บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน Germany

การจ้างพนักงานในเยอรมนีหมายถึงการต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่ซับซ้อน ระเบียบการจ่ายเงินเดือน และข้อกำหนดด้านภาษี การใช้บริษัทที่เป็นผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกฎระเบียบเกี่ยวกับพนักงานในเยอรมนีได้อย่างง่ายดาย รูปแบบนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) ช่วยลดความยุ่งยากของกระบวนการนี้ ทำให้บริษัทของคุณสามารถจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลกในประเทศเยอรมนี G-P บริหารจัดการ ด้านเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดใน สัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐาน ตลาด ค่าใช้จ่ายของ พนักงาน และอื่นๆ อีกมากมาย ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของ หน่วยงานทั่วโลก ของเรา คุณสามารถวางใจได้ว่าทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของเราจะให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมในทุกขั้นตอนการจ้างงาน 

ด้วยโซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจโดยไม่ต้องกังวลกับอุปสรรคด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ แนวทางระดับนานาชาตินี้ช่วยเพิ่มขอบเขตและศักยภาพในการขยายธุรกิจ โดยเปิดโอกาสให้มีการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่จำเป็นต้องมี นิติบุคคลในท้องถิ่น

การทำความเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับการเช่าพนักงานในประเทศเยอรมนี (ใบอนุญาต AUG)

เยอรมนีมีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเช่าซื้อพนักงาน ซึ่งควบคุมโดยพระราชบัญญัติการเช่าซื้อพนักงานของเยอรมนี (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) บริษัทใดก็ตามที่ว่าจ้างบุคคลให้ทำงานให้กับบริษัทอื่น จะต้องมี ใบอนุญาต AÜG (สำนักงาน กำกับดูแลกิจการสาธารณะแห่งสหราชอาณาจักร) การดำเนินงานโดยไม่มีใบอนุญาตนี้อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรง รวมถึงค่าปรับและการเปลี่ยนแปลงสถานะความสัมพันธ์การจ้างงานโดยตรงต่อลูกค้าปลายทาง

การว่าจ้างงานในเยอรมนีโดยใช้ EOR

ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างของคุณในเยอรมนี G-P ถือครองใบอนุญาต AÜG ที่จำเป็น ซึ่งรับประกันว่าการว่าจ้างของคุณถูกกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก เราจะรับผิดชอบทางกฎหมายในฐานะนายจ้าง ทำให้คุณสามารถบริหารจัดการการทำงานประจำวันของทีมงานชาวเยอรมันได้โดยไม่ต้องแบกรับภาระทางกฎหมายและการบริหารจัดการโดยตรงจากกฎหมายแรงงานของเยอรมนี นอกจากนี้ ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน (EOR) ยังจัดการด้านสำคัญๆ ของการจ้างงาน เช่น การประมวลผล เงินเดือน การจัดการเรื่องการลา การบริหารสวัสดิการ การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท และการส่งภาษีเงินเดือน วิธีนี้ช่วยลดภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับบริษัทต่างๆ ได้อย่างมาก โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศเยอรมนี

ชมวิธีการทำงานของ EOR

สัญญาจ้างงานในประเทศเยอรมนี

แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาอาจมีผลผูกพันทางกฎหมายได้ แต่กฎหมายเยอรมันกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำสรุปข้อกำหนดและเงื่อนไขที่สำคัญของการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติว่าด้วยการพิสูจน์ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญา (Nachweisgesetz) แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งและเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นก่อนที่พนักงานจะเริ่มงาน

สัญญาจะต้องระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างครบถ้วน จำนวนเงินทั้งหมดต้องระบุเป็นยูโร (EUR)

สำนักงานรับรองพนักงาน (EOR) ในเยอรมนีจัดทำสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น โดยสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของเยอรมนี เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้มั่นใจว่าสัญญาเป็นไปตามกฎระเบียบท้องถิ่น

เวลาทำงานในประเทศเยอรมนี

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทำงานมาตรฐานในเยอรมนีจะอยู่ที่ 36 ถึง 40 ชั่วโมง กฎหมายว่าด้วยเวลาทำงานของเยอรมนี (Arbeitszeitgesetz) จำกัดเวลาทำงานต่อวันไว้อย่างเคร่งครัดที่แปดชั่วโมง สามารถขยายเวลาเป็น 10 ชั่วโมงได้ หากค่าเฉลี่ยรายวันไม่เกินแปดชั่วโมงในช่วงระยะเวลาหกเดือนหรือ 24สัปดาห์ งานทั้งหมดที่นอกเหนือจากนี้ถือเป็นงานล่วงเวลาและอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเข้มงวด

