2025 แนวโน้มกำลังแรงงานที่กำหนดรูปแบบการสรรหาบุคลากรระดับโลก

ขณะที่ 2025 ผ่านพ้นครึ่งทางไป เราได้พบเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในที่ทำงานเกิดขึ้น เทรนด์เปลี่ยนแปลงเร็วมาก ดังนั้นเราจึงรวบรวมข้อมูลล่าสุดมาให้คุณที่นี่ 

มาดูแนวโน้มยอดนิยมของ 2025 การคว้าตำแหน่งผู้ดำเนินรายการกัน

10 อันดับแรกของการคว้าชัยชนะของผู้ชนะเลิศใน 2025

1. บริษัท EOR กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างงานของบริษัทต่างๆ ทั่วโลก

นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ว่าจ้างสมาชิก ในนามของบริษัท การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้คุณสามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล การจัดตั้งนิติบุคคลนั้นมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน ดังนั้นธุรกิจทุกขนาดจึงหันมาใช้ EOR (Engineer-Oriented Response Organization) เพื่อจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย 

รายงาน 2024 ของเราพบว่า พนักงาน80% ต้องการทำงาน ให้กับบริษัทระดับโลก ในขณะเดียวกัน 46% ของผู้บริหารพบว่าเป็นเรื่องยากมากหรือยากมากที่จะได้ผู้ดำเนินการที่พวกเขาต้องการในตลาดที่มีอยู่ EOR ตอบสนองความต้องการของนายจ้างและพนักงานเหล่านี้ 

ประโยชน์ของการทำงานกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ได้แก่: 

• การทดสอบตลาดใหม่: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสำรวจตลาดใหม่โดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งองค์กร 

• การลดความซับซ้อนของการบัญชีเงินเดือนทั่วโลก: บริการตัวแทนนายจ้างทำให้พนักงานทั่วโลกใช้บัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับ วิธีนี้ช่วยให้พนักงานได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเป็นสกุลเงินท้องถิ่นของตนเอง 

• การรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบภาษีภาษีหัก ณ ที่จ่าย: EOR จัดการภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำการหักภาษีและการยื่นภาษีอย่างเหมาะสม

การจ้างงานทั่วโลกของ G-Pและผลิตภัณฑ์ของนายจ้างช่วยให้เกิด ความรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบในการจ้างงานทั่วโลก พร้อมด้วยประสบการณ์การประดิษฐ์ที่ได้รับความช่วยเหลือจากประดิษฐ์เริ่มงานของพนักงานใหม่ ปฏิบัติตามสัญญา บัญชีเงินเดือน และแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ กับเรา คุณสามารถจ้างงาน ร่วมงาน และจัดการตามกฎหมายใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบ

2. การขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่นกำลังผลักดันการสืบสวนในระดับโลกอย่างต่อเนื่อง

การประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงนั้นขึ้นอยู่กับทีมงานที่มีทักษะ แต่ทักษะเฉพาะทางอาจหาได้ยากในท้องถิ่น บริษัทหลายแห่งกำลังหันมาใช้แหล่งรวมระดับโลกนี้เพื่อเอาชนะการขาดแคลนทักษะ 

Global การหาข้อมูลโดยตรงที่ผู้รับทราบสามารถช่วยให้คุณปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป ด้วยการขยายการค้นหาตามปกติของคุณ คุณสามารถกรอกบทบาทและค้นหาทักษะพิเศษที่คุณต้องการได้รวดเร็วยิ่งขึ้น 

อีกวิธีหนึ่งในการเข้าถึงเทคโนโลยีและตลาดใหม่ ๆ คือการ ควบรวมกิจการ (M&As) พันธมิตรที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยคุณนำทางแต่ละขั้นตอนของกระบวนการ M&A เพื่อให้มั่นใจว่าจะประสบความสำเร็จทั้งในระหว่างและหลังข้อตกลง 

3. ความนิยมในบริษัทระดับโลกกำลังเพิ่มสูงขึ้น

บริษัทต่างๆ ไม่ใช่เพียงกลุ่มเดียวที่ขยายธุรกิจไปทั่วโลก ผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบัน ต้องการทำงานให้กับบริษัทระดับโลก เพื่อได้รับ: 

• โอกาสในการเติบโตทางอาชีพมากขึ้น 

• เสถียรภาพทางเศรษฐกิจ 

• สวัสดิการและค่าตอบแทนที่ดีกว่า 

• การเปิดรับความคิดที่หลากหลาย 

• โอกาสในการพัฒนาทักษะ

การเติบโตในสายอาชีพเป็นแรงจูงใจสำคัญ โดย พนักงาน85% เชื่อว่า พวกเขาจะพบโอกาสมากขึ้นในบริษัทที่รับสมัครพนักงานทั่วโลก

