เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจ่ายเงินเดือนให้สมาชิกในทีมในจำนวนที่ถูกต้องและมอบสวัสดิการที่จำเป็นตามที่กฎหมายซาอุดีอาระเบียกำหนด บริษัทของคุณจะต้องว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายค่าตอบแทนของซาอุดีอาระเบีย หรือฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันเพื่อให้มั่นใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่น G-P สามารถช่วยลดความเครียดในการจัดการสวัสดิการในซาอุดีอาระเบียได้ เรามีความเชี่ยวชาญและเทคโนโลยีที่จำเป็นสำหรับการขยายตัวไปยังซาอุดีอาระเบียที่รวดเร็วและง่ายดายและเราจะช่วยคุณสร้างแพ็คเกจการชดเชยและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้และเป็นไปตามข้อกำหนด
กฎหมายประเทศซาอุดีอาระเบีย
ซาอุดีอาระเบียไม่มีค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาคเอกชน แต่พนักงานภาครัฐจะต้องมีรายได้อย่างน้อย SAR 4,000 ต่อเดือน ณ เดือนมีนาคม 2023 กฎหมายค่าตอบแทนของซาอุดีอาระเบียยังกำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 100% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน บวกกับโบนัส 50% ด้วย การทำงานในวันหยุดราชการถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
นอกจากนี้ ประเทศยังมีค่าชดเชยการเลิกจ้างที่เอื้อเฟื้อ โดยคิดเป็นค่าจ้าง 15 วันสำหรับพนักงานในช่วง 5 ปีแรกของการทำงาน จากนั้นจะได้รับค่าจ้างเต็มเดือน 1 เดือนสำหรับทุกปีหลังจากนั้น แพคเกจนี้จะแตกต่างออกไปสำหรับคนในท้องถิ่นที่มีสิทธิในค่าคอมมิชชันบางประการตามคำจ้างงานของพวกเขา
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในซาอุดีอาระเบีย
หากคุณไม่ได้ใช้ผลประโยชน์ของซาอุดีอาระเบียในการจ้างงานบุคคลภายนอก อย่างน้อยที่สุดคุณต้องให้สิทธิประโยชน์ตามที่ระบุไว้ใน กฎหมายการจ้างงานของประเทศ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายเหล่านี้รวมถึงการให้วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 21 วัน และวันหยุดราชการที่รัฐบาลประกาศในแต่ละปี ตลอดจนการลดวันทำงานลง 2 ชั่วโมงสำหรับพนักงานชาวมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอน
แม้ว่าวันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายจะเริ่มต้นที่ 21 วัน แต่จะเพิ่มขึ้นเป็น 30 วันเมื่อพนักงานมีอายุงานครบ 5 ปี พนักงานมุสลิมยังมีสิทธิ์ลาหยุดเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์หลังจากทำงานให้กับบริษัทของคุณครบ 2 ปี สามารถขอลาได้เพียงครั้งเดียวภายในระยะเวลาการจ้างงาน 5 ปี และไม่สามารถลาได้เกิน 10 วัน
การจัดการผลประโยชน์ในซาอุดีอาระเบีย
แผนการจัดการผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งของซาอุดีอาระเบียจะต้องรวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะดึงดูดผู้ดำเนินการระดับสูงให้เข้ามารับตำแหน่งที่เปิดรับ เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างในซาอุดีอาระเบียจะจัดหาสวัสดิการดังต่อไปนี้ให้แก่พนักงาน:
- ประกันสุขภาพเพิ่มเติม
- ตั๋วเครื่องบินกลับบ้านช่วงวันหยุด
- เงินสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา
- แผนการเกษียณอายุ
- โทรศัพท์มือถือ
- ค่าเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัย
- ค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง
โดยทั่วไปแล้วจะมีการจัดสรรงบประมาณเพิ่มเติมอีก 25% จากเงินเดือนรวมสำหรับสวัสดิการเหล่านี้ คุณควรระบุถึงสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ที่คุณจะมอบให้ในสัญญาจ้างงานด้วย
