คู่มือการสรรหาบุคลากรในสิงคโปร์

สิงคโปร์เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการทำธุรกิจ กฎระเบียบที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ระบบกฎหมาย และการคุ้มครองสิทธิในทรัพย์สิน ทำให้สิงคโปร์ติดอันดับต้นๆ ในการจัดอันดับ "สถานที่ที่ง่ายที่สุดในการทำธุรกิจ" ของธนาคารโลกอย่างต่อเนื่อง อุตสาหกรรมต่างๆ ได้แก่ บริการทางการเงิน การผลิต และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน มหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศสร้างกลุ่มผู้มีทักษะสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโต ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักที่ใช้ในสถานที่ทำงาน ทำให้การสื่อสารระหว่างทีมงานทั่วโลกเป็นไปได้ง่ายขึ้น 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสิงคโปร์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสิงคโปร์

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสิงคโปร์

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังสิงคโปร์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสิงคโปร์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงสิงคโปร์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในสิงคโปร์

1. ค่าตอบแทนและชั่วโมงการทำงานของหนึ่งสัปดาห์

ค่าตอบแทนในสิงคโปร์อยู่ในระดับที่แข่งขันได้ ใน 2024 เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานประจำ คือ SGD 5,500 โดยทั่วไปแล้วไม่มีกฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาคอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ยกเว้นอาชีพที่อยู่ภายใต้ แบบจำลองค่าจ้างก้าวหน้า (Progressive Wage Model หรือ PWM) ซึ่งรวมถึงพนักงานทำความสะอาด เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และพนักงานดูแลสวน เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายเดือนและมีใบแจ้งเงินเดือนที่ระบุรายละเอียดแนบมาด้วย 

นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบตามกฎหมายให้กับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ซึ่งเป็นโครงการประกันสังคมเพื่อการออมของสิงคโปร์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องบริจาคสำหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้พำนักถาวรที่มีรายได้มากกว่า SGD 50 ต่อเดือน 

นายจ้างในสิงคโปร์เสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานในสิงคโปร์ไว้ สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่:

• ประกันสุขภาพกลุ่ม

• ทันตกรรมและการพิจารณาด้านสายตา

• การเป็นสมาชิกฟิตเนส

• ค่าเดินทางและค่าโทรศัพท์มือถือ

• การเพิ่มสิทธิการลาเพื่อดูแลบุตรและครอบครัว

• โบนัสประจำปี

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ คือ 44 ชั่วโมง ครอบคลุมช่วงห้าหรือหกวัน สำหรับพนักงานที่ทำงานไม่เกินห้าวันต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานสูงสุดคือเก้าชั่วโมง สำหรับคนที่ทำงานมากกว่าห้าวัน จะใช้เวลาแปดชั่วโมง ค่าล่วงเวลาจะได้รับในอัตราขั้นต่ำ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 72 ต่อเดือน 

พนักงานได้รับ วันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง11 วัน วันเวลาที่แน่นอนสำหรับวันหยุดบางวัน เช่น ตรุษจีน ฮารีรายาปูอาซา ฮารีรายาฮัจญ์ และดีปาวาลี จะแตกต่างกันไปในแต่ละปี ขึ้นอยู่กับปฏิทินจันทรคติหรือปฏิทินทางศาสนา

2. นโยบายการลา

พระราชบัญญัติการจ้างงาน มีผลใช้บังคับในช่วงวันหยุดประจำปี พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันอย่างน้อยสามเดือนจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปี:

• วันหยุดประจำปีที่จ่ายเงินเจ็ดวันสำหรับปีแรกของการรับราชการ

• เพิ่มอีก 1 วันสำหรับทุกๆ ปีที่ทำงานต่อเนื่อง

• จำกัดไว้ที่ 14 วันต่อปี ตั้งแต่ปีที่แปดเป็นต้นไป

วันหยุดเทศกาลที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปในปีหน้าได้ คุณสามารถกำหนดสิทธิการลาพักผ่อนที่เอื้อประโยชน์มากขึ้นไว้ในนโยบายของบริษัทได้ 

พนักงานได้รับสิทธิ์รักษาผู้ป่วยนอกสูงสุด 14 วัน และลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล 60 วันต่อปี (หลังจากรับบริการหกเดือน) คุณแม่จะได้รับวันลาคลอด 16 สัปดาห์ และคุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 4 สัปดาห์ ผู้ปกครองจะได้รับลาเพื่อลูกสาวเป็นเวลาหกวันทุกปี หากมีบุตรที่อายุต่ำกว่าเจ็ดขวบ

3. ภาษีเงินได้และสวัสดิการ

สิงคโปร์มีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า อัตราภาษีเริ่มต้นที่ 0% และเพิ่มขึ้นเป็น 24% สำหรับรายได้ที่เกิน SGD 1ล้าน (ณ วันที่ 2024) ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศจะถูกเก็บภาษีในอัตรา 15% หรืออัตราภาษีของผู้อาศัยอยู่ในประเทศ แล้วแต่ว่าอัตราใดสูงกว่า ในสิงคโปร์ไม่มีภาษีเงินเดือน ภาษีประกันสังคม หรือภาษีกำไรจากการลงทุน นายจ้างไม่ได้หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นและชำระภาษีเงินได้ของตนเองเป็นประจำทุกปี

