ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ฟิลิปปินส์

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสำคัญต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างพิถีพิถันและนำเสนอแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ บริษัทของคุณไม่เพียงแต่จะปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังดึงดูดผู้หางานในฟิลิปปินส์ได้มากขึ้นอีกด้วย

กฎหมายของประเทศฟิลิปปินส์

ค่าแรงขั้นต่ำในฟิลิปปินส์แตกต่างกันไปตามภูมิภาค ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ที่ควรนำมาพิจารณาคือ บุคคลหนึ่งๆ ต้องการรายได้อย่างน้อย PHP 12,810 เพื่อเลี้ยงชีพทั่วประเทศ พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารมีสิทธิได้รับสวัสดิการตามกฎหมายต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา (เพิ่มอีก 25% ของค่าจ้างปกติ) วันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่เวลาทำงาน (เพิ่มอีก 30% ของค่าจ้างปกติ) และค่าตอบแทนการทำงานกะกลางคืน (เพิ่มอีก 10% ของค่าจ้างปกติ สำหรับงานใดๆ ที่ทำระหว่างเวลา 10 น. ถึง 6 น.) พีเอชที) อย่างไรก็ตาม ตัวเลขเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้หากพนักงานเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรืออยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

นายจ้างยังมีหน้าที่จ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13ให้แก่พนักงานด้วย โบนัสเดือนที่ 13นี้เท่ากับเงินเดือนเดือนที่ 1 และต้องจ่ายให้กับพนักงานก่อนเดือนธันวาคม 24 แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างส่วนใหญ่จะพยายามจ่ายโบนัสเดือนที่ 13ในช่วงต้นเดือน

สวัสดิการที่รับประกันในฟิลิปปินส์

กลยุทธ์การบริหารสวัสดิการที่ดีต้องให้ความสำคัญกับสวัสดิการตามกฎหมายเป็นอันดับแรก เช่น พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 5 วัน ซึ่งสามารถใช้เป็นวันหยุดพักร้อนหรือลาป่วยได้ ประเทศฟิลิปปินส์มีวันหยุด 2 ประเภท ได้แก่ วันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการ และวันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การจัดการผลประโยชน์ในฟิลิปปินส์

ส่วนสำคัญของการจ่ายสวัสดิการคือการให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานในท้องถิ่นคาดหวังว่าจะได้รับสวัสดิการเหล่านั้น การเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการค้นหาผู้รับผิดชอบหลักเพื่อช่วยให้บริษัทของคุณเติบโต นายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะให้ค่าที่อยู่อาศัย ค่าพาชีพ และค่ารักษาพยาบาล ซึ่งสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ หากจัดอยู่ในค่าครองชีพเบี้ยเลี้ยง นายจ้างยังสามารถเสนอประกันเสริมเพิ่มเติม เช่น ประกันชีวิต ประกันทุพพลภาพ และประกันสุขภาพ นอกเหนือจากระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้าของประเทศได้อีกด้วย

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

ข้อจำกัดด้านสิทธิประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดและในประเทศฟิลิปปินส์ก็คือบริษัทต่างๆ ไม่สามารถจ้างงานหรือจ่ายเงินพนักงานก่อนที่จะจัดตั้งสำนักงานในประเทศได้ กระบวนการทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบอาจใช้เวลาหลายเดือน ซึ่งอาจทำให้การดำเนินงานล่าช้าและทำให้ผู้หางานต้องมองหาโอกาสในการทำงานที่อื่น

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของฟิลิปปินส์

เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น คุณจะต้องเผชิญกับประเทศใหม่ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านสวัสดิการและความคาดหวังที่แตกต่างกัน ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสมในฟิลิปปินส์ คุณสามารถสร้างทีมของคุณได้อย่างมั่นใจและรักษาความสามารถในการแข่งขันของบริษัทในตลาดได้

แผนสวัสดิการพนักงานของฟิลิปปินส์

แผนสวัสดิการพนักงานมีประโยชน์ต่อบริษัทที่กำลังเติบโตของคุณในหลายด้าน พวกเขาสามารถทำให้ตำแหน่งที่เปิดรับของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงาน โดยสนับสนุนให้ผู้ที่ได้รับการดำเนินการสมัครเข้ามา แผนสวัสดิการของคุณยังสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและอัตราการรักษาพนักงานได้อีกด้วย

สวัสดิการเสริมหรือสวัสดิการเพิ่มเติมที่คุณเสนอนอกเหนือจากตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน จะทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นเหนือคู่แข่ง ข้อเสนอที่เป็นไปได้ ได้แก่:

• ค่าเช่าบ้าน
• เงินช่วยค่าเดินทาง
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับการรักษาพยาบาล
• โบนัสวันหยุด
• โอกาสทางการศึกษา
• เงินอุดหนุนค่าอาหาร

สวัสดิการที่กฎหมายกำหนด

ก่อนที่จะพิจารณาเรื่องสวัสดิการเพิ่มเติม คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานเสียก่อน ข้อกำหนดเหล่านี้ได้แก่:

• วันหยุดราชการ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
• เงินสมทบประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• การจ่ายเงินสมทบกองทุนร่วมการพัฒนาที่อยู่อาศัย

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในฟิลิปปินส์

การออกแบบแผนสวัสดิการอาจเป็นเรื่องท้าทายเมื่อคุณกำลังทำงานในด้านที่ไม่คุ้นเคย เป้าหมายคือการหาจุดสมดุลระหว่างทรัพยากรของบริษัทกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน ด้วยการค้นคว้าและเตรียมการ คุณสามารถสร้างแผนสวัสดิการที่สนับสนุนความสำเร็จของคุณได้