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดประการหนึ่งที่ควรระวังในแผนการจัดการสวัสดิการในซาอุดีอาระเบีย ได้แก่ การลาป่วย โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดได้สูงสุด 4 เดือน แต่จะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อใช้ในการลาหยุดดังกล่าว หากพวกเขาสามารถแสดงใบรับรองได้ พวกเขาจะได้รับเงินเดือน 100% สำหรับ 30 วันแรก 75% สำหรับ 31 ถึง 90 วัน จากนั้นจะไม่ได้เงินเดือนตั้งแต่ 91 ถึง 120 วัน
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของซาอุดีอาระเบีย
ด้วยแผนสวัสดิการพนักงานเชิงกลยุทธ์ คุณสามารถเตรียมความพร้อมทีมงานของคุณในซาอุดีอาระเบียให้ประสบความสำเร็จ และเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาและจ้างงานของบริษัทได้ โปรแกรมสิทธิประโยชน์ที่มีการแข่งขันสูงและปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นในบรรดาบริษัทต่างๆ ในภูมิภาคและสร้างองค์กรที่มีส่วนร่วม
แผนสวัสดิการพนักงานของซาอุดีอาระเบีย
การสร้างแผนสวัสดิการที่ให้คุณค่าอย่างเป็นรูปธรรมแก่ทีมงานในท้องถิ่นของคุณนั้นเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโตทางธุรกิจในระดับสากล เมื่อคุณระบุความต้องการเฉพาะของพนักงานในประเทศของคุณได้ คุณจะสามารถให้การสนับสนุนและทรัพยากรที่เหมาะสมที่สุดแก่พวกเขาได้
นอกเหนือจากการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันในภูมิภาคแล้ว โครงการสวัสดิการเชิงกลยุทธ์ยังช่วยสนับสนุนพนักงานในทุกช่วงชีวิตอีกด้วย แผนสวัสดิการสามารถช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จและรู้สึกได้รับการยอมรับในที่ทำงานได้ นอกเหนือจากสวัสดิการภาคบังคับแล้ว การให้สวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนคุณภาพชีวิตของพนักงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน ตัวเลือกบางส่วนได้แก่:
- การเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต
- เงินค่าเลี้ยงดูบุตรและการศึกษาของบุตร
- กิจกรรมเพื่อฟิตเนสและสวัสดิภาพความเป็นอยู่
- ความช่วยเหลือในการย้ายที่อยู่
- รางวัลและโบนัสตามผลงาน
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
กฎระเบียบแรงงานระดับชาติได้กำหนดข้อกำหนดเหล่านี้ไว้เป็นสวัสดิการบังคับสำหรับทีมงานของคุณ:
- การลดวันทำงานสำหรับพนักงานชาวมุสลิมระหว่างเทศกาลถือศีลอด
- วันหยุดราชการ
- วันหยุดพักผ่อน
- ออกเดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์หลังจากรับราชการครบ 2 ปี
- การลาป่วย
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- การลาเพื่อการแต่งงาน
- การลาเนื่องจากการเสียชีวิตของคนในครอบครัว
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
บริษัทต่างๆ อาจพบว่าข้อกำหนดด้านสวัสดิการแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศที่พวกเขาจัดตั้งบริษัท แต่หลักการพื้นฐานบางประการสามารถช่วยให้การวางแผนสวัสดิการมีประสิทธิภาพได้ทุกที่
1. กำหนดงบประมาณและเป้าหมาย
ขั้นตอนแรกของการวางแผนกระบวนการก็คือ ทำความเข้าใจว่าอะไรคือเป้าหมายสุดท้ายของการดำเนินโปรแกรมสวัสดิการของคุณ เมื่อคุณเริ่มดำเนินการ ให้ใช้เวลาในการกำหนดงบประมาณและระบุขอบเขตของโปรแกรมที่คุณต้องการจะรักษาไว้ในขณะที่ยังคงรักษาความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรมและภาคส่วนธุรกิจของคุณ
ปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประเมินทรัพยากรทางการเงิน และพิจารณาเป้าหมายระยะยาวของบริษัทในภูมิภาค อะไรคือสิ่งที่คุณให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกสำหรับการเติบโตของธุรกิจ? คุณวางแผนที่จะสนับสนุนทีมขนาดใหญ่ตั้งแต่วันแรก หรือจะเริ่มต้นด้วยการลงทุนในทีมขนาดเล็กที่จะเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ ในอนาคต? การระบุเป้าหมายของโครงการจะช่วยให้คุณกำหนดขอบเขตที่เหมาะสมสำหรับแผนสวัสดิการของคุณได้
2. ดำเนินการประเมินความต้องการ
เป้าหมายสำคัญอันดับต่อไปของคุณคือการระบุถึงความต้องการด้านพนักงาน ให้ทำการประเมินความต้องการที่ครอบคลุม ทำการวิจัยข้อเสนอของบรรดาบริษัทท้องถิ่นและความคาดหวังของพนักงาน
เพื่อให้เข้าใจความต้องการของทีมได้ดียิ่งขึ้น ควรสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่แบบกลุ่มหรือแบบรายบุคคล นอกจากนี้ คุณยังสามารถส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์หรือติดประกาศสำรวจเพื่อสอบถามผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับความต้องการด้านสวัสดิการและข้อกังวลที่สำคัญในระบบเศรษฐกิจได้อีกด้วย ใช้เวลาทำความเข้าใจสถานการณ์ของทีมอย่างแท้จริง และเรียนรู้ว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการใดมีความสำคัญต่อพวกเขามากที่สุด
3. จัดทำแผนสวัสดิการของคุณ
หลังจากทำการวิจัยเชิงลึกในระดับท้องถิ่นแล้ว คุณสามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้ในการปรับปรุงโปรแกรมสวัสดิการของบริษัทได้ นำข้อมูลของคุณมาปรับใช้ในแผนสวัสดิการที่เหมาะสม เพื่อตอบสนองความต้องการหลักของทีมงานของคุณ ในการกำหนดค่าใช้จ่ายของโปรแกรม คุณต้องคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความต้องการจ้างบุคคลภายนอก คุณสมบัติการควบคุมต้นทุน และค่าใช้จ่ายในการบริหาร
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
กฎระเบียบด้านแรงงาน มาตรฐานตลาดท้องถิ่น และสภาพเศรษฐกิจโดยรวมของแต่ละประเทศนั้นแตกต่างกัน ค่าใช้จ่ายของโครงการสวัสดิการอาจแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้นจึงไม่มีค่าเฉลี่ยระดับชาติที่แท้จริงให้ใช้เป็นแนวทาง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถกำหนดรูปแบบค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ได้ตามวิธีการสร้างโปรแกรมของคุณ อย่าลืมพิจารณางบประมาณและเผื่อพื้นที่สำหรับการเติบโตในขณะที่คุณจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการพนักงาน
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
คุณสามารถปรึกษากฎหมายแรงงานของซาอุดิอาระเบียเพื่อดูอัตราเฉพาะในการคำนวณการคลอดบุตรและการจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็นอื่นๆ
สวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ที่คุณมอบให้แก่ทีมงานของคุณสามารถกำหนดได้ตามสภาวะตลาดในท้องถิ่นและอัตราการแข่งขันในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณ
ในประเทศซาอุดีอาระเบีย สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
พนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ภายในประเทศ ดังนั้นสวัสดิการต่างๆ จึงไม่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในทางเทคนิค อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นพลเมืองของประเทศหรือไม่ได้พำนักอยู่ในประเทศกลุ่มความร่วมมืออ่าว (GCC) จะต้องเสียภาษีเงินได้ในอัตราคงที่ 20% ดังนั้นอาจจำเป็นต้องคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับพนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นพลเมืองของประเทศนั้นๆ
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ในประเทศซาอุดีอาระเบีย พลเมืองทุกคนได้รับบริการด้านสาธารณสุขฟรี บริษัทอาจเลือกที่จะจัดหาทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพส่วนตัวให้กับพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองของประเทศ หรือเป็นความคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองของประเทศที่ทำงานอยู่ในประเทศนั้นๆ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้