ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เยอรมนี

การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานที่มีประสิทธิภาพในเยอรมนี ช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงไว้ได้ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง กฎหมายว่าด้วยชั่วโมงการทำงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) กำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจน แต่การปรับตัวให้ทันนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย 

โชคดีที่การมีพันธมิตรด้านการจ้างงานระดับโลกอย่าง G-P อยู่เคียงข้างคุณสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายไปพร้อมกับการมอบสิทธิประโยชน์ที่โดดเด่นได้

กฎหมายค่าชดเชยในประเทศเยอรมนี

ณ วันที่ 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเยอรมนีคือ EUR 13.90 ต่อชั่วโมงก่อนหักภาษี คณะกรรมการค่าแรงขั้นต่ำจะปรับอัตราค่าแรงทุกสองปี โดยพิจารณาจากค่าครองชีพ มีข้อยกเว้นบางประการ รวมถึงการฝึกงานบางประเภท การฝึกอบรม พนักงานภายใต้ 18 และผู้ที่กลับมาทำงานหลังจากว่างงานเป็นเวลานาน  

เวลาทำงานในประเทศเยอรมนี

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อห้าวัน แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เช่นนั้น กฎหมายว่าด้วยชั่วโมงทำงาน (Arbeitszeitgesetz) กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดไว้ที่แปดชั่วโมงต่อวัน สามารถขยายเวลาได้ถึง 10 ชั่วโมงต่อวัน แต่เฉพาะในกรณีที่เวลาทำงานเฉลี่ยต่อวันไม่เกินแปดชั่วโมงตลอด 24 สัปดาห์ นายจ้างต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานทั้งหมด 

กฎหมายค่าตอบแทนในเยอรมนีไม่ได้กำหนดค่าล่วงเวลาหรือวันหยุดชดเชยค่าจ้าง เนื่องจากโดยปกติแล้วจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอยู่แล้ว 

การไม่ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและค่าจ้างขั้นต่ำอาจทำให้ถูกปรับเป็นเงินสูงสุดถึง EUR 30,000

หากคุณต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของเยอรมนี G-P Gia™ สามารถช่วยเหลือคุณได้ Gia คือ ปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทนที่ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญได้ทันที และสร้างเอกสารที่ถูกกฎระเบียบใน 50 ประเทศและทุกรัฐใน 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในประเทศเยอรมนี

ระบบสวัสดิการสังคมของเยอรมนี หรือ sozialversicherung ครอบคลุมสวัสดิการหลากหลายประเภท เช่น ประกันสุขภาพและประกันบำนาญ นายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบนี้ 

ระบบประกันสังคมในเยอรมนี

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับระบบประกันสังคมและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จ่ายเงินสมทบอย่างถูกต้องและตรงเวลา เงินบริจาคประกอบด้วย:

• ประกันบำนาญ (rentenversicherung): 18 6% ของเงินเดือนขั้นต้น แบ่งเท่าๆ กัน เงินสมทบจะจำกัดอยู่ที่วงเงินสูงสุดต่อปีที่ EUR 101,400

• ประกันสุขภาพ (krankenversicherung): อัตราพื้นฐาน 14.6% บวกกับเงินสมทบเพิ่มเติมประมาณ 2.9% แบ่งเท่าๆ กัน เงินสมทบจะจำกัดอยู่ที่วงเงินสูงสุดต่อปีที่ EUR 69,750 พนักงานที่มีรายได้สูงกว่าเกณฑ์นี้สามารถเลือกใช้ประกันสุขภาพเอกชนแทนได้

• ประกันการว่างงาน (arbeitslosenversicherung): 2 6% ของเงินเดือนขั้นต้น แบ่งเท่าๆ กัน เงินสมทบจะจำกัดอยู่ที่วงเงินสูงสุดต่อปีที่ EUR 101,400

• ประกันการดูแลระยะยาว (pflegeversicherung): 3.4% ของเงินเดือนรวม แบ่งเท่าๆ กัน ส่วนแบ่งของพนักงานจะสูงขึ้นเล็กน้อยหากพวกเขามีอายุมากกว่า 23 และไม่มีบุตร พนักงานที่มีลูกหลายคนจะได้รับเงินเดือนน้อยกว่า 

• ประกันอุบัติเหตุ (unfallversicherung): นายจ้างเป็นผู้จ่าย โดยอัตราเบี้ยประกันจะแตกต่างกันไปตามระดับความเสี่ยงของอุตสาหกรรม 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในเยอรมนี

พนักงานในเยอรมนีที่ทำงานสัปดาห์ 6วัน จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 24 วัน หรือ 20 วัน หากทำงานสัปดาห์ละ 5วัน เป็นเรื่องปกติที่สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมจะระบุวันลา 25–30 วัน

วันหยุดราชการในประเทศเยอรมนี

ประเทศเยอรมนีมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างระดับชาติ 9 วัน แต่จำนวนวันหยุดทั้งหมดจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ (bundesland) บางรัฐมีวันหยุดมากถึง 13 วัน

การคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศเยอรมนี

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด (mutterschutz) หกสัปดาห์ก่อนถึงกำหนดคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด หรือ 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดก่อนกำหนดหรือการคลอดลูกแฝด การลาครั้งนี้ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ประกันสุขภาพตามกฎหมายจ่ายสูงสุด EUR 13 ต่อวัน และนายจ้างจะจ่ายส่วนต่างเพื่อให้ได้เงินเดือนสุทธิเฉลี่ยของพนักงาน 

หลังจาก การลาคลอด แล้ว พ่อหรือแม่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองจากงาน (elternzeit) ได้นานสูงสุดสามปีต่อบุตรหนึ่งคน พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรจากรัฐ (elterngeld) ในช่วงเวลานี้

การลาป่วยในประเทศเยอรมนี

พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างมาแล้วมากกว่าสี่สัปดาห์ จะได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วยสูงสุดหกสัปดาห์ (entgeltfortzahlungsgesetz) ต่อการเจ็บป่วยหนึ่งครั้ง นายจ้างจ่ายเงินค่าป่วยนี้ในอัตรา 100% ของเงินเดือนปกติ 

หลังจากนี้ ประกันสุขภาพตามกฎหมายของพนักงานจะจ่ายเงินชดเชยกรณีเจ็บป่วย (krankengeld) ซึ่งโดยปกติจะอยู่ที่ 70% ของเงินเดือนรวม โดยมีเพดานสูงสุดที่ 90% ของเงินเดือนสุทธิที่ได้รับ

การลาตามกฎหมายอื่นๆ ในประเทศเยอรมนี

นอกจากนี้ยังมีประเภทการลาแบบมีค่าตอบแทนและไม่มีค่าตอบแทนอีกหลายประเภทที่ควรพิจารณา:

• วันลาเพื่อหางาน: หลังจากได้รับแจ้งการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างตามสมควร เพื่อไปสัมภาษณ์งานหรือลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางาน  

• หน้าที่พลเมือง: พนักงานต้องได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อปฏิบัติหน้าที่พลเมือง เช่น การทำหน้าที่เป็นผู้พิพากษาหรือลูกขุน การเป็นอาสาสมัครในหน่วยบริการฉุกเฉิน และการรับราชการทหารหรือกองกำลังสำรอง นี่ไม่จำเป็นต้องเป็นการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง — โดยปกติแล้วรัฐหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปให้แก่พนักงาน 

• การลาเพื่อการศึกษา (bildungsurlaub หรือ bildungszeit): บางรัฐให้การลาแบบได้รับอนุมัติแก่การศึกษาวิชาชีพหรือการเมืองแก่พนักงานได้สูงสุดห้าวันต่อปี 

• การลาดูแลญาติ (pflegezeit และ familienpflegezeit):

  • ลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างระยะสั้นได้สูงสุด 10 วันทำการ เพื่อดูแลญาติสนิทที่กำลังเจ็บป่วยหนัก โดยจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าดูแลจากกองทุนประกันการดูแล

  • ลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเต็มเวลาหรือบางส่วน (pflegezeit) สูงสุดหกเดือนเพื่อดูแลญาติสนิทที่บ้าน ข้อกำหนดนี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน

  • ลดชั่วโมงการทำงาน (familienpflegezeit) ได้สูงสุด 24 เดือน สำหรับการดูแลระยะยาว ข้อกำหนดนี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 25 คน 

• การลาเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย: พนักงานที่มีประกันสุขภาพตามกฎหมายสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลบุตรที่ป่วยภายใต้ 12 ผู้ปกครองแต่ละคนจะได้รับวันทำงาน 15 วันต่อเด็กหนึ่งคนต่อปี (30 วันสำหรับผู้ปกครองที่เป็นโสด) โดยมีวันทำงานสูงสุดรวมที่ 35 วันต่อปี (70 วันสำหรับผู้ปกครองที่เป็นโสด) ประกันสุขภาพจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีบุตรป่วย (kinderkrankengeld) ให้แก่พนักงาน โดยปกติประมาณ 90% ของเงินเดือนสุทธิ 

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในประเทศเยอรมนี

บริษัทจำนวนมากในเยอรมนีเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก รายละเอียดเหล่านี้ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม (CBA) แล้ว สวัสดิการเสริมทั่วไป ได้แก่:

• โบนัส: โบนัสประจำเดือนที่13และ 14 เช่น โบนัสวันหยุด (urlaubsgeld) และโบนัสคริสต์มาส (weihnachtsgeld) เป็นเรื่องปกติ ไม่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาหรือการเจรจาต่อรองร่วม

• แผนบำเหน็จบำนาญของบริษัท (bAV): เงินสมทบจากนายจ้างเข้าแผนบำเหน็จบำนาญส่วนตัวถือเป็นสวัสดิการที่มีมูลค่าสูงและเป็นมิตรต่อภาษี

• รถยนต์ประจำตำแหน่ง: สวัสดิการทั่วไปสำหรับพนักงานขายและผู้บริหารระดับสูงนี้ มีผลกระทบทางด้านภาษีต่อพนักงานด้วย

• สวัสดิการด้านสุขภาพและการเดินทาง: อาจรวมถึงค่าสมาชิกฟิตเนส เงินอุดหนุนค่าเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ หรือจักรยานของบริษัท

ผลกระทบทางภาษีสำหรับสวัสดิการพนักงานในประเทศเยอรมนี

สวัสดิการพนักงานในเยอรมนี มีประเด็นเรื่องภาษีที่ต้องพิจารณาด้วย สวัสดิการส่วนใหญ่ต้องเสียภาษี ซึ่งหมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องบริหารจัดการสวัสดิการเหล่านั้นอย่างถูกต้องแม่นยำ การวางแผนภาษีอย่างชัดเจนจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและได้รับประโยชน์สูงสุดจากสวัสดิการต่างๆ ที่บริษัทเสนอให้ 

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในประเทศเยอรมนี

ทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในประเทศเยอรมนีของคุณ

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ

การกำหนดว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะมอบอะไรบ้าง จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณได้ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัท ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหนือกว่ามาตรฐานตลาดทั่วไป

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรบ้าง ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนด้วย

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป คนงานเหล่านี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายอื่นๆ ข้อควรพิจารณา ได้แก่:

• ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมาย: ผู้รับเหมาอิสระ (selbstständige) ในเยอรมนีไม่ได้รับสวัสดิการหรือการคุ้มครองตามกฎหมายในฐานะพนักงาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ การลาแบบได้รับค่าจ้าง หรือเงินสมทบจากนายจ้าง

• ข้อตกลงตามสัญญา: ค่าตอบแทนและเงื่อนไขต่างๆ ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ (dienstvertrag หรือ werkvertrag) โดยเน้นย้ำถึงลักษณะที่เป็นอิสระของความสัมพันธ์

• ภาษีและประกันสังคม: ผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง

• การหลีกเลี่ยง "การประกอบอาชีพอิสระปลอม" (Scheinselbständigkeit): การปฏิบัติต่อลูกจ้างเสมือนผู้รับเหมาอาจส่งผลทางกฎหมายและทางการเงิน เมื่อคุณควบคุมเวลาและวิธีการทำงานของผู้รับเหมาอย่างใกล้ชิด ความสัมพันธ์นั้นอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงานได้ แม้ว่าสัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่นก็ตาม ซึ่งอาจส่งผลให้มีเงินสมทบประกันสังคม ภาษี และบทลงโทษอื่นๆ ย้อนหลังได้

G-P Contractor™ ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างและการจ่ายเงินให้แก่ผู้รับเหมา บริการรับเหมาของเรามีระบบจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการจำแนกประเภทแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเยอรมนีเป็นไปอย่างถูกต้อง ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างสบายใจ โดยไม่ต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด ระบบจะวิเคราะห์สัญญา ระบุความเสี่ยง และให้คำแนะนำที่แม่นยำแก่คุณในทันที

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในเยอรมนี

แม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยในการคำนวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารจัดการสวัสดิการก็อาจส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงได้ 

ด้วย G-P — ซึ่ง เป็นบริการตัวแทนนายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 — คุณสามารถมอบสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก ซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก ของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ดีให้กับทีมงานของคุณในเยอรมนี

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน EOR ของเรา