Exceptionella medarbetare är en viktig prioritet för alla företag, och vi anser att det inte bör begränsas av gränser att bygga ett enastående team. Du kan välja att skicka några av dina nuvarande anställda till Saint Kitts och Nevis för att stärka din expansion där.
Typer av arbetsvisum i Saint Kitts och Nevis
Anställda måste få ett affärsvisum för inresa om de planerar att stanna i landet i mer än 90 dagar för affärer. Regeringen i Saint Kitts och Nevis erbjuder två huvudtyper av visum - turist och företag. Den genomsnittliga handläggningstiden för visum är cirka två veckor, så se till att dina anställda ansöker med tillräckligt med tid för att slutföra transaktionen innan de behöver resa.
Efter att ha kommit in i landet med lämpligt visum behöver anställda också ett arbetstillstånd. Sökande måste tillhandahålla information om deras medicinska tillstånd, inklusive ett Mantoux hudtest och ett test för syfilis. De kommer också att behöva ett polisregister från deras nuvarande bosättningsland och en notariserad passidentifieringssida.
Som arbetsgivare måste du också tillhandahålla viss information som stödjer ansökan om arbetstillstånd, inklusive bevis på att du har annonserat de lediga platserna i minst tre veckor innan du anlitade en utländsk anställd.
Krav för att få Saint Kitts och Nevis arbetsvisum
Tillsammans med en ifylld och undertecknad ansökan inkluderar kraven för att få ett affärsvisum:
- Ett pass med minst sex månaders giltighetstid kvar
- Två passfoton
- En bekräftad resväg eller returbiljett
- Ett officiellt brev från arbetsgivaren som garanterar ekonomiskt stöd under arbetssökandens vistelse och som beskriver resans längd och syfte
- Betalning av ansökanavgiften
Ansökningsprocessen
Eftersom visumkraven kan variera beroende på ditt anställdes ursprungsland är det viktigt att du börjar ansökan genom att kontakta din närmaste ambassad eller ditt konsulat. Du kan få den senaste informationen om ansökningskrav, immigrationspolicyer och landsspecifika krav för din anställning via lämplig ambassad.
Ansökningsprocessen kan vara något olika för varje anställning, men du kan följa några grundläggande riktlinjer för att hantera visumkraven mest effektivt. Se till att du har tillräckligt med tid att slutföra dessa steg för att få lämplig dokumentation för dina utländska arbetare.
- Prata med lämpligt konsulat eller ambassad om tillstånds- och visumkrav för din anställds specifika situation.
- Få all nödvändig dokumentation från dina anställda, inklusive passinformation och foton.
- Skicka in relevant dokumentation och den ifyllda och undertecknade visumansökan via regeringens säkra webbplats.
- Vänta på att få ansökan godkänd.
Andra viktiga överväganden
Anställda måste ha en laglig närvaro i Saint Kitts och Nevis innan de kan få ett arbetstillstånd. När de har etablerat lagligt uppehållstillstånd kan de ansöka om ett företagstillstånd för olika varaktigheter. De tillgängliga alternativen inkluderar en till två månader, tre till sex månader, och sju månader till ett år. Du måste också betala en avgift för arbetstillståndet.
Tänk på att inte alla utländska anställda behöver visum för att komma in i landet, beroende på deras nationalitet och vistelsens varaktighet. Du måste rådgöra med lämplig ambassad för att fastställa varje anställds krav.
Samarbeta med G-P
På G-P har vi globala resurser och lokal expertis för att hantera ditt företags efterlevnad i takt med att du expanderar globalt. När du arbetar med oss ser vi till att din expansion går snabbt och smidigt. Kontakta en av våra representanter för att lära dig mer.