ประเด็นสำคัญ
- ข้อดีของการจ้างงานในแคนาดา: เศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ทำเลที่ตั้งเชิงยุทธศาสตร์ และข้อตกลงทางการค้า ทำให้แคนาดาเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ
- ความซับซ้อนของการจดทะเบียน: การจดทะเบียนบริษัทในแคนาดาเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อกำหนดของแต่ละจังหวัด ข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สิน และกฎหมายภาษาที่แตกต่างกัน
- เคล็ดลับการจ้างงาน: หลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ จัดทำสัญญาให้เป็นไปตามกฎหมาย และคำนึงถึงข้อกำหนดด้านค่าจ้างของแต่ละเขตอำนาจศาล
- สร้างทีมระดับโลกด้วย G-P: สร้างทีมของคุณในแคนาดาโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่นหรือกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ปัจจุบันแคนาดาอยู่อันดับที่ 6 ในรายชื่อ ประเทศที่ดีที่สุดสำหรับการทำธุรกิจ ของ Forbes ข้อได้เปรียบทางเศรษฐกิจ ภูมิศาสตร์ และการเมือง ทำให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ในการเติบโต
อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทในแคนาดานั้นมีความซับซ้อน ใช้เวลานาน และมีค่าใช้จ่ายสูงมาก ดังนั้นจึงไม่ควรดำเนินการอย่างไม่รอบคอบ คุณควรทราบด้วยว่ากฎระเบียบในการจัดตั้งบริษัทแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัดของแคนาดา และยังเกี่ยวพันกับกฎระเบียบของรัฐบาลกลางอีกด้วย คุณอาจต้องปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเพื่อพิจารณาว่ากฎหมายใดบ้างที่เกี่ยวข้องในขณะที่คุณดำเนินการจดทะเบียนธุรกิจและเริ่มจ้างพนักงาน
เรามาสำรวจประโยชน์ ความท้าทาย และข้อกำหนดด้านโลจิสติกส์บางประการของการจดทะเบียนบริษัทในแคนาดากัน
ทำไมถึงควรทำธุรกิจในแคนาดา?
ปัจจัยต่างๆ เช่น เศรษฐกิจ เสรีภาพทางการค้า และภาษีที่ต่ำ ทำให้แคนาดาเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ ต่อไปนี้คือเหตุผลสำคัญบางประการที่ทำให้แคนาดาเป็นสถานที่ที่น่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับการทำธุรกิจ:
- เศรษฐกิจแข็งแกร่ง: เศรษฐกิจของแคนาดามีขนาดใหญ่และกำลังเติบโต ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ (GDP) อยู่ที่ประมาณ 1 736 ล้าน ดอลลาร์สหรัฐ โดยเพิ่มขึ้นอย่างค่อนข้างคงที่จาก 40 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในช่วงหกทศวรรษที่ผ่านมา ปัจจุบัน ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ต่อหัว เทียบเท่ากับ US$46,189 เศรษฐกิจของแคนาดามีความมั่นคงอย่างมาก เนื่องจากอัตราภาษีที่ค่อนข้างต่ำ เสรีภาพทางการค้า และเสถียรภาพทางการเมือง ทำให้ธุรกิจในแคนาดาสามารถมั่นใจได้ว่าการดำเนินงานจะเป็นไปอย่างราบรื่น
- ความหลากหลายทางเศรษฐกิจ: เศรษฐกิจของแคนาดาประกอบด้วยอุตสาหกรรมที่สร้างผลกำไรมากมาย ประเทศนี้มีแหล่งแร่และปิโตรเลียมสำรองมากมาย และมีภาคการผลิตที่แข็งแกร่งมาโดยตลอด นอกจากนี้ยังเป็นผู้นำระดับโลกด้านเกษตรกรรม ป่าไม้ และการประมงอีกด้วย ความหลากหลายนี้หมายความว่าเศรษฐกิจของแคนาดายังคงแข็งแกร่งแม้ว่าอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งจะเผชิญกับความท้าทายในปีใดปีหนึ่งหรือสองปีก็ตาม
- ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์: ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของแคนาดาทำให้ธุรกิจของแคนาดาได้เปรียบอย่างมากในการเข้าถึงตลาดอื่นๆ การที่ประเทศนี้อยู่ใกล้กับตลาดขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ ถือเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก พรมแดนระหว่างสหรัฐอเมริกาและแคนาดา มีความยาว 5,525 ไมล์ และ มีการค้าขายข้ามพรมแดนนี้ประมาณ 612 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ในหนึ่งปี ตลาดที่มีศักยภาพสูงอย่างสหภาพยุโรป (EU) และสหราชอาณาจักร (UK) ก็อยู่ไม่ไกลจากที่นี่เช่นกัน
- ข้อตกลงทางการค้า: แคนาดาได้เข้าร่วมข้อตกลงทางการค้าที่เป็นประโยชน์หลายฉบับ เช่น ข้อตกลงการค้าเสรีอเมริกาเหนือ (NAFTA) ซึ่งปัจจุบันรู้จักกันในชื่อข้อตกลงสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA) นอกจากนี้ แคนาดายังเป็นสมาชิกของข้อตกลงการค้าทวิภาคีที่รู้จักกันในชื่อ ข้อตกลงการค้าและเศรษฐกิจที่ครอบคลุมระหว่างแคนาดาและสหภาพยุโรป (CETA) และมีเครือข่ายข้อตกลงอื่น ๆ กับตลาดที่หลากหลายทั่วโลก
- กฎระเบียบภาษีเงินได้ที่เอื้ออำนวย: ในหลายประเทศ ธุรกิจระหว่างประเทศต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลจำนวนมากจากกำไรของตน อย่างไรก็ตาม แคนาดามีบทบัญญัติที่อนุญาตให้บริษัทใดๆ ที่ไม่มีสถานประกอบการถาวรใน แคนาดา สามารถดำเนินธุรกิจได้โดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล ดังนั้น บริษัทต่างชาติในแคนาดาจึงมักสามารถรับความเสี่ยงได้มากขึ้น โดยรู้ว่าพวกเขายังคงรักษารายได้ของตนไว้ได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่จัดตั้งบริษัทย่อยหรือสาขาตามกฎหมายในแคนาดาจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล
- อัตราภาษีนิติบุคคลต่ำ: หากบริษัทของคุณเลือกที่จะจัดตั้งนิติบุคคลถาวรในแคนาดา บริษัทก็ยังสามารถได้รับประโยชน์จากข้อกำหนดด้านภาษีที่เอื้ออำนวยได้ ณ วันที่ 2021 อัตราภาษีบริษัทในแคนาดาอยู่ที่ 38 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ต้องเสียภาษี ซึ่งการลดหย่อนภาษีของรัฐบาลกลางสามารถลดลงเหลือ 28 เปอร์เซ็นต์ได้ อย่างไรก็ตาม หลังจากการลดภาษีทั่วไป ภาษีเงินได้นิติบุคคล จะลดลงเหลือ 15 เปอร์เซ็นต์ อัตราภาษีที่ค่อนข้างต่ำนี้เป็นแรงจูงใจให้ธุรกิจเติบโตในแคนาดา และทำให้การดำเนินธุรกิจในประเทศนี้มีความเป็นไปได้ทางการเงิน
- แรงงานฝีมือ: แรงงานของแคนาดามีทักษะสูงและได้รับการศึกษาเป็นอย่างดี แคนาดามีระบบมหาวิทยาลัยที่แข็งแกร่งและสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพหลายแห่ง โดยเป็นหนึ่งในประเทศผู้นำของโลกในด้านสัดส่วนประชากรวัยผู้ใหญ่ที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา ซึ่งสูงถึง 63 เปอร์เซ็นต์ของเด็กอายุ 25 34 ที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา อย่างไรก็ตาม การดึงดูดแรงงานเหล่านั้นอาจเป็นเรื่องยาก ธนาคารเพื่อการพัฒนาธุรกิจแห่งแคนาดารายงานว่า ผู้ประกอบการชาวแคนาดาร้อยละ40 ประสบปัญหาในการหาแรงงานที่ต้องการ
ความท้าทายในการจดทะเบียนบริษัทของคุณในแคนาดา
การจดทะเบียนบริษัทระหว่างประเทศในแคนาดามีความซับซ้อนและใช้เวลานานมาก หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะจดทะเบียนในแคนาดา บริษัทจะต้องเผชิญกับความท้าทายทางกฎหมายและด้านโลจิสติกส์หลายประการ:
- เขตอำนาจศาลที่แตกต่างกัน: แต่ละจังหวัดมีกฎระเบียบที่แตกต่างกันสำหรับการจัดตั้งและจดทะเบียนบริษัท ดังนั้นคุณจะต้องระมัดระวังในการปฏิบัติตามข้อบังคับในพื้นที่ของคุณ สำหรับการจดทะเบียนนอกจังหวัด คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มลงทะเบียนแยกต่างหากสำหรับแต่ละจังหวัดที่กำหนด โดยปฏิบัติตามกฎระเบียบของแต่ละจังหวัดด้วย หากคุณจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในระดับรัฐบาลกลาง คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางด้วย
- การวางแผนเกี่ยวกับสถานที่ตั้งอาคาร: หากคุณตั้งใจจะจัดตั้งสำนักงานหรือสถานที่ทำการในแคนาดา คุณจะต้องจดทะเบียนสถานที่ตั้งอาคารกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากคุณวางแผนที่จะสร้างอาคารด้วยตนเอง คุณต้องขอใบอนุญาตก่อสร้างและจัดการเรื่องการเชื่อมต่อระบบไฟฟ้าและประปาเข้ากับโครงข่ายไฟฟ้า การขอใบอนุญาตก่อสร้างและการขอติดตั้งระบบไฟฟ้าอาจใช้เวลานานหลายเดือน และธุรกิจของคุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนทางราชการหลายขั้นตอน ดังนั้นคุณจึงต้องเริ่มดำเนินการแต่เนิ่นๆ ค่าไฟฟ้าในแคนาดาค่อนข้างแพงอย่างน่าประหลาดใจ เนื่องจากราคาไฟฟ้าเพิ่มขึ้น เร็วกว่าอัตราเงินเฟ้อ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา
- ภาษา: หากคุณจดทะเบียนบริษัทในรัฐควิเบก คุณอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษาฝรั่งเศส คุณต้องส่งแบบฟอร์มที่บริษัทของคุณกำหนดทั้งหมดเป็นภาษาฝรั่งเศส และโดยปกติแล้ว บริษัทของคุณจะต้องแปลชื่อบริษัทเป็นภาษาฝรั่งเศสหรือตั้งชื่อใหม่เป็นภาษาฝรั่งเศส แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกกรณีก็ตาม จากนั้นคุณต้องใช้ชื่อนั้นในเอกสารการลงทะเบียนและป้ายแสดงข้อมูลอย่างเป็นทางการทั้งหมด
- การเปลี่ยนสถานะบริษัทจำกัดความรับผิด: ในพื้นที่ส่วนใหญ่ของแคนาดา บริษัทของคุณจะไม่มีตัวเลือกในการจดทะเบียนเป็นบริษัทจำกัดความรับผิด (LLC) หากบริษัทของคุณเป็นบริษัทจำกัด (LLC) ในประเทศบ้านเกิด คุณอาจต้องจดทะเบียนเป็นบริษัทจำกัดในแคนาดา หรือกฎหมายอาจกำหนดให้คุณต้องจดทะเบียนธุรกิจภายใต้กฎหมายอื่น นอกจากนี้ คุณอาจต้องแสดงความเห็นทางกฎหมายที่ยืนยันว่าบริษัทของคุณเป็นบริษัทจำกัด (LLC) ตามกฎหมายของเขตอำนาจศาลที่บริษัทตั้งอยู่
ด้วยเหตุผลเหล่านี้ บริษัทหลายแห่งที่กำลังพิจารณาขยายธุรกิจไปยังแคนาดาจึงพบว่าตัวเลือกในการทำงานร่วมกับนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน (Employer of Record หรือ EOR) นั้นน่าสนใจอย่างยิ่ง ด้วยฐานที่มั่นคงในแคนาดา บริษัท EOR ระดับโลกที่น่าเชื่อถือจะช่วยลดความยุ่งยากและเร่งกระบวนการจัดตั้งบริษัท ลดข้อกำหนดการจดทะเบียนสำหรับบริษัทของคุณ และช่วยให้คุณเริ่มจ้างงานและดำเนินงานได้เร็วขึ้น
วิธีการจดทะเบียนบริษัทในแคนาดา
เรามาดูรายละเอียดข้อกำหนดในการจัดตั้งธุรกิจในแคนาดากันดีกว่า ประเทศแคนาดาเสนอทางเลือกในการจดทะเบียนหลายแบบ คุณจึงสามารถเลือกแบบที่เหมาะสมกับความต้องการของบริษัทของคุณได้มากที่สุด:
- ห้างหุ้นส่วน: ห้างหุ้นส่วนเกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นสองคนขึ้นไปที่ร่วมกันรับผิดชอบต่อหนี้สินของบริษัท ห้างหุ้นส่วนไม่ได้เป็นนิติบุคคลแยกต่างหากจากผู้ถือหุ้น ดังนั้นหุ้นส่วนแต่ละคนจึงต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวต่อหนี้สินและความสูญเสียของบริษัท ห้างหุ้นส่วนอาจเป็นห้างหุ้นส่วนทั่วไปหรือห้างหุ้นส่วนจำกัด และในบางกรณี อาจพัฒนาไปเป็นรูปแบบที่คล้ายกับห้างหุ้นส่วนจำกัดความรับผิดได้ในที่สุด
- รูปแบบบริษัทจำกัด: ภายใต้รูปแบบนี้ บริษัทของคุณสามารถจดทะเบียนจัดตั้งได้ทั้งในระดับจังหวัดหรือระดับรัฐบาลกลาง บริษัทจะดำรงอยู่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหากจากผู้ถือหุ้น ดังนั้นผู้ถือหุ้นจะไม่ต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวต่อหนี้สินหรือความสูญเสียใด ๆ ของบริษัท บริษัทจะต้องจ้างพนักงานชาวแคนาดาจำนวนขั้นต่ำตามที่กำหนด ในหลายจังหวัด อย่างน้อย ร้อย25 ของกรรมการ จะต้องเป็นชาวแคนาดา
- บริษัทข้ามจังหวัด: บริษัทข้ามจังหวัดจดทะเบียนเฉพาะในระดับจังหวัด แต่ให้สิทธิ์แก่บริษัทในการดำเนินงานในจังหวัดอื่น ๆ สำหรับบริษัทที่จดทะเบียนนอกจังหวัด จะไม่มีข้อกำหนดขั้นต่ำเกี่ยวกับจำนวนพนักงานชาวแคนาดาในบริษัทของคุณ ดังนั้นคุณจึงสามารถรักษาสิทธิ์ความเป็นเจ้าของและอำนาจการบริหารได้อย่างเต็มที่ แต่ละจังหวัดมีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัท ดังนั้นคุณจึงจำเป็นต้องตรวจสอบกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อเรียนรู้ขั้นตอนที่ถูกต้อง
เมื่อคุณจดทะเบียนบริษัท คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดหลายขั้นตอน และในหลายกรณี คุณอาจต้องทำซ้ำหลายครั้ง หากคุณจัดตั้งบริษัทภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางแคนาดา คุณจะต้องจดทะเบียนในทุกจังหวัดที่คุณตั้งใจจะดำเนินธุรกิจ
ต่อไปนี้คือขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อลงทะเบียน:
- ลงทะเบียนชื่อบริษัทของคุณ
- ยื่นเอกสารการจัดตั้งบริษัท
- ค้นหาและจดทะเบียนสำนักงานจริง
- เปิดบัญชีธนาคารสำหรับบริษัท
- ลงทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
เมื่อขั้นตอนการลงทะเบียนเสร็จสิ้น คุณจะได้รับหมายเลขธุรกิจและบัญชีภาษีที่คุณสามารถใช้สำหรับการทำธุรกรรมอย่างเป็นทางการกับหน่วยงานภาษีของแคนาดา นอกจากนี้ คุณจะได้รับใบอนุญาตและเอกสารต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจอย่างถูกกฎหมายในแคนาดาด้วย
การจดทะเบียนบริษัทในแคนาดาเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ หรือแม้กระทั่งหลายเดือน ระหว่างการเริ่มต้นกระบวนการและการได้รับใบลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในแคนาดา ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงเลือกที่จะทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง แทน เพราะพวกเขาสามารถเริ่มจ้างพนักงานได้ทันทีและจะไม่พลาดผู้สมัครที่มีความสามารถซึ่งกระตือรือร้นที่จะหางานทำ
ความท้าทายในการจ้างพนักงานในแคนาดา
การจ้างพนักงานในแคนาดาเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน และความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจก่อให้เกิดปัญหาที่ไม่จำเป็นต่อบริษัทของคุณได้ หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาเพื่อใช้ในการว่าจ้างพนักงาน คุณจะต้องเผชิญกับอุปสรรคด้านโลจิสติกส์และกฎหมายดังต่อไปนี้:
1. รับมือกับข้อผิดพลาดทั่วไปในการจ้างงาน
เมื่อทำการว่าจ้างพนักงาน คุณอาจต้องปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานตามปกติเพื่อให้ตรงกับความต้องการของบริษัทและปฏิบัติตามกฎระเบียบของแคนาดา
เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ แคนาดาห้ามการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในการจ้างงาน บริษัทของคุณไม่สามารถใส่ข้อความในประกาศรับสมัครงานที่เลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อผู้สมัครในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองบางกลุ่มได้ ต่อไปนี้คือตัวอย่างลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองโดยทั่วไปบางส่วน:
- เชื้อชาติ
- ศาสนา
- อายุ
- ชาติพันธุ์
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
- ความทุพพลภาพ
- สถานภาพสมรส
- สถานะครอบครัว
ข้อจำกัดอย่างหนึ่งของกฎทั่วไปนี้คือ แต่ละจังหวัดในแคนาดามีกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองแตกต่างกัน ซึ่งคุณจะต้องคำนึงถึงเมื่อทำการจ้างงาน ตรวจสอบกับทางจังหวัดของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติของคุณเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น
เมื่อคุณจ้างพนักงานในแคนาดา คุณควรเต็มใจที่จะลงทุนในความร่วมมือระยะยาวกับพนักงานใหม่ของคุณด้วย ประเทศแคนาดาไม่มีระบบการจ้างงานแบบตามใจชอบ ดังนั้นเมื่อพนักงานของคุณผ่านช่วงทดลองงานแล้ว คุณจะต้องแจ้งล่วงหน้าและจ่ายค่าชดเชยหากคุณเลิกจ้างสัญญาจ้างงานของพวกเขา โปรดคำนึงถึงข้อกำหนดนี้ในระหว่างการจ้างงาน และตรวจสอบประวัติผู้สมัครอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ของคุณคือบุคคลที่คุณจะยินดีให้มีอยู่ในทีมของคุณไปอีกนานหลายปี
2. การเขียนสัญญา
หากการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เป็นที่นิยมในประเทศของคุณ คุณอาจต้องปรับตัวให้เข้ากับความจำเป็นในการจัดทำสัญญาที่รัดกุมสำหรับพนักงานชาวแคนาดาใหม่ทุกคนของคุณ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด แม้ว่าประเทศของคุณจะใช้สัญญาจ้างงาน แต่คุณอาจพบว่ากฎและขั้นตอนในแคนาดาแตกต่างจากข้อกำหนดที่คุณคุ้นเคย
ตัวอย่างเช่น โปรดจำไว้ว่าแคนาดาเป็นประเทศสองภาษา โดยมีภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาทางการ ในจังหวัดส่วนใหญ่ กฎหมายอนุญาตให้บริษัทของคุณตัดสินใจเองได้ว่าจะใช้ภาษาใดในการร่างสัญญาจ้างงาน ดังนั้นคุณอาจเลือกใช้ภาษาอังกฤษสำหรับพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษ และภาษาฝรั่งเศสสำหรับพนักงานที่พูดภาษาฝรั่งเศส สัญญาจ้างส่วนใหญ่ในจังหวัดอื่นๆ นอกเหนือจากควิเบกนั้นจัดทำเป็นภาษาอังกฤษ อย่างไรก็ตาม ในรัฐควิเบก ซึ่งภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาทางการ สัญญาจ้างงานจะต้องทำเป็นภาษาฝรั่งเศส เว้นแต่ว่าสัญญานั้นจะได้รับการปรับแต่งและสามารถเจรจาต่อรองได้สำหรับลูกจ้าง ในรัฐควิเบก สัญญาหลายฉบับที่เขียนเป็นภาษาอังกฤษจะต้องมีข้อความระบุว่าทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะใช้ภาษาอังกฤษ
สัญญาจ้างงานในแคนาดาควรระบุจำนวนเงินเป็นดอลลาร์แคนาดาเสมอ แทนที่จะเป็นสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดของคุณ แนวปฏิบัตินี้ช่วยสร้างความเข้าใจที่ชัดเจนให้แก่พนักงานชาวแคนาดาของคุณ และแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจของคุณที่จะมีส่วนร่วมกับวัฒนธรรมและสถาบันของแคนาดา
3. การกำหนดค่าใช้จ่ายและค่าจ้างพนักงาน
การคำนวณค่าใช้จ่ายและค่าจ้างพนักงานหลังจากจดทะเบียนบริษัทในแคนาดาแล้ว อาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อน แม้แต่สำหรับบริษัทที่มีประสบการณ์ก็ตาม ความซับซ้อนบางส่วนเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าแต่ละจังหวัดมีระบบประกันสังคมของตนเอง และมีข้อกำหนดเรื่องการจ่ายเงินสมทบจากนายจ้างและลูกจ้างผ่านภาษีเงินเดือนที่แตกต่างกันไป
อัตราภาษีระดับจังหวัด ซึ่งใช้เพิ่มเติมจากอัตราภาษีของรัฐบาลกลางนั้น แตกต่างกันอย่างมากในแต่ละจังหวัด อัตราภาษีของรัฐบาลกลางสูงสุดคือ 33 เปอร์เซ็นต์ และอัตราภาษีของรัฐมีตั้งแต่ 4 เปอร์เซ็นต์ถึง 21 เปอร์เซ็นต์
ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของบริษัทคุณนั้นครอบคลุมมากกว่าแค่เงินเดือน นอกจากนี้คุณยังต้องจัดสรรงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น สวัสดิการพนักงาน วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง และวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบมีค่าจ้าง ชาวแคนาดาได้รับบริการด้านสุขภาพผ่านโครงการประกันสังคมของแต่ละจังหวัด แต่บริษัทหลายแห่งก็เลือกที่จะเสนอแผนสวัสดิการกลุ่มเพื่อเสริมการประกันสุขภาพฟรีจากจังหวัด
พนักงานชาวแคนาดาควรได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันปีใหม่ วันชาติแคนาดา วันแรงงาน และวันคริสต์มาส รวมถึงวันหยุดประจำจังหวัดอื่นๆ ด้วย ในหลายจังหวัด พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอีกสองสัปดาห์หลังจากทำงานครบปีกับนายจ้างรายเดียว อย่างไรก็ตาม ในตำแหน่งงานระดับมืออาชีพส่วนใหญ่ พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสามหรือสี่สัปดาห์ แทนที่จะเป็นสองสัปดาห์ตามปกติ นอกจากนี้ พนักงานหญิงชาวแคนาดาควรได้รับ วันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง17 สัปดาห์ เมื่อทำงานกับบริษัทของคุณครบ 6 เดือนขึ้นไป
นอกจากนี้ คุณต้องจัดสรรงบประมาณสำหรับค่าล่วงเวลา ซึ่งจะเริ่มคิดหลังจากทำงานครบ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในบางจังหวัด และสูงสุดถึง 44 ชั่วโมงในจังหวัดอื่นๆ
ลดความซับซ้อนของการเติบโตทั่วโลกด้วย G-P
หากคุณกำลังพิจารณาว่าจะขยายธุรกิจของบริษัทไปยังแคนาดาอย่างไร โปรดร่วมงานกับ Globalization Partners ในฐานะผู้ให้บริการด้านการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตระดับโลกที่มีฐานที่มั่นคงในแคนาดา เราจึงช่วยลดความจำเป็นในการดำเนินการตามขั้นตอนที่ซับซ้อนของการจดทะเบียนบริษัทในแคนาดา แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราช่วยให้เราสามารถลดความซับซ้อน ในการสรรหา กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจัดการเงินเดือน สำหรับพนักงานใหม่ของคุณ ทำให้คุณมีเวลาและพลังงานมากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่เรื่องสำคัญอื่นๆ โซลูชันของเราช่วยให้คุณเอาชนะอุปสรรคในการสร้างทีมทำงานระยะไกลระดับโลกได้
ขอรับข้อเสนอได้วันนี้ หรือ ดาวน์โหลดอีบุ๊กที่มีประโยชน์ของเรา เกี่ยวกับวิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปในการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ
