ตามธรรมเนียมแล้ว บริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจในซาอุดีอาระเบียจะต้องจัดตั้งระบบเงินเดือน จ้างพนักงาน จัดทำแผนสวัสดิการ และบริหารจัดการค่าตอบแทน งานทั้งหมดนี้ยังไม่รวมถึงการจัดตั้งบริษัทสาขาเพื่อดำเนินงานในประเทศอย่างถูกกฎหมายอีกด้วย G-P สามารถช่วยลดความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อคุณเริ่มการดำเนินธุรกิจและกระบวนการจ้างงานตามข้อกำหนดของประเทศซาอุดีอาระเบีย
กฎระเบียบด้านภาษีในซาอุดีอาระเบีย
ในฐานะนายจ้าง บริษัทต่างๆ ต้องจ่ายภาษีบางประเภทในนามของพนักงาน และต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเหล่านั้นได้ลงทะเบียนเพื่อชำระภาษีด้วยตนเองแล้ว นายจ้างจะต้องชำระภาษีประกันสังคมซาอุดีอาระเบีย (GOSI) ให้กับพนักงานทุกคนตามฐานเงินเเดียน โดยทั่วไป บริษัทควรจัดสรรงบประมาณประมาณ 10% ของเงินเดือนพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายนี้ นอกจากนี้ พวกเขายังต้องจ่ายเงินสมทบ 2% ให้กับประกันภัยความเสี่ยงจากการทำงานสำหรับพนักงานทุกคนด้วย
สัดส่วนภาระของนายจ้างประกอบด้วย:
- ประกันสังคมสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย: นายจ้างต้องจ่ายสมทบ 2% ของเงินเดือน (พื้นฐานและค่าที่อยู่อาศัย) ทุกเดือน
- ประกันสังคมสำหรับพนักงานชาวซาอุดีอาระเบีย: 11.75% ของเงินเดือน (พื้นฐานและค่าที่อยู่อาศัย) ที่นายจ้างต้องจ่ายในแต่ละเดือน
- พนักงานชาวซาอุดีอาระเบียจะต้องจ่ายเงิน 9 75% ของเงินเดือน (เงินเดือนพื้นฐานและค่าที่พัก) ทุกเดือน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในซาอุดีอาระเบีย
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในซาอุดีอาระเบียหลายแบบ รวมถึง:
- การจ่ายเงินเดือนทางไกล: บริษัทขนาดใหญ่อาจมีทรัพยากรเพียงพอที่จะเพิ่มพนักงานในซาอุดีอาระเบียเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของบริษัทแม่ได้ แม้ว่าการทำเช่นนั้นจะช่วยให้กระบวนการจ่ายเงินเดือนง่ายขึ้น แต่พนักงานในซาอุดีอาระเบียจะมีระเบียบการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างจากพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทแม่
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในซาอุดีอาระเบีย: นายจ้างยังสามารถเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทท้องถิ่นในซาอุดีอาระเบียเพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนได้อีกด้วย แม้ว่าบริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน แต่ก็ยังคงรับผิดชอบในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ อยู่ดี
- ระบบเงินเดือนภายใน: หากบริษัทมีความผูกพันกับประเทศซาอุดีอาระเบีย พวกเขาอาจต้องการเปิดระบบเงินเดือนภายในที่สำนักงานระหว่างประเทศแห่งนี้ อย่างไรก็ตาม การทำเช่นนั้นจะต้องใช้เงินจำนวนมากและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นอีก
- ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)): เมื่อบริษัทใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนและความเชี่ยวชาญของผู้ให้บริการตัวแทน เช่น G-P พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของตนในขณะที่เราจัดการกับความซับซ้อนของการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและการจัดการกฎระเบียบ
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในซาอุดีอาระเบีย
ก่อนที่บริษัทจะสามารถสร้างบัญชีเงินเดือนของคุณในประเทศซาอุดีอาระเบียได้ พวกเขาจะต้อง สร้างบัญชีเงินเดือนก่อน กระบวนการนี้มักใช้เวลานานและอาจใช้เวลาหลายเดือนหรือนานกว่านั้น ขั้นตอนบางอย่างตลอดกระบวนการอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ทำให้บริษัทจำเป็นต้องจัดสรรงบประมาณให้ถูกต้อง
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
ก่อนที่จะจ้างพนักงานและจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องกำหนดสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน ซาอุดีอาระเบียอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้สูงสุด 90 วัน ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงาน สัญญาจ้างงานบางฉบับระบุถึงระยะเวลาที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนสิ้นสุดการจ้างงาน และเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ "ค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน" ซึ่งขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างของตน
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้