แนวโน้มระดับโลกของผู้รับประทานอาหารนี้สร้างโอกาสอันมีค่าสำหรับบริษัทต่างๆ ที่พิจารณาการขยายตลาดและการจ้างงานทั่วโลก ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่า ผู้บริหาร98% วางแผนที่จะขยาย การดำเนินงานในระดับโลกใน 2025 % และผู้เชี่ยวชาญระดับโลกก็พร้อมที่จะตอบรับคำเรียกร้องนี้ 

4. บริษัทต่างๆ กำลังปรับกลยุทธ์ระดับโลกให้ผู้ได้รับฟังอย่างเหมาะสม

บริษัทต่างๆ กำลังมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์ระดับโลกของผู้เขียนเพื่อความยั่งยืน โดย:

• การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลก EORs มีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสมในการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณ 

• การรักษาวัฒนธรรมองค์กรในภูมิภาคใหม่: การทำให้แบรนด์ พันธกิจ และค่านิยมของบริษัทสอดคล้องกัน จะช่วยให้ทุกคนมุ่งไปในทิศทางเดียวกัน

• การเพิ่มความคล่องตัวในการเริ่มงานของพนักงานใหม่: กระบวนการที่ได้มาตรฐานช่วยให้พนักงานใหม่เริ่มทำงานได้เร็วขึ้นอย่างง่ายดาย

• เสริมสร้างประสบการณ์ของพนักงาน: เสนอโอกาสในการแข่งขันและการพัฒนาอาชีพที่มีเอกลักษณ์เฉพาะเพื่อดึงดูดผู้เข้าชมทั่วโลก 

• การวางแผนล่วงหน้า: ด้วยการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล คุณสามารถระบุช่องว่างที่เกิดขึ้นและคาดการณ์ความต้องการในการจ้างงานได้ 

5. พนักงานกำลังพัฒนาทักษะเพื่อประสบความสำเร็จในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง

การพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ทักษะใหม่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ต้องการประสบความสำเร็จในตลาดงานปัจจุบัน ใน 2025 ทักษะเฉพาะทางปัญญาประดิษฐ์เหล่านี้เป็นที่ต้องการสูง: 

1. วิทยาศาสตร์ข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูล 

2. การเรียนรู้ของเครื่อง 

3. การประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) 

4. ข้อมูลขนาดใหญ่และการประมวลผลบนคลาวด์ 

5. จริยธรรมและความเป็นธรรมของปัญญาประดิษฐ์ 

นอกเหนือจากทักษะที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีเหล่านี้แล้ว การคิดสร้างสรรค์ ทัศนคติในการเรียนรู้ และความคล่องตัว ถือเป็นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่มีคุณค่าสูงใน 2025 

พนักงานที่ลงทุนในการพัฒนาทักษะและปรับทักษะใหม่จะเพิ่มมูลค่าให้กับตนเอง ซึ่งเป็นประโยชน์ไม่ว่าพวกเขาจะยังคงทำงานในตำแหน่งปัจจุบันหรือแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ ก็ตาม สำหรับบริษัทต่างๆ การพัฒนาทักษะช่วยให้ธุรกิจมีความคล่องตัว คุณสามารถสร้างโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานเรียนรู้ทักษะด้านนวัตกรรมได้ 

6. ปัญญาประดิษฐ์กำลังกำหนดรูปแบบการดำเนินธุรกิจและการตัดสินใจ

ปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติกำลังส่งผลกระทบต่อวิธีการตัดสินใจของธุรกิจ:

1. การคาดการณ์ความท้าทาย: ข้อมูลเชิงลึกG-P แสดงให้เห็นว่า 49% ของผู้บริหาร เชื่อว่าปัญญาประดิษฐ์สามารถช่วยทำนายความท้าทายในตลาดใหม่ได้ เทคโนโลยีประดิษฐ์สามารถระบุการหยุดชะงักที่อาจเกิดขึ้น ติดตามสถานการณ์ทางภูมิศาสตร์การเมืองที่อาจส่งผลกระทบต่อผู้จัดจำหน่ายทั่วโลก และสร้างแผนฉุกเฉิน 

2. การเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงาน: ปัญญาประดิษฐ์สามารถทำให้ทีมงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการสร้างคำอธิบายลักษณะงานและร่างคำถามในการสัมภาษณ์ เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ เช่น G-P Gia™ สามารถตอบ คำถามทางกฎหมายในเขตอำนาจศาลหลายแห่ง ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสรรหาบุคลากรระดับโลก Gia สามารถ ตรวจสอบและร่างสัญญาจ้างงาน ตรวจสอบ ให้แน่ใจว่ากฎหมายกฎระเบียบ และลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการบริหารได้มากถึง 95% 

