G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i Niger

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Niger kan det vara bra att tänka på följande:

Anställningsavtal i Niger

Tidsbegränsade kontrakt på upp till 2 år är tillåtna och kan förnyas en gång. Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Niger, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsättningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Niger bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Niger

Arbetsveckan i Niger är 40 timmar.

Semester i Niger

Niger firar 12 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Påskmåndag
  • Concord-dagen
  • Arbetardagen
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Nigerias självständighetsdag
  • Eid al-Adha
  • Muharram
  • Profetens födelsedag
  • Nigeriska republikens dag
  • Juldagen

Semesterdagar i Niger

Anställda har generellt rätt till 30 dagars årlig semester.

Niger sjukfrånvaro

Enligt arbetslagen är den maximala varaktigheten för sjukfrånvaro en anställd rätt till per år 6 månader. Månadsinkomsten under sjukfrånvaro bestäms utifrån anställningstiden hos en arbetsgivare:

  • Mindre än 1 år: Full inkomst under en period motsvarande uppsägningstiden; halv inkomst för följande månad.
  • 1-5 år: Full inkomst under en period motsvarande uppsägningstiden (minst 1 månader); halv inkomst under de följande 3 månaderna.
  • 5+ år: Full inkomst under en period motsvarande uppsägningstiden (minst 2 månader); halv inkomst under de följande 4 månaderna.

Mammaledighet/pappaledighet i Niger

Gravida anställda har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet, varav 6 är obligatorisk och 8 kan tas ut efter förlossningen. Arbetsgivare betalar 50%, så länge anställd har varit anställd i minst 2 år, och socialförsäkring betalar 50%.

Fäder har rätt till 1 dag med betald pappaledighet.

Sjukförsäkring i Niger

Niger har ett stort antal samhällsbaserade ömsesidiga sjukförsäkringsorganisationer.

Uppsägning/avgångsvederlag i Niger

Provperioder på upp till 6 månader är tillåtna.

Betala skatt i Niger

Arbetsgivare betalar följande skatter:

  • Familjebidrag: 8.4% av lönerna
  • Arbetarpension: 5.25%
  • Arbetsskada: 1.75%

Anställda bidrar 5.25% av deras löner till pensioner.

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.