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือ ข้อบังคับสำหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้พำนักถาวร กองทุนสำรองเลี้ยงชีพครอบคลุมความต้องการในการเกษียณอายุ การรักษาพยาบาล และที่อยู่อาศัย เงินสมทบจากนายจ้างมีตั้งแต่ 7.5–17% ของค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน:

• 17% สำหรับพนักงานที่มีอายุ 55 ปีหรือน้อยกว่า

• 15.5% สำหรับพนักงานอายุ 55–60 ปี

• 12% สำหรับพนักงานอายุ 6065

• 9% สำหรับพนักงานอายุ 6570

• 7.5% สำหรับผู้ที่อยู่เหนือ 70 
  

4. เงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ

ข้อกำหนดการจ้างงานที่สำคัญ (Key Employment Terms หรือ KETs) คือรายละเอียดการจ้างงานที่สำคัญซึ่งนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย นายจ้างจะออก KET ให้แก่พนักงานทุกคนที่ทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป เอกสารเหล่านี้ต้องส่งภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มงาน KETs มีเป้าหมายเพื่อให้เกิดความชัดเจน โปร่งใส และป้องกันข้อพิพาท

KETs ประกอบด้วยรายการหลักดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของนายจ้างและพนักงาน

• ชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่หลัก และความรับผิดชอบ

• วันที่เริ่มงาน

• ระยะเวลาการจ้างงาน (สำหรับสัญญาจ้างแน่นอน)

• เวลาทำงานและวันหยุดพักผ่อน

• รายละเอียดเงินเดือน 

• อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา

• สิทธิในการลาหยุด

• สวัสดิการทางการแพทย์

• ช่วงทดลองงาน

• ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

5. ภาษาท้องถิ่น

ชาวสิงคโปร์จำนวนมากพูดได้สองภาษาขึ้นไป ภาษาอังกฤษเป็นภาษาทางการที่ใช้ในสถานที่ทำงาน โดยทั่วไป สัญญาจ้างงาน เอกสารราชการ และการสื่อสารในที่ทำงานมักใช้ภาษาอังกฤษ ภาษาอื่นๆ ได้แก่ ภาษาจีน ภาษามาเลย์ และภาษาทมิฬ

2026 ความคาดหวังของพนักงานในสิงคโปร์

สิงคโปร์มีระดับความวิตกกังวลสูงสุด ในบรรดาประเทศที่เราสำรวจ — 85% กังวลเกี่ยวกับการตกงาน 83% กังวลว่าทักษะของตนจะไม่เพียงพอสำหรับสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยอินเทอร์เน็ต และ 62% กำลังค้นหาหรือมีแนวโน้มที่จะค้นหางานใหม่ 

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการบูรณาการปัญญาประดิษฐ์เชิงรุกและตลาดแรงงานที่มีพลวัตของภูมิภาค ธุรกิจที่จ้างงานในสิงคโปร์ควรทำให้การยกระดับทักษะปัญญาประดิษฐ์และความมั่นคงในอาชีพเป็นเสาหลักในการนำเสนอคุณค่าของพนักงาน การสื่อสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์กรถือเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการกับข้อกังวลของพนักงานและดึงดูดผู้เข้าชมเข้ามาในตลาดที่มีการแข่งขันสูงนี้

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสิงคโปร์

สิงคโปร์เป็นนครรัฐ ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานในเมืองใหญ่แห่งหนึ่ง การรู้ว่าแต่ละศูนย์กลางมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น

ศูนย์รวมชั้นนำในสิงคโปร์ ได้แก่:

• ย่านศูนย์กลางธุรกิจ (CBD) เป็นแหล่งจ้างงานหลักสำหรับภาคการเงินและธุรกิจ ที่นี่เป็นที่ตั้งของธนาคาร สำนักงานกฎหมาย และสำนักงานใหญ่ของบริษัทต่างๆ

• ศูนย์การเงินมารีน่าเบย์ เป็นส่วนขยายของย่านธุรกิจใจกลางเมือง และเป็นที่นิยมสำหรับสถาบันการเงินและบริษัทเทคโนโลยี

• One-North เป็นกลุ่มที่มีทักษะและเป็นที่รู้จักในด้านนวัตกรรมและการวิจัย ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทด้านเทคโนโลยี ชีวการแพทย์ สื่อ และสตาร์ทอัพจำนวนมาก

• Changi Business Park เป็นที่รู้จักในด้านเทคโนโลยี โลจิสติกส์ และบริการทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการบินและไอที

• Mapletree Business City ดึงดูดอุตสาหกรรมด้านเทคโนโลยี สื่อ และความคิดสร้างสรรค์

• เขตสร้างสรรค์นวัตกรรมจูรง เป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตสำหรับอุตสาหกรรมการผลิตขั้นสูง หุ่นยนต์ และวิศวกรรม

อุตสาหกรรมหลักในสิงคโปร์

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสิงคโปร์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในสิงคโปร์ ได้แก่:

• บริการทางการเงิน: สิงคโปร์เป็นศูนย์กลางชั้นนำด้านการธนาคาร การประกันภัย การจัดการสินทรัพย์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ในเอเชีย ผู้เชี่ยวชาญในเร็วๆ นี้ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และนักวิเคราะห์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ การวิเคราะห์ข้อมูล และบริการดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เยี่ยมชมรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล

• ภาคการผลิต: ภาคส่วนนี้ประกอบด้วยอิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรม เคมีภัณฑ์ และอวกาศ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ

• การจัดการโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน: ที่ตั้งและท่าเรือของสิงคโปร์ ทำให้เป็นผู้นำด้านการขนส่งทางเรือ ทางอากาศ และการกระจายสินค้าในระดับภูมิภาค ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ห่วงโซ่อุปทาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและระบบอัตโนมัติ และผู้เชี่ยวชาญด้านลอจิสติกส์อีคอมเมิร์ซ

• การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวการแพทย์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีทางการแพทย์ เทคโนโลยีชีวภาพ และบริการด้านการดูแลสุขภาพ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารับประทานอาหาร ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์และนักวิจัยด้าน R&D ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก และผู้เชี่ยวชาญด้านกิจการด้านกฎระเบียบ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสิงคโปร์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสิงคโปร์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในสิงคโปร์

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากสิงคโปร์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)

• ค่าใช้จ่ายในการคัดกรองประวัติ การตรวจบุคคลอ้างอิง และการตรวจสุขภาพ (ข้อกำหนดวีซ่าทั่วไปสำหรับพนักงาน) 

• การชำระค่าธรรมเนียมรัฐบาลในการขอบัตรทำงาน (สำหรับพนักงาน)

• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• จัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือน

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระในสิงคโปร์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ในช่วง 7.5–17% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันไป 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในสิงคโปร์?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสิงคโปร์:

• จดทะเบียนกับสำนักงานกำกับดูแลบัญชีและนิติบุคคล (ACRA)

• รับหมายเลขประจำตัวนิติบุคคลเฉพาะ (UEN) 

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรแห่งสิงคโปร์ (IRAS) 

• เปิดบัญชีธนาคารในท้องถิ่น 

• ลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) 

• จัดเตรียมเอกสารการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมด 

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขสำคัญ (KET) ทั้งหมดระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณแล้ว 

• ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

การจัดตั้ง บริษัทในสิงคโปร์ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในสิงคโปร์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในสิงคโปร์

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในสิงคโปร์ นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

กระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณต้องเป็นไปตาม หลักเกณฑ์ไตรภาคีว่าด้วยหลักปฏิบัติการจ้างงานที่เป็นธรรม (TGFEP) ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และเกณฑ์การคัดเลือกให้ชัดเจน 

นายจ้างควรให้ความสำคัญกับผู้สมัครงานในท้องถิ่นเป็นอันดับแรก งานส่วนใหญ่ (มีข้อยกเว้นบางประการ) จะต้องลงโฆษณาบน MyCareersFuture (พอร์ทัลงานระดับชาติ) เป็นเวลาอย่างน้อย 14 วันก่อนส่ง Employment Pass (EP) หรือ S Pass สมัครงานสำหรับผู้สมัคร 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture และ Glassdoor เป็นเว็บไซต์จัดหางานที่ได้รับความนิยมในสิงคโปร์

2. ประเมินใบสมัคร

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามเกณฑ์การคัดเลือกที่คุณได้ประกาศไว้ กรอบการพิจารณาอย่างเป็นธรรม (Fair Consideration Framework - FCF) และ TGFEP ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา สถานภาพการสมรส หรือภาระหน้าที่ในครอบครัว

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย หลีกเลี่ยงการถามคำถามใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับงานโดยตรง Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสิงคโปร์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย

4. เสนอตำแหน่งงาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดส่ง KET ภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มงาน ข้อมูล KET ประกอบด้วยรายละเอียดต่างๆ เช่น ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน สิทธิ์การลา และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้าง ขอความยินยอมก่อนตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงหรือประวัติ และปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ส่งสลิปเงินเดือนแยกรายการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบพร้อมสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสิงคโปร์

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในสิงคโปร์ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสิงคโปร์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในสิงคโปร์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Singapore, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:

• จ่ายเงินสวัสดิการตามกฎหมายที่ค้างชำระทั้งหมด

• ชำระภาษีหรือค่าธรรมเนียมที่ค้างชำระทั้งหมด

• การดำเนินคดีที่มีความเสี่ยงโดยจงใจหรือฉ้อโกงในเรื่องประเภทดังกล่าว

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสิงคโปร์

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสิงคโปร์กับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสิงคโปร์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้