ผู้รับเหมาใน เยอรมนี

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี เป็นวิธีที่ยืดหยุ่นในการเข้าถึงทักษะต่างๆ เมื่อคุณต้องการ แต่กฎระเบียบที่ควบคุมคนงานเหล่านี้กลับซับซ้อนอย่างยิ่ง เยอรมนีมีแนวทางที่เข้มงวดในการดำเนินการตามประเภทผู้รับผิดชอบ — และการทำผิดจะทำให้คุณเสี่ยงทางกฎหมายและทางการเงิน 

การจำแนกประเภทแรงงานในเยอรมนี: พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ 

กฎหมายแรงงานของเยอรมนีใช้แนวทาง "การประเมินทั้งหมด" เพื่อแยกแยะผู้ปฏิบัติงานอิสระ (selbständiger mitarbeiter) จากพนักงาน (arbeitnehmer) 

หน่วยงานต่างๆ เช่น สำนักงานประกันบำนาญแห่งสหพันธรัฐเยอรมนี (Deutsche Rentenversicherung Bund หรือ DRV) และศาลแรงงาน จะทำการตรวจสอบสถานะเพื่อดูว่าลูกจ้างมีความเกี่ยวข้องและเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานหลักของบริษัทหรือไม่ 

Scheinselbständigkeit หรือการจ้างงานตนเองปลอม คือเมื่อคนงานดูเหมือนเป็นผู้ปฏิบัติงานอิสระ แต่ได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นพนักงาน 

ปัจจัยที่บ่งชี้ถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ได้แก่:

• การควบคุม: บริษัทควบคุมสถานที่ วิธีการ และเวลาในการทำงาน

• การบูรณาการ: พนักงานได้รับการบูรณาการเข้ากับโครงสร้างองค์กรของบริษัท ตัวอย่างเช่น พวกเขาใช้อีเมลของบริษัท มีรายชื่ออยู่ในสมุดรายชื่อภายใน หรือเข้าร่วมการประชุมทีมเป็นประจำซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับโครงการเฉพาะเจาะจงใดๆ

• ขาดความเสี่ยงด้านการเป็นผู้ประกอบการ: การได้รับค่าตอบแทนที่แน่นอนและสม่ำเสมอ การพึ่งพาทางเศรษฐกิจจากบริษัท และการใช้อุปกรณ์ของบริษัท ล้วนบ่งชี้ว่าไม่มีความเสี่ยงด้านการเป็นผู้ประกอบการ

• การทำงานให้กับลูกค้าเพียงรายเดียว: การทำงานให้กับลูกค้าเพียงรายเดียวหรือส่วนใหญ่เป็นระยะเวลานานถือเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญของการจ้างงาน แต่การจัดประเภทจะขึ้นอยู่กับการประเมินปัจจัยทั้งหมดอย่างรอบด้าน

บทลงโทษสำหรับผู้จ้างงานประเภทอื่นๆ ในเยอรมนี

การจัดประเภทพนักงานผิดประเภทเป็นลูกจ้างอิสระมีบทการลงโทษที่รุนแรง คุณอาจต้องเผชิญกับ:

• การจ่ายเงินประกันสังคมให้กับนายจ้างและพนักงานที่สมทบเป็นเวลาสูงสุดสี่ปี หรือสูงสุด 30 ปีสำหรับการจงใจประเภทดังกล่าว อาจต้องชำระล่าช้า บทการลงโทษ 1% ต่อเดือน

• การชำระภาษีที่ค้างชำระใด ๆ หากผู้จ้างงานได้ชำระภาษีมูลค่าเพิ่มไปแล้ว จะไม่สามารถขอคืนได้

• คนงานที่ถูกตรวจพบว่าเป็นลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น การลาแบบและได้รับเงินลาป่วย

• ในกรณีที่จงใจประเภทเดียวกันและไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม กรรมการผู้จัดการอาจถูกดำเนินคดีทางอาญา รวมทั้งปรับหรือจำคุก
  

รับการจัดประเภทผู้จ้างงานที่ถูกต้อง และหลีกเลี่ยงการลงโทษกับ G-P Contractor™ ว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาใน 190ประเทศขึ้นไป รวมถึงเยอรมนี และเร่งการเติบโตของคุณ

วิธีการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศเยอรมนี

ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อลงทะเบียนผู้รับเหมางานในเยอรมนีอย่างถูกต้องตามกฎหมาย:

1. ดำเนินการตรวจสอบอย่างรอบคอบ

นายจ้างหรือผู้ปฏิบัติงานสามารถสมัครกับ DRV เพื่อประเมินการกำหนดสถานะได้ (statusfeststellungsverfahren) โดยปกติแล้วจะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่ในบางกรณีก็เป็นข้อบังคับ 

2. ร่างข้อตกลงการให้บริการ

เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำข้อตกลงการให้บริการเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็น dienstvertrag (สัญญาบริการ) หรือ werkvertrag (สัญญาจ้างงาน/ผลลัพธ์) ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน เมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศเยอรมนี

 ควรสะท