ประเทศบราซิลมีกฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยและสวัสดิการที่บังคับใช้มากมายหลายฉบับ ดังนั้น ก่อนที่คุณจะรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน ควรศึกษาทำความเข้าใจ กฎหมายแรงงานของบราซิล ทุกแง่มุม และค้นคว้าว่าสวัสดิการเพิ่มเติมใดบ้างที่จะช่วยให้คุณคงความสามารถในการแข่งขันในตลาดที่กำลังเติบโตนี้ได้
กฎหมายค่าชดเชยของบราซิล
นอกเหนือจากเงินเดือนปกติแล้ว พนักงานในบราซิลยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13ซึ่งจ่ายเป็นงวด 2 ในแต่ละปี โดยปกติงวดแรกจะจ่ายในเดือนพฤศจิกายน และงวดที่สองในเดือนธันวาคม การจ่ายเงินเดือนที่ 13เป็นสวัสดิการตามกฎหมายและไม่ถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเฉลี่ยของค่าตอบแทนผันแปรทั้งหมดสำหรับปีปฏิทินจะถูกนำมาคำนวณในเงินเดือนเดือนที่ 13ด้วยเช่นกัน เนื่องจากค่าคอมมิชชั่นและโบนัสถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานตามกฎหมายของบราซิล เงินเดือนเดือนที่ 13จะได้รับตามสัดส่วนเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน
สหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นเรื่องปกติในบราซิล ค่าตอบแทนและสวัสดิการอาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและข้อตกลงด้านแรงงานเฉพาะที่กำหนดโดยสหภาพแรงงาน รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำ คูปองอาหาร และการขึ้นเงินเดือนประจำปีที่บังคับใช้
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในบราซิล
รัฐบาลบราซิลจัดให้มีการประกันสุขภาพขั้นพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม การเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพและประกันทันตกรรม เป็นเรื่องปกติในตลาด นอกจากนี้ ยังมีการเสนอเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานทางไกลและเงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนอยู่บ่อยครั้ง
สวัสดิการที่กำหนด (โดยกฎหมายหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) ได้แก่ บัตรกำนัลอาหารรายเดือน บัตรกำนัลค่าเดินทางสำหรับการทำงานในสถานที่ และประกันชีวิตในอัตรามาตรฐานสำหรับครอบครัวที่มีสมาชิก 3 คน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ตามข้อจำกัดด้านค่าตอบแทนของประเทศ พนักงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด ได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย และได้รับวันหยุดพักผ่อนตามจำนวนที่เหมาะสม นอกจากนี้ การจ่ายโบนัสประจำปีเป็นเรื่องที่พบได้บ่อยกว่าการจ่ายค่าคอมมิชชั่นรายเดือนในบราซิล
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของบราซิล
การวางแผนสวัสดิการจะเป็นหนึ่งในหลายขั้นตอนที่คุณจะต้องดำเนินการเมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ การวางแผนกลยุทธ์เพื่อการแข่งขันจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาด ในการวางแผนสวัสดิการในประเทศบราซิล คุณควรพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ การแข่งขันในตลาด และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
แผนสวัสดิการพนักงานของบราซิล
แผนสวัสดิการเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและสร้างทีมของคุณในบราซิล การวางแผนกลยุทธ์ที่แข่งขันได้ยังเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขามากแค่ไหน ซึ่งจะช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานได้อีกด้วย
ในประเทศบราซิล กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องได้รับสวัสดิการหลายประเภท ดังนั้นข้อกำหนดเพิ่มเติมของคุณอาจต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์มากกว่าในประเทศอื่นๆ ความเป็นไปได้ ได้แก่:
- ความคุ้มครองประกันภัยเพิ่มเติม
- โอกาสทางการศึกษาและเงินช่วยเหลือ
- การเบิกค่าเล่าเรียน
- โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่น
สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น
ประเทศนี้มีข้อบังคับจำนวนมากเรื่องสวัสดิการสำหรับพนักงาน รวมถึง:
- เงินสมทบประกันสังคม
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเบี้ยเลี้ยง
