การตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังประเทศฟิลิปปินส์นั้น จำเป็นต้องมีการวางแผนล่วงหน้า ใช้เวลา และเงินจำนวนมาก หนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกคือการว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้สถานที่ใหม่ของคุณประสบความสำเร็จ ซึ่งอาจเป็นเรื่องท้าทายหากคุณไม่เข้าใจวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของประเทศนั้นอย่างถ่องแท้ แม้ว่าการจ้างงานในฟิลิปปินส์อาจดูเหมือนง่าย แต่บริษัทต่างๆ ต้องเรียนรู้กฎหมายแรงงานทั้งหมดของประเทศ จัดตั้งบริษัทสาขา และสร้างระบบการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมาย

การสรรหาบุคลากรในประเทศฟิลิปปินส์

การเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในฟิลิปปินส์มีความสำคัญอย่างยิ่งในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในกระบวนการสรรหาบุคลากร อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับนายจ้างในฟิลิปปินส์

อีกแง่มุมหนึ่งที่ควรพิจารณาคือ การค้นหาช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในการหาผู้สมัคร สื่อสังคมออนไลน์กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น และเป็นช่องทางที่ดีเยี่ยมสำหรับนายจ้างในการเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถในประเทศฟิลิปปินส์ Facebook และ LinkedIn ต่างก็เป็นที่นิยม บริษัทต่างๆ อาจต้องการดูไซต์เฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านของออสเตรเลีย ตัวอย่างเช่น GitHub เป็นแพลตฟอร์มโซเชียลที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาไอที

นอกจากนี้คุณก็ต้องตรวจสอบเพื่อความแน่ใจว่าเว็บไซต์ของบริษัทคุณสามารถใช้งานได้ดีบนโทรศัพท์มือถือ เนื่องจากผู้ที่กำลังหางานส่วนใหญ่จะใช้โทรศัพท์มือถือเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่าง

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟิลิปปินส์

นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นตั้งแต่เริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากร ในประเทศฟิลิปปินส์ กฎหมายห้ามไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติกับลูกจ้างและผู้สมัครงานโดยอิงจาก:

  • ชาติพันธุ์
  • ศาสนาหรือความเชื่อ
  • เชื้อชาติ
  • เพศ
  • เพศ
  • รสนิยมทางเพศ
  • สถานะพลเมือง
  • ภาวะทางการแพทย์
  • อายุ
  • การตั้งครรภ์หรือสถานะความเป็นพ่อแม่
  • สมาชิกสหภาพ

เพื่อให้แน่ใจว่าตามกฎข้อบังคับ หลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงกับผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์

วิธีการจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์

ผู้สมัครงานอาจพยายามเจรจาต่อรองเงินเดือนสุทธิแทนที่จะเป็นเงินเดือนรวม หากคุณกำลังพยายามจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์ โปรดชี้แจงให้ชัดเจนว่าข้อเสนอทั้งหมดเป็นเงินเดือนรวมและไม่ใช่รายได้สุทธิ

กฎหมายการจ้างงานของฟิลิปปินส์

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปในฟิลิปปินส์คือ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง แม้ว่าบางอุตสาหกรรมต้องใช้เวลาทำงานสัปดาห์ละ 48ชั่วโมงพร้อมค่าล่วงเวลาก็ตาม อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ และต้องจ่ายค่าตอบแทนในอัตราอย่างน้อย 125% ของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน อาจมีการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดพักผ่อน วันหยุดพิเศษ วันหยุดราชการ และ/หรือเวลากลางคืน

กฎหมายการจ้างงานของฟิลิปปินส์อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานเพิ่มเติมได้ แต่ไม่สามารถขยายออกไปเกิน 6 เดือนที่ผ่านมาได้ นอกเหนือจากโปรแกรมการฝึกงานที่มีทักษะ

แม้ว่ากฎหมายในฟิลิปปินส์จะอนุญาตให้พนักงานรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงานได้ แต่การเจรจาต่อรองร่วมกันนั้นไม่เป็นเรื่องปกติในประเทศนี้ มีเพียงประมาณ 10% ของแรงงานเท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือสมาคมเจรจาต่อรองร่วม

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศฟิลิปปินส์

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานในฟิลิปปินส์ และส่งผลอย่างลึกซึ้งต่อประสบการณ์การเริ่มงานของพนักงานใหม่ สร้างสภาพแวดล้อมที่เคารพซึ่งกันและกันและส่งเสริมความร่วมมือ โดยให้ทุกคนมีโอกาสแสดงความคิดเห็น การนำเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้เป็นอีกวิธีที่ดีเยี่ยมในการรักษาอัตราการรักษาลูกค้าให้อยู่ในระดับสูง

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่