Om du vill utöka din affärsnärvaro globalt behöver du strategiska verktyg för att hjälpa dig att växa. På G-P är vårt mål att hjälpa blivande företag att utvecklas var som helst i världen utan hinder. Bygg ett team i Saint Kitts och Nevis med oss vid din sida. Låt oss hantera juridisk efterlevnad, HR-krav och andra viktiga överväganden genom hela processen så att du kan fokusera på att göra affärer.

När du arbetar med oss får du lösningar som hjälper dig att etablera ditt företag globalt, samtidigt som du drar nytta av våra kunskaper om lokala marknadsstandarder och krav. Från att starta ditt företag till att hantera visum och följa bästa rekryteringspraxis, vi finns här för att hjälpa dig att optimera din affärstillväxt utomlands.

Att hyra i Saint Kitts och Nevis

Officiellt känt som Federation of Saint Christopher och Nevis, erbjuder det dubbla ölandet Saint Kitts och Nevis dynamiska affärsmöjligheter med sin blomstrande ekonomi. Önationen ligger i Västindien och erbjuder blomstrande turism och andra marknadssektorer för omfattande tillväxtmöjligheter.

Om du funderar på att anställa personal och etablera verksamhet i landet kan G-P underlätta processen åt dig med expertis och resurser på plats. Vi har fler än 180 enheter globalt, och vårt team kan hjälpa dig att smidigt göra affärer, samarbeta med lokala ekonomier och anställa rätt yrkesverksamma för dina lediga tjänster. Lita på oss för att skydda din företagares intressen vart du än vill åka i världen.

På många sätt kommer förhandlingar, bedrivande av affärer och anställning att vara liknande i alla länder. Se till att du följer bästa praxis för att visa professionalism och artighet när du börjar arbeta med lokala företag och anställda. En artig, formell hälsning och respektfullt samarbete med dina motsvarigheter kan hjälpa dig att etablera en stark affärsrelation i alla arbetsmiljöer.

Anställningsavtal i Saint Kitts och Nevis

För att anställa anställda i Saint Kitts och Nevis är det bäst att upprätta ett kontrakt som anger krav, förväntningar och villkor som båda inblandade parter måste uppfylla. Att utveckla ett anställningsavtal låter dig inleda ert professionella samarbete med en tydlig fastställelse av vad anställda kan få från dig och vad du förväntar dig av dem.

Ditt kontrakt kan fastställa antingen fasta eller obestämda anställningsvillkor. Det ska vara skriftligt, och eventuella ändringar i avtalet måste också beskrivas skriftligen.

Du bör inkludera viktig information i anställningsavtalet:

  • Arbetsgivarens namn och adress
  • Lokalt företagsnamn och adress
  • Anställdas namn och adress
  • Anställningens startdatum
  • Beskrivning av anställds Befattning
  • Översikt över anställds uppgifter och ansvar
  • Provperiodens längd
  • Arbetstimmar
  • Lönes ats och tidsintervall för betalning
  • Lönesatser för övertid
  • Uppsägningstid för att endera parten ska kunna säga upp anställningsavtalet
  • Rättighet till ledighet

Arbetstider i Saint Kitts och Nevis

Anställda bör arbeta standardtimmar på åtta timmar per dag och 40 timmar varje vecka. De har rätt till en veckovila på 24 timmar varje vecka.

Allt arbete över 40 timmar per vecka betraktas som övertid och bör kompenseras vid en och en halv tid. Arbete på söndagar, vilodagar och helgdagar bör ha dubbel ersättning. Som arbetsgivare är du skyldig att registrera alla övertidstimmar dina anställda utför.

