Att anställa rätt kandidater för dina lediga befattningar kan avgöra om ditt nya företag i Niger blir framgångsrikt eller inte. Du behöver dock hitta tid att rekrytera kandidater, lära dig Nigers lagar om lagenlig anställning och mer, samtidigt som du sköter din dagliga verksamhet.
Därför erbjuder G-P en lösning. Som en global Employer of Record kan vi hjälpa dig att komma igång på några dagar istället för de månader det skulle ta att etablera ett dotterbolag.
Rekrytering i Niger
Att lära sig om Nigers kulturella nyanser hjälper dig genom möten och intervjuer, men du måste också planera för logistiken i rekryteringsprocessen. Känner du till landets bästa kanaler för att hitta kompetens? Hur bekant är du med de lagar som ditt företag måste följa när ni anställer i Niger? Du vill överväga alla dessa aspekter av processen innan du börjar din expansion.
Personliga rekommendationer och word of mouth är några av de vanligaste metoderna för rekrytering i Niger. Om ditt företag precis har gett sig in på marknaden kanske du inte har så stor framgång med dessa kanaler. Du kanske vill överväga att samarbeta med en global Employer of Record som redan har en etablerad närvaro i landet. Alternativt kan du prova att annonsera dina lediga befattningar i lokaltidningar och på jobbannonser.
Lagar mot diskriminering i Niger
Enligt den nigerianska konstitutionen har alla medborgare rätt att arbeta. Lagen förbjuder diskriminering inom ramen för medborgarnas arbete och anställningsmöjligheter. Konstitutionen anger inga särskilda egenskaper som är skyddade från diskriminering, men du bör undvika att ställa frågor till potentiella anställda om egenskaper som inte är nödvändiga för befattningen.
Medborgare får gå med i fackföreningar enligt nigerisk lag, så en kandidats medlemskap bör inte beaktas i några anställningsbeslut.
Nigers arbetslagstiftning
Niger har flera viktiga lagar för lagenlig anställning som du måste följa. Till exempel kräver 2010 arbetslagstiftning att alla företag anställer medborgare via direkt rekrytering eller offentliga eller privata rekryteringsföretag. Innan du säger upp ett anställningsavtal måste du rådgöra med Arbetsinspektören. Du måste också se till att du erbjuder en säker arbetsmiljö som gör det möjligt för anställda att utföra sitt arbete och vara lagenliga.
Onboarding i Niger
När du har lärt dig hur man anställer anställda i Niger, behöver du också lära dig hur du onboardar dem. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet, ditt företags viktiga dokument och liknande delar för att säkerställa att dina nyanställda förstår sin relation till ert företag. Du kan också överväga att erbjuda yrkesutbildning som gör de anställda mer bekväma med sin befattning.
Anställ globala medarbetare med G-P
G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.