ใบอนุญาต AUG คืออะไร

ใบอนุญาต AUG (Arbeitsnehmerüberlassung) หรือที่รู้จักกันในชื่อกฎหมายเช่าแรงงาน อนุญาตให้หน่วยงานหรือบริษัทตัวกลางเช่าหรือทำสัญญาจ้างแรงงานให้กับผู้ใช้ปลายทางชาวเยอรมัน (บริษัทที่ตั้งอยู่ในเยอรมนี) โดยที่ผู้ใช้ปลายทางไม่ได้เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการของพนักงานที่ทำสัญญาจ้าง

เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงควรให้ความสำคัญกับใบอนุญาต AUG?

กราฟแสดงข้อมูลอัปเดตตลาดแรงงานของเยอรมนี

ตลาดแรงงานของเยอรมนีเป็นตลาดที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลก และนับตั้งแต่เริ่มการระบาดของโควิด19 และการล็อกดาวน์ครั้งที่สองของยุโรป บริษัทต่างๆ ได้ให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของตน จากการศึกษาความร่วมมือล่าสุดพบว่า กลุ่มคนทำงานอิสระจำนวนมากที่มีทักษะเป็นที่ต้องการสูงในปัจจุบันถูกเรียกว่า i-Pros (ปัญญาชนมืออาชีพ) และปัจจุบันมี i-Pros มากกว่า 3 ล้านคนทำงานอยู่ในเยอรมนี ฝรั่งเศส และสเปน ดังนั้น จึงคาดการณ์ว่าจำนวนพนักงานสัญญาจ้างในเยอรมนีจะเพิ่มขึ้นอีกในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ใบอนุญาต AUG เป็นวิธีการที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ในเยอรมนีในการเสนอการจ้างงานชั่วคราว และหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนของการจ้างพนักงานประจำแบบเต็มเวลาอย่างเป็นทางการ

อัปเดตใบอนุญาต AUG สูงสุด 2 รายการ

ตั้งแต่วันที่ 1, 2017 หน่วยงานจัดหางานของรัฐบาลกลางเยอรมนี (Bundesagentur für Arbeit) ได้แนะนำกฎระเบียบการออกใบอนุญาต AUG ที่เข้มงวดใหม่

อัปเดตใบอนุญาต Graphic Top 2 AUG

1.  ภายใต้ใบอนุญาต AUG ใหม่ หน่วยงานหรือบริษัทจ้างลูกจ้างชั่วคราวแบบเช่าซื้อชั่วคราวจะต้องได้รับอนุญาตจากรัฐบาลเยอรมัน เพื่อช่วยลดบริษัทที่น่าสงสัยในตลาดแรงงาน มี 28 บริษัทด้านกฎระเบียบ ที่ต้องพิจารณาและพิสูจน์กฎระเบียบด้วยเมื่อยื่นขอใบอนุญาต AUG การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ถูกปรับเป็นเงินสูงถึง EUR€500,000

2. ก่อน 2017 ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาที่หน่วยงานต่างๆ สามารถทำสัญญากับพนักงานผ่านใบอนุญาต AUG ได้ นับตั้งแต่มีการบังคับใช้กฎระเบียบใหม่ หลังจาก 18 เดือน ผู้รับเหมาทั้งหมดจะกลายเป็นพนักงานอย่างเป็นทางการของผู้ใช้ปลายทางชาวเยอรมันโดยอัตโนมัติ เว้นแต่พนักงานประสงค์ที่จะคงอาชีพอิสระต่อไป เขาหรือเธอจะต้องหาบริษัทตามสัญญาทางเลือกเพื่อยังคงเป็นพนักงานของหน่วยงานหรือบริษัทจ้างชั่วคราว