Semester i Saint Kitts och Nevis

Förutom olika former av personlig ledighet har anställda även rätt till betald ledighet under helgdagar. Dina anställda kan vara frånvarande från arbetet under var och en av landets 13 allmänna helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Karnevaldagen
  • Långfredagen
  • Påskmåndag
  • Emancipationsdagen
  • Arbetardagen
  • Vitmåndag
  • Nationella hjältarnas dag
  • Culturama-dagen
  • Självständighetsdagen
  • Juldagen
  • Boxningsdag

Semesterdagar i Saint Kitts och Nevis

För varje anställningsår har dina anställda rätt till 14 dagars årlig betald ledighet utöver söndags- och helgdagsledighet.

Saint Kitts och Nevis sjukfrånvaro

Landets socialförsäkringssystem täcker betalningar för sjukfrånvaro på upp till 26 veckor. Anställda måste undersökas av läkare och få dennes intyg om att arbetstagaren måste ta sjukfrånvaro. Om de är försäkrade och lämnar in en ansökan inom 10 dagar efter en läkarundersökning, kommer de att få 65 procent av sin ordinarie lön via Social under ledigheten.

Moderskap/faderskapsledighet i Saint Kitts och Nevis

Kvinnliga anställda kan få upp till 13 veckors betald föräldraledighet, och de har rätt till ledighet i upp till sex veckor före förlossningen. Landets socialförsäkringssystem kommer att täcka 65 procent av anställdes genomsnittliga veckolön om hon ansöker om föräldrapenning hos lämplig myndighet.

Saint Kitts och Nevis kompletterande förmåner

Landets Social täcker sjukförsäkring, invaliditets-, arbetslöshets- och invaliditetsavgifter för dina anställda. Du kan dock överväga att erbjuda ytterligare förmåner, såsom förflyttningsstöd, prestationsbelöningar eller reseersättningar till dina anställda, för att säkerställa att de får konkurrensfördelar för sitt hårda arbete.

En marknadsstandard att vara medveten om är decemberbonusen, som de flesta arbetsgivare ger sina anställda i slutet av året. Belöningen kan bli föremål för en avgift beroende på anställds ordinarie inkomst.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Saint Kitts och Nevis

Enligt nationell arbetslagstiftning kan du säga upp anställning under angivna villkor:

  • När som helst under provperioden utan föregående meddelande
  • På grund av allvarligt felaktigt uppträdande av anställd utan föregående meddelande
  • På grund av bristande tillfredsställande utförande av arbetsuppgifter, om anställde har fått minst två varningar under de senaste sex månaderna, utan förvarning.
  • På grund av en permanent infirmitet certifierad av en läkare som har varat i minst tre månader
  • På grund av en anställd övertalighet på grund av upphörande av relevant verksamhet, modernisering eller automatisering, omorganisation, materialbrist eller förändring i marknaden
  • På grund av arbetsgivares död och upphörande av verksamheten
  • På grund av att företaget gick i konkurs

Utöver de angivna villkoren under provanställning eller på grund av tjänstefel är du ansvarig för att ge dina anställda i förväg varsel om uppsägning. Den nödvändiga uppsägningsmängden beror på hur många år de har arbetat för ditt företag. Du kan också vara ansvarig för avgångsvederlag baserat på deras anställningstid hos ditt företag.

Betala skatt i Saint Kitts och Nevis

Anställda behöver inte betala någon personlig inkomstskatt i Saint Kitts och Nevis, så du är inte ansvarig för innehavsinkomstmedel. Arbetsgivare är skyldiga att betala en socialförsäkringsskatt på 5 procent av varje anställds inkomst.

Som arbetsgivare kan du vara ansvarig för att betala en företagsintäktsskatt. Du är också skyldig att bidra med 1 procent av anställds inkomster till ett avgångsvederlag och ytterligare 1 procent skatt för att täcka arbetsskada.

Varför G-P

På G-P finns vi här för att hjälpa dig att sträva efter global expansion i Saint Kitts och Nevis. Samarbeta med oss för att upptäcka hur vi kan effektivisera era processer och hitta pålitliga lösningar för tillväxt i nya länder. Kontakta vårt team för att få veta mer om hur vi kan hjälpa till.