När du startade ditt moderbolag hade du troligtvis svårt att hitta de mest begåvade medarbetarna för dina lediga tjänster. Ni kan ha varit tvungna att förfina er anställningsprocess, onboarda medarbetare på ett annat sätt eller helt förändra er rekryteringsprocess. De flesta företag vet att det är viktigt för deras verksamhet att anställa personal från Tadzjikistan, men har du den tid som krävs för rekrytering, anställning och onboarding?

G-P är en global arbetsgivare som är dedikerad till att hjälpa dig att få ut det mesta av din expansion. Vårt team kommer att arbeta med dig från dag ett för att hitta talangfulla medarbetare, anställa dem via vårt etablerade dotterbolag och onboarda dem så att de kan börja arbeta hos dig omedelbart. Eftersom vi fungerar som Employer of Record kan vi hantera Tadzjikistan lagenlig anställning medan du sköter ditt företag.

Rekrytering i Tadzjikistan

Personal- och rekryteringsarbete börjar med att hitta rätt kompetens. När du börjar bygga upp ditt utländska team måste du bestämma hur du vill gå tillväga med rekryteringsprocessen. Har du resurser, tid och expertis för att hantera rekryteringsprocessen internt? Eller skulle det tjäna ditt företag bättre att lägga ut bemanningsprocessen i Tadzjikistan till ett lokalt företag?

Om du bestämmer dig för att följa en intern strategi, ta dig tid att publicera dina jobbannonser på lokala rekryteringskanaler, inklusive jobbsökningswebbplatser och sociala medieplattformar. Många lokala företag annonserar inte sina jobb online, så du kommer sannolikt att upptäcka att digitala jobbwebbplatser är relativt okonkurrenskraftiga.

Du kanske föredrar att vända dig till en lokal rekryteringsbyrå eller en registrerad global arbetsgivare för att snabba upp din rekryteringstid i Tadzjikistan. En lokal rekryteringsbyrå kan utnyttja sitt befintliga nätverk i landet, medan en global arbetsgivare kan erbjuda laglig anställning. Detta kommer att avlasta dina axlar med juridisk efterlevnad och säkerställa att du kan anställa internationell kompetens utan att oroa dig för det finstilta.

Hur man anställer anställda i Tadzjikistan

Vanligtvis måste arbetsgivare upprätta ett anställningsavtal för att anställa Tadzjikistan-anställda. Även om kontraktet kan vara muntligt eller skriftligt rekommenderar vi ett skriftligt kontrakt med villkor som anges i Tadzjiki. Du kan inkludera vilka termer som helst som är relevanta för Befattningen, men vi rekommenderar att du inkluderar ersättning, förmåner, uppsägning och arbetstider. När du inkluderar kompensation, ange den alltid i tadzjikistansk somoni.

Tadzjikistans anställningslagar

Tadzjikistans lagliga anställningslagar finns i flera olika källor, inklusive Republiken Tadzjikistans konstitution, arbetslagen, vissa lagar som antagits av parlamentet och presidenten, och kollektivavtal som fackföreningar. De grundläggande lagarna och rättigheterna för anställda inkluderar:

  • Gratis företagstjänster, arbetsträning och mer
  • Lika och snabb lön
  • Gratis hjälp för att hitta lämplig anställning
  • Säkra och hygieniska arbetsförhållanden
  • Ledigt arbete
  • Ersättning för förflyttning
  • Ersättning för hälsoproblem eller skador på en arbetstagares egendom från arbetet
  • Möjlighet att gå med i ett fackförbund eller kollektivavtal (kollektivavtal) och strejka
  • Social
  • Skydd vid arbetslöshet

Onboarding i Tadzjikistan

Din företagare får bestämma hur du vill onboarda anställda. Vi rekommenderar dock att du börjar processen med att låta de anställda skriva på sina kontrakt med ditt företag. Sedan bör du registrera anställda i ett utbildningsprogram som ser till att de är förberedda för sina positioner. Om du planerar att främja ett samarbetskontor där anställda arbetar i team, bör du vidta åtgärder för att hjälpa dem att binda sig. Skapa evenemang för alla nyanställda så att de kan lära känna varandra, eller bilda mindre team om ni är ett stort dotterbolag.

Fördelar med att anställa outsourcing i Tadzjikistan

Tadzjikistan att anställa utkontraktering med G-P är den perfekta lösningen för företag som vill anställa rätt medarbetare snabbt. Vi kan använda vårt etablerade dotterbolag i Tadzjikistan för att anställa alla era anställda och tilldela dem arbete åt er. Vi ser till att varje ny anställd hos din företagare har en positiv anställningsupplevelse och är redo att arbeta omedelbart.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.