- เงินเดือนเดือนที่ 13
กองทุนประกันสังคมครอบคลุมสวัสดิการสำหรับพนักงาน รวมถึงการดูแลทางการแพทย์ขั้นพื้นฐาน เงินบำนาญ และเงินช่วยเหลือสำหรับการลาป่วยระยะยาว
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในบราซิล
การออกแบบแผนสวัสดิการต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ ในขณะที่บริษัทควรคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่จะต้องบริหารจัดการการเงินให้อยู่ในขอบเขตที่บริษัทสามารถดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่อง ด้านล่างนี้คือขั้นตอนบางส่วนในการรวบรวมข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อค้นหาจุดสมดุลนี้
1. ทำความเข้าใจเป้าหมายและทรัพยากรของบริษัทของคุณ
ในขั้นตอนแรกนี้ สิ่งสำคัญคือคุณต้องทำความคุ้นเคยกับผลประกอบการของบริษัทและกำหนดวิธีการจัดสรรเงินทุนของคุณ ขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณสร้างงบประมาณสำหรับสวัสดิการต่างๆ เพื่อไม่ให้ใช้จ่ายเกินงบประมาณ
2. ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมและความต้องการของพนักงาน
ควรทำการวิจัยเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานและสิ่งที่คนงานในท้องถิ่นคาดหวัง ในขั้นตอนนี้ คุณสามารถศึกษาแนวปฏิบัติทั่วไปในอุตสาหกรรมเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสวัสดิการมาตรฐานที่เสนอให้
การสำรวจความคิดเห็นของแรงงานในท้องถิ่นจะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของพนักงานและจัดลำดับความสำคัญได้อย่างเหมาะสม
3. สร้างแพ็คเกจสวัสดิการของคุณ
ข้อมูลที่คุณรวบรวมเกี่ยวกับตลาดและทรัพยากรของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างรอบคอบเกี่ยวกับแผนสวัสดิการของคุณ ควรเริ่มต้นด้วยสวัสดิการที่จำเป็นก่อน แล้วจึงใช้เงินงบประมาณที่เหลือสำหรับสวัสดิการเสริมที่มีความสำคัญสูงกว่า
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
เป็นการยากที่จะกำหนดต้นทุนเฉลี่ยสำหรับสวัสดิการ เนื่องจากต้นทุนและสวัสดิการจะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละบริษัท ค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับประเภทของสวัสดิการที่คุณเสนอ หากพนักงานมีผู้ที่อยู่ในความดูแล และปัจจัยอื่นๆ อีกหลายประการ การกำหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้บริษัทสำหรับการใช้จ่ายด้านสวัสดิการเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ งบประมาณจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ของคุณ
ข้อได้เปรียบของการกำหนดเป็นเปอร์เซนต์คือการปรับขนาดได้ เมื่อบริษัทของคุณมีรายได้เพิ่มขึ้น คุณก็จะมีงบประมาณการใช้จ่ายในสวัสดิการของพนักงานสูงขึ้น
วิธีคำนวณผลประโยชน์
เช่นเดียวกับต้นทุน การคำนวณนั้นแตกต่างกันไป ขณะที่สวัสดิการของประกันสังคมมีการรับรอง ประเทศนี้ใช้อัตราก้าวหน้าสำหรับการจ่ายเงินสมทบ
ในประเทศบราซิล สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
ประเทศกำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษีดังนี้
- ค่าจ้าง
- เงินเดือน
- โบนัส
- ค่าคอมมิชชั่น
- เงินพิเศษ
- เงินปันผลและดอกเบี้ยจากแหล่งที่มาจากต่างประเทศ
สิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่จะอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ แต่ก็จะมีข้อยกเว้นบ้าง ตัวอย่างเช่น หากคุณให้ค่าเดินทางหรือค่าทำงานทางไกล ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นจะถือเป็นรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ระบบการดูแลสุขภาพเป็นระบบสากลสำหรับผู้พำนักถาวรและชาวต่างชาติทุกคนในบราซิล อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพบางส่วนไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันนี้ นายจ้างส่วนใหญ่เสนอประกันเสริมเพื่อเติมเต็มส่วนที่ขาดหายไป ทำให้ประกันเสริมกลายเป็นมาตรฐานในตลาดแรงงาน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน อาจเป็นข้อบังคับให้ต้องจัดหาประกันสุขภาพเอกชนให้แก่ลูกจ้าง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้