G-P :s rapport om arbetslivet 2024 visar på en stark överensstämmelse mellan företagens och kompetensens syn på global sysselsättning, vilket visar att det aldrig har funnits en bättre tidpunkt att bygga en global arbetskraft.

REMOTE FIRST COMPANY – Sep. 17, 2024 − G-P (Globalization Partners), den erkända ledaren inom den globala arbetsmarknaden, meddelade idag att mer än hälften av arbetstagarna (53%) förväntar sig att få en jobbmarknad inom de kommande sex månaderna, varav en tredjedel planerar att flytta till en annan stat eller ett annat land för att stödja sin karriär. Lanseringen av G-P:s andra årsrapport om globala sysselsättningstrender understryker fördelarna med en global närvaro för att hjälpa företag och anställda att blomstra i den nya eran av arbete.

Företag med ett fotavtryck på flera marknader har inte bara en konkurrensfördel idag utan också mer motståndskraft för att navigera snabbt föränderliga förhållanden och framtidssäkra sin verksamhet. Trots denna ambitiösa vision fortsätter chefer världen över att brottas med kompetensbrist och ett ökande tryck att anamma och använda artificiell intelligens-teknik.

”Det har aldrig funnits en bättre tidpunkt att bygga ett globalt team”, säger Nicole Sahin, grundare och CEO för G-P. ”På G-P ligger vi i framkant i skärningspunkten mellan global sysselsättning och artificiell intelligens, vilket ger ledare möjlighet att bygga flexibla arbetsstyrkor och förändrar hur företag utnyttjar mänsklig potential från hela världen.”

Enligt G-P :s rapport ”World at Work: The Future of Global Employment” säger fyra av fem chefer att det är svårt att hitta kvalificerade medarbetare på deras befintliga marknader just nu. Majoriteten (72%) är redo att vända sig till andra länder för att möta sina kompetensbehov – ett smart drag med tanke på att 80% av de anställda vill arbeta för ett globalt företag.

Chefer är angelägna om att artificiell intelligens ska vara en lösning, och hälften säger att artificiell intelligens kan hjälpa till att förutsäga affärsutmaningar på potentiella nya marknader. Den stora majoriteten av anställda (92%) är också entusiastiska över potentiella användningsområden för artificiell intelligens, även om vissa (34%) tvekar att använda artificiell intelligens på jobbet av oro för att deras chef skulle lägga mindre värde på deras arbete.

Ladda ner G-P rapport om världen på arbetsplatsen här för att lära dig mer om möjligheterna med global sysselsättning och hur du kommer framåt i denna nya era av arbete.

Metodik

Undersökningen G-P genomfördes av Wakefield Research bland 2,000 chefer (vice VD+ på företag med 500 eller fler anställda) på tre marknader: USA, Storbritannien och Australien; och 4,000 anställda yrkesverksamma på sex marknader: USA, Storbritannien, Frankrike, Tyskland, Singapore och Australien.

Om GP

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att snabbt och enligt gällande regler bygga och hantera globala team i fler än 180länder, oavsett enhetsstatus. G-P :s branschledande Mjukvara som en tjänstebaserad Employer of Record (EOR)), Contractor och Advisor-produkter stöds av mer än ett decennium av erfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter i landet, och insikter från deras egenutvecklade kunskapsbas om generativ artificiell intelligens.

G-P: Global Made PossibleTM
För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via Twitter, LinkedIn, Facebook eller kolla in vår blogg.