Dina medarbetare förväntar sig och förtjänar det bästa. Även om det garanterar att du förblir laglig om du införlivar Uruguays minimikompensationslagar, kommer det att uppmuntra dina anställda att stanna kvar i ditt företag om du gör mer än vad som förväntas. Detsamma gäller din Uruguay-förmånsplan, men många företag har inte tid eller kunskap att fokusera på att anställa medan de hanterar så många andra uppgifter.
G-P erbjuder uruguayansk kompensation och förmånsutkontraktering till alla företag som vill expandera till landet. Istället för att oroa oss för att följa gällande lagar kommer vi att agera som Employer of Record och axla efterlevnaden. Genom att lägga till dina anställda i vår löne- och förmånsplan kan du arbeta snabbt och börja dra nytta av din nya plats direkt.
Uruguays kompensationslagar
Uruguays minimilön är 17,930 uruguayanska pesos per månad från och med januari 1, 2021. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan. Eventuellt övertidsarbete ska få betalt med två och en halv gånger anställds ordinarie ersättning. Alla anställda har också rätt till Aguinaldo, vilket är en årlig bonusutbetalning även känd som en 13 :e lön. Denna bonus bör motsvara en månads lön och betalas ut i två delbetalningar – en i juni och den andra i december.
Garanterade fördelar i Uruguay
Dina anställda måste få garanterade och kompletterande förmåner så snart de börjar arbeta för ditt företag. Till exempel måste betald ledighet inkludera 20 semesterdagar efter anställdes första år och ytterligare en semesterdag för vart femte anställningsår, och därefter 1 dag vart 4 år. Uruguay har också fem helgdagar då anställda ska få betald ledighet.
Arbetsgivare behöver inte tillhandahålla sjukfrånvaro, så istället kan anställda få betald sjukersättning via Institutet för Social trygghet (BPS). Mammaledighet tillhandahålls också genom BPS. Nyblivna mammor får 12 veckors betald ledighet – sex före förlossningsdatumet och sex efter. Manliga anställda ska få tio dagars betald ledighet efter ett barns födsel, vilken betalas av BPS; utöver de 3 dagar som betalas av arbetsgivaren.
.
Uruguay-förmånshantering
När du uppfyller Uruguays ersättningslagar och tillhandahåller de lagstadgade minimibeloppen som en del av din förmånshanteringsplan i Uruguay, kan du välja att erbjuda marknadsnormerade förmåner för att visa anställda att du bryr dig. Till exempel har Uruguay mer än fem årliga helgdagar. Men alla dessa dagar berättigar inte betald ledighet. Du kan ge ledighet för dessa helgdagar och ge anställda fler kompletterande förmåner, såsom prestationsbaserade bonusar och privat sjukförsäkring.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Ditt företag kan inte ge någon anställd kompensation eller förmåner förrän du registrerar dig i Uruguay. Det andra alternativet är Uruguays ersättning och förmåner genom utkontraktering med G-P. Istället att lägga veckor eller månader på att starta ett dotterbolag kan ni använda vår befintliga infrastruktur för att arbeta snabbt. Du kan lita på att vårt team hanterar ersättning och förmåner medan du lägger din tid på att arbeta med ditt företag.
Uruguays personalförmånsplaner
Att skapa ett effektivt förmånsprogram erbjuder flera fördelar för ditt företag. Tillsammans med att stärka din rekrytering och anställning kan ditt förmånssystem hjälpa till att förbättra retentionen.
När du visar din uppskattning för dina anställda med genomtänkta åtgärder som hjälper till att möta deras behov, stöder du deras långsiktiga framgång i ditt företag. Dina anställda kommer att vara rustade att bidra mer till team, navigera utmaningar och sträva efter professionella och personliga mål. Med ett välutvecklat team kan ditt företag som helhet uppnå mer.
Du kan erbjuda bestämmelser som dessa för att hjälpa dina anställda:
- Löpande inlärningsmöjligheter
- Barnomsorg och utbildningshjälp
- Pensionat
- Hälso- och friskvårdsresurser
Krav på anställningsförmåner i Uruguay
Innan du ger några marginalförmåner, se till att du har uppfyllt de minimibestämmelser som krävs i landets arbetslagar. Dessa inkluderar:
- årlig semester
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet
- Pappaledighet
- Helgdagsledighet
- 13: e månadens bonus
Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner
Även om du kan förvänta dig att varje land har unika krav på förmåner, kommer en konsekvent strategi att hjälpa dig att navigera i planeringsprocessen vart du än går.
1. Utvärdera din ekonomi och dina mål
Bedöm dina tillgängliga resurser och sätt en hållbar budget för dina förmånsplaner. Diskutera programmets viktigaste mål, såsom rekrytering eller personalomsättning, för att hjälpa er att prioritera utgifter när ni börjar planera.
2. Undersök marknaden
För att kunna konkurrera på marknaden behöver du förstå de lokala ekonomiska förhållandena. Undersök aktuella trender och se vad andra företag i området erbjuder anställda i sina förmånsprogram. Se om du kan matcha eller överträffa dessa bestämmelser.
Du kanske också vill intervjua lokala anställda om de bästa fördelarna de vill ha från arbetsgivare.
3. Ställ in ditt program
Med din budget i åtanke kan du skapa en plan. Bygg in de obligatoriska förmånerna i ditt program först och använd de återstående medlen för att stödja mycket önskade marginalförmåner. Kom ihåg att administrationskostnader, utkontrakteringskostnader och anställdsbidrag kan påverka dina slutliga programkostnader.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Varje företags programkostnader kommer att variera beroende på faktorer som driftsomfattning och budget. En genomsnittlig kostnad kanske inte är ett användbart mått i din planering, men du kan uppskatta dina utgifter baserat på din egen budget och programmål.
Ett sätt att bygga upp ditt program på ett hållbart sätt är att finansiera det med en viss procentandel av årliga intäkter. När din inkomst växer kan du öka dina programutgifter i enlighet därmed.
Hur man beräknar anställdas förmåner
För obligatoriska förmåner, se till att du uppfyller eller överstiger de obligatoriska lönesatserna för varje anställd. Lönen för årstermin kan komma att öka beroende på anställds anställningstid hos ditt företag.
När du planerar kompletterande förmåner kan du göra dina beräkningar baserade på konkurrenskraftiga priser.
Hur beskattas anställningsförmåner i Uruguay?
I huvudsak är alla förmåner med monetärt värde skattepliktiga enligt lokala lagar. De obligatoriska och kompletterande bestämmelserna du ger anställda kommer att klassificeras som en del av deras årliga inkomst.
Hälsoförmåner för anställda i Uruguay
Landets nationella integrerade hälsosystem inkluderar statligt sponsrad offentlig hälso- och sjukvård och vård inom den privata sektorn. Som arbetsgivare ansvarar du inte för att tillhandahålla hälsoförsäkringsskydd till anställda.
Hur G-P kan hjälpa dig att skala upp ditt team i Uruguay
G-P :s Global Growth Platform hjälper dig att snabbt och enkelt bygga och skala upp ett internationellt team , och säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är lagliga och i linje med lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.