คู่มือการจ้างพนักงานในแคนาดา

ประเด็นสำคัญ

• การจ้างงานในแคนาดา: การจ้างพนักงานในแคนาดาช่วยให้ธุรกิจของคุณสามารถเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงและหลากหลาย รวมถึงเข้าถึงตลาดอเมริกาเหนือผ่านข้อตกลง USMCA ได้

• กำหนดเป้าหมายไปที่ศูนย์กลางของผู้เยี่ยมชม: มุ่งความสนใจไปที่ศูนย์กลางหลักๆ เช่น โตรอนโต แวนคูเวอร์ และมอนทรีออล เพื่อค้นหาผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในด้านเทคโนโลยี การเงิน และวิศวกรรม

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งสำคัญ: ทำความเข้าใจข้อผูกพันของคุณเกี่ยวกับการลาพักร้อน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (CPP) ประกันการว่างงาน และภาษีเงินได้

• จำแนกคนงานอย่างถูกต้อง: หลีกเลี่ยงความเสี่ยงของประเภทนี้โดยการเรียนรู้ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างการจ้างผู้รับเหมากับพนักงานในแคนาดา

• ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: คุณสามารถจ้างงานในแคนาดาได้โดยไม่ต้องมีนิติบุคคลโดยใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เพื่อจัดการบัญชีเงินเดือน ภาษี และการบริหารผลประโยชน์ให้เป็นไปตามข้อกำหนด

แคนาดาเป็นประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดเสรีและพัฒนาแล้วอย่างมาก ข้อตกลงนี้เปิดโอกาสให้เข้าถึงตลาดอเมริกาเหนือและตลาดโลกผ่านข้อตกลงทางการค้าต่างๆ เช่น ข้อตกลงสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA) 

ประเทศแคนาดามีขนาดใหญ่กว่าสหภาพยุโรปรวมกัน และมีประชากรประมาณ 40 ล้านคน คุณจะไม่ประสบปัญหาในการหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในแคนาดา โดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร วิศวกรรม น้ำมัน และก๊าซ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในแคนาดา

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในแคนาดา

หากคุณกำลังจ้างพนักงานในแคนาดาเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในแคนาดาและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานในหลายแง่มุม

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงแคนาดา — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia 

มาดูกันว่ามี 6 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในแคนาดา 

1. ความหลากหลายทางภาษา

ประเทศแคนาดามีภาษาประจำชาติสองภาษา ได้แก่ ภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศส ในรัฐควิเบก คุณจะพบกับแรงงานที่พูดภาษาฝรั่งเศสเป็นหลัก โดยเฉพาะในเขตมหานครมอนทรีออล ชาวควิเบกจำนวนมากยังพูดภาษาอังกฤษได้ด้วย 46% พูดได้ทั้งภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศส

2. กฎหมายระดับจังหวัดเทียบกับกฎหมายระดับรัฐบาลกลาง

กฎหมายของรัฐบาลกลางแคนาดาครอบคลุมข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย วันลาขั้นต่ำ และด้านพื้นฐานอื่นๆ ของการจ้างงาน หลายจังหวัดมีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดการลาป่วย และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอื่นๆ ของตนเอง 

Gia สามารถตอบคำถามทั่วโลกของคุณได้ และให้คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายระดับจังหวัดและรัฐบาลกลางของแคนาดา Gia ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกเป็นเวลากว่า 13ปีของ G-Pพร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์ เพื่อให้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันต่อกฎหมายการจ้างงาน

3. วันหยุดพักผ่อนและค่าจ้าง

กฎหมายของรัฐบาล กลางแคนาดากำหนดวันลาพักร้อนไว้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา พนักงานมีสิทธิได้รับดังต่อไปนี้:

• อย่างน้อยสองสัปดาห์หลังการทำงานครบหนึ่งปี

• วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสามสัปดาห์: ระหว่าง 5-10 ปีของการจ้างงาน

• วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสี่สัปดาห์: หลังจากทำงานครบ 10ปีขึ้นไป

สิทธิ์ในการลาพักร้อนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด และบางจังหวัดมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน

ในประเทศแคนาดา นายจ้างจะคำนวณค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนโดยอิงจากรายได้ของพนักงานในปีล่าสุดที่ทำงาน และคูณตัวเลขนั้นด้วยเปอร์เซ็นต์ อัตราดังกล่าวคือ 4% สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ลาหยุดสองสัปดาห์ คิดเป็น 6% สำหรับการลาพักสามสัปดาห์

คุณสามารถจัดการการลาพักร้อนและจัดการแผนผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน 

4. แผนบำนาญของแคนาดา

พนักงานที่มีรายได้มากกว่า 18 ต่อปีและมีรายได้มากกว่า CAD 3,500 จะต้อง จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแคนาดา (CPP) ข้อยกเว้นของกฎนี้คือรัฐควิเบก ซึ่งมีระบบบำนาญของตนเอง สำหรับจังหวัดอื่นๆ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ 50%

ทั้งสองฝ่ายต้องร่วมสมทบทุน CPP โดยพิจารณาจากรายได้ที่ใช้คำนวณบำนาญ ซึ่งอยู่ระหว่างเกณฑ์ขั้นต่ำและเกณฑ์สูงสุด นายจ้างมีหน้าที่หักเงินจำนวนที่ถูกต้องจากรายได้ที่ใช้คำนวณบำนาญของพนักงาน 

5. การประกันการจ้างงาน

ประกันการว่างงาน (EI) ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ที่ตกงานชั่วคราว เช่นเดียวกับการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ นายจ้างต้อง คำนวณจำนวนเงินที่ถูกต้องและหัก เบี้ยประกันการว่างงานจากเงินเดือนของพนักงานด้วย หลักเกณฑ์นี้ใช้กับพนักงานที่อยู่ใน “การจ้างงานที่สามารถทำประกันได้” ซึ่งครอบคลุมพนักงานส่วนใหญ่ในแคนาดา

ในแต่ละเดือน นายจ้างจะหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงาน และจ่ายส่วนแบ่งเบี้ยประกันภัยในส่วนของนายจ้างด้วย นายจ้างจะหยุดหักเบี้ยประกันเมื่อรายได้ของพนักงานถึงระดับรายได้สูงสุดที่สามารถประกันได้ หรือเมื่อนายจ้างจ่ายเงินสมทบครบจำนวนสูงสุดแล้ว

6. ภาษีเงินได้

แคนาดาใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้ที่สูงขึ้นจะถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงขึ้น ใน 2025 อัตราภาษีของรัฐบาลกลางมีตั้งแต่ 15% ถึง 33% ขึ้นอยู่กับระดับรายได้ นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น เงิน สมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแคนาดา (CPP) และเบี้ยประกันการว่างงาน (EI) จากเงินเดือนของพนักงาน 

อย่าปล่อยให้เรื่องเงินเดือนพนักงานมาเป็นอุปสรรคต่อแผนการสู่ความสำเร็จระดับโลกของคุณ ปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดสำหรับสมาชิกพนักงานของคุณในแคนาดา — รวมถึงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่มีการหักเงินที่แม่นยำ — เพียงไม่กี่คลิกด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในแคนาดา

เมืองบางแห่งในแคนาดามีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น 

ศูนย์กลางของผู้มีอำนาจชั้นนำในแคนาดา ได้แก่:

• เมืองโทรอนโต มักถูกเรียกว่า "ซิลิคอนแวลลีย์แห่งภาคเหนือ " ที่นี่เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดในแคนาดา และใหญ่เป็นอันดับสามในอเมริกาเหนือ เมืองนี้มีแรงงานที่มีทักษะในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่องจักร เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) การพัฒนาซอฟต์แวร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ บริษัทใหญ่ๆ อย่าง Google, Amazon และ Microsoft ต่างก็มีสำนักงานอยู่ในภูมิภาคนี้

• แวนคูเวอร์ เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตบนชายฝั่งตะวันตก เป็นที่รู้จักกันดีในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เกม แอนิเมชั่น วิชวลเอฟเฟ็กต์ และ VR/AR เป็นหลัก เมืองนี้กำลังก้าวหน้าอย่างมากในด้านเทคโนโลยีสะอาดและความยั่งยืน

