คู่มือการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

คู่มือการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

ลักเซมเบิร์กตั้งอยู่ใจกลางยุโรป มีพรมแดนติดกับประเทศเศรษฐกิจสำคัญ เช่น เยอรมนี ฝรั่งเศส และเบลเยียม ประเทศนี้มีศักยภาพทางการค้าและการเข้าถึงตลาดสหภาพยุโรปที่ดีเยี่ยม 

เครือข่ายสนธิสัญญาสองครั้งที่กว้างขวางของลักเซมเบิร์กช่วยลดภาระภาษีสำหรับธุรกิจทั่วโลก ลักเซมเบิร์กอาจไม่เป็นที่รู้จักมากนัก แต่ก็อาจเป็นจุดแข็งเชิงกลยุทธ์ที่คุณต้องการได้ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังลักเซมเบิร์กเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในลักเซมเบิร์กและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานในหลายแง่มุม 

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศและ 50 รัฐของสหรัฐอเมริกาทั้งหมด ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

มาดูกันว่ามี 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

1. แรงงานลักเซมเบิร์ก

แม้จะมีขนาดเล็ก แต่ลักเซมเบิร์กเป็นประเทศที่มีความหลากหลาย โดยร้อยละ47ของแรงงานในลักเซมเบิร์ก เป็นแรงงานข้ามพรมแดน แรงงานข้ามพรมแดนเดินทางไปทำงานจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น ฝรั่งเศส เบลเยียม และเยอรมนี แรงงานอีก25% ในลักเซมเบิร์กเป็นชาวต่างชาติ

แรงงานในลักเซมเบิร์กมีความเชี่ยวชาญสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านภาษาหลายภาษาและในภาคส่วนต่างๆ เช่น โลจิสติกส์ห่วงโซ่อุปทาน วิศวกรรม และการเงิน จาก ข้อมูลดัชนีแรงงานโดยรวมของ ManPower Group 2024 พบว่า 69% ของแรงงานมีการศึกษาสูง และ 58% พูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว ภาคธุรกิจที่สำคัญที่สุดบางส่วนของประเทศ ได้แก่:

• การผลิตขั้นสูง

• เทคโนโลยีสะอาด

• เศรษฐกิจข้อมูล

• เทคโนโลยีทางการเงินและการเงิน

• เทคโนโลยีด้านสุขภาพ

• การจัดการโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน

• ทางทะเล

• การคมนาคมอัจฉริยะ

• ช่องว่าง

อุตสาหกรรมสำคัญอื่นๆ ได้แก่ เหล็กกล้า เกษตรกรรม และการท่องเที่ยว

2. ความหลากหลายทางภาษา

ตามข้อมูลจากกระทรวงศึกษาธิการแห่งชาติ ร้อย 98ของประชากรพูดภาษาฝรั่งเศส ร้อย 80พูดภาษาอังกฤษ 78พูดภาษาเยอรมัน และร้อยละ 77พูดภาษาลักเซมเบิร์ก ภาษาฝรั่งเศสและภาษาเยอรมันเป็นภาษาทางการบริหารควบคู่ไปกับภาษาลักเซมเบิร์ก ภาษาอื่นๆ ที่ใช้กันทั่วไปในประเทศนี้ ได้แก่ ภาษาโปรตุเกส และภาษาในกลุ่มสลาฟและนอร์ดิกบางภาษา

รัฐบาลลักเซมเบิร์กตั้งข้อสังเกตว่า ใน ภาษาที่คุณจะได้ยินนั้นขึ้นอยู่กับบริบท ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาที่ใช้กันมากที่สุด โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการค้าและการบริการ รองลงมาคือภาษาลักเซมเบิร์ก ภาษาเยอรมัน ภาษาอังกฤษ และภาษาโปรตุเกส ภาษาอังกฤษได้กลายเป็นภาษาธุรกิจที่โดดเด่น เนื่องจากทำหน้าที่เป็นภาษากลาง หรือภาษาที่ใช้ร่วมกันระหว่างบุคคลที่ไม่ได้ใช้ภาษาแม่เดียวกัน ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันมากที่สุดในภาคการธนาคารและอุตสาหกรรม รวมถึงในสถาบันของยุโรปในประเทศนี้

