การยกระดับบริษัทของคุณและ ขยายธุรกิจไปยังประเทศบราซิล อาจเป็นการตัดสินใจที่ให้ผลประโยชน์อย่างมาก บราซิลเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้และมีเศรษฐกิจที่เฟื่องฟู จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนและระบบภาษีที่ซับซ้อนของบราซิลเสียก่อน
กฎระเบียบด้านภาษีในบราซิล
อัตราภาษีของบราซิลส่งผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมหรือสวัสดิการตามกฎหมายประมาณ 80% นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคล ซึ่งคิดเป็น 15% ของกำไรที่ต้องเสียภาษีของบริษัท นอกจากนี้ คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนชดเชยการเลิกจ้าง ซึ่งรู้จักกันในชื่อ Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS)
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในบราซิล
สำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังบราซิล มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลายแบบด้วยกัน
- บางบริษัทมักเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานโดยตรง โดย การจัดตั้งบริษัทลูก จดทะเบียนธุรกิจ และจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แม้ว่าวิธีการนี้จะใช้ได้ผลสำหรับบางบริษัทที่มีทีมงานขนาดใหญ่ แต่ก็อาจมีค่าใช้จ่ายสูงและต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านเงินเดือนของบราซิลอย่างละเอียด
- บริษัทอื่นๆ เลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทประมวลผลเงินเดือนในบราซิล ผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนในบราซิลควรเข้าใจกฎหมายของประเทศ แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานทั้งหมดในฐานะนายจ้าง
- นอกจากนี้ คุณยังสามารถทำงานร่วมกับนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงาน (Employer of Record) เพื่อสนับสนุนความต้องการด้านการจ้างงานของคุณในบราซิล ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถจ้างและจ่ายเงินเดือนพนักงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทสาขา
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในบราซิล
ก่อนที่จะจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในบราซิล จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจอัตราภาษีที่แตกต่างกันเสียก่อน ธุรกรรมการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดต้องชำระเป็นสกุลเงินของบราซิล คือ BRL
ในการจัดตั้งนิติบุคคลในบราซิล คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศนั้น โปรดจำไว้ว่ากระบวนการนี้ต้องใช้เวลา เงิน และการเดินทางไปบราซิลเป็นจำนวนมาก ก่อนที่บริษัทของคุณจะเริ่มรับสมัครพนักงานได้
เงื่อนไขการเลิกจ้าง
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในบราซิลคือการ จัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน เป็นภาษาโปรตุเกส ซึ่งเป็นภาษาประจำชาติของประเทศ นอกเหนือจากการแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างแล้ว การจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ควรประกอบด้วย:
- เงินเดือนจนถึงวันสิ้นสุดการจ้างงาน
- การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เหลืออยู่และโบนัสวันหยุด
- การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13เมื่อเทียบกับจำนวนเดือนที่ทำงานในปีปฏิทิน
- คำนวณตามสัดส่วนสำหรับโบนัส ค่าล่วงเวลา หรือสวัสดิการทั้งหมด (ถ้ามี) ที่คำนวณจนถึงวันที่สิ้นสุดการจ้างงาน
- ค่าปรับ FGTS เท่ากับ 40% ของยอดเงินฝากทั้งหมดที่นายจ้างโอนเข้าบัญชีส่วนตัวของพนักงาน
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงิน 150มากมาย ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้