• มอนทรีออล เป็นผู้นำด้านการวิจัยและพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็นที่ตั้งของ สถาบันควิเบกปัญญาประดิษฐ์ และเป็นหนึ่งในศูนย์พัฒนาวิดีโอเกมที่ใหญ่ที่สุดในโลก ซึ่งนำเมืองที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านของออสเตรเลียในสาขาปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่องจักร วิทยาศาสตร์ข้อมูล การออกแบบเกม และวิศวกรรมซอฟต์แวร์

• เมืองแคลการี เป็นที่รู้จักในฐานะเมืองหลวงด้านพลังงานของแคนาดา แม้ว่าเมืองนี้จะมีผู้เชี่ยวชาญในด้านน้ำมันและก๊าซ แต่ขณะนี้เมืองนี้ได้ขยายไปสู่พลังงานทดแทนและเทคโนโลยีสะอาด ซึ่งรวมถึงความเชี่ยวชาญในด้านปิโตรเลียม เคมี เครื่องกล และวิศวกรรมโยธา

• ออตตาวา มีรัฐบาลกลางขนาดใหญ่ ทำให้เกิดกลุ่มที่เข้มแข็งในการบริหารสาธารณะ นโยบาย และไอทีที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาล นอกจากนี้ เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ โทรคมนาคม และการป้องกันประเทศที่สำคัญ ซึ่งขับเคลื่อนด้วยสัญญาจากภาครัฐและการวิจัยและพัฒนา

อุตสาหกรรมหลักในแคนาดา

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของแคนาดาช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในแคนาดา ได้แก่:

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ภาคเทคโนโลยีของแคนาดากำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยมีศูนย์กลางสำคัญอยู่ที่โตรอนโต แวนคูเวอร์ และมอนทรีออล รัฐบาลแคนาดาสนับสนุนภาคส่วนนี้ผ่านโครงการต่างๆ เช่น โครงการ Global Talent Stream (GTS) เพื่อเร่งกระบวนการออกใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามาเยี่ยมชม ได้แก่ วิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง และสถาปนิกระบบคลาวด์

• วิศวกรรมและการผลิตขั้นสูง: แคนาดามีรากฐานที่แข็งแกร่งในด้านวิศวกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านทรัพยากรธรรมชาติและโครงสร้างพื้นฐาน การลงทุนของภาครัฐในด้านพลังงานหมุนเวียนและการผลิตแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ

• พลังงาน การทำเหมือง และป่าไม้: แคนาดาอุดมไปด้วยทรัพยากรธรรมชาติ เช่น น้ำมัน ก๊าซ และไม้ ทำให้ภาคอุตสาหกรรมเหล่านี้มีความสำคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศ มีตำแหน่งงานว่างมากมายในสาขาวิศวกรรม วิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม และงานช่างฝีมือ

• วิทยาศาสตร์ชีวภาพและการดูแลสุขภาพ: แคนาดามีระบบการดูแลสุขภาพที่แข็งแกร่งและภาควิทยาศาสตร์ชีวภาพที่กำลังเติบโต โดยมีความเชี่ยวชาญในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ ยา และอุปกรณ์ทางการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ารับการรักษา ได้แก่ นักวิจัยทางการแพทย์ นักวิทยาศาสตร์ เภสัชกร และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล

ภาคบริการทางการเงิน: แคนาดามีภาคการเงินที่ปลอดภัยและมีการกำกับดูแลเข้มงวดที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โทรอนโตเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่สำคัญซึ่งเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของ ธนาคาร "Big Five" ของแคนาดา และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ที่กำลังเติบโต ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้ฟังประกอบด้วยนักวิเคราะห์ทางการเงิน นักพัฒนาเทคโนโลยี (ฟินเทค) และผู้เชี่ยวชาญด้านการบันเทิง

