หนึ่งในส่วนที่ยากที่สุดของการเติบโตของธุรกิจใดๆ ก็คือการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมมาทำงานในบริษัทของคุณ เมื่อคุณเริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากรในซาอุดีอาระเบีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของประเทศนั้น ๆ แม้ว่าคุณจะพร้อมจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียแล้ว คุณก็ต้องรอจนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศนั้นเสร็จเสียก่อน หากกระบวนการนี้ใช้เวลานานหลายเดือน คุณอาจสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถไปให้กับตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ได้
G-P ช่วยลดความเครียดในกระบวนการจ้างงานด้วย Global Growth Platform™ ของเรา ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราสามารถจ้างพนักงานแทนคุณและช่วยคุณตั้งรกรากในซาอุดีอาระเบียได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่นาที แทนที่จะใช้เวลาหลายวัน ด้วยเหตุนี้ คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณแทนที่จะกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของซาอุดีอาระเบีย
การสรรหาพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้โฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณผ่านช่องทางที่ดีที่สุด เพื่อเข้าถึงพนักงานที่มีความสามารถ นอกจากนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรในประเทศนั้นๆ ด้วย
ในประเทศซาอุดีอาระเบีย บริษัทหลายแห่งสรรหาบุคลากรส่วนใหญ่ผ่านการแนะนำและการบอกต่อ วิธีนี้อาจเป็นเรื่องท้าทายหากบริษัทของคุณยังไม่มีฐานที่มั่นคงในซาอุดีอาระเบีย แต่คุณอาจเลือกที่จะร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกที่มีเครือข่ายความสัมพันธ์อยู่แล้วก็ได้ การลงประกาศรับสมัครงานออนไลน์และสื่อสังคมออนไลน์ก็เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในกระบวนการสรรหาบุคลากรเช่นกัน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในซาอุดีอาระเบีย
ภายใต้กฎหมายของซาอุดีอาระเบีย พลเมืองได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ อายุ หรือความพิการ กฎหมายฉบับนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน ทั้งในระหว่างการปฏิบัติงาน ตลอดจนในประกาศรับสมัครงานและกระบวนการจ้างงาน เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะในการโพสต์รับสมัครงาน เว้นแต่จะเป็นข้อกำหนดที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับตำแหน่งนั้น ตัวอย่างเช่น ควรหลีกเลี่ยงวลีต่างๆ เช่น “บัณฑิตจบใหม่” “ทีมงานรุ่นใหม่ไฟแรง” และ “ผู้มากประสบการณ์และมีคุณสมบัติสูง”
วิธีการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
ประเทศซาอุดีอาระเบียมีกฎหมายและข้อบังคับบางประการที่กำหนดวิธีการปฏิบัติต่อพนักงาน ประเทศนี้กำหนดให้พนักงานทุกคนต้องมีสัญญาจ้างงานที่ระบุมาตรฐานกฎหมายแรงงานท้องถิ่นทั้งในภาษาอาหรับและภาษาอังกฤษ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องระบุ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง
ตั้งแต่วัน 12 พฤษภาคม 2022 เป็นต้นไป สัญญาจ้างพนักงานทั้งหมดจะต้องจัดทำเป็นเอกสารและได้รับการอนุมัติผ่านแพลตฟอร์ม Qiwa ออนไลน์ของซาอุดีอาระเบีย
กฎหมายการจ้างงานของซาอุดีอาระเบีย
กฎระเบียบประการหนึ่งของซาอุดีอาระเบียตามกฎหมายที่ต้องทราบคือนโยบายที่เรียกว่า "Saudization" นโยบายระดับชาติฉบับนี้ส่งเสริมให้บริษัทต่างๆ จ้างงานพลเมืองของซาอุดีอาระเบีย ทำให้การขอ ใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับพนักงาน จากประเทศอื่นๆ เป็นเรื่องยาก การสรรหาพนักงานที่มีใบอนุญาตทำงานหรือ อิกา มาอยู่แล้วนั้นง่ายกว่าการขอวีซ่าทำงาน
รัฐบาลได้เสริมสร้างนโยบายเหล่านี้อย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่ 2011 มาตรการล่าสุดได้แก่ ข้อกำหนดที่ว่าบางตำแหน่งในภาคส่วนเฉพาะจะต้องจ้างเฉพาะคนท้องถิ่นเท่านั้น และแรงจูงใจเพิ่มเติมในการจ้างงานผู้หญิงและผู้พิการ
กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคมในซาอุดีอาระเบียประกาศเมื่อ 2021 ว่าจะจัดสรรตำแหน่งวิศวกรรมในภาคเอกชน 20% ให้แก่พลเมืองเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Saudization นโยบายนี้ใช้กับนายจ้างภาคเอกชนทั้งหมดที่มีพนักงานในวิชาชีพวิศวกรรมจำนวน 5 ขึ้นไป
ณ เดือนเมษายน 2023 กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคมในซาอุดีอาระเบียได้สรุปกฎระเบียบสำหรับการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียในบางภาคส่วน
- การตลาด: อัตราส่วนการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย 40%
- การดูแลสุขภาพ: อัตราส่วนการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย 60%
- คำแปล: เฉพาะพลเมืองเท่านั้น
- การป้อนข้อมูล: เฉพาะประชาชนเท่านั้น
- การจัดการโครงการ 35% อัตราส่วนการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย และ 40% ภายในเดือนธันวาคม 12, 2024 นอกจากนี้พวกเขายังต้องจ่ายค่าจ้างให้คนงานเหล่านี้อย่างน้อย SAR 6,000 ต่อเดือน
- การจัดซื้อจัดจ้าง: อัตราส่วนการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย 50%
- ยอดขาย 15% อัตราส่วนการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย
- ไปรษณีย์และขนส่งสินค้า 100% อัตราส่วนการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย ยกเว้นงานบางอย่าง เช่น การขนถ่าย การบรรจุหีบห่อ และการทำความสะอาด ซึ่งอาจมีแรงงานที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบียได้ถึง 20%
- ช่างตัดเย็บเสื้อผ้าสตรีและร้านเสริมสวย ที่มีพนักงานที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย 10 ขึ้นไป: ต้องจ้างพนักงานหญิงชาวซาอุดีอาระเบียอย่างน้อย 1 ภายในเดือนธันวาคม 24, 2023 โดยมีข้อยกเว้นบางประการ
ณ เดือนมิถุนายน 23, 2023 ตำแหน่งทางการตลาดและการขายในภูมิภาคเมดินาต้องเป็นไปตามอัตราส่วนการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย 40% ในภูมิภาคจาซาน อัตราส่วนการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียสำหรับตำแหน่งการตลาดและการขายต้องอยู่ที่ 100% ตั้งแต่ 19, 2023 กรกฎาคม
ซาอุดีอาระเบียยังได้สร้างเขตเศรษฐกิจใหม่ 4 ในริยาด จาซาน ราสอัลไคร และมักกะฮ์ในเดือนเมษายน 2023 บริษัทที่ตั้งอยู่ในเขตเศรษฐกิจพิเศษใหม่เหล่านี้จะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดด้านการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย แต่บริษัทที่จ้างชาวซาอุดีอาระเบียจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในซาอุดีอาระเบีย
ไม่มีกระบวนการที่ได้รับคำสั่งสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ดังนั้นคุณจึงสามารถสร้างกระบวนการที่เหมาะกับบริษัทของคุณได้ดีที่สุด พิจารณาสร้างความสัมพันธ์ที่ดีเพื่อเริ่มต้นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานอย่างถูกต้อง
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
