Panama är ett centralamerikanskt land med en befolkning på över 4 miljoner. Landet ligger på isthmus som förbinder Syd- och Centralamerika, och det har den välkända Panamakanalen. Huvudstaden i Panama, Panama City, är en modern stad och den enda platsen i världen där du kan se solen gå upp över Stilla havet och gå ner över Atlanten.

G-P hjälper företag som ditt att expandera till Panama och få alla fördelar med att arbeta i landet. Vi kan använda vårt dotterbolag i Panama för att hjälpa dig att arbeta snabbt utan att behöva en egen enhet. När du väljer Panama Payroll Utkontraktering hos oss, lägger vi till dina anställda i vår lönelista för fullständig efterlevnad.

Beskatteregler i Panama

Panama har några gynnsamma skattelagar, särskilt för utlänningar som bor och arbetar i landet. Alla inkomster som intjänas utanför landet är undantagna för invånare, utlänningar och företag. Inkomstskatt har en progressiv skattesats, så anställda är skyldiga mer när deras inkomst ökar.

Anställda måste bidra med 9.75% av deras bruttolön till socialförsäkring och 1.25% för utbildningsförsäkring. Arbetsgivare bidrar med 12.25% av arbetarnas lön, plus ytterligare 1.5% utbildningsförsäkringsskatt.

Panama lönealternativ för företag

Vet du vilken typ av lönesystem som skulle fungera bäst för ditt företag? Du har fyra huvudsakliga lönealternativ för Panama att välja mellan:

  • Distans: Om ditt moderbolag har en löneutbetalning i ett annat land kan du betala anställda på distans med samma löneutbetalning. Dina anställda i Panama kan dock ha andra regler att följa än ditt moderbolags anställda.
  • Internt: Företag med ett stort dotterbolag och ett betydande engagemang i Panama kan vilja undersöka ett alternativ för intern lönehantering. Innan du börjar, se till att du har en HR personal som är väl insatt i Panamas lagar och har budget för att hantera en stor löneutbetalning.
  • Panama lönehantering företag: Vill du arbeta med ett lokalt lönesystem processing företag? Denna lösning är ett sätt att outsourca din lönehantering, men du måste fortfarande fokusera på att följa gällande lagar.
  • Panama lönekontrakt: Att välja Panama lönekontrakt med G-P ger dig flest fördelar. Vi outsourcar din lönehantering och efterlevnad som Employer of Record för att ge dig den ultimata sinnesroen.

Hur man ställer in en lön i Panama

Setting up your Panama payroll will require an established subsidiary in the country or a partnership with a global EOR. G-P will allow you to use our existing subsidiary, so you won’t have to set up your own. By eliminating that requirement, you can work faster, hiring employees, paying them, and more.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att skriva uppsägning och rättighetsvillkor i ett anställningsavtal hjälper dig att hålla dig laglig och undvika juridiska konsekvenser. Det är relativt enkelt att säga upp ett anställningsavtal under en anställds första två anställningsår. Du måste skriftligen meddela detta minst 30 dagar i förväg eller betala minst 30 dagar av anställds lön och ytterligare 3.4 veckors lön för varje anställningsår. Efter två år kan anställda bara få sparken för ”rättvis anledning”.

Lönebehandlingsföretag i Panama

G-P anser att alla ska ha en problemfri och snabb expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om löneutkontraktering i Panama och våra andra tjänster.