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในแคนาดา

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในแคนาดา ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การค้นคว้าข้อมูล: กำหนดว่าคุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณที่ใดในแคนาดา และศึกษาข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในพื้นที่นั้น รวมถึงข้อกำหนดต่างๆ สำหรับอุตสาหกรรมของคุณด้วย

• การสร้างธุรกิจของคุณ: เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คุณจะต้องจัดตั้ง สาขาหรือที่ทำงาน ในแคนาดาและครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

• การโพสต์โฆษณารับสมัครงาน: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายเช่นกัน อย่างไรก็ตาม แคนาดามี แหล่งประกาศรับสมัครงานสาธารณะที่เรียกว่า Job Bank ซึ่งคุณสามารถลงประกาศรับสมัครงานได้ฟรี 

• การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบประวัติ หรือการตรวจสอบสิทธิ์ตามกฎหมายของผู้สมัครงานสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างของคุณได้

• การฝึกอบรม: การจ้างพนักงานใหม่ไม่ได้หมายความว่าค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลงแค่นั้น ขั้นตอนต่อไปคือการลงทุนในการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเร็วขึ้น

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระรวมประจำปีในแคนาดา ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 7% และ 12% อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน จังหวัดที่ทำงาน และอุตสาหกรรม

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในแคนาดา?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในแคนาดา:

• สาขาหรือที่ทำงาน: เว้นแต่ว่าคุณกำลัง จ้างผู้รับเหมาอิสระ หรือทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณต้องมีองค์กรธุรกิจที่ถูกกฎหมายในแคนาดา มีสองตัวเลือกหลัก: สาขา หรือ ย้อนหลัง 

• การจดทะเบียน: หากต้องการรวมธุรกิจในแคนาดา คุณต้องมีบทความของบริษัทที่ไม่คุ้นเคย ไม่ว่าจะผ่านจังหวัด/เขตแดนแต่ละแห่ง หรือผ่านรัฐบาลกลาง ธุรกิจที่ตั้งอยู่นอกประเทศแคนาดาจะต้องจดทะเบียนเป็นบริษัทต่างจังหวัดในจังหวัดใดก็ตามที่ตนวางแผนจะดำเนินธุรกิจ

• บัญชีหักเงินเดือน: คุณต้องมีหมายเลขประจำตัวธุรกิจ (BN) และใช้หมายเลข BN ของคุณเพื่อสร้างบัญชีโปรแกรมหักเงินเดือนกับสำนักงานสรรพากรแคนาดา (CRA) บัญชีนี้ใช้สำหรับโอนเงินหักภาษีของพนักงานให้กับกรมสรรพากรแคนาดา (CRA)

• ใบอนุญาตและเอกสารอนุญาต: ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องขอใบอนุญาตหรือเอกสารอนุญาตเฉพาะทาง รัฐบาลแคนาดามี เครื่องมือออนไลน์ที่คุณสามารถตรวจสอบได้ ว่าคุณจำเป็นต้องมีใบอนุญาตและเอกสารอนุญาตอะไรบ้าง

• การประกันภัยสำหรับคนงาน: ธุรกิจส่วนใหญ่ยังต้องการการประกันภัย สำหรับคนงาน ด้วย เพื่อให้ได้รับความคุ้มครองนี้ โปรดลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับคณะกรรมการชดเชยค่าเสียหายแก่ผู้บาดเจ็บจากการทำงาน (WCB) ในจังหวัดที่เกี่ยวข้อง เบี้ยประกันภัยจะขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรมของคุณ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในแคนาดาโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในแคนาดาด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

อ่านรีวิวของเรา

ขั้นตอนการจ้างงานในแคนาดา

ขั้นตอนการจ้างงานในแคนาดามี 5 ขั้นตอนพื้นฐาน เราได้สรุปขั้นตอนเหล่านี้ไว้ด้านล่าง พร้อมด้วยเคล็ดลับต่างๆ โดยอิงจากมาตรฐานการจ้างงานในท้องถิ่น และข้อกำหนดที่ควบคุมแนวทางการจ้างงานในแคนาดา

1. ลงโฆษณารับสมัครงาน

ขั้นตอนแรกคือการระบุว่าคุณกำลังมองหาทักษะอะไรบ้าง รวบรวมข้อมูลนี้ให้เป็น โฆษณารับสมัครงาน แบบละเอียด คุณอาจต้องการลงโฆษณาทั้งภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษ ขึ้นอยู่กับจังหวัดนั้นๆ 

เมื่อระบุคุณสมบัติทางการศึกษาใดๆ โปรดจำไว้ว่าในแคนาดา คำว่า "วิทยาลัย" หมายถึงโรงเรียนที่สอนวิชาชีพหรือทักษะอาชีพเฉพาะด้านและมอบประกาศนียบัตร ในขณะที่ "มหาวิทยาลัย" หมายถึงสถาบันที่มอบปริญญา

2. ประเมินใบสมัคร

เมื่อได้รับใบสมัครแล้ว ให้ตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดจะได้ผ่านเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือหน่วยงานภายนอกเพื่อช่วยในขั้นตอนการคัดกรองเบื้องต้น หรือคุณสามารถให้ทีมของคุณดำเนินการขั้นตอนนี้ภายในองค์กรได้

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในประเทศแคนาดาและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น

หากคุณกำลังวางแผนสัมภาษณ์ทางออนไลน์ โปรดคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาด้วย แคนาดามีเขตเวลาหลายแห่งซึ่ง มีความแตกต่างกันสี่ชั่วโมง กำหนดเวลาสัมภาษณ์ในช่วงเวลาทำการที่ตรงกันระหว่างประเทศของคุณและจังหวัดของผู้สมัคร

4. ติดตามผลและร่างสัญญา

เมื่อคุณเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว ให้ติดตามผลและเสนองานให้พวกเขาอย่างเป็นทางการ การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องปกติในแคนาดาสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ คุณควรจัดทำสัญญาในขั้นตอนนี้ด้วย

ในแคนาดา คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานด้วยวาจาได้อย่างถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีในการยืนยันว่าทั้งสองฝ่ายตกลงตามเงื่อนไขการจ้างงาน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในแคนาดา

5. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ของคุณ

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ขอให้พนักงานใหม่ยื่นขอหมายเลขประกันสังคม (SIN) ภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงาน และบันทึกข้อมูลในบัตรดังกล่าว พนักงานต้องกรอกแบบฟอร์ม TD1, การคืนภาษีเครดิตส่วนบุคคล จากรัฐบาลกลางและจากจังหวัดของตน เพื่อให้คุณทราบว่าควรหักภาษีจากเงินเดือนของพวกเขาเท่าใด ในควิเบก รูปแบบระดับจังหวัดเรียกว่าแบบฟอร์ม TP1015.3-V.

ต้อนรับสมาชิกทีมของคุณในแคนาดาภายในไม่กี่นาทีด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง เราจะจัดการเรื่องกฎหมายและธุรการต่างๆ ให้เอง เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น ขั้นตอนการทำงานที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย ช่วยให้คุณและพนักงานใหม่ของคุณทำงานได้อย่างราบรื่น

การว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในแคนาดาอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในแคนาดาเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในแคนาดา โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

ในแคนาดา นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเป็นเงินเดือนหรือเงินเดือนตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ชำระภาษีค้างชำระ รวมถึงภาษีเงินได้ที่หักไว้แต่ยังไม่ได้ชำระ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแคนาดา (CPP) และเบี้ยประกันการว่างงาน (EI)

• ชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับค่าจ้าง สวัสดิการ และการคุ้มครองตามมาตรฐานแรงงานที่ค้างจ่ายแก่พนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด

• เผชิญกับการตรวจสอบและการสอบสวนจากสำนักงานสรรพากรแคนาดา (CRA)

3. วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาในแคนาดา

G-P Contractor™ ช่วยลดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาชาวแคนาดาผ่าน G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และ AI ของเรา ได้แก่ EOR, Contractor และ Gia ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลกได้ 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก

G-P ช่วยให้การจ้างงานในแคนาดาของคุณง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)