1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ

การใช้จ่ายเงินในสวัสดิการจำนวนมากกว่าที่บริษัทสามารถจ่ายได้นั้นจะเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของธุรกิจของคุณ ดังนั้นการประเมินทรัพยากรของบริษัทจึงสำคัญอย่างยิ่ง ดูรายได้ที่เป็นไปได้และค่าใช้จ่ายที่มีอยู่เพื่อกำหนดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณ

คุณสามารถใช้ขั้นตอนเริ่มต้นนี้เพื่อระบุเป้าหมายของคุณและพิจารณาว่าแผนสวัสดิการของคุณจะสนับสนุนเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการเน้นการรักษาพนักงาน คุณสามารถเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่คู่แข่งรายอื่นไม่มี

2. ศึกษาตลาดแรงงาน

คุณสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้ก็ต่อเมื่อมีความเข้าใจว่าบริษัทเหล่านั้นเสนอสิ่งใด การวิจัยธุรกิจที่คล้ายกับของคุณในแง่ของขนาดและสาขาอุตสาหกรรมเพื่อค้นหาว่าสวัสดิการใดคือมาตรฐานในตลาด มาตรฐานเหล่านี้จะสื่อถึงความคาดหวังของพนักงานได้เช่นกัน

ช่วงเวลานี้เป็นเวลาที่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากนายจ้าง คุณสามารถแจกแบบสอบถามหรือทำการสัมภาษณ์เพื่อรวบรวมข้อมูลนี้ได้

3. ออกแบบแผนสวัสดิการของคุณ

ด้วยข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานในท้องถิ่น คุณสามารถสร้างแผนสวัสดิการที่ครอบคลุมได้อย่างดี จัดสรรเงินสวัสดิการของคุณให้กับสิ่งจำเป็นพื้นฐานก่อน และใช้เงินส่วนที่เหลือกับสวัสดิการเพิ่มเติมที่สำคัญซึ่งคุณได้ค้นพบจากการค้นคว้าของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ธุรกิจต่างๆ เสนอผลประโยชน์ที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรม ขนาด สถานที่ตั้ง และงบประมาณ เนื่องจากมีปัจจัยหลายอย่างที่ส่งผลต่อขอบเขตของแผนสวัสดิการของบริษัท จึงไม่มีราคาเฉลี่ยใดที่คุณสามารถใช้เป็นตัววัดในการวางแผนได้ การจัดทำงบประมาณโดยอิงจากรายรับและรายจ่ายเฉพาะของคุณ คือวิธีที่ดีที่สุดในการบริหารจัดการต้นทุน

วิธีคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนการคำนวณจะดูแตกต่างกันตามสวัสดิการที่คุณให้ คุณสามารถค้นหาแนวทางสำหรับการคำนวณสวัสดิการที่จำเป็นได้ในระเบียบข้อบังคับเรื่องแรงงาน

ตัวอย่างเช่น นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมกันสมทบเงินเข้ากองทุนประกันสังคมของประเทศเป็นจำนวน 13% พนักงานจ่าย 4.5% ของเงินเดือน และนายจ้างสมทบ 8.5% ในนามของลูกจ้าง

ณ วันที่ 2023 มกราคม รัฐบาลฟิลิปปินส์ประกาศว่าเงินสมทบประกันสังคมจะเพิ่มขึ้นเป็น 14% นายจ้างจะต้องมีส่วนร่วม 9.5% ในขณะที่ลูกจ้างต้องมีส่วนร่วม 4.5% ยอดเงินบริจาครวมมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอีกครั้งใน 2025 ถึง 15%

ในประเทศฟิลิปปินส์ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?

โดยทั่วไป กฎหมายถือว่าสวัสดิการเพิ่มเติมเป็นสิ่งที่ต้องเสียภาษี นโยบายสำหรับการจัดเก็บภาษีนี้มีอยู่ใน 2 หมวดหมู่ พนักงานทั่วไปจ่ายภาษีเงินได้ในอัตรามาตรฐานสำหรับสวัสดิการเพิ่มเติม ในขณะที่พนักงานระดับบริหารและหัวหน้างานจ่ายภาษีสวัสดิการเพิ่มเติมในอัตรา 32% นายจ้างมีหน้าที่ต้อง รวมการหักภาษีเหล่านี้ไว้ ในเงินเดือนของพนักงาน

ทั้งนี้มีข้อยกเว้นของการจัดเก็บภาษีสำหรับสวัสดิการ สวัสดิการต่อไปนี้ได้รับการยกเว้นภาษี:

• สวัสดิการที่ได้รับการยกเว้นภายใต้กฎหมายพิเศษ
• การจ่ายเงินสมทบกองทุนแผนเกษียณอายุ ค่าใช้จ่ายโรงพยาบาล และการประกันภัย
• สวัสดิการเสริมซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นภายในการค้า
• สวัสดิการที่ให้เพื่อความสะดวกสบายของนายจ้าง
• สวัสดิการเล็กน้อยตามคำจำกัดความของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง

สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ประเทศนี้มีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้าผ่านทางองค์การประกันสุขภาพแห่งฟิลิปปินส์ หรือ PhilHealth นายจ้างจะต้องบริจาคเงินให้กับโครงการกองทุนประกันช่วยเหลือนี้โดยการหักเปอร์เซ็นต์จากเช็คเงินเดือนของพนักงานและจ่ายหุ้นในนามของพวกเขา

มีองค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่รับประกันภัยส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจัดหาโครงการเหล่านี้ แต่สามารถเลือกที่จะเสนอเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดแรงงานได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้