หากบริษัทของคุณใช้ภาษาอื่น คุณอาจต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญในการแปลเอกสารการจัดตั้งบริษัท ซึ่งรวมถึงข้อบังคับของบริษัท ให้เป็นหนึ่งในภาษาทางราชการของลักเซมเบิร์ก

3. ภาษีและประกันสังคม

ลักเซมเบิร์กเป็นที่รู้จักในด้านสภาพแวดล้อมทางภาษีที่เอื้ออำนวยและชื่อเสียงที่เป็นมิตรต่อการทำธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การคำนวณภาษีของพนักงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป 

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหักณที่จ่ายภาษีลูกจ้างและประกันเงินสมทบสังคม แต่แรงงานจำนวนมากเป็นพลเมืองของประเทศอื่น ซึ่งยิ่งทำให้สถานการณ์ซับซ้อนมากขึ้น

ผู้ที่อาศัยอยู่ในลักเซมเบิร์กต้องเสียภาษีเงินได้และประกันสังคม อัตราภาษีเป็นแบบก้าวหน้า โดยคำนึงถึงช่วงรายได้ สถานภาพการสมรส และจำนวนผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพนักงาน เมื่อพูดถึงการสมทบ ประกันสังคมภาคบังคับ ทั้งสองฝ่ายต่างต้องจ่ายเงินสมทบเข้าประกันสุขภาพและประกันบำนาญ พนักงานเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการดูแลระยะยาวแต่เพียงผู้เดียว นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบประกันอุบัติเหตุ ค่าบริการด้านสุขภาพจากการทำงาน และประกันภัยร่วมของนายจ้าง ซึ่งให้การคืนเงินบางส่วนสำหรับค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ขาดงาน

แรงงานข้ามพรมแดนต้องเสียภาษีเงินได้สำหรับรายได้ทั้งหมดที่ได้รับในลักเซมเบิร์ก ไม่รวมรายได้ที่ได้รับจากแหล่งอื่น หากบุคคลใดอาศัยและทำงานในลักเซมเบิร์กเป็นเวลา 183 วันในหนึ่งปีปฏิทิน บุคคลนั้นจะถือว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่และจะต้องเสียภาษีจากรายได้ทั่วโลกของตน

สำหรับเรื่องประกันสังคม พนักงานที่ทำงานในพื้นที่ชายแดนจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบของลักเซมเบิร์ก เว้นแต่ว่าพวกเขาจะถูกส่งตัวมาจากบริษัทแม่ในประเทศเพื่อนบ้าน และทำงานในลักเซมเบิร์กมาแล้วน้อยกว่าสองปี ในกรณีนี้ พวกเขาสามารถเลือกที่จะจ่ายเงินเข้าสู่ระบบประกันสังคมของประเทศใดประเทศหนึ่งก็ได้

4. ค่าตอบแทน

สกุลเงินประจำชาติของลักเซมเบิร์กคือยูโร ณ วันที่ 2025 ลักเซมเบิร์กมี ค่าแรงขั้นต่ำสูงที่สุดในสหภาพยุโรป ประเทศนี้มี อัตราค่าแรงขั้นต่ำสี่ระดับ โดย ขึ้นอยู่กับอายุของคนงาน: 

1. 18+ (มีทักษะ): EUR 18.29

2. 18+ (แรงงานไร้ฝีมือ): EUR 14.24

3. อายุ 17 ปี: EUR 12.19

4. อายุ 15-16 ปี: EUR 11.43

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานหลายคน ยังได้รับโบนัสเดือน 13 ในลักเซมเบิร์กอีกด้วย โบนัสนี้มีมูลค่าเท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือน และโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะจ่ายให้ในช่วงใกล้เทศกาลคริสต์มาส นายจ้างบางรายให้พนักงานได้รับเงินเทียบเท่ากับค่าจ้างเพิ่มอีก 1.5 เดือน

