ประเด็นสำคัญ:
-
เงินเดือนเดือนที่13นิยามไว้ว่า: เงินเดือนเดือนที่13คือเงินเดือนพิเศษอีกหนึ่งเดือน ในบางประเทศถือเป็นสวัสดิการตามกฎหมาย ในขณะที่บางประเทศถือเป็นสวัสดิการตามดุลยพินิจ
-
กฎระเบียบทั่วโลกเป็นสิ่งสำคัญ: การทำความเข้าใจกฎหมายท้องถิ่นสำหรับการจ่ายเงินเดือนที่ 13มีความสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดผู้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและคงไว้ซึ่งกฎระเบียบ
-
การจ่ายเงินแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ: การคำนวณ ระยะเวลา และผลกระทบทางภาษีของการจ่ายเงินเดือนที่ 13แตกต่างกันไปทั่วโลก
-
การบริหารผลประโยชน์ทั่วโลกเป็นเรื่องง่ายด้วย G-P: สร้างการปฏิบัติตามกฎระเบียบแผนผลประโยชน์สำหรับแรงงานของคุณทั่วโลกด้วย G-P รวมถึงการจ่ายเงินเดือนที่ 13และการให้สิทธิ์อื่น ๆ
การสร้างโอกาสสำหรับทุกคนในทุก ๆ แห่งแรงงานอยู่ที่นี่ และบริษัทระดับโลกกำลังเป็นผู้นำในเรื่องนี้ เมื่อพิจารณาโอกาสในการทำงานที่บริษัทใหม่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นปัจจัยสำคัญอันดับต้นๆ สำหรับพนักงาน โดย 69% คาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากกว่าค่าครองชีพประจำปี อย่างไรก็ตาม ค่าจ้าง อัตราเงินเดือน และสวัสดิการแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13เป็นสิ่งที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนดไว้ในบางประเทศ เช่น บราซิล แต่ไม่ใช่แนวปฏิบัติมาตรฐานในสหรัฐอเมริกา
เมื่อคุณขยายขอบเขตออกไป ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับหลักปฏิบัติในท้องถิ่นเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดผู้ปฏิบัติตามกฎระเบียบชั้นนำ — และยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ เรามาสำรวจวิธีการใช้กฎหมายแรงงานด้วย บริการชั้นนำตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ไปจนถึงการบริหารบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ รวมถึงการชำระเงินเดือนละ 13
เงินเดือนเดือนที่ 13คือเท่าไร?
เงินเดือนเดือนที่ 13(เงินเดือนเดือนที่สิบสาม) — หรือที่รู้จักกันในชื่อโบนัสเดือนที่ 13เงินเดือนเดือนที่ 13หรือเงินเดือนเดือนที่ 13— คือค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติม นอกเหนือจากเงินเดือนประจำปีพื้นฐานของพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนเดือนที่ 13จะเทียบเท่ากับเงินเดือนเต็มเดือนหรือ 1/12 ของเงินเดือนพื้นฐานทั้งหมดของพนักงาน
นายจ้างระดับโลกอาจต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินเหล่านี้ให้แก่พนักงานในวันที่กำหนดตลอดทั้งปี ในแต่ละประเทศที่ทีมตั้งอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจกฎหมายและธรรมเนียมปฏิบัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ด้วยความช่วยเหลือจากพันธมิตรที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ที่เชื่อถือได้ เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่ากฎระเบียบในธุรกรรมบัญชีเงินเดือนทั้งหมดของคุณ ทำให้การจ้างงานทั่วโลกเป็นไปอย่างราบรื่น
ประวัติการจ่ายเงินเดือนที่ 13คืออะไร?
กฎหมายเงินเดือนเดือนที่ 13เดิมทีได้รับการกำหนดขึ้นใน 1975 โดยประธานาธิบดีเฟอร์ดินันด์ มาร์กอส แห่งฟิลิปปินส์ กฎหมายดังกล่าวซึ่งรู้จักกันในชื่อ พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีฉบับที่ 851 ได้ถูกนำมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาอัตรากำลังแรงงานที่ต่ำ เนื่องจากรัฐสภาไม่ได้ปรับปรุงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นตั้งแต่ 1970 พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวให้สิทธิพนักงานระดับต่ำได้รับเงินเพิ่มเติม โดยช่วยให้พวกเขาเฉลิมฉลองวันหยุดและจัดการค่าใช้จ่ายของพวกเขา
ประเทศอื่นๆ ก็ได้นำกฎระเบียบที่คล้ายคลึงกันมาใช้ โดยมักเรียกเงินเดือนนี้ว่า "เงินเดือนที่สิบสาม"
ในบางกรณี บริษัทต่างๆ ยังจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 14ด้วย พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเหล่านี้ตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือข้อกำหนดเฉพาะที่ควบคุมช่วงวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์
การจ่ายเงินเดือนที่ 13เป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่?
