ในฐานะประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ บราซิลมีเมืองใหญ่หลายแห่งและชุมชนที่มีชีวิตชีวา ซึ่งเต็มไปด้วยชาวต่างชาติ ด้วยวัฒนธรรมที่เปี่ยมไปด้วยชีวิตชีวา ชายหาดที่สวยงาม และแหล่งท่องเที่ยวทางธรรมชาติที่น่าทึ่ง สมาชิกในทีมของคุณหลายคนอาจต้องการย้ายไปทำงานที่บราซิลในสถานที่ใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณต้องขอวีซ่าทำงานให้กับพนักงานต่างชาติของคุณก่อนที่พวกเขาจะสามารถเริ่มทำงานในบราซิลได้

ประเภทของวีซ่าทำงานในบราซิล

พนักงานทุกคนต้องมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และมีวีซ่าทำงานจึงจะจ้างได้ในบราซิล

ในประเทศบราซิลมีวีซ่าทำงานหลายประเภท ได้แก่:

  • ใบอนุญาตผู้พำนัก – การจ้างงาน NR 2: วีซ่าชั่วคราวนี้เป็นวีซ่าทำงานที่ใช้กันมากที่สุด และมักจะออกให้กับบุคคลที่เดินทางเข้าประเทศบราซิล เพื่อขอความช่วยเหลือด้านเทคนิค ทักษะการวิจัย หรือบริการทางวิชาชีพสำหรับการจ้างงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ พนักงานในกลุ่มนี้ต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน วีซ่าพำนักชั่วคราวสามารถนำไปสู่การพำนักถาวรได้หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 2 ปี
  • วีซ่าท่องเที่ยว (Vivis): โดยทั่วไปแล้ว ชาวต่างชาติที่เดินทางมาบราซิลเพื่อธุรกิจจะยื่นขอวีซ่าประเภทนี้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่สามารถรับค่าตอบแทนจากบริษัทใดๆ ในบราซิลได้ วีซ่านี้มีอายุใช้งานได้นานถึง 10 ปี และอนุญาตให้เข้าเยี่ยมได้ไม่เกิน 90 วันต่อปี สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ วีซ่าประเภทนี้อนุญาตให้ทำกิจกรรมได้เฉพาะบางประเภทเท่านั้น หากการเดินทางไปเยือนเกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือทางเทคนิค การติดตั้ง หรือการบำรุงรักษาหรือบริการซ่อมแซม จะต้องยื่นขอวีซ่าทำงานแยกต่างหาก
  • การพำนักชั่วคราว (กลุ่มประเทศเมอร์โคซูร์): การพำนักชั่วคราว (กลุ่มประเทศเมอร์โคซูร์) มีให้เฉพาะพลเมืองของประเทศอาร์เจนตินา โบลิเวีย ชิลี โคลอมเบีย เอกวาดอร์ เปรู ปารากวัย และอุรุกวัยเท่านั้น พลเมืองจากเวเนซุเอลาไม่ได้รับอนุญาตให้ได้รับประโยชน์จากกลุ่มประเทศเมอร์โคซูร์อีกต่อไป อย่างไรก็ตาม มีใบอนุญาตพำนักอาศัยที่คล้ายคลึงกันมากซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อตกลงประเทศชายแดน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพลเมืองเวเนซุเอลาและซูรินาม วีซ่าพำนักชั่วคราวสามารถนำไปสู่การพำนักถาวรได้หลังจากถือใบอนุญาตพำนักเป็นเวลา 2 ปี

ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศบราซิล

ใบอนุญาตทำงานแต่ละประเภทมีข้อกำหนดเฉพาะของตนเอง พนักงานไม่สามารถยื่นขอวีซ่าทำงานได้จนกว่าจะได้รับวีซ่าพำนักชั่วคราวหรือวีซ่าพำนักถาวร พวกเขายังต้องมีการจัดลำดับงานเนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะต้องเริ่มกระบวนการ หากบุคคลนั้นเปลี่ยนงานในระหว่างที่พำนักอยู่ในบราซิล พวกเขาจะต้องยื่นขอใบอนุญาตใหม่

โดยปกติแล้ว บราซิลจะออกวีซ่าทำงานชั่วคราวและใบอนุญาตพำนักอาศัยให้ก่อน ใบอนุญาตชั่วคราวมักมีอายุไม่เกิน 2 ปี และสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง หลังจากผ่านไป 4 ปี นายจ้างสามารถยื่นขอเปลี่ยนใบอนุญาตชั่วคราวเป็นใบอนุญาตถาวรที่อนุญาตให้ลูกจ้างอาศัยและทำงานในบราซิลได้

ขั้นตอนการสมัคร

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องจัดการขั้นตอนการขอวีซ่าทำงานของบราซิล นายจ้างต้องส่งเอกสารของผู้สมัครงานทุกคนที่แปลเป็นภาษาโปรตุเกสแล้วไปยังสำนักงานประสานงานทั่วไปของกรมตรวจคนเข้าเมือง จากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังกระทรวงการต่างประเทศ ซึ่งจะแจ้งให้สถานทูตในบราซิลหรือสถานกงสุลในประเทศที่พนักงานพำนักอยู่ เริ่มดำเนินการขอวีซ่าทำงาน จากนั้นพนักงานจะต้องยื่นเอกสารทั้งหมดต่อสถานทูตในท้องถิ่น

เฉพาะนิติบุคคลในบราซิลเท่านั้นที่สามารถสร้างวีซ่าได้ บริษัทที่ตั้งอยู่ในประเทศบราซิลต้องแสดงเอกสารต่อไปนี้เพื่อเริ่มกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงาน:

  • แบบฟอร์มการขอใบอนุญาตทำงาน
  • แบบฟอร์มสำหรับผู้ยื่นคำขอและผู้สมัครงาน
  • กฎเกณฑ์ของบริษัทหรือการเปลี่ยนแปลงสัญญาที่จดทะเบียนกับคณะกรรมการการค้าหรือสำนักทะเบียนราษฎรสาธารณะ
  • เอกสารหลักฐานการแต่งตั้งตัวแทนโดยชอบด้วยกฎหมายของผู้สมัครงาน

พนักงานจะต้องให้ข้อมูลที่อยู่ สำเนาหนังสือเดินทาง หลักฐานการศึกษาและประสบการณ์ด้านการทำงาน และอื่น ๆ พึงตระหนักว่าค่าธรรมเนียมวีซ่าแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

เงื่อนไขของใบอนุญาตพำนักและทำงานจะเป็นตัวกำหนดว่าพนักงานสามารถพาญาติพี่น้องมายังบราซิลได้หรือไม่ สามารถยื่นขอวีซ่ารวมครอบครัวเพื่อให้คู่สมรสและผู้ที่อยู่ในอุปการะได้รับสถานะผู้พำนักถาวรได้ อย่างไรก็ตาม พนักงานจะต้องพิสูจน์ได้ว่าตนอาศัยอยู่ในเขตพื้นที่ของสถานทูตที่ตนสมัคร และต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อื่นๆ ด้วย

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นได้ครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้

–

สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