วันหยุดพักผ่อนในเยอรมนี

ในประเทศเยอรมนี นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านกฎหมายจะดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเรื่องวันหยุดราชการ วันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย และวันลาเพื่อดูแลบุตร พวกเขามีหน้าที่จัดการเรื่องค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณและติดตามวันลาพักร้อน จัดการใบรับรองการลาป่วยและสวัสดิการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระยะเวลาการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตร รวมถึงการคุ้มครองกรณีถูกเลิกจ้าง การกำกับดูแลด้านบริหารนี้ช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงบทลงโทษและรับประกันสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

วันหยุดราชการในประเทศเยอรมนี

ประเทศเยอรมนีมีวันหยุดราชการระดับชาติ 9 โดยมีวันหยุดเพิ่มเติมที่แตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ:

• วันปีใหม่ (มกราคม) 1)

• วันศุกร์ประเสริฐ

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)

• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

• วันจันทร์วิท

• วันแห่งความเป็นเอกภาพของเยอรมนี (ตุลาคม) 3)

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม) 25)

• วันที่สองของเทศกาลคริสต์มาส (ธันวาคม) 26)

วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างในเยอรมนี

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 20 วันสำหรับสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 5วัน และ 24 วันสำหรับสัปดาห์ทำงาน 6วัน อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติในตลาดที่พนักงานประจำส่วนใหญ่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 25 ถึง 30 วันต่อปี สิทธิ์นี้แยกต่างหากจากวันหยุดราชการและการลาป่วย

การลาตามกฎหมายในประเทศเยอรมนี

การลาป่วยในประเทศเยอรมนี

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุดหกสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน หากยื่นใบรับรองแพทย์ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะขอใบรับรองการลาหยุดงานหลังจากขาดงานไปแล้วสามวัน แต่ตามกฎหมายแล้วนายจ้างสามารถขอใบรับรองได้ตั้งแต่วันแรกที่ลาหยุดงาน หลังจากหกสัปดาห์ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยกรณีเจ็บป่วย (Krankengeld) จากผู้ให้บริการประกันสุขภาพ โดยทั่วไปจะอยู่ที่ 70% ของเงินเดือนรวม (สูงสุดตามเพดานประกันสังคม) แต่ไม่เกิน 90% ของเงินเดือนสุทธิ

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในเยอรมนี

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ การลาคลอด (Mutterschutz) เป็นเวลาหกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด การลาหลังคลอดนี้จะขยายเป็น 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดก่อนกำหนดหรือการคลอดลูกแฝด หลังจากลาคลอดแล้ว พ่อหรือแม่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถลาเพื่อดูแลบุตร (Elternzeit) ได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 3 ขวบ ในช่วงเวลานี้ พวกเขาสามารถเลือกทำงานพาร์ทไทม์ได้มากถึง 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ยังมีเงินอุดหนุนจากรัฐบาลกลาง (Elterngeld) สำหรับพ่อแม่มือใหม่ ซึ่งจะช่วยชดเชยรายได้บางส่วนได้นานถึง 14 เดือน

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเยอรมนี

ในประเทศเยอรมนี นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการเงินจะจัดการเรื่อง เงินเดือนและภาษีเงินเดือน โดยดำเนินการเรื่องการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติภาคบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างผ่านระบบประกันสังคม นอกจากนี้ ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของเยอรมนีเป็นไปอย่างถูกต้อง บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่บริหารจัดการเงินสมทบของพนักงานและเงินสมทบของนายจ้าง

ระบบประกันสังคมในเยอรมนี

ระบบประกันสังคมของเยอรมนีสร้างขึ้นบนเสาหลักห้าประการ การสมทบทุนเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และโดยทั่วไปจะแบ่งกันคนละครึ่ง โดยมีข้อยกเว้นบางประการ

• ประกันบำนาญ (Rentenversicherung)

• ประกันสุขภาพ (Krankenversicherung)

• การประกันการว่างงาน (Arbeitslosenversicherung)

• ประกันการดูแลระยะยาว (Pflegeversicherung)

• ประกันอุบัติเหตุ (Unfallversicherung) - นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเท่านั้น

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับประกันการลาคลอดและประกันการล้มละลายด้วย โดยรวมแล้ว นายจ้างสามารถคาดหวังได้ว่าจะจ่ายเงินสมทบประมาณ 21% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน จนถึงเกณฑ์ที่กำหนด

เงินสมทบประกันสังคมเหล่านี้ถูกจำกัดไว้ที่ระดับรายได้สูงสุด (Beitragsbemessungsgrenze) สำหรับ 2025 เพดานรายเดือนคือ:

• เงินบำนาญและประกันการว่างงาน: EUR 7,750

• ประกันสุขภาพและการดูแลตามกฎหมาย: EUR 5,362.50

ณ วันที่ ม.ค. 1, 2025 เพดานเงินสมทบสำหรับบำนาญและประกันการว่างงานได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวทั่วประเทศเยอรมนี โดยลบล้างความแตกต่างเดิมระหว่างภาคตะวันออกและภาคตะวันตก