ใช่ การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13เป็นสิ่งที่บังคับในบางประเทศ ในประเทศต่างๆ เช่น บราซิล และ กัวเตมาลา กฎระเบียบอาจกำหนดให้ต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นเงินเดือนประจำเดือนที่ 14นอกเหนือจากเดือนที่ทำงาน 13เดือน บริษัทใดก็ตามที่จ้างพนักงานในต่างประเทศจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงาน กฎหมายค่าตอบแทน และสิทธิแรงงานของประเทศเจ้าบ้าน
ในประเทศอื่นๆ การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13ถือเป็นธรรมเนียมปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าแม้จะไม่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่พนักงานก็คาดหวังว่าจะได้รับ ในกรณีนี้ เป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทของคุณในการชำระเงินนี้เพื่อคงไว้ซึ่งผู้ดำเนินการในทันที อย่างไรก็ตาม บางประเทศไม่ได้เสนอหรือกำหนดให้มีการจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13ไม่ใช่ข้อบังคับ โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างในสหรัฐอเมริกาจะเสนอสิ่งจูงใจอื่น ๆ ในช่วงสิ้นปี เช่น โบนัสตามผลงานหรือโบนัสตามผลผลิต
ประเทศใดบ้างที่กำหนดให้จ่ายเงินเดือนที่ 13เดือน?
หลายประเทศกำหนดให้มีการจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13ภาคบังคับ ในขณะที่บางประเทศกำหนดให้เป็นเพียงธรรมเนียมปฏิบัติ แนวปฏิบัตินี้พบได้บ่อยที่สุดในละตินอเมริกา ซึ่งกฎหมายแรงงานของเกือบทุกประเทศกำหนดให้มีเงินเดือน 13 อย่างไรก็ตาม บางประเทศในยุโรปยังกำหนดให้มีการจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13สำหรับอุตสาหกรรมบางประเภทด้วย
ฐานข้อมูลระหว่างประเทศอย่าง Globalpedia ของ G-P สามารถช่วยให้คุณเข้าใจได้ดียิ่งขึ้นว่าประเทศใดบ้างที่มีระบบการจ่ายเงินเดือนในเดือน 13ไม่ว่าจะเป็นระบบตามธรรมเนียมหรือระบบบังคับ พร้อมทั้งข้อกำหนด เงื่อนไข และวันจ่ายเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละประเทศ
ประเทศที่มีเงินเดือนเดือนที่ 13
| บังคับ | ตามธรรมเนียม | บังคับสำหรับบางอุตสาหกรรม |
|---|---|---|
|
ลาตินอเมริกา
เอเชีย
ยุโรป
แอฟริกา
|
ลาตินอเมริกา
เอเชีย
ยุโรป
แอฟริกา
|
ยุโรป
|
ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 ?
โดยทั่วไป เฉพาะพนักงานทั่วไป (ที่ไม่ใช่ผู้บริหาร) ที่ได้รับเงินเดือนคงที่เท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 พนักงานจะต้องทำงานมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งเดือนในช่วงปีปฏิทินนั้น อย่างไรก็ตาม สิทธิ์ในการรับเงินเดือนเดือนที่ 13อาจขึ้นอยู่กับสถานะการจ้างงานหรือเงื่อนไขสัญญาเฉพาะ
บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากโซลูชันต่างๆ เช่น G-P Contractor™ เพื่อดำเนินการตามกฎระเบียบการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ทุกที่ในสกุลเงินมากกว่า 50 สกุล
ขึ้นอยู่กับประเทศ พนักงานบางประเภทอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13ซึ่งรวมถึง:
-
ผู้จัดการหรือผู้ที่มีอำนาจในการตัดสินใจหรือแนะนำเกี่ยวกับเรื่องบุคลากร
-
ผู้ให้บริการส่วนบุคคล เช่น พยาบาลส่วนตัว หรือคนขับรถ
-
พนักงานประจำ พนักงานอิสระ และผู้รับเหมา
-
พนักงานราชการ
บริการชั้นนำตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P พร้อมด้วยบริการบัญชีเงินเดือน สามารถช่วยนายจ้างให้จ่ายเงินเดือนที่ 13ได้โดยการรับรองกฎระเบียบของท้องถิ่น และการกำหนดว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้
เงินเดือนเดือนที่ 13คำนวณอย่างไร?
เมื่อพูดถึงวิธีการคำนวณเงินเดือนเดือนที่ 13แต่ละประเทศมีวิธีการที่แตกต่างกัน โดยทั่วไป เงินเดือนเดือนที่ 13ควรเท่ากับเงินเดือนเต็มเดือนหรือ 1/12 ของเงินเดือนพื้นฐานทั้งหมดของพนักงาน
แม้ว่าสูตรจะแตกต่างกันไปตามสถานที่และสัญญา แต่กลยุทธ์ทั่วไปอย่างหนึ่งคือการนำเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงานมาคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน แล้วหารด้วย 12 เมื่อใช้สูตรนี้ เงินเดือนเดือนที่ 13โดยทั่วไปจะเทียบเท่ากับเงินเดือนประจำเดือนปกติของพนักงาน มากกว่ารายได้รายเดือนสูงสุดภายในปีนั้น
ฐานเงินเดิอนไม่รวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดๆ ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินรายเดือนแบบรวม ข้อกำหนดนี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณากฎระเบียบท้องถิ่นก่อนทำการคำนวณ
บริษัทต่างๆ สามารถกำหนดอัตราค่าตอบแทนรายปี หารด้วย 13 และกำหนดเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนได้เช่นกัน ในกรณีนี้ โบนัสไม่ใช่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แต่รวมอยู่ในค่าตอบแทนประจำปีที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานแล้ว
ควรจ่ายเงินเดือนที่ 13เมื่อใด?
วันครบกำหนดชำระเงินของเดือนที่ 13จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในประเทศส่วนใหญ่ บริษัทต่างๆ จะต้องจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13ให้แก่พนักงานในเดือนธันวาคม แต่บางประเทศจะจ่ายในวันครบรอบการทำงานหนึ่งปีของพนักงาน และในเวลาเดียวกันของทุกปีหลังจากนั้น ข้อยกเว้นอื่นๆ ได้แก่ ประเทศจีน ซึ่งโดยทั่วไปจะจ่ายเงินเดือนที่ 13ก่อนวันตรุษจีน และใน ซาอุดีอาระเบีย สวัสดิการนี้มักจะมอบให้ในช่วงวันหยุดของชาวมุสลิม อีดิลฟิตรี ในเดือนกรกฎาคม ในทางกลับกัน ประเทศส่วนใหญ่ใน EMEA จะให้ค่าจ้างพนักงาน 13เดือนในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน เพื่อเป็นรายได้พิเศษในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนและกิจกรรมวันหยุด
บางประเทศแบ่งโบนัสออกเป็นสองส่วน หรือรวมเงินเดือนเดือนที่ 14เข้าไปด้วย ทำให้มีกำหนดชำระเงินสองครั้ง บางบริษัทมีมาตรฐานที่แตกต่างกันสำหรับการจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบข้อมูลอัปเดตล่าสุดสำหรับแต่ละประเทศที่บริษัทของคุณดำเนินธุรกิจอยู่
แม้ว่าเงินเดือนเดือนที่ 13มักจะจ่ายในช่วงปลายปี แต่ก็ไม่ถือว่าเป็นโบนัสคริสต์มาส ในหลายประเทศ โบนัสทั้งสองประเภทจะจ่ายแยกกัน โดยโบนัสวันหยุดจะเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม
เงินเดือนเดือนที่ 13ต้องเสียภาษีหรือไม่?
เงินเดือนเดือนที่ 13มักได้รับการยกเว้นภาษี อย่างไรก็ตาม เงินเดือนนี้อาจต้องเสียภาษีเช่นเดียวกับเงินเดือนมาตรฐานอื่นๆ โดยเฉพาะในประเทศที่เงินเดือนประจำปีจะถูกแบ่งออกเพื่อรวมการจ่ายเงินเดือน 13ด้วย สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าการชำระเงินใดๆ ที่เกินกว่า 1/12 ของฐานเงินเดิอนของพนักงานนั้นจะต้องเสียภาษี ตัวอย่างเช่น อัตราการยกเว้นใน ฟิลิปปินส์ คือ PHP 90,000 — จำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตโดยไม่ต้องประกาศภาษี วงเงินสูงสุดนี้ยังรวมถึงส่วนโบนัสพร้อมกับเงินเดือนเดือนที่ 13ด้วย หมายความว่า หากพนักงานคนใดได้รับโบนัสจำนวน PHP 90,000 ก่อนเงินเดือนเดือนที่ 13วงเงินสูงสุดจำนวน PHP 90,000 จะถูกนำไปใช้กับโบนัสดังกล่าว และจะไม่มีการหักเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนเดือนที่ 13
ในบางประเทศ เงินเดือนเดือนที่ 13จะถูกหักภาษี แต่โดยทั่วไปแล้วจะหักภาษีในอัตราที่ต่ำกว่ารายได้ปกติ ท้ายที่สุด แต่ละประเทศก็มีกฎระเบียบของตนเองเกี่ยวกับภาษีภาษี ไม่แน่ใจว่าจะนำทางอย่างไรเมื่อธุรกิจของคุณขยายตัว? การให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากกฎระเบียบโดยการจัดการภาษี บัญชีเงินเดือน และผลประโยชน์สำหรับทีมงานของคุณทั่วโลก
ปลดล็อกพลังของทีมระดับโลกด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างวันนี้
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เช่น G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ทำให้เกิดโอกาสสร้างโอกาสสำหรับทุกคนในทุกส่วนแห่ง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก รวมถึงบัญชีเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ งานด้านทรัพยากรบุคคล และกฎระเบียบ
ด้วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ทุ่มเทของเรา G-P รับมือกับความท้าทายในการจ้างงานระดับโลกที่ซับซ้อน รวมถึงการอัพเดทกฎหมายแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาทั่วโลก ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถสร้างและจัดการทีมงานระดับโลกได้อย่างมั่นใจ
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและ บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนลูกจ้าง นายจ้าง ส่งมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจ้างงานทุกคนได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนดจากทุกที่
ให้ G-P ดูแลส่วนที่ยาก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ส่วนที่ดีที่สุด นั่นคือการขับเคลื่อนความสำเร็จทางธุรกิจระดับโลก
