ในประเทศบราซิล ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างผู้รับผิดชอบ (Employer of Record หรือ EOR) มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานทางกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือน ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในบราซิล บริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ
การสนับสนุนจาก บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตนได้ โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น
การจ้างงานในบราซิล
บริษัทต่างๆ ต้องมีความคุ้นเคยกับข้อผูกพันทางกฎหมายและภาษีเฉพาะของบราซิล กฎหมายแรงงานของบราซิล ซึ่งรวบรวมไว้ใน Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ให้การคุ้มครองลูกจ้างอย่างเข้มงวด ในขณะเดียวกันก็สร้างความท้าทายที่ซับซ้อนสำหรับภาคธุรกิจ ในการเจรจาเงื่อนไขกับผู้สมัคร จะต้องตกลงเรื่องเงินเดือนขั้นต้นและชำระเป็นเงินเรียลบราซิล (BRL) ประเด็นสำคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่:
-
ตำแหน่งที่ต้องอาศัยความไว้วางใจ (cargo de confiança): พนักงานที่ดำรงตำแหน่งเชิงกลยุทธ์หรือบริหารระดับสูงสามารถได้รับการยกเว้นจากการติดตามค่าล่วงเวลาได้ คุณสมบัติที่ต้องการคือ บทบาทของพวกเขาต้องมีอำนาจสำคัญ และพวกเขาต้องได้รับเงินเดือนที่สูงกว่า โดยมีค่าตอบแทนตามหน้าที่อย่างน้อย 40% สูงกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา และต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของบราซิล
-
การควบคุมเวลาและการทำงานล่วงเวลา: พนักงานในตำแหน่งที่ไม่ต้องอาศัยความไว้วางใจ มีสิทธิ์ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าเวลาทำงานปกติ การบันทึกเวลาอย่างแม่นยำเป็นสิ่งจำเป็นและเป็นสาเหตุสำคัญของข้อพิพาทด้านแรงงาน
-
การขึ้นเงินเดือนภาคบังคับ: เงินเดือนจะต้องได้รับการปรับปรุงประจำปีตามอัตราเงินเฟ้อ ตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่สหภาพแรงงานเจรจาต่อรองกันสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะนั้นๆ วันที่มีผลบังคับใช้ของการปรับเปลี่ยนเหล่านี้ ซึ่งเรียกว่าฐานข้อมูล จะแตกต่างกันไปตามสหภาพแรงงาน และไม่ได้กำหนดไว้ที่เดือนใดเดือนหนึ่งตายตัว
-
ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน: บราซิลบังคับใช้หลักการค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันอย่างเคร่งครัดสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้ กฎหมายฉบับที่ 14,611/2023 กำหนดให้มีการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนและมาตรการการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันระหว่างเพศ โดยกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปต้องส่งรายงานทุกสองปี
สัญญาจ้างงานในบราซิล
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำ สัญญาจ้างงาน ที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุมเป็นภาษาโปรตุเกส โดยระบุรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง
จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นจำนวนเงิน BRL เสมอ ซึ่งจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของบราซิล นายจ้างจะต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการในระบบ eSocial ของบราซิล ซึ่งกรอกบัตรแรงงานดิจิทัลของพนักงาน (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital) การลงทะเบียนนี้ประกอบด้วยรายละเอียดสำคัญ เช่น วันที่เริ่มงาน ตำแหน่ง เงินเดือน และระยะเวลาของสัญญา
ระยะเวลาทดลองงานในบราซิล
ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้สูงสุด 90 วัน โดยมักจะกำหนดเป็นระยะเวลาเริ่มต้น 45วัน และขยายเวลาได้ 45วัน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน สัญญาจ้างสามารถถูกยกเลิกได้โดยมีค่าชดเชยที่ลดลง
ข้อตกลงห้ามแข่งขันในบราซิล
แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่ได้บัญญัติไว้อย่างชัดเจน แต่ข้อตกลงห้ามแข่งขันสามารถบังคับใช้ได้หากเป็นไปตามเกณฑ์ที่ศาลกำหนด ได้แก่ กรอบเวลาที่จำกัด (โดยทั่วไปไม่เกินสองปี) ขอบเขตทางภูมิศาสตร์ที่จำกัดเฉพาะในประเทศบราซิล ขอบเขตที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัดกับกิจกรรมของพนักงาน และที่สำคัญที่สุดคือ การชดเชยทางการเงินแก่พนักงานตลอดระยะเวลาห้ามแข่งขัน ซึ่งแยกต่างหากจากเงินเดือนปกติของพวกเขา
เวลาทำงานในบราซิล
สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในบราซิลมีชั่วโมงทำงานสูงสุด 44 ชั่วโมง โดยทั่วไปจะจัดโครงสร้างเป็นวันทำงาน 8ชั่วโมง พร้อมพักรับประทานอาหารกลางวันอย่างน้อย 1 ชั่วโมง ซึ่งไม่นับรวมเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงาน การปฏิบัติตามข้อจำกัดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าล่วงเวลา
การลาพักร้อนและวันหยุดในบราซิล
วันหยุดราชการของบราซิล
ประเทศบราซิลมีวันหยุดราชการมากมายทั้งในระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และเทศบาล วันหยุดราชการทั่วประเทศ ได้แก่:
-
วันปีใหม่ (มกราคม 1)
-
วันศุกร์ประเสริฐ
-
วันติราเดนเตส (เมษายน 21)
-
วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)
-
วันประกาศอิสรภาพ (กันยายน 7)
-
แม่พระแห่งอาปาเรซิดา (ตุลาคม 12)
-
วันระลึกถึงดวงวิญญาณ (พฤศจิกายน 2)
-
วันประกาศสาธารณรัฐ (พฤศจิกายน 15)
-
วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
แม้จะไม่ใช่วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แต่เทศกาลคาร์นิวัลและเทศกาลคอร์ปัสคริสตีก็มีการเฉลิมฉลองกันอย่างแพร่หลายและโดยทั่วไปถือเป็นวันหยุดงาน
วันหยุดประจำปี (วันหยุด)
บริษัทต่างๆ ต้องระมัดระวังในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นเกี่ยวกับการลาพักร้อน หลังจากทำงานครบ 12 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 30 วันตามปฏิทิน วันหยุดนี้สามารถใช้ได้ในคราวเดียวหรือแบ่งออกเป็นได้สูงสุด 3 ช่วง โดยแต่ละช่วงต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 14 วัน และช่วงอื่นๆ แต่ละช่วงต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 5 วัน พนักงานจะต้องได้รับโบนัสวันหยุดพักผ่อนเทียบเท่ากับ 1/3 ของเงินเดือนรายเดือนด้วย
การลาป่วย
หากพนักงานยื่นใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานสำหรับวันที่ขาดงานวันแรกจำนวน 15 วัน สำหรับการลาหยุดเกิน 15 วันเนื่องจากอาการป่วยเดียวกัน พนักงานจะได้รับเงินค่ารักษาพยาบาลโดยตรงจากสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) ตลอดระยะเวลาที่ได้รับการรับรองทางการแพทย์ว่าไม่สามารถทำงานได้
การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
-
การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 120 วัน และมีความมั่นคงในงานนับตั้งแต่ได้รับการยืนยันการตั้งครรภ์จนถึง 5 เดือนหลังคลอด สวัสดิการวันหยุดนี้ได้รับค่าจ้างจาก INSS
-
การลาเพื่อดูแลบุตร: บิดาที่ไม่ได้เป็นผู้ให้กำเนิดบุตรมีสิทธิ์ได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 5 วัน
-
การลาแบบขยายเวลา (Empresa Cidadã): บริษัทที่ลงทะเบียนในโครงการ Empresa Cidadã ของรัฐบาลสามารถเสนอการลาคลอดบุตรแบบขยายเวลาได้ 180 วัน และการลาเลี้ยงดูบุตรแบบขยายเวลาได้ 20 วัน นี่เป็นสวัสดิการที่คาดหวังอย่างสูงในตลาดแรงงานระดับมืออาชีพ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในบราซิล
เงินเดือนเดือนที่ 13
ในบราซิล เงินเดือนเดือนที่13 ถือเป็นโบนัสประจำปีที่ต้องจ่าย โดยมีมูลค่าเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน โดยทั่วไปจะชำระเป็นสองงวด: งวดแรกภายในเดือนพฤศจิกายน 30 และงวดที่สองภายในเดือนธันวาคม 20 ในระหว่างการเจรจา จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่าข้อเสนอเงินเดือนนั้นรวมหรือไม่รวมโบนัสนี้
สวัสดิการภาคบังคับและสวัสดิการทั่วไปในบราซิล
การทำความเข้าใจ สวัสดิการพนักงานในบราซิล นั้น จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างสิ่งที่กฎหมายกำหนด สิ่งที่ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกำหนด หรือสิ่งที่ถือว่าเป็นมาตรฐานของตลาด บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
-
คูปองเดินทาง (Vale-Transporte): เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดสำหรับพนักงานทุกคนที่ใช้ระบบขนส่งสาธารณะในการเดินทางไปทำงาน พนักงานร่วมจ่ายส่วนหนึ่ง ซึ่งนายจ้างสามารถหักได้สูงสุดถึง 6% ของเงินเดือนพื้นฐาน
-
คูปองอาหาร (Vale-Refeição/Alimentação): แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับของรัฐบาลกลาง แต่ CBA ส่วนใหญ่กำหนดให้ใช้คูปองอาหารและเป็นความคาดหวังมาตรฐานของตลาด
-
ประกันสุขภาพ: ประเทศบราซิลมีระบบสาธารณสุข (SUS) แต่ประกันสุขภาพเอกชนเป็นสวัสดิการเสริมที่ได้รับความนิยมและแพร่หลาย ซึ่งนายจ้างมักเสนอให้เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง
-
การประกันชีวิต: มักเป็นข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเฉพาะอุตสาหกรรม
เงินเดือนและภาษีในบราซิล
เงินสมทบประกันสังคมของบราซิล
ระบบการจ่ายเงินเดือนในบราซิล ประกอบด้วยเงินสมทบภาคบังคับหลายรายการ:
-
INSS (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ): ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้า INSS ซึ่งเป็นกองทุนสำหรับเงินบำนาญ การลาป่วย การลาคลอด และสวัสดิการสังคมอื่นๆ อัตราการหักเงินสมทบของพนักงานจะก้าวหน้าขึ้นตามสัดส่วนและหักจากเงินเดือนของพวกเขา
-
FGTS (กองทุนประกันการเลิกจ้าง): นายจ้างต้องสมทบเงิน 8% ของค่าตอบแทนรายเดือนขั้นต้นของพนักงานเข้าบัญชี FGTS โดยเฉพาะ นี่คือเงินชดเชยการเลิกจ้าง ไม่ใช่เงินบำนาญ ซึ่งพนักงานสามารถเข้าถึงได้ภายใต้สถานการณ์เฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในบราซิล
การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานในบราซิลมีความซับซ้อนและต้องปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัด สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า (aviso prévio) เป็นเวลา 30 วัน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้านี้จะเพิ่มขึ้น 3 วันสำหรับทุกปีที่ทำงาน โดยสูงสุดไม่เกิน 90 วัน สามารถทำงานได้เพียง 30 วันเท่านั้น หากทำงานเกินเวลาที่กำหนดจะต้องจ่ายค่าชดเชย
เงินชดเชยสุดท้ายสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลประกอบด้วย:
-
ยอดคงเหลือเงินเดือน
-
ค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาแจ้งล่วงหน้า (หากไม่ได้ทำงาน)
-
เงินเดือนเดือนที่ 13ที่คำนวณตามสัดส่วน
-
ค่าจ้างวันหยุดตามสัดส่วนบวกโบนัสวันหยุด 1/3
-
ค่าปรับจำนวน 40% ของยอดเงินคงเหลือทั้งหมดในบัญชี FGTS ของพนักงาน ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่าย
การโยกย้ายพนักงานในบราซิล
ภายใต้หลักการ "การสืบทอดตำแหน่งนายจ้าง" สัญญาจ้างงานจะยังคงมีผลใช้บังคับโดยอัตโนมัติในกรณีการควบรวมกิจการหรือการเข้าซื้อกิจการ อย่างไรก็ตาม การโอนย้ายพนักงานจากบริษัทที่ไม่เกี่ยวข้องแห่งหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่งนั้นไม่ได้รับอนุญาต และต้องมีการเลิกจ้างและว่าจ้างใหม่อย่างเป็นทางการ
บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การบริหารจัดการแรงงานใช้งานง่าย เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงอยู่กับ G-P ทำให้สามารถสนับสนุนความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของบริษัทของคุณได้อย่างราบรื่นโดยไม่ต้องเปลี่ยนแปลงสถานะการจ้างงานตามกฎหมาย
ทำไมต้องเลือก G-P?
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