3. การวางแผนแรงงานที่เพิ่มขึ้น: เครื่องมือประดิษฐ์และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ช่วยระบุความต้องการเฉพาะของคุณ วางแผนสำหรับอนาคต และตัดสินใจจ้างงานโดยอาศัยข้อมูล เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนโดยประดิษฐ์ เช่น ระบบติดตามงาน (ATS) ก็เป็นอีกกระแสหนึ่ง ระบบเหล่านี้ช่วยให้คุณกรองใบสมัครตามคำสำคัญที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ซึ่งจะช่วยลดจำนวนใบสมัครที่คุณต้องตรวจสอบด้วยตนเองลงได้ 

4. เสริมสร้างความครอบคลุม: เครื่องมือประดิษฐ์ช่วยสร้างวัฒนธรรมบริษัทที่ครอบคลุมมากขึ้น พวกเขาสามารถแนะนำวิธีการสื่อสารที่เหมาะสมกับความชอบทางวัฒนธรรมได้ 

5. การสนับสนุนให้พนักงานเติบโต: คุณยังสามารถ ใช้ การพัฒนาตนเอง เพื่อพัฒนาเส้นทางการเรียนรู้ส่วนบุคคล สำหรับพนักงาน โดยอิงจากทักษะและความต้องการในปัจจุบันของพวกเขาได้อีกด้วย 

7. การเติบโตเชิงกลยุทธ์คือลำดับความสำคัญอันดับ1

ใน 2020 บริษัทหลายแห่งได้นำกลยุทธ์ "การเติบโตโดยไม่คำนึงถึงต้นทุน" มาใช้เพื่อเร่งการจ้างงานและการลงทุน อย่างไรก็ตาม ผู้นำหลายคนมุ่งเน้นไปที่การรักษาและประหยัดใน 2025 เรากำลังเห็นแนวทางเชิงกลยุทธ์ที่มากขึ้นในการเติบโต 

จากรายงานอนาคตของงานของ World Economic Forum 2025 ผู้นำ คาดว่าภาวะเศรษฐกิจชะลอตัวโดยทั่วไป จะเปลี่ยนแปลงธุรกิจ 42% ด้วยเหตุนี้ กลยุทธ์การเติบโตเชิงรุกอาจก่อให้เกิดจุดอ่อนได้ แต่บริษัทต่างๆ กำลังพิจารณาสิ่งต่อไปนี้แทน: 

• การจัดสรรเชิงกลยุทธ์ในการดำเนินการดังกล่าว: บริษัทต่างๆ กำลังจัดทำแผนที่ความต้องการทั่วโลกของตนอย่างรอบคอบโดยเทียบกับต้นทุน ความพร้อมใช้งาน และความสำคัญเชิงกลยุทธ์ 

• การใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับผู้ใช้: ผู้มีความสามารถพิเศษเป็นทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ที่สามารถปรับให้เหมาะสมได้ จากรายงานที่กล่าวถึงข้างต้น นายจ้าง 63% มองว่าช่องว่างด้านทักษะเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงของบริษัท บริษัทหลายแห่งกำลังยกระดับทักษะแรงงานของตน จ้างผู้สมัครที่มีทักษะใหม่ที่เป็นที่ต้องการ หรือย้ายที่ตั้งของผู้เข้าชมไปยังตลาดเชิงกลยุทธ์

• โปรแกรมการพัฒนาและรักษาผู้มีความสามารถ: การรักษาและพัฒนาบุคลากรที่มีอยู่มักจะคุ้มค่ากว่าการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง บริษัทบางแห่งกำลังเปลี่ยนการจัดสรรงบประมาณจากการจ้างงานเชิงรุกไปสู่โปรแกรมการพัฒนาและการรักษาพนักงานที่ปรับปรุงทีมงานระดับโลกที่มีอยู่

8. บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นอันดับแรกในการให้บริการตัวแทนนายจ้าง

แม้ว่าผู้บริหารส่วนใหญ่จะคุ้นเคยกับโมเดลการให้บริการตัวแทนของนายจ้าง แต่พนักงานมักจะมีความตระหนักน้อยกว่า บางคนมีความกังวลเกี่ยวกับประเภทผู้รับผิดชอบ ในขณะที่บางคนก็ตั้งคำถามเกี่ยวกับใครที่จัดการบัญชีเงินเดือน ทรัพยากรบุคคล และคำขอที่เกี่ยวข้องกับภาษี ความมั่นคงในงานเป็นอีกหนึ่งข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้นในหมู่พนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับโมเดลการให้บริการตัวแทนนายจ้าง 

บริษัทที่ใช้โมเดลนี้ต้องจัดการกับข้อกังวลของพนักงานเหล่านี้อย่างเชิงรุก โดย:

• โดยเน้นย้ำว่าแม้ว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเป็นนายจ้างที่ถูกกฎหมาย แต่บริษัทต่างๆ ก็จัดการงานของพนักงานในแต่ละวัน

