua är en fantastisk möjlighet till affärsframgång, men det är också utmanande att lista ut hur man rekryterar och anställer Nicaragua-baserade anställda och följer alla Nicaraguas arbetslagstiftning. G-P gör det enkelt att anställa, onboarda och betala anställda enligt regelverket, så att du kan fokusera på att bygga dina team.

Rekrytering i Nicaragua

När det gäller att hitta kompetens i Nicaragua finns det några tillvägagångssätt du kan ta. Ert interna team kan hantera rekryteringsprocessen från början till slut, genom att annonsera på jobbannonser och lediga tjänster i lokaltidningar. Om du inte har mycket tid eller resurser att spara under rekryteringsprocessen kanske det här alternativet inte passar bra för ditt företag.

Alternativt kan du samarbeta med en traditionell anställningsbyrå. Medan många företag väljer att arbeta med rekryteringsbyråer är det viktigt att komma ihåg att byrån i slutändan inte kommer att ansvara för att följa Nicaraguas lag. Riskerna med efterlevnad faller på dina axlar.

Å andra sidan kan en Employer of Record i Nicaragua vara mer kostnadseffektiv och bidra till att säkerställa efterlevnad genom komplexa HR och juridiska uppgifter som är involverade i rekryteringsprocessen, vilket frigör ditt team att fokusera på andra viktiga verksamheter.

Lagar mot diskriminering i Nicaragua

Nicaraguas konstitution säger att arbete är ett socialt ansvar och en rättighet för alla medborgare. Enligt lagen har medborgare rätt till lika lön för lika arbete och frihet från diskriminering baserat på följande egenskaper:

  • Religion
  • Politiska åsikter
  • Rastillhörighet
  • Kön

Arbetare har också rätt att delta i fackföreningar, så fackligt medlemskap bör inte spela någon roll i anställningsbeslut du fattar för ditt företag. För att följa nicaraguansk lag bör ditt team undvika att ställa några frågor om dessa skyddade egenskaper. Även om vissa av dessa egenskaper kan dyka upp när du lär känna en potentiell anställd, är det viktigt att skilja den informationen från andra faktorer under anställningsprocessen.

Hur man anställer anställda i Nicaragua

Du är lagligt skyldig att anställa Nicaragua-baserade anställda med ett tidsbestämt eller obestämt tidskrivet anställningsavtal. Alla kontrakt bör vara på anställdes lokala språk med flera anställningsvillkor inkluderade, såsom ersättning, förmåner, uppsättningskrav och relaterade faktorer. Se till att all ersättning och alla lönbelopp är i nicaraguanska cordoba så att det inte finns någon risk för missförstånd.

Om du anställer Nicaragua-baserade anställda under ett tillsvidareanställningsavtal får du använda en försöksperiod som inte kan sträcka sig över 30 dagar. Endera parten kan säga upp anställningsförhållandet under den tiden utan något ansvar.

Nicaraguas anställningslagar

Nicaraguas anställningslagar föreskriver ett tak på 8 arbetstid per dag och 48 timmar per vecka. Nattskift kräver högst 42 timmar i veckan, och blandade skift får inte överstiga 45 timmar i veckan. Om anställda arbetar övertid kan de inte arbeta mer än 3 extra timmar per dag och 9 extra timmar totalt per vecka. Övertid bör betalas med dubbelt så hög lön som anställds vanliga.

Även om Nicaraguas lagar inte innehåller några specifikationer för att anställa flera medlemmar i en familj, gör många arbetsgivare det. Se dock till att de anställda du anställer vet på ett eller annat sätt om du planerar att anställa resten av deras familjemedlemmar.

Onboarding i Nicaragua

Att introducera anställda blir din nästa utmaning efter att du har listat ut hur man anställer anställda i Nicaragua. Det är alltid bäst att gå igenom anställningsavtalet med medarbetarna under deras första dag. Du kan också ta dig tid att gå igenom andra viktiga dokument relaterade till ditt företag. Slutligen bör du utarbeta ett yrkesutbildningsprogram för att se till att varje anställd är helt redo att ta sig an sin nya befattning.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.