Ditt team är avgörande för din framgång i Panama och bortom. När du tar dig tid att anställa och onboarda talangfulla medarbetare framgångsrikt investerar du i ditt företags hälsa för kommande år. Vissa företag har dock inte tid att hantera rekrytering, anställning och onboarding när de också hanterar många andra komplicerade aspekter av en expansion.
Därför erbjuder G-P Panama uthyrningskontraktering till företag som är redo att öppna ett dotterbolag i landet. Du behöver inte oroa dig för efterlevnad eller stressen med att anställa, eftersom vi agerar som Employer of Record.
Rekrytering i Panama
Hur viktigt det än är att förstå kulturella normer, måste du beakta andra aspekter vid bemanning och rekrytering. När du planerar din utlandsexpansion är det avgörande att tänka igenom dina alternativ för att hitta de bästa lokala kompetenserna. Detta inkluderar att överväga vilka rekryteringskanaler som fungerar bäst för dina behov och hur du följer lokala lagar genom varje steg i processen.
När det gäller bemanning i Panama kan du låta ditt interna team hantera rekryteringsprocessen från dag ett. Detta kommer att innebära att du lägger upp dina lediga tjänster på jobbtavlor och annonserar i lokala tidningar. Men om du behöver fatta anställningsbeslut snabbt och inte har några resurser etablerade i landet, kanske detta inte är en tillrådlig väg för ditt företag.
Ett annat populärt alternativ är utkontraktering av rekryteringsprocessen. För att göra detta kan du samarbeta med antingen en traditionell bemanningsbyrå eller en registrerad arbetsgivare. Tänk på att en rekryteringsbyrå inte hjälper dig att följa lokala lagar. Istället kommer du att ansvara för att säkerställa att varje detalj i din rekrytering, onboarding och efterföljande anställning är juridiskt korrekt.
Av denna anledning väljer många företag att arbeta med en global arbetsgivare med gott rykte. Detta minskar din risk och säkerställer att du kan anställa den lokala kompetens du behöver utan att behöva hantera det finstilta med unika anställningsregler i landet.
Lagar mot diskriminering i Panama
Landet har flera arbetsrättsspecifikationer utformade för att skydda lokala anställdas rättigheter. När du skapar en rekryterings- och bemanningsstrategi, tänk på dessa regler för att säkerställa att du annonserar din befattning och dina jobbkrav korrekt:
- Enligt lagen arbetar daganställda mellan 6 a.m. och 6 p.m., medan nattarbetare är anställda under det återstående nattskiftet. Daganställda som arbetar i tre eller fler timmar under ett nattskift betraktas som nattarbetare och är berättigade att tjäna mer.
- Maximalt skift för en nattarbetare är sju timmar, med ett maximalt antal veckovis antal på 42 timmar. Anställda i dagskift kan arbeta upp till åtta timmar med ett arbetsveckatak på 48timmar.
Hur man anställer anställda i Panama
När du anställer Panama-anställda behöver du ett skriftligt kontrakt. Avtal för en obestämd tid, en begränsad period och för ett specifikt arbete är tillåtna, men tidsbestämda kontrakt får inte vara längre än ett år. Lagen kräver att kontrakt ska innehålla specifika detaljer, inklusive arbetsplats, kontraktstid, ersättning och arbetsuppgifter.
Du måste skapa tre olika kopior av anställningsavtal – en för dig, en för anställd och en annan som ska lämnas in till Arbetsmarknadsdepartementet. Du kan lägga till vilka villkor som helst i avtalet som är relevanta för anställningen, men du bör alltid inkludera ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider och relaterade faktorer.
Panama anställningslagar
Panamas lagar om laglig anställning innehåller två huvudpunkter för ett anställningsförhållande. Den första är rättslig underordning, vilket är arbetsgivarens rätt att kontrollera eller styra anställd och anställds skyldighet att lyda arbetsgivaren. Det andra är ekonomiskt beroende, vilket är när anställdes enda inkomstkälla är från dig och är ekonomiskt beroende av dig.
Som arbetsgivare behöver du uppfylla vissa lagar under och efter anställningsprocessen. Till exempel måste arbetsgivare registrera sig hos Panamas Social , Caja de Seguro Social (CSS), när de har startat verksamhet med minst en anställd. Efter registreringen kommer CSS att bevilja alla arbetsgivare ett arbetsgivarnummer. Du ansvarar för att alla anställda är registrerade hos socialförsäkring inom sex arbetsdagar efter att de börjat arbeta hos ditt företag.
Onboarding i Panama
Onboarding-anställda kan vara så lång eller kort som du behöver. Börja med att se till att de anställda skriver under sina anställningsavtal innan de börjar arbeta. Baserat på deras tidigare erfarenheter bör du anmäla dem till ett utbildningsprogram för att hjälpa dem att lära sig om sina nya jobb och ditt företag. Slutligen, hjälpa anställda att träffa varandra genom att vara värd för evenemang och uppmuntra samarbete.
Fördelar med att anställa outsourcing i Panama
Att anlita utkontraktering i Panama med G-P är det bästa sättet för dig att spara tid under din expansion till Panama. Du behöver inte oroa dig för att etablera ditt eget dotterbolag när du istället kan arbeta via vår befintliga infrastruktur. Vårt team kommer att använda den infrastrukturen för att anställa anställda via vår globala Employer of Record, men tilldela dem att arbeta för dig. Varje anställd kommer att ha en positiv anställningsupplevelse och omedelbart börja arbeta för ditt företag.
Anställ globala medarbetare med G-P
G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.