• การเลือกผู้ให้บริการด้านการสื่อสารตัวแทนนายจ้างร่วมมือกับ ทีมสนับสนุนและผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาค ที่พร้อมจะตอบคำถาม 

• สร้างความมั่นใจให้พนักงานว่าการจ้างงานของพวกเขามีความมั่นคง และชี้แจงนโยบายและข้อคุ้มครองต่างๆ ในสัญญาอย่างชัดเจน 

• การค้นหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีคะแนนความพึงพอใจดีเยี่ยม 

พันธมิตรที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมจะช่วยคุณตอบคำถามเหล่านี้และลดความสับสนของพนักงาน นอกจากจะมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ข้างต้นแล้ว G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างยังเสนอทั้งปัญญาประดิษฐ์และการสนับสนุนมนุษย์เมื่อคุณต้องการ คุณสมบัติเช่น G-P Assist ให้ความช่วยเหลือที่ครอบคลุมตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน เป็นการตอบคำถามและแก้ไขข้อกังวลของพนักงานเมื่อเกิดขึ้น 

9. ที่กำลังเกิดขึ้นใหม่นี้ผู้ฟังกำลังได้รับแรงผลักดัน

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาด เช่น ภาระค่าใช้จ่ายของนายจ้างตามภูมิภาค ข้อมูลนี้ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจัดสรรงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นผลให้บริษัทต่างๆ หันมาใช้ศูนย์กลางที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน และค้นหาสิทธิพิเศษที่พวกเขาต้องการในราคาที่เหมาะสม 

ตลาดที่เกิดขึ้นใหม่บางส่วนใน 2025 ได้แก่:

• อินเดียสำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์

• บราซิลสำหรับผู้บริหารบัญชีและที่ปรึกษาด้านกฎหมาย

• ประเทศสเปนสำหรับผู้จัดการโครงการและผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ

• สิงคโปร์สำหรับที่ปรึกษาทางธุรกิจและนักวิเคราะห์ทางการเงิน

10. บริษัทต่างๆ กำลังใช้ EORs เพื่อการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ในประเทศ 2025 กฎระเบียบด้านการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวยังคงส่งผลกระทบต่อการสืบสวนระดับโลกอย่างต่อเนื่อง กรอบการทำงาน เช่น ระเบียบของสหภาพยุโรปว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR)) จะควบคุมวิธีที่บริษัทต่างๆ ประมวลผลและถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคล กฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของผู้บริโภคแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (CCPA) อนุญาตให้ผู้อยู่อาศัยในรัฐแคลิฟอร์เนียควบคุมวิธีการที่บริษัทต่างๆ ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาได้ 

นอกเหนือจากกรอบกฎหมายที่มีอยู่แล้ว กฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวรูปแบบใหม่กำลังเกิดขึ้นทั่วแอฟริกา เอเชีย และละตินอเมริกา กฎหมายเหล่านี้บางส่วนรวมถึงข้อจำกัดที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับการถ่ายโอนข้อมูลข้ามพรมแดน ข้อกำหนดเกี่ยวกับการยินยอมของพนักงาน การกำกับดูแลปัญญาประดิษฐ์ ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลชีวมาตร และความโปร่งใสของอัลกอริทึมในการตัดสินใจด้านการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น การแก้ไขเพิ่มเติม 2025 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ของเกาหลีใต้ได้เสริมสร้างข้อกำหนดด้านการคุ้มครองสำหรับการถ่ายโอนข้อมูลข้ามพรมแดน 

กฎระเบียบเหล่านี้บางข้อขัดแย้งกันเอง ทำให้เกิดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อบริหารจัดการทีมงานระดับโลก บริษัทต่างๆ พึ่งพา EORs ในด้านความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ EORs บริหารจัดการกรอบการทำงานด้านความเป็นส่วนตัวที่ซับซ้อนและลดความเสี่ยงของการละเมิดความเป็นส่วนตัวข้ามพรมแดนให้เหลือน้อยที่สุด

ติดตามการค้นคว้าและข้อมูลของผู้รู้เทรนด์กับ G-P 

หากคุณพร้อมที่จะจ้างงานทั่วโลกและใช้ประโยชน์จากแนวโน้มเหล่านี้ การสนับสนุนจากพันธมิตรที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างคือกุญแจสำคัญ ด้วย ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชันที่ให้บริการตัวแทนของนายจ้าง คุณสามารถจ้างพนักงานที่มีทักษะใน 180+ ประเทศได้ตามมาตรฐาน โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่

หากต้องการทราบข้อมูลแนวโน้มล่าสุดใน การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานทั่วโลก โปรดดู eBook ของเรา 2025 Global Workforce Trends 

2025 ดาวน์โหลด eBook แนวโน้มแรงงานระดับโลก ของเราได้ แล้ววันนี้