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศเยอรมนี

การเลิกจ้างงานในประเทศเยอรมนีได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้าง (Kündigungsschutzgesetz) ซึ่งใช้บังคับกับพนักงานที่มีอายุงานมากกว่าหกเดือนในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน ในกรณีการเลิกจ้างตามปกติ จะต้องแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด และระยะเวลาดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน:

• ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน (ไม่เกิน 6 เดือน): แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์

• อายุการทำงาน0-2 ปี: แจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์ ภายในวันที่ 15หรือสิ้นเดือน

• หลังจากรับราชการครบ 2 ปี: แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน จนถึงสิ้นเดือน

• หลังจากรับราชการ 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน ภายในสิ้นเดือน

• หลังจากรับราชการ 8 ปี: แจ้งล่วงหน้า 3 เดือน ภายในสิ้นเดือน

• หลังจากรับราชการ 10 ปี: แจ้งล่วงหน้า 4 เดือน ภายในสิ้นเดือน

• หลังจากรับราชการ 12 ปี: แจ้งล่วงหน้า 5 เดือน ภายในสิ้นเดือน

• หลังจากรับราชการ 15 ปี: แจ้งล่วงหน้า 6 เดือน ภายในสิ้นเดือน

• หลังจากรับราชการ 20 ปี: แจ้งล่วงหน้า 7 เดือน ภายในสิ้นเดือน

แม้ว่าจะไม่มีสิทธิตามกฎหมายในการได้รับค่าชดเชยในกรณีการเลิกจ้างรายบุคคล แต่พนักงานสามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างได้ เนื่องจากภาระการพิสูจน์ความผิดของนายจ้างนั้นสูงมาก คดีเลิกจ้างส่วนใหญ่จึงจบลงด้วยการไกล่เกลี่ย โดยลูกจ้างได้รับเงินชดเชย แนวทางทั่วไปที่ไม่ผูกมัดสำหรับการชำระเงินนี้คือ 0.5 เงินเดือนต่อเดือนต่อปีของการทำงาน

การทำให้กระบวนการเลิกจ้างพนักงานในเยอรมนีง่ายขึ้น โดยมีนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน

การจัดการกับขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อนของเยอรมนีเป็นความเสี่ยงอย่างมากสำหรับบริษัทต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของเยอรมนี ระบบบริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P ให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและจัดการกระบวนการเพื่อให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดความท้าทายทางกฎหมาย

วิธีเลือกนายจ้างที่น่าเชื่อถือที่สุดในเยอรมนี

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการเงินในประเทศเยอรมนี สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาปัจจัยสำคัญหลายประการเพื่อให้มั่นใจได้ว่าความร่วมมือจะประสบความสำเร็จ สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ และเป็นไปตามข้อกำหนดต่างๆ

ปัจจัยสำคัญในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ในเยอรมนี:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ภาษี และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของเยอรมนี พันธมิตรที่มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในตลาดท้องถิ่นจำนวนมาก สามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างต่อเนื่อง

• บริการที่ครอบคลุม: พาร์ทเนอร์ที่ดีที่สุดนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครบวงจร Global Employment Platform™ ของ G-P มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและการบริหารจัดการสวัสดิการ ไปจนถึงการจัดการค่าใช้จ่ายและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

• การสนับสนุนในท้องถิ่นและความเข้าใจทางวัฒนธรรม: แม้ว่า บริการตัวแทนนายจ้าง จะเป็นผู้ให้บริการระดับโลก แต่สิ่งสำคัญคือพวกเขาต้องมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เข้าใจความแตกต่างเฉพาะของตลาดเยอรมัน ข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานและการทำความเข้าใจแนวปฏิบัติในระดับภูมิภาค

• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: บริษัทจัดหางานที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง เช่น แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการชำระเงินให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้การจัดการข้อมูลพนักงาน เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

• โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: คุณต้องเข้าใจแบบจำลองการกำหนดราคาของ บริการตัวแทนนายจ้าง อย่างชัดเจน มองหาค่าใช้จ่ายที่โปร่งใสโดยไม่มีค่าธรรมเนียมแอบแฝง เพื่อวางแผนงบประมาณสำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงของบริษัท EOR ในตลาด GP ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้ รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ต่าง ๆ ก็มีความสำคัญเช่นกันในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรสนับสนุนความต้องการด้านการจ้างงานในปัจจุบันและรองรับการเติบโตในอนาคต แพลตฟอร์มและบริการของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้สอดคล้องกับเส้นทางการขยายตัวของธุรกิจของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมก็ตาม

เหตุใดจึงควรจ้าง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ในเยอรมนี?

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180ประเทศขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ อีกด้วย รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอรับข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในเยอรมนีได้เลย