Att anställa i Uruguay är svårare än att anställa i ditt hemland. Du behöver lära dig en helt ny uppsättning lagar och snabbt onboarda anställda så att de kan börja arbeta för ditt företag. Många företag kämpar dock med att fokusera på rekrytering och anställning samtidigt som de försöker hantera löner, styra bolagets verksamhet och skapa en ny förmånsplan. Det är där G-P kommer in i bilden.
Vi är globala experter på efterlevnad med dotterbolag runt om i världen, inklusive i Uruguay. Du kan använda vår befintliga infrastruktur för att komma till jobbet på så lite som en dag. Vi anställer anställda via våra professionella bemanningsorganisationer och tilldelar dem arbete för ditt företag, och ser sedan till att du uppfyller Uruguays lagar om laglig anställning.
Rekrytering i Uruguay
Ert team kommer att behöva överväga logistiken kring bemanning och rekrytering i Uruguay. Hur bekant är du med landets rekryteringskanaler? Vet du vilka lagar du måste följa för att förbli lagenlig genom hela processen? Du bör besvara dessa frågor innan du reser utomlands för att börja söka kompetens.
Om du vill hantera rekryteringsprocessen internt bör du förmodligen börja med att publicera din företags lediga tjänster på jobbportaler. Buscojobs och Gallito är två av de mest populära alternativen i Uruguay. Du kan också överväga att annonsera jobb i lokala tidningar.
Muntliga rekommendationer och personliga rekommendationer är också vanliga rekryteringsstrategier i Uruguay, men du kan tycka att dessa metoder är utmanande om ditt företag inte har någon större närvaro där ännu. Av denna anledning samarbetar vissa internationella företag med globala bemanningsorganisationer som redan har en etablerad affärsenhet i Uruguay.
Lagar mot diskriminering i Uruguay
Uruguays konstitution säger att alla invånare i landet har vissa skydd, inklusive rätten till arbete. Alla människor är lika inför lagen. När du bemannar i Uruguay är det viktigt att se till att alla kandidater har lika möjligheter att arbeta för ditt företag. Konstitutionen nämner specifikt rätten att gå med i fackföreningar, så det är bäst att undvika att fråga kandidater om fackligt medlemskap.
Hur man anställer anställda i Uruguay
Ett standardavtal måste utesluta alla anställningsprocesser. Du kan använda ett tillsvidareanställningsavtal eller ett tidsbegränsat anställningsavtal beroende på vilken typ av anställning du behöver. Oavsett vilken typ av avtal det är bör du utarbeta ett starkt, skriftligt avtal som inkluderar alla viktiga anställningsvillkor, såsom lön, arbetstider, förmåner och uppsättningsvillkor. Se till att alla monetära belopp är listade i uruguayanska pesos.
Uruguays anställningslagar
Uruguays viktigaste lagar om laglig anställning finns i konstitutionen, förordningar från Arbetsmarknadsdepartementet och Internationella arbetsorganisationen (Internationella arbetsorganisationen). Särskilt Internationella arbetsorganisationen (ILO) ställer upp nationella krav som gör det enkelt för arbetsgivare att följa rätt lagar.
När du har anställt anställda måste du registrera dem hos Banco de Previsión Social, det uruguayanska socialförsäkringsinstitutet, och förvara alla anställningsregister, ersättningar och skatter där båda parter kan få tillgång till dem i fem år. Se alltid till att dina anställda skriver under anställningsavtalet före sin första arbetsdag. Tänk på att Uruguays kultur betonar fackföreningar och kollektivavtal (CBA), som kan beskriva separata lagar som du måste följa.
Onboarding i Uruguay
När du har lärt dig hur man anställer Uruguay-anställda måste du också lära dig hur du onboardar dem. Du kan välja hur du vill att onboardingska gå till, men vi rekommenderar att du vidtar åtgärder för att göra medarbetarna bekväma med sin Befattning och ditt företag. Börja med ett robust utbildningsprogram som hjälper anställda att lära sig sin roll. Sedan kan du skapa evenemang där alla nyanställda kan träffa varandra och till och med hålla ett välkomstmöte eller en lunch för att visa sitt värde för ditt företag.
Fördelar med att anställa outsourcing i Uruguay
Att anlita utkontraktering med G-P i Uruguay är det bästa sättet att arbeta snabbt utan att hålla sig vaken på natten och oroa sig för efterlevnad. Vi ger alla dina anställda en positiv anställningsupplevelse, och de kan vara produktiva från början. Eftersom vårt team agerar som Employer of Record kommer vi att ansvara för Uruguays lagar om laglig anställning istället för dig, vilket ger dig tid att fokusera på att bygga upp ditt dotterbolag och moderna bolag.
Samarbeta med G-P för att expandera globalt
Du behöver inte räkna ut hela expansionsprocessen på egen hand. Lita på vårt team för att göra det enkelt och snabbt att öppna en anläggning i Uruguay. Kontakta oss idag för att lära dig mer om uthyrning av kontrakt i Uruguay.