ประเด็นสำคัญที่บริษัทควรพิจารณาเกี่ยวกับการได้รับใบอนุญาต AUG

  • บริษัทที่จ้างงาน (ผู้ใช้ชาวเยอรมัน) และหน่วยงานชั่วคราว และหรือบริษัทสัญญาจ้างชั่วคราวจะต้องพิจารณาถึงอุปสรรคต่างๆ เช่น กฎหมายภาษีและกฎหมายแรงงานในเยอรมนี นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการรับรองความสัมพันธ์ตามกฎข้อบังคับระหว่างทั้งสองฝ่าย ในทางกลับกัน ตามกฎหมายเยอรมัน พนักงานชั่วคราวถือเป็นพนักงานอย่างเป็นทางการของหน่วยงานหรือบริษัทสัญญาจ้างชั่วคราว ไม่ใช่ของบริษัทที่จ้างงาน ดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงเกิดขึ้นระหว่างพนักงานสัญญากับหน่วยงานหรือบริษัทสัญญาจ้างชั่วคราว บริษัทที่จ้างงาน (ผู้ใช้ปลายทางชาวเยอรมัน) และหน่วยงานที่อาจเกิดขึ้น และหรือบริษัทสัญญาจ้างชั่วคราวจะต้องพิจารณา
  • หน่วยงานชั่วคราวหรือ บริษัทสัญญาจ้างชั่วคราว มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการกฎหมายแรงงานของพนักงานตามสัญญาดังกล่าวให้เป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดการการจ่ายและการหักเงินผลประโยชน์ประกันสังคมเป็นหลัก ประกันสุขภาพ และการจ่ายเงินเดือน
  • โดยสรุปแล้ว ความรับผิดชอบเพียงอย่างเดียวของบริษัทผู้ว่าจ้างคือการรับประกันว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย อย่างไรก็ตาม อันเป็นผลมาจากสถานการณ์การระบาดของโควิด19 บริษัทต่างๆ ทั่วโลกจึงหันมาใช้รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดมากขึ้นเรื่อยๆ จาก การสำรวจ เมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งสำรวจคนมากกว่า 2,100 คน พบว่า 58 เปอร์เซ็นต์จะ "แน่นอน" มองหางานใหม่ หากพวกเขาไม่สามารถทำงานจากทางไกลในบทบาทปัจจุบันต่อไปได้ ผลที่ตามมาคือ บริษัทต่างๆ เริ่มอนุญาตให้พนักงาน ทำงานจากที่ใดก็ได้ ซึ่งส่งผลให้เส้นแบ่งระหว่างการทำงานและการพักผ่อนไม่ชัดเจน และเกิดอุปสรรคใหม่ๆ ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน
  • คำถามสำคัญข้อหนึ่งที่นายจ้างหลายคนถามคือ “จะเป็นอย่างไรหากคุณเป็นผู้ที่ทำธุรกิจภายใต้บริษัทจำกัดของคุณเอง?” ในกรณีนี้ บริษัทจำกัดของผู้จ้างงานเองจะต้องได้รับใบอนุญาต AUG เนื่องจากโดยพื้นฐานแล้วผู้จ้างงานกำลังเช่าตนเองเป็นพนักงานให้กับผู้ใช้ชาวเยอรมัน เป็นผลให้ผู้จ้างงานต้องรับผิดชอบภาษีเยอรมันและประกันสังคมตามกฎข้อบังคับ

ใบอนุญาต AUG มีประโยชน์อย่างไรต่อบริษัทที่กำลังจ้างงานในประเทศเยอรมนี?

ใบอนุญาต AUG มีประโยชน์หลักๆ สามประการสำหรับบริษัทที่กำลังจ้างงานในเยอรมนี ซึ่งรวมถึง:

กราฟแสดงประโยชน์สูงสุด 3 ประการของใบอนุญาต AUG สำหรับบริษัทรับจ้างในประเทศเยอรมนี

1. ช่วยให้บริษัทต่างๆ มีความคล่องตัวและปรับตัวได้ดียิ่งขึ้นต่อสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป: ใบอนุญาต AUG เปิดโอกาสในการจ้างงานสำหรับบริษัทเยอรมัน นี่เป็นความจริงไม่ว่าพวกเขาจะกำลังมองหาคนมาทำงานพาร์ทไทม์หรืองานเต็มเวลาเป็นเวลา 18 เดือน หรือจ้างทีมไฮบริด นอกจากนี้ ใบอนุญาต AUG ยังเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ในการทดลองใช้งานพนักงานใหม่ในแผนกของตน และหากเป็นการทำงานร่วมกันที่ประสบความสำเร็จ บริษัทต่างๆ อาจตัดสินใจจ้างงานพนักงานตามสัญญาเต็มเวลาด้วยซ้ำ

2. ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจระยะสั้น: ใบอนุญาต AUG สามารถช่วยบริษัทต่างๆ ในการบรรลุความต้องการทางธุรกิจระยะสั้น ซึ่งอาจเกิดจากพนักงานที่ร้านอาหารลาออก การลาคลอด หรือพนักงานการลาป่วย ในกรณีเหล่านี้ เมื่อความต้องการได้รับการตอบสนองแล้ว บริษัทต่างๆ ก็สามารถลดจำนวนพนักงานสัญญาจ้างลงได้อย่างง่ายดาย

3. ต้นทุนการจ้างงานที่ลดลง: การว่าจ้างและการเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานประจำอาจเป็นงานที่มีราคาแพงและยาก ใบอนุญาต AUG ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจ้างงานสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับโครงการ

การขอใบอนุญาต AUG อาจเป็นเรื่องยากสำหรับหลายบริษัทที่ต้องการจ้างแรงงานสัญญาจ้างใน เยอรมนี อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้ปรึกษาผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ที่เชื่อถือได้ ซึ่งสามารถแนะนำทรัพยากรบุคคลของคุณตลอดกระบวนการออกใบอนุญาต AUG ได้อย่างราบรื่น

จองการสาธิต วันนี้เพื่อเริ่มต้นใช้งานตัวแทนนายจ้าง