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เป็นเรื่องปกติในลักเซมเบิร์ก ข้อตกลงเหล่านี้อาจกำหนดข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานบางคน และส่งผลกระทบต่อข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น นโยบายวันหยุด

5. วันทำงานและวันหยุด

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในลักเซมเบิร์กคือ 40 ชั่วโมง แบ่งออกเป็นห้าวันหรือแปดชั่วโมง ในบางกรณี พนักงานอาจต้องทำงานล่วงเวลา ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานลักเซมเบิร์กกำหนดว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานล่วงเวลา

พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานเป็นเวลา 25 วันต่อปี พนักงานสามารถขอวันหยุดได้หลังจากอยู่กับบริษัทครบสามเดือนแล้ว นอกจากการให้สิทธิ์ประจำปีแล้ว ลักเซมเบิร์กยังมีวันหยุดราชการ 11 วันหยุดตลอดทั้งปี 

คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในลักเซมเบิร์ก

เมืองบางแห่งในลักเซมเบิร์กมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมชั้นนำในลักเซมเบิร์กได้แก่:

• ลักเซมเบิร์กซิตี เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศลักเซมเบิร์ก ที่นี่เป็นศูนย์กลางธุรกิจและการเงินชั้นนำ มีบริษัทข้ามชาติ ธนาคาร และสถาบันของสหภาพยุโรปมากมาย มีโอกาสในการทำงานมากมายในด้านการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ การให้คำปรึกษา และการบริหาร

• เมือง Esch-sur-Alzette เป็นที่รู้จักในด้านภาคอุตสาหกรรม และกำลังให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีและการวิจัยมากขึ้นเรื่อยๆ

• Differdange เป็นศูนย์กลางสำคัญด้านอุตสาหกรรมและการศึกษา ที่นี่เป็นที่ตั้งของวิทยาเขตเบลวัลของมหาวิทยาลัยลักเซมเบิร์ก

• เมืองดูเดอลังจ์ มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งและอยู่ใกล้กับชายแดนฝรั่งเศส

• Ettelbruck มีบทบาทสำคัญในด้านการดูแลสุขภาพ โลจิสติกส์ และบริการต่างๆ

อุตสาหกรรมหลักในลักเซมเบิร์ก

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของลักเซมเบิร์กช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในลักเซมเบิร์ก ได้แก่:

• บริการทางการเงิน: ลักเซมเบิร์กเป็นศูนย์กลางระดับโลกที่สำคัญด้านการธนาคาร กองทุนรวม และประกันภัย ในช่วงที่ธนาคารและสถาบันการเงินหลายแห่งดำเนินงานที่นี่ ซึ่งมีส่วนช่วยคิดเป็น 25% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ผู้ที่เข้ามาเยี่ยมชมในภาคนี้ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านกองทุนเพื่อการลงทุน นักวางแผนความมั่งคั่ง ที่ปรึกษาด้านภาษี และผู้ควบคุมทางการเงิน

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): รัฐบาลปัจจุบันให้คำมั่นว่าจะ ลงทุนด้านนวัตกรรม เพื่อวางตำแหน่งลักเซมเบิร์กให้เป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีดิจิทัลใหม่ๆ ปัญญาประดิษฐ์, 5G และคอมพิวเตอร์ประสิทธิภาพสูงล้วนเป็นศูนย์กลางของแผนนี้ ICT โดยตรงที่ผู้เข้ารับการอบรมประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญในด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และเทคโนโลยีคลาวด์

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ที่ตั้งใจกลางยุโรปของลักเซมเบิร์กทำให้เป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับโลจิสติกส์ การขนส่งทางอากาศ และบริการขนส่งต่างๆ ประเทศนี้มีผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์ การดำเนินงานคลังสินค้า และด่านนอกและการค้าตามปกติ

