10 สิ่งจำเป็นที่ทุกบริษัทต้องมีในการจ้างพนักงานต่างชาติ

ใน 2025 ผู้บริหาร 84% พยายามดิ้นรนเพื่อค้นหาผู้มีทักษะในตลาดท้องถิ่นของตน มีบริษัทหลายแห่งที่มองข้ามขอบเขตในการจ้างพนักงานที่พวกเขาต้องการ แต่การจ้างพนักงานในประเทศใหม่นั้นอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย

แต่ละประเทศมีกฎระเบียบด้านการจ้างงาน อัตราภาษี และสวัสดิการที่แตกต่างกันออกไป และสิ่งเหล่านี้เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

หากคุณขยายธุรกิจการสรรหาบุคลากรไปทั่วโลก คุณจำเป็นต้องเตรียมการอย่างรอบคอบ เรามาสำรวจสิ่งสำคัญที่ทุกบริษัทต้องมีในการจ้างงานพนักงานกันดีกว่า    

ข้อกำหนด 10 สำหรับการจ้างพนักงานในช่วง

หากคุณเลือกที่จะ จัดตั้งบริษัทอื่น นี่เป็นข้อกำหนดทั่วไป 10 สำหรับการจ้างพนักงานจากประเทศอื่น:

1. โครงสร้างองค์กร

ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานพนักงานในประเทศใหม่ได้ คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือหุ้นส่วนที่มี ประวัตินายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง)

การจัดตั้งนิติบุคคลนั้นค่อนข้างซับซ้อน โดยทั่วไปแล้ว การเริ่มต้นดำเนินธุรกิจในประเทศใหม่มักต้องใช้เอกสารจำนวนมาก อุปสรรคทางกฎหมาย และระยะเวลารอคอยที่ยาวนาน

การทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นทางเลือกที่เร็วและง่ายกว่า ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจ้างพนักงานในนามของคุณอย่างถูกกฎหมาย ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้คุณสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีการจ้างงานที่ทันสมัยระดับโลก พร้อมการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมนุษย์ ช่วยให้คุณหางานพนักงานต่างประเทศได้ภายในไม่กี่วัน และหลีกเลี่ยงอุปสรรคทางกฎหมายและขั้นตอนทางราชการในการบริหารจัดการนิติบุคคล บริษัทผู้ให้บริการด้านการจ้างงานทั่วโลก (EOR) ช่วยให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้น โดยจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น การจ่ายเงินเดือน และงานด้านทรัพยากรบุคคล

การจ้างผู้รับเหมาอาจเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการจ้างงานในต่างประเทศ ผู้รับเหมาไม่ใช่พนักงาน แต่พวกเขาให้ความยืดหยุ่นและความเชี่ยวชาญ คุณสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในขณะที่ยังคงจ้างบุคคลที่มีทักษะเฉพาะทาง  G-P Contractor สามารถทำให้การจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาง่ายขึ้นโดยนำเสนอฟีเจอร์สำหรับการจัดการใบแจ้งหนี้และประเภทของการป้องกัน

2. การลงทะเบียน

หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง ขั้นตอนต่อไปคือการจดทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้คุณสามารถดำเนินธุรกิจในประเทศได้อย่างถูกกฎหมาย แต่ละประเทศมีข้อกำหนดเฉพาะของตนเอง 

ตัวอย่างเช่น ใน ประเทศเปรู คุณต้องจดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนสาธารณะของเปรูเสียก่อน จากนั้นจึงจะได้รับใบรับรองการจดทะเบียน ใน ประเทศเยอรมนี คุณต้องจดทะเบียนบริษัทกับทนายความหรือผู้รับรองเอกสาร จากนั้น คุณต้องยื่นเอกสารการจดทะเบียนกับสำนักทะเบียนการค้า สำนักงานสรรพากร และหน่วยงานการค้าท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ประเทศสเปน กำหนดให้ต้องยื่นเอกสารแสดงการต่อต้านการฟอกเงินและการต่อต้านการก่อการร้ายควบคู่ไปกับเอกสารการลงทะเบียน

ในการจดทะเบียนธุรกิจ คุณอาจต้องยื่นเอกสารราชการต่างๆ เช่น:

• การรับรองชื่อบริษัทของคุณจากทะเบียนสาธารณะ

• คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกิจกรรมที่บริษัทเสนอ

• ที่อยู่สำนักงานจดทะเบียน

• รายชื่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกรรมการ

• ข้อบังคับของบริษัท

• ข้อมูลบัญชีธนาคาร

• หลักฐานการชำระเงินต้นตามจำนวนที่กำหนด

รายการข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามแต่ละพื้นที่ ตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในประเทศปลายทางของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดในการลงทะเบียนของคุณ

3. สัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย

หนึ่งในข้อกำหนดทางกฎหมายที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับการจ้างงานข้ามชาติคือ การจัดทำสัญญาจ้างงานในท้องถิ่น หากคุณจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง คุณจะต้องศึกษาและทำความเข้าใจโครงสร้างและข้อกำหนดของสัญญาในประเทศนั้นๆ

การจัดการกระบวนการนี้ด้วยตนเองมีความเสี่ยง บริษัทของคุณอาจต้องรับผิดชอบต่อสัญญาที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดคือการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น หรือ ใช้ G-P Gia™ ซึ่งเป็นปัญญาประดิษฐ์ตัวแรกของโลกเพื่อสร้างสัญญา

ข้อกำหนดในสัญญาอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น ใน ประเทศเยอรมนี คุณต้องพัฒนากฎข้อบังคับในท้องถิ่นสำหรับพนักงานแต่ละคน สัญญาควรระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทน

• ประโยชน์

• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

นอกจากนี้ คุณอาจต้องร่างสัญญาเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการเป็นสกุลเงินท้องถิ่นด้วย ใน อียิปต์ บริษัทต่างๆ จะต้องจัดทำสำเนาสัญญาจำนวน 4 ชุด ได้แก่ ชุดหนึ่งสำหรับนายจ้าง ชุดหนึ่งสำหรับพนักงาน ชุดหนึ่งสำหรับสำนักงานประกันสังคม และอีกชุดหนึ่งสำหรับหน่วยงานที่มีอำนาจในการบริหาร (กระทรวงแรงงานหรือผู้อำนวยการ) กฎหมายยังกำหนดให้สัญญาต้องระบุค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ตกลงกันไว้อย่างชัดเจน รวมถึงวิธีการและกำหนดเวลาการจ่ายเงินด้วย

4. เงื่อนไขในการเลิกจ้างและเงินชดเชย

ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานได้ทั่วโลก คุณจะต้องศึกษา การเลิกจ้างในประเทศและคำแนะนำโดยละเอียดก่อน เพื่อให้คุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้หากจำเป็น

หลายประเทศกำหนดให้นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรในการเลิกจ้างพนักงาน ในบางกรณี นายจ้างอาจมีทางเลือกในการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อยุติพนักงานตามกฎหมาย

หลายประเทศกำหนดให้ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลานานก่อนเลิกจ้างพนักงาน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายเหล่านี้มักขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท

ในประเทศฝรั่งเศส หลังจากช่วงทดลองงานของพนักงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะอยู่ระหว่าง 1–3เดือน โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะได้รับระยะเวลาสามเดือน ในประเทศออสเตรเลีย ระยะเวลาการแจ้งลาออกจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงาน พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาน้อยกว่าหนึ่งปีมีสิทธิ์ได้รับ แจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์

5. เงินเดือนมาตรฐาน โบนัส และสวัสดิการ

ใช้เวลาสักระยะในการทำความคุ้นเคยกับอัตราค่าจ้างและสวัสดิการมาตรฐานสำหรับตำแหน่งงานที่คุณกำลังจะรับสมัคร 

การรู้ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศใหม่ของคุณเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเยี่ยม ในหลายประเทศ โบนัสเดือนที่13 ถือเป็นธรรมเนียมปฏิบัติ ในขณะที่บางประเทศถือเป็นข้อบังคับตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ประเทศเยอรมนีไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายโบนัสเหล่านี้เป็นข้อบังคับ อย่างไรก็ตาม กฎหมายใน ฟิลิปปินส์ กำหนดให้จ่ายโบนัสเดือนที่ 13และนายจ้างหลายรายเลือกที่จะจ่ายโบนัสเดือนที่ 14ในเดือนธันวาคม

ในหลายประเทศ นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง วันลาคลอดบุตรและวันลาเลี้ยงดูบุตร วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง ใน ประเทศอิสราเอล พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 16 ถึง 28 วันต่อปี (นับตามปฏิทิน) นอกจากนี้ พวกเขายังได้รับค่าจ้างระหว่างลาพักร้อนในจำนวนที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม รวมถึงสิทธิลาคลอดบุตรและลาเลี้ยงดูบุตรด้วย

ในบางกรณี คุณอาจต้องแสดงหลักฐานการประกันสุขภาพ พนักงานในบางประเทศได้รับประกันสุขภาพจากโครงการของรัฐ ซึ่งบริษัทของคุณอาจต้องจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการนี้ด้วย แม้ว่าจะมีระบบบริการสุขภาพแห่งชาติอยู่แล้ว บริษัทของคุณอาจต้องการเสนอประกันเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพอย่างครอบคลุม

6. เงื่อนไขการทำงานมาตรฐานและข้อตกลงการเจรจาร่วมข้อกำหนด

ทำความคุ้นเคยกับแง่มุมมาตรฐานของธุรกิจ เช่น ชั่วโมงการทำงาน ค่าล่วงเวลา และนโยบายการลาแบบได้รับรางวัล ตัวอย่างเช่น ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ชั่วโมงทำงานมาตรฐานคือ 36-40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่หลายคนทำงานถึง 48 ชั่วโมง กฎหมายแรงงานจำกัดชั่วโมงทำงานไว้ที่ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 12 ชั่วโมงต่อกะ

ในบางประเทศ อุตสาหกรรมบางประเภทมีข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) ที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานและเงื่อนไขการทำงานอย่างเข้มงวดกว่าที่รัฐบาลกำหนด อย่าลืมตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมของคุณมีข้อกำหนดการเจรจาต่อรองร่วมหรือไม่ และจะส่งผลต่อนโยบายสถานที่ทำงานของคุณอย่างไร นอกจากนี้ พนักงานที่ย้ายเข้าอยู่ใหม่มักต้องการกลยุทธ์การจัดการที่แตกต่างกันเพื่อให้ สามารถบูรณาการเข้ากับองค์กรของคุณได้อย่างประสบความสำเร็จ

7. การหักเงินเดือนและการสมทบเงิน

ในหลายประเทศ บริษัทของคุณจะต้องหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานแต่ละคนไปสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมต่างๆ เช่น:

• เงินบำนาญหลังเกษียณ

• โปรแกรมด้านการดูแลสุขภาพ

• กองทุนค่าตอบแทนพนักงาน

• กองทุนประกันการว่างงาน

• สวัสดิการผู้พิการ

จำนวนเงินบริจาคแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละประเทศ ใน ประเทศอินโดนีเซีย เงินสมทบในโครงการประกันสังคมคิดเป็นประมาณ 5% ของรายได้ และนายจ้างและพนักงานแบ่งเงินสมทบเท่าๆ กัน ในประเทศฝรั่งเศส เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างอาจสูงถึง 45% ของเงินเดือนพนักงาน

8. บุคลากรด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคล

เมื่อคุณจัดการเรื่องเอกสารทางกฎหมายเสร็จเรียบร้อยแล้ว คุณก็สามารถเริ่มต้นกระบวนการสรรหาและจ้างงานได้ การสนับสนุนการจ้างงานในระดับโลกสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการดึงดูดและบริหารจัดการพนักงานใหม่ 

หากคุณทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบอีกต่อไป บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการ งาน ส่วนใหญ่สำหรับคุณ ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถร่วมงานและจัดการผู้รับผิดชอบใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด เรารับรองว่าจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม

ปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทน เช่น Gia สามารถทำงานร่วมกับ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อให้คำแนะนำด้านกฎระเบียบแบบเรียลไทม์ และสร้างเอกสารกฎระเบียบตามกฎหมายใน 50+ ภาษา 

คุณสามารถนำทางความแตกต่างและความซับซ้อนของกฎหมายได้อย่างง่ายดายด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะสามารถเข้าถึงฝ่ายกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรทรัพยากรบุคคลได้ตลอดเวลา ซึ่งสามารถแนะนำคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและลดความเสี่ยงได้

9. กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น

นอกจากนี้คุณยังต้องมีกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรในประเทศใหม่ของคุณด้วย ผู้หางานในบางประเทศอาจคุ้นเคยกับการเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างผ่านทางเครือข่ายทางสังคม การค้นหาเว็บไซต์เฉพาะ หรือการเข้าร่วมงานแสดงสินค้าหรืองานประชุมด้านการจ้างงาน คุณควรทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ติดต่อในพื้นที่ของคุณเพื่อพิจารณาว่ากลยุทธ์การโฆษณาและการสรรหาบุคลากรแบบใดที่จะได้ผลดีที่สุดในพื้นที่เป้าหมายของคุณ

ทั้งบริษัทของคุณและผู้ที่มีโอกาสได้รับการว่าจ้างกำลังมองหาสิ่งที่เหมาะสม — คุณต้องมีผู้ดำเนินการและข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่น และพวกเขาต้องการบริษัทที่ตรงกับค่านิยมและเป้าหมายของพวกเขา การทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ให้บริการตัวแทน ผู้เชี่ยวชาญของนายจ้างช่วยให้คุณจ้างพนักงานที่มีทักษะและสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน

10. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่

เมื่อคุณพบสิ่งที่เหมาะสมกับบทบาทแล้ว คุณก็สามารถเริ่มต้นการดูแลพนักงานใหม่ได้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำภารกิจสำคัญเหล่านี้เสร็จสิ้นแล้ว:

• รวบรวมและประมวลผลข้อมูลทางกฎหมายที่จำเป็น

• เพิ่มพนักงานเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ

• กำหนดจำนวนเงินหักภาษีที่ต้องหักไว้

• จัดตั้งสวัสดิการที่จำเป็น

• แนะนำพนักงานให้รู้จักกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

• ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบใหม่ของพวกเขา

หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

เอกสารสำคัญที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานพนักงานทั่วโลก

เมื่อจ้างพนักงาน คุณจะต้องเตรียมเอกสารหลายฉบับเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ:

• สัญญาจ้างงาน: สัญญาจ้างงานควรระบุรายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้อย่างชัดเจน นอกจากนี้ พวกเขายังต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงานของประเทศที่ตนทำงานอยู่ด้วย

• ใบอนุญาตทำงานและวีซ่า: สำหรับพนักงานในประเทศ จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่าที่ถูกต้อง เอกสารเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานทำงานในประเทศเจ้าบ้านได้อย่างถูกกฎหมาย โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับสัญชาติและตำแหน่งงานของพนักงาน

• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: พนักงานจำเป็นต้องมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีสำหรับภาษีหัก ณ ที่จ่าย และกฎหมายตามกฎข้อบังคับด้านภาษีท้องถิ่น

• การลงทะเบียนประกันสังคมและการประกันภัย: หลายประเทศกำหนดให้พนักงานต้องลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมแห่งชาติหรือโครงการประกันเอกชน เอกสารนี้รับรองการเข้าถึงสิทธิประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎหมายตามกฎหมาย

• ข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลธนาคาร: เพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือนและรักษาสถิติเงินเดือน นายจ้างจำเป็นต้องมี รายละเอียดเงินเดือน และข้อมูลธนาคารที่ถูกต้องจากพนักงาน

• คู่มือและนโยบายพนักงาน: คู่มือและนโยบายพนักงาน ระบุถึงกฎระเบียบของบริษัทและพฤติกรรมในสถานที่ทำงาน Gia สามารถร่างนโยบายในนามของคุณสำหรับประเทศต่างๆ และแปลเป็นภาษาท้องถิ่นได้

• เอกสารเฉพาะภูมิภาค: คุณจะต้องขอเอกสารเพิ่มเติมจากพนักงาน ขึ้นอยู่กับประเทศนั้นๆ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงใบรับรองร่างกาย จดหมายตอบรับ หรือใบรับรองพลเรือน เช่น ทะเบียนสมรสหรือสูติบัตร

ลดความซับซ้อนของการสรรหาบุคลากรทั่วโลก

แม้ว่าการจ้างงานจะต้องอาศัยความรอบคอบมากขึ้นและกรอบเวลานานกว่าการจ้างงานในระดับประเทศ คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการได้โดย:

1. การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถจัดการกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นได้ ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานในประเทศใหม่ได้โดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคล

2. การรวมศูนย์การจ้างงานทั่วโลกด้วยเทคโนโลยี: ใช้ตัวแทนนายจ้าง ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เพื่อจัดการแผนเริ่มงานของพนักงานใหม่ เอกสารประกอบ และบัญชีเงินเดือนในที่เดียว ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดต้นทุน ความซับซ้อน และความเสี่ยงของการจ้างงานทั่วโลกด้วยประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นและฟีเจอร์แพลตฟอร์มที่เป็นนวัตกรรมใหม่

3. การสร้างรายการตรวจสอบเฉพาะประเทศตามกฎข้อบังคับ: พัฒนารายการตรวจสอบโดยละเอียดสำหรับแต่ละประเทศเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ภาษี และเอกสารทั้งหมด

4. การนำระบบ อัตโนมัติมาใช้ในการบริหารจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ: นำระบบอัตโนมัติมาใช้ในการจัดการเงินเดือน การหักภาษี และสวัสดิการตามกฎหมายท้องถิ่น

5. การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อรับคำแนะนำด้านกฎระเบียบ: ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศและทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ทันกับกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลง และหลีกเลี่ยงปัญหาตามกฎหมาย คุณสามารถใช้ความสามารถขั้นสูงของปัญญาประดิษฐ์ของ Giaเพื่อเข้าถึงคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญได้ทันที Gia ให้ ข้อมูลล่าสุด เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถรับมือกับความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศได้

6. การเสนอสิทธิประโยชน์เชิงแข่งขัน: ค้นคว้าและจัดหาแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ยอดเยี่ยมไว้

7. การจัดลำดับความสำคัญของความปลอดภัยของข้อมูลและความเป็นส่วนตัว: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการและระบบทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดความเป็นส่วนตัวของข้อมูลมาตรฐานเพื่อปกป้องข้อมูลของพนักงาน

คุณยังสามารถปรับปรุงวิธีการจ้างงานพนักงานได้โดยการค้นคว้าข้อมูลประเทศที่คุณสนใจ เริ่มต้นด้วยการศึกษาข้อมูลต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทน

• โบนัสและสวัสดิการตามกฎหมาย

• เงื่อนไขการทำงานมาตรฐานและข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• การหักเงินเดือนและการสมทบเงิน

• เงื่อนไขในการเลิกจ้างและเงินชดเชย

สร้างทีมระหว่างประเทศของคุณด้วย G-P

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน การคำนวณการหักภาษี ณ ที่จ่าย และการตรวจสอบให้แน่ใจว่ากฎระเบียบตามกฎหมายสามารถเบี่ยงเบนความสนใจของคุณไปจากเรื่องทางธุรกิจที่สำคัญกว่าได้ ในฐานะตัวแทนผู้ให้บริการระดับโลก G-P จะทำหน้าที่รับผิดชอบเหล่านี้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์และสร้างทีมของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

FAQs