คู่มือการจ้างงานในประเทศเยอรมนี

เยอรมนีมีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและแรงงานที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์และวิศวกรรม ด้วยทำเลที่ตั้งอยู่ใจกลาง ทำให้เป็นประตูสู่กลุ่มการค้าที่ใหญ่ที่สุดในโลกอย่างสหภาพยุโรปได้อย่างสมบูรณ์แบบ

เยอรมนีเป็นที่ตั้งของตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป แต่ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศนี้ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนี 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเยอรมนี

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศเยอรมนีเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเยอรมนีและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเยอรมนี และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

ต่อไปนี้คือ 4 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเยอรมนี

1. กฎหมายค่าตอบแทน

ค่าแรงขั้นต่ำของเยอรมนีคือ 12 ยูโร .82 ต่อชั่วโมง ณ วัน 2025 มกราคม อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะได้รับการตรวจสอบและปรับเปลี่ยนเป็นระยะโดย คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ บางภาคส่วน เช่น การก่อสร้าง การดูแล หรือการทำความสะอาด อาจมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน

พระราชบัญญัติความโปร่งใสเรื่องค่าตอบแทน ส่งเสริมการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมหรือเทียบเท่ากัน ใช้ได้กับบริษัทที่มีพนักงาน 200คนขึ้นไป กฎหมายฉบับนี้ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการขอข้อมูลเกี่ยวกับเกณฑ์การจ่ายเงินและค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งงานที่เทียบเคียงกันได้ นายจ้างต้องชี้แจงความแตกต่างของค่าจ้างด้วยปัจจัยที่เป็นกลางและปราศจากการเลือกปฏิบัติ ความเท่าเทียมทางด้านค่าจ้างระหว่างเพศเป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย

ในประเทศเยอรมนี นายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและการจ่ายค่าจ้างไว้อย่างน้อยสองปี การไม่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำหรือข้อกำหนดด้านเอกสารอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับสูงสุด EUR 500,000 การยกเว้นจากสัญญาสาธารณะ และความเสียหายต่อชื่อเสียง การไม่จัดทำเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวน EUR 2,000 ต่อกรณี

2. เวลาทำการและเวลาวันหยุด

ประเทศเยอรมนีมี วันหยุดราชการทั้งหมด 9 วัน บางรัฐอาจมีการเฉลิมฉลองวันหยุดพิเศษเพิ่มเติม พนักงานได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันทำการวันหยุดประจำปี

การทำงานล่วงเวลาอยู่ภายใต้การควบคุมของพระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน (Arbeitszeitgesetz) วันทำงานคือแปดชั่วโมง การจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ได้เป็นข้อบังคับตามกฎหมาย แต่โดยทั่วไปแล้วจะอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างรายบุคคล 

การลาคลอด มีระยะเวลา 14 สัปดาห์: 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด การลาหลังคลอดสามารถเพิ่มเป็น 12 สัปดาห์สำหรับทารกที่คลอดก่อนกำหนด ทารกแฝด หรือทารกพิการ ค่าจ้างระหว่างลาคลอดนั้นได้รับความคุ้มครองจากทั้งนายจ้างและประกันสุขภาพตามกฎหมาย

ในเยอรมนีไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพ่อ คุณพ่อสามารถทานการลาเพื่อบุตรบุตร (Elternzeit) ได้ สิ่งนี้มีให้สำหรับคุณแม่ด้วยเช่นกัน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้สิทธิ์ลาหยุดงานได้สูงสุดสามปีต่อผู้ปกครองหนึ่งคน โดยผู้ปกครองแต่ละคนยังคงได้รับการคุ้มครองจากงานเดิม หากเข้าเกณฑ์ ผู้ปกครองสามารถรับเบี้ยเลี้ยง (Elterngeld) ได้ในช่วงเวลานี้ นี่คือสวัสดิการของรัฐที่คำนวณจากรายได้ก่อนหน้า จะได้รับเงินค่าจ้างเป็นเวลา 14 เดือน หากทั้งพ่อและแม่ลาหยุด หรือ 12 เดือน หากมีเพียงพ่อหรือแม่คนใดคนหนึ่งลาหยุด

3. ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย และ ประกันสังคม

ภายใต้ระบบการจ่ายภาษีตามที่คุณได้รับ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ของเยอรมนี นายจ้างหักภาษีเงินได้ (Lohnsteuer) ภาษีส่วนเสริม (Solidaritätszuschlag) และภาษีคริสตจักร (Kirchensteuer) ไว้จากค่าจ้างของพนักงาน (หากมี) จำนวนภาษีที่ต้องชำระจะขึ้นอยู่กับประเภทภาษี ระดับรายได้ และสถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น สถานภาพการสมรส จำนวนบุตร)

ระบบประกันสังคมของเยอรมนีเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ เงินสมทบทั้งหมดคิดเป็นประมาณ 40% ของเงินเดือนรวม โดยแบ่งเท่าๆ กันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เงินส่วนนี้จะนำไปใช้สำหรับประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ ประกันการว่างงาน ประกันการดูแลระยะยาว และประกันอุบัติเหตุ 

4. ข้อกำหนดด้านใบอนุญาตของ AUG

การออกใบอนุญาต AUG หมายถึง กฎหมายว่าด้วยการเช่าพนักงาน ของประเทศเยอรมนี กฎหมายนี้ควบคุมการจัดหาคนงานชั่วคราว (เรียกว่าการเช่าแรงงานหรือพนักงานเช่าซื้อ) จากหน่วยงานของบริษัทไปยังบริษัทลูกค้า บริษัทใดก็ตามที่ต้องการจัดหาแรงงานให้กับบริษัทอื่นในประเทศเยอรมนี จะต้องได้รับใบอนุญาต AUG จากสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐ (Bundesagentur für Arbeit) ก่อนเริ่มดำเนินการ 

การดำเนินการโดยไม่มีใบอนุญาตถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและอยู่ภายใต้บทลงโทษ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด ซึ่งรวมถึงค่าจ้างและสภาพการทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงาน สัญญาจ้างงานที่เหมาะสม และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ใบอนุญาต AUG ฉบับแรกมีอายุหนึ่งปี หากหน่วยงานแสดงตามกฎข้อบังคับสามารถต่ออายุได้สูงสุดสามปี

นายจ้างผู้รับผิดชอบ (EORs) ต้องมีใบอนุญาต AUG ที่ถูกต้อง เพื่อประกอบกิจการในประเทศเยอรมนี G-P มีใบอนุญาตและความเชี่ยวชาญที่จะช่วยคุณหางาน รับสมัคร และบริหารจัดการพนักงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายในประเทศเยอรมนี

2026 ความคาดหวังของพนักงานในเยอรมนี

พนักงานในเยอรมนีไม่ได้กังวลมากนักว่าปัญญาประดิษฐ์หรือปัจจัยทางเศรษฐกิจจะคุกคามงานของพวกเขา มีเพียง 56% เท่านั้นที่กังวลเกี่ยวกับการตกงาน และ 54% รู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับความพร้อมของทักษะปัญญาประดิษฐ์ อย่างไรก็ตาม 39% กำลังมองหางานใหม่หรือวางแผนที่จะหางานใหม่ใน 2026 

ธุรกิจที่กำลังรับสมัครงานในเยอรมนีควรเน้นเส้นทางอาชีพระยะยาวและความมั่นคงในตำแหน่งงาน การบูรณาการการฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ากับขั้นตอนการทำงานประจำวันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเตรียมความพร้อมให้พนักงานสำหรับการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยี โดยไม่กระทบต่อความรู้สึกมั่นคงในปัจจุบัน

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเยอรมนี

บางเมืองในเยอรมนีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์รวมชั้นนำของเยอรมนีในประเทศเยอรมนี ได้แก่:

• เบอร์ลิน เป็นศูนย์กลางสำคัญด้านเทคโนโลยี สตาร์ทอัพ อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ และภาครัฐ เมืองนี้ขึ้นชื่อเรื่องความหลากหลายทางวัฒนธรรม มีราคาไม่แพงกว่ามิวนิกหรือแฟรงก์เฟิร์ต โดยดึงดูดผู้ที่เพิ่งเกิดใหม่จากทั่วประเทศ

• แฟรงก์เฟิร์ต เป็น เมืองหลวงทางการเงินของเยอรมนี เมืองนี้เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัทประกันภัย และบริษัทต่างๆ ธนาคารกลางยุโรป ธนาคารดอยช์แบงก์ และธนาคารคอมเมอร์ซแบงก์ ตั้งอยู่ที่นี่ สนามบินแฟรงก์เฟิร์ตเป็นศูนย์กลางการคมนาคมขนส่งที่สำคัญ

• ฮัมบูร์ก เป็นศูนย์กลางด้านโลจิสติกส์ สื่อ และกิจกรรมทางทะเล เมืองนี้มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งและเป็น ท่าเรือที่ใหญ่เป็นอันดับสามของยุโรป บริษัทผลิตเครื่องบินแอร์บัสตั้งอยู่ที่นี่

• เมืองสตุทการ์ท เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ วิศวกรรม และการผลิตขั้นสูง ที่นี่เป็นที่ตั้งของแบรนด์วิศวกรรมและรถยนต์ที่มีชื่อเสียงที่สุดของเยอรมนีหลายแห่ง รวมถึง Bosch, Mercedes-Benz และ Porsche

• มิวนิก เป็นศูนย์กลางของภาคการเงิน ยานยนต์ วิศวกรรม และเทคโนโลยี บริษัท BMW, Audi, Allianz และ Siemens ตั้งอยู่ที่นี่

อุตสาหกรรมหลักในเยอรมนี

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเยอรมนีช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในเยอรมนี ได้แก่:

• อุตสาหกรรมยานยนต์: เยอรมนีเป็นที่ตั้งของแบรนด์รถยนต์ชื่อดังมากมาย เช่น Volkswagen, Mercedes-Benz และ BMW บริษัทเหล่านี้สร้างงานจำนวนมากและลงทุนอย่างมากในการวิจัยและพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ นักวิทยาศาสตร์ด้านวัสดุ และที่ปรึกษาด้านบริการ

• เคมีภัณฑ์และเภสัชกรรม: เยอรมนีเป็น ผู้ส่งออกสารเคมีรายใหญ่อันดับสาม และมี 16% ของตลาดในการวิจัยและพัฒนายา ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักวิทยาศาสตร์ด้านการวิจัยและพัฒนา วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพและการควบคุมคุณภาพ

• การเงินและการธนาคาร: แฟรงก์เฟิร์ตเป็นศูนย์กลางทางการเงินชั้นนำของเยอรมนี ที่นี่เป็นที่ตั้งของธนาคารกลางยุโรป ธนาคารดอยช์แบงก์ และธนาคารระหว่างประเทศอื่นๆ อีกมากมาย ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ารับการตรวจ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและนักวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและกฎระเบียบ

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร: ภาคเทคโนโลยีของเยอรมนีมีความแข็งแกร่งในเมืองต่างๆ เช่น เบอร์ลินและมิวนิก บริษัทต่างๆ เช่น SAP ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทซอฟต์แวร์สำหรับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลก มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในประเทศเยอรมนี ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ที่ตั้งอยู่ใจกลางประเทศเยอรมนี ทำให้เยอรมนีเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์เชิงกลยุทธ์ บริษัทขนาดใหญ่ เช่น DHL และ Lufthansa Cargo ดำเนินงานอยู่ที่นี่ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงผู้จัดการห่วงโซ่อุปทาน นักวิเคราะห์และผู้จัดการด้านโลจิสติกส์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการศุลกากรและการค้าตามปกติ

• วิศวกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์: บริษัท Siemens และ Bosch เป็นบริษัทสำคัญในสาขานี้ พวกเขาจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์หลากหลายประเภทสำหรับภาคพลังงาน การดูแลสุขภาพ และยานยนต์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเยอรมนี ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศเยอรมนี

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากเยอรมนี รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ประกันอุบัติเหตุตามกฎหมาย (Berufsgenossenschaft) และประกันความรับผิดเพิ่มเติมหรือประกันธุรกิจใดๆ

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น

ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จาก Gia อัตราภาระในเยอรมนี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 20–22% (ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ)  

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเยอรมนี:

• รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (Steuernnummer)

• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

• รับหมายเลขประจำตัวนายจ้าง (Betriebsnummer)

• ลงทะเบียนกับสมาคมประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง (Berufsgenossenschaft)

• ลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม

• แจ้งเจ้าหน้าที่และเก็บรักษาบันทึกข้อมูล

การจัดตั้ง บริษัทในเยอรมนี อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเยอรมนีโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในเยอรมนี

ขั้นตอนการทำงานในเยอรมนี นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เช่น พระราชบัญญัติว่าด้วยการ ปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันโดยทั่วไป (General Equal Treatment Act) ใช้ภาษาที่เป็นกลางและครอบคลุม และหลีกเลี่ยงถ้อยคำใดๆ ที่อาจกีดกันผู้สมัครจากกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองโดยตรงหรือโดยอ้อม ตัวอย่างเช่น การใช้คำว่า “m/w/d” (ชาย/หญิง/หลากหลาย) ต่อท้ายชื่อตำแหน่งงานเพื่อแสดงถึงความครอบคลุมนั้นเป็นเรื่องปกติ

XING, Stepstone, Indeed, LinkedIn, Monster, Glassdoor และ Zuhausejobs เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศเยอรมนี คุณยังสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างได้ที่พอร์ทัลหน่วยงานจัดหางานของรัฐบาลกลาง (Bundesagentur für Arbeit's Jobbörse) เพื่อขยายการเข้าถึงผู้สมัครงานของคุณ

2. ประเมินใบสมัคร

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์เพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบมีความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ บริษัทที่มีพนักงาน 200คนขึ้นไปต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนเมื่อได้รับการร้องขอ และต้องทบทวนแนวทางการจ่ายเงินอย่างสม่ำเสมอ คำสั่งว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป ซึ่งเยอรมนีต้องดำเนินการภายในเดือนมิถุนายน 2026 จะเสริมสร้างข้อกำหนดเหล่านี้ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเยอรมนี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย

4. เสนอตำแหน่งงาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมใดๆ (ถ้ามี) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนจึงจะเริ่มงานได้

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่เพื่อรับหมายเลขประกันสังคมและขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี แจ้งสำนักงานสรรพากรท้องถิ่นและสมาคมประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง (Berufsgenossenschaft)

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเยอรมนี

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศเยอรมนีเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเยอรมนี โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Germany, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• จ่ายเงินสมทบให้นายจ้างและพนักงานประกันสังคมเป็นเวลาสูงสุดสี่ปี (หรือสูงสุด 30 ปีหากประเภทประเภทนี้เป็นความตั้งใจ) พร้อมดอกเบี้ย

• ชำระค่าปรับทางปกครอง จำนวนเงินเหล่านี้อาจสูงถึงสี่เท่าของเงินสมทบที่ค้างชำระ การละเมิดอย่างร้ายแรงโดยเจตนาอาจถูกปรับเป็นเงินสูงถึง EUR 10ล้าน

• เผชิญโทษจำคุกสูงสุดห้าปี (หรือ 10 ปีในคดีร้ายแรง) สำหรับการจงใจประเภทดังกล่าว

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศเยอรมนี

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเยอรมนีกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเยอรมนีง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้