• เหล็กกล้าและการผลิต: ลักเซมเบิร์กมีประวัติศาสตร์อันยาวนานในการผลิตเหล็กกล้าและมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมนี้ ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัท ArcelorMittal ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ผลิตเหล็กรายใหญ่ที่สุดของโลก ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทในด้านวิศวกรรม การผลิต และการปฏิบัติการ

• เทคโนโลยีดาวเทียม: ลักเซมเบิร์กเป็นผู้นำในภาคอวกาศเชิงพาณิชย์ โดยส่งเสริมการสื่อสารผ่านดาวเทียม SES (Société Européenne des Satellites) เป็นผู้ดำเนินการดาวเทียมเอกชนรายแรกของยุโรป ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงบทบาทในด้านวิศวกรรม เช่น การสื่อสาร คลื่นความถี่วิทยุ และวิศวกรเครือข่าย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในลักเซมเบิร์ก ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การว่าจ้างทนายความและนักบัญชีเพื่อให้ทันต่อกฎหมายด้านการจ้างงาน ธุรกิจ และภาษี

• การจัดตั้งองค์กรธุรกิจของคุณในลักเซมเบิร์ก (เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การเผยแพร่โฆษณางานบนเว็บไซต์เครือข่ายและแหล่งประกาศรับสมัครงาน

• การทำงานกับนักแปลเพื่อจัดทำเอกสารเป็นภาษาลักเซมเบิร์ก เยอรมัน หรือฝรั่งเศส

• การชำระค่าบริการตรวจสอบภูมิหลังของบุคคลภายนอกสำหรับการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน

• การเดินทางไปลักเซมเบิร์กเพื่อสัมภาษณ์หรือจัดตั้งธุรกิจของคุณ

บริษัทจำเป็นต้องจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์กอย่างไร?

เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณต้องมีหน่วยงานเพื่อ จ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก บริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะจัดตั้ง Société á Responsabilité Limitée (Sarl) สำหรับบริษัทของตน Sarl เป็นหนึ่งในโครงสร้างองค์กรหลายแห่งและคล้ายกับบริษัทเอกชนจำกัด 

ขั้นตอนใน การตั้งลักเซมเบิร์กต่อไปนี้ ได้แก่:

• การยืนยันชื่อบริษัทของคุณผ่านทะเบียนการค้าลักเซมเบิร์ก

• ร่างเอกสารจัดตั้งบริษัท รวมถึงข้อบังคับของบริษัท และยื่นต่อเจ้าหน้าที่รับรองเอกสาร

• การจัดตั้งบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินทุนที่จำเป็น

• การจัดหาสำนักงานจดทะเบียนในลักเซมเบิร์ก

• การขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ

• การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับทะเบียนการค้าและบริษัท

• การจดทะเบียนกับหน่วยงานจัดเก็บภาษี

• การขอรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจเฉพาะอุตสาหกรรม 

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในลักเซมเบิร์กโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในลักเซมเบิร์กด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนในการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

การจ้างงานในลักเซมเบิร์กมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่

1. ลงทะเบียนและลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

คุณต้อง ลงทะเบียนตำแหน่งงานว่างของคุณ กับสำนักงานบริหารการจ้างงานแห่งชาติก่อนที่จะจ้างใครสักคนในลักเซมเบิร์ก จากนั้น คุณก็สามารถมุ่งเน้นไปที่การสรรหาผู้เชี่ยวชาญเพื่อมาดำรงตำแหน่งเหล่านี้ได้

การสร้างเครือข่ายเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการหาพนักงานในลักเซมเบิร์ก อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นผู้เล่นใหม่ในตลาด คุณอาจไม่มีเครือข่ายความสัมพันธ์ในลักเซมเบิร์ก วิธีหนึ่งในการสร้างเครือข่ายและพบปะผู้สมัครงานคือการเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางาน

การลงโฆษณาหางานออนไลน์เป็นอีกทางเลือกยอดนิยม เว็บไซต์อย่าง .jobs.lu และ jobfinder.lu เป็นสถานที่ที่ดีในการลงประกาศรับสมัครงาน คุณอาจต้องการลงประกาศรับสมัครงานใน LinkedIn ด้วยเช่นกัน

2. เลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณ

พนักงานของลักเซมเบิร์กคุ้นเคยกับการสมัครงานด้วยเอกสารย่อและจดหมายปะหน้า ความหลากหลายในตลาดแรงงานหมายความว่าคุณอาจเห็นประวัติย่อในรูปแบบต่างๆ กัน

โดยทั่วไป ผู้สมัครมักจะส่งใบสมัครในภาษาเดียวกับที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน หากคุณต้องการให้ผู้สมัครส่งใบสมัครในภาษาใดภาษาหนึ่งโดยเฉพาะ โปรดระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน

3. ดำเนินการสัมภาษณ์

ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในประเทศลักเซมเบิร์กและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น ด้วย อัตราการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต99% ในลักเซมเบิร์ก ผู้สมัครงานจึงไม่น่าจะมีปัญหาในการทำงานจากระยะไกล

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ควรหลีกเลี่ยงคำถามที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงคำถามส่วนตัวเกี่ยวกับความเชื่อทางการเมืองหรือศาสนา อายุ เพศวิถี หรือเชื้อชาติของบุคคลนั้น ๆ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย 

ในประเทศลักเซมเบิร์ก นายจ้างมักจะสัมภาษณ์ผู้สมัครงานหลายรอบก่อนที่จะเสนอตำแหน่งงานให้ ดังนั้นอย่าลังเลที่จะเชิญผู้สมัครกลับมาสัมภาษณ์เพิ่มเติมหากจำเป็น ก่อนที่จะเสนอตำแหน่งงานให้

4. เขียนสัญญาจ้างและส่งข้อเสนองาน

เมื่อคุณพร้อมที่จะยื่นข้อเสนอการจ้างงาน ให้ร่างสัญญาจ้างงานเพื่อส่งให้ผู้สมัครงาน กฎหมายลักเซมเบิร์ก กำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำเอกสารการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ก่อนที่พนักงานจะเริ่มต้นบทบาทกับบริษัท ข้อตกลงนี้ต้องระบุรายละเอียดการจ้างงาน รวมถึง:

• วันที่เริ่มต้นของพนักงาน

• สถานที่ทำงาน

• หน้าที่งาน

• จำนวนชั่วโมงและตารางการทำงานโดยทั่วไป

• ค่าตอบแทน

• เบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำปี

• ระยะเวลาแจ้ง หากมี

• ระยะเวลาทดลองใช้งาน หากมี

• ข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง ถ้ามี

• แผนบำนาญ หากมี

หากสัญญานี้มีไว้เพื่อการควบคุมแน่นอน คุณต้องระบุรายการเพิ่มเติมในข้อตกลง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในลักเซมเบิร์ก

การตรวจสอบประวัติได้รับอนุญาตในลักเซมเบิร์กโดยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองก่อนจ้างงาน อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

เมื่อผู้ที่คาดว่าจะได้รับการว่าจ้างยอมรับเงื่อนไขของสัญญาและลงนามแล้ว คุณสามารถเริ่ม ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ ได้ ซึ่งรวมถึงงานพื้นฐานต่างๆ เช่น การขอรับบัตรภาษีของพนักงานเพื่อจัดทำระบบจ่ายเงินเดือน และการลงทะเบียนพนักงานกับศูนย์ข้อมูลประกันสังคม (CCSS)

การว่าจ้างผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์ก

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในลักเซมเบิร์กอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในลักเซมเบิร์กเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในลักเซมเบิร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในลักเซมเบิร์ก นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จ่ายค่าปรับเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

• จ่ายค่าจ้างย้อนหลัง รวมถึงค่าล่วงเวลาและสวัสดิการต่างๆ

• จ่ายส่วนแบ่งประกันสังคมของนายจ้างและพนักงานย้อนหลัง

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์ก

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์กกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และ AI ของเรา ได้แก่ EOR, Contractor และ Gia ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลกได้ 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังลักเซมเบิร์กง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)