โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
ซาอุดีอาระเบีย หรือชื่ออย่างเป็นทางการคือ ราชอาณาจักรซาอุดีอาระเบีย ได้เสริมสร้างนโยบาย "การทำให้เป็นซาอุดีอาระเบีย" ให้แข็งแกร่งขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ Saudization เป็นนโยบายระดับชาติของซาอุดีอาระเบียในการส่งเสริมการจ้างงานของคนในท้องถิ่นในภาคเอกชน ซึ่งในทางปฏิบัติส่วนใหญ่ถูกครอบงำโดยพนักงานที่ขาติ เนื่องจากนโยบายส่งเสริมการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย ทำให้การขอ ใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับพนักงาน ที่เดินทางมาจากต่างประเทศเพื่อทำงานในซาอุดีอาระเบียเป็นครั้งแรกนั้นยากขึ้นเรื่อยๆ การสนับสนุนการขอใบอนุญาตทำงาน (iqama) และวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติในซาอุดีอาระเบียสามารถทำได้ แต่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงมาก
โปรดทราบด้วยว่างานใหม่ทุกตำแหน่งจะต้องประกาศให้คนท้องถิ่นทราบก่อน จึงจะสามารถเสนอให้กับชาวต่างชาติได้ ดังนั้น การรับสมัครพนักงานที่อาศัยอยู่ในซาอุดีอาระเบียและมีใบอนุญาตทำงาน (iqama) อยู่แล้ว จึงเป็นทางเลือกที่ดีกว่าเสมอ
ซาอุดีอาระเบียเป็นที่อยู่อาศัยของชาวต่างชาติจำนวนมาก ซึ่งต้องมีใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักอาศัยเพื่อทำงานในซาอุดีอาระเบีย อาจจำเป็นต้องมีวีซ่าเข้า-ออกเพื่อเดินทางออกจากและกลับเข้ามาในราชอาณาจักรด้วย
เมื่อพนักงานต้องการวีซ่าสำหรับการทำงานเป็นระยะเวลานาน ทางเลือกหนึ่งคือการออกวีซ่าแบบเข้าออกหลายครั้ง (วีซ่าเชิญทำงาน) วีซ่านี้อนุญาตให้บุคคลทำงานในราชอาณาจักรได้ตามระยะเวลาที่วีซ่ามีผลบังคับใช้ และสามารถต่ออายุและขอวีซ่าใหม่ได้เรื่อยๆ ในประเทศที่ตนพำนักเมื่อวีซ่าหมดอายุ ความคุ้มค่าและระยะเวลาของวีซ่าที่ออกให้จะขึ้นอยู่กับสัญชาติของแต่ละบุคคล ไม่สามารถออกวีซ่าสำหรับครอบครัวภายใต้วีซ่าประเภทนี้ได้
ค่าตอบแทนในซาอุดีอาระเบียต้องแบ่งออกเป็นเงินเดือนพื้นฐาน บวกกับค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับที่พักและค่าเดินทาง ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศซาอุดีอาระเบีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในซาอุดีอาระเบียคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุม ซึ่งระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในซาอุดีอาระเบีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินริยาลซาอุดี (SAR) เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
พลเมืองที่ทำงานครบสัญญาติดต่อกัน 3 สัญญา หรือทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 4 ปี — แล้วแต่ว่าอย่างใดอย่างหนึ่งจะน้อยกว่า — สัญญาของพวกเขาจะถูกแปลงเป็นสัญญาแบบไม่จำกัดโดยอัตโนมัติ
เวลาทำการในซาอุดีอาระเบีย
โดยทั่วไปพนักงานในซาอุดีอาระเบียทำงานสัปดาห์ 40-48 ชั่วโมง: วันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ 5-6 วัน ในช่วงรอมฎอน วันทำงานจะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมง โดยทั่วไปแล้ว ข้อกำหนดนี้จะใช้กับพนักงานทุกคน แต่ทางนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้เฉพาะพนักงานที่เป็นมุสลิมเท่านั้น หากพนักงานทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ซึ่งคิดเป็นหนึ่งเท่าครึ่ง ไม่มีการจำกัดวงเงินค่าล่วงเวลา
วันหยุดสุดสัปดาห์ในซาอุดีอาระเบียคือวันศุกร์และวันเสาร์
วันหยุดในซาอุดีอาระเบีย
ซาอุดีอาระเบียเฉลิมฉลองเทศกาลทางศาสนาที่สำคัญ 2 เทศกาลในช่วงปีอิสลาม ได้แก่ อีดอัลฟิตร์และอีดอัลอัฎฮา
จำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับของแต่ละปีจะแตกต่างกันและมีการประกาศโดยรัฐบาล
- วันการฉลองละศีลอด ซึ่งมีระยะเวลา 3 วัน เป็นการฉลองตามธรรมเนียมเป็นเวลา 10 วันตอนสิ้นเดือนของเทศกาลถือศีลอด
- วันอีดอัลอัฎฮากินเวลา 4 วัน และได้รับการยอมรับว่าเป็นวันหยุด 10วัน ซึ่งโดยปกติจะเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 5ถึงวันที่ 15ของเดือนซุลฮิจญะฮ์
- วันรวมราชอาณาจักรจะตรงกับวันที่ 23 กันยายนเสมอ
วันหยุดพักผ่อนในซาอุดีอาระเบีย
วันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 21 วัน ตั้งแต่ปีที่ 6ของการจ้างงานเป็นต้นไป ระยะเวลาขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 30 วัน เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างส่วนใหญ่จะให้วันหยุดพักผ่อน 30 วันตั้งแต่ปีที่ 1โดยผู้บริหารระดับสูงมักจะได้รับวันหยุดพักผ่อน 40 ขึ้นไป สามารถอนุญาตให้สะสมเวลาที่ไม่ได้ใช้ไปใช้ในปีถัดไปได้ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้จำกัดยอดคงเหลือที่ยกยอดไปปีถัดไปได้
โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายค่าบัตรโดยสารเครื่องบินของพนักงานข้ามขาติเพื่อการกลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัวในวันหยุดประจำปี
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานชาวมุสลิมมีสิทธิ์ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์หลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 2 ปี วันลาอาจมีได้สูงสุด 10 วัน และสามารถใช้ได้เพียงครั้งเดียวในรอบ 5 ปี กับนายจ้างรายเดียวกัน
การลาป่วยในซาอุดีอาระเบีย
โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดได้สูงสุด 4 เดือน หากยื่นใบรับรองแพทย์ การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างตามรายละเอียดดังนี้:
- วันแรก 30 วัน: 100%
- 31 ถึง 90 วัน: 75%
- 91 ถึง 120 วัน: ไม่ได้รับค่าจ้าง
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในซาอุดีอาระเบีย
โดยทั่วไปลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับสิทธิในการคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 10 สัปดาห์ อาจใช้เวลาถึง 4 สัปดาห์ก่อนคลอด และต้องใช้เวลาอย่างน้อย 6 สัปดาห์หลังคลอด ในระหว่างการลาครั้งนี้ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งหากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 1 ปี และได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 3 ปี นับจากวันที่เริ่มลา อย่างไรก็ตาม หากพนักงานลาพักร้อนประจำปีในปีเดียวกับการลาคลอด จะได้รับค่าจ้างเพียงครึ่งเดียวหรือไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดนั้น ขึ้นอยู่กับว่าได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งหรือเต็มจำนวนระหว่างการลาคลอด ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร นายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบ
เพื่อนมีสิทธิ์ได้รับ 3 วันของการลาเพื่อบุตรบุตร
ประกันสุขภาพในซาอุดีอาระเบีย
แม้ว่าระบบสาธารณสุขของรัฐจะจัดให้ฟรีสำหรับประชาชนทั่วไป แต่ผู้จ้างงานต้องจัดหาประกันสุขภาพเอกชนให้แก่พนักงานทุกคนและผู้ที่อยู่ในความดูแลของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นชาวต่างชาติหรือคนท้องถิ่นก็ตาม
สวัสดิการเพิ่มเติมของซาอุดีอาระเบีย
สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป บางส่วน ได้แก่:
- ประกันสุขภาพ
- ตั๋วเดินทางกลับบ้านเพื่อพักผ่อน
- ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา
- แผนเกษียณอายุ
- โทรศัพท์มือถือ
- ค่าเช่าบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
โดยทั่วไป แนะนำให้บริษัทจัดสรรงบประมาณ 25% สำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนรวม รวมถึงค่าที่อยู่อาศัยหรือค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงสวัสดิการในซาอุดีอาระเบีย
การยุติและการดำเนินการในซาอุดีอาระเบีย
ในประเทศซาอุดีอาระเบีย อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 90 วัน หากทั้งนายจ้างและพนักงานตกลง ระยะเวลาดังกล่าวสามารถขยายออกไปได้อีก 90 วัน ระยะเวลาทดลองงานไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย
พนักงานที่มีสัญญาไม่จำกัดจำนวนจะได้รับหนังสือบอกเลิกสัญญาเป็นเวลา 60 วัน พนักงานที่มีสัญญาจ้างอื่นมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 30 วัน หากไม่ได้รับการแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสม คู่สัญญาสามารถตกลงยินยอมแทนได้ ในระหว่างแจ้งพนักงานอาจใช้เวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการหางานอื่น ไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เนื่องจากเป็นเรื่องยากที่จะมีเหตุผลที่สมควรสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด
เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับ “รางวัลการสิ้นสุดการทำงาน” ซึ่งเท่ากับหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับ 5 ปีแรกของการจ้างงานแต่ละปีและค่าจ้างเต็มเดือนสำหรับการจ้างงานปีต่อ ๆ ไป โดยคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ทำงานไม่เต็มปี
การชำระภาษีในซาอุดีอาระเบีย
นายจ้างต้องจ่ายภาษีประกันสังคมของซาอุดีอาระเบีย (GOSI) แทนลูกจ้างของตน เงินสมทบจะเรียกเก็บจากฐานเงินเเดียน รวมทั้งค่าที่อยู่อาศัยด้วย สามารถประมาณการได้ว่าคิดเป็น 10% ของค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันอันตรายจากการทำงานในอัตรา 2% สำหรับลูกจ้างทั้งในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม