Att expandera ditt företag till Tadzjikistan är en spännande tid. En framgångsrik expansion kommer att ge nya affärsrelationer, lukrativa kontrakt och chansen att komma in på en ny marknad. Dessa förmåner kommer dock inte utan utmaningar, inklusive vissa relaterade till ersättning och förmåner.

G-P erbjuder Tadzjikistan ersättning och förmåner utkontraktering genom vårt dotterbolag. Istället för att ta dig tid att etablera din egen enhet eller oroa dig för att följa Tadzjikistans ersättningslagar, låt oss ta på oss all risk åt dig som Employer of Record. När du väl gjort det kan du fokusera på att driva ditt företag medan vi fokuserar på allt annat.

Tadzjikistans kompensationslagar

Tadzjikistan har en nationell minimilön på 600 tadzjikistanska somoni per månad. Även om minimilönen senast ändrades i juni 2022, finns det vissa statliga underavdelningar för arbetare och familjer. Anställda som arbetar extra timmar ska få 100% av sin normala lön eller ytterligare betald ledighet. Landet begränsar övertid till två timmar för anställda som arbetar under svåra förhållanden och fyra timmar för alla andra.

Garanterade fördelar i Tadzjikistan

När du börjar arbeta i ett nytt land måste du se till att alla anställda får lagstadgade förmåner som en del av din Tadzjikistan-förmånsplan. Tadzjikistan firar nio helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar. Du bör också ange 24 kalenderdagar av betald årstermin. Vissa anställda, såsom de som arbetar under svåra förhållanden, anställda med funktionsnedsättning och arbetstagare under 18, bör få ytterligare betald ledighet.

En annan garanterad förmån som är viktig för anställda är föräldraledighet. Kvinnliga anställda har vanligtvis rätt till 70 dagars betald föräldraledighet under graviditeten och ytterligare 70 dagar efter förlossningen. Om anställde har en svår förlossning ska hon få 86 betalda ledighetsdagar. Du bör också tillhandahålla 40 TJS som barnomsorgsförmån tills barnet fyller 18 månader gammalt.

Tadzjikistans förmånshantering

När du har sammanställt din Tadzjikistan-förmånsplan måste du ge dessa förmåner till alla anställda. Det här är en bra tidpunkt att erbjuda mer än bara de lagstadgade minimilönerna, och erbjuda marknadsnormförmåner som anställda kan förvänta sig. Några exempel på kompletterande förmåner inkluderar:

  • Prestationsbaserade bonusar
  • 13: e månadens bonusar
  • Ytterligare betald ledighet
  • En tjänstebil
  • En utbildningshandling

Begränsningar för förmåner och kompensation

Du har två alternativ för att arbeta i Tadzjikistan — starta ditt eget dotterbolag eller arbeta med en global arbetsgivare. Eftersom det är nödvändigt att ha ett dotterbolag för att ge ersättning och förmåner, behöver du en registrerad enhet innan du påbörjar någon typ av arbete. Det kan dock ta veckor eller månader innan du kan betala ut ersättning och förmåner.

G-P är en global arbetsgivare som hjälper dig att arbeta snabbare. Vårt team kommer att använda vårt dotterbolag för er expansion. Genom att lägga till dina anställda i vår löne- och förmånsplan kan du spara tid och få sinnesro gällande efterlevnad.

Samarbeta med G-P för att bygga era globala team

Med G-P — den #1 rankade arbetsgivaren i branschen — kan du erbjuda globala anställda konkurrenskraftiga förmåner som uppfyller landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår globala anställningsplattform och ge ditt team en problemfri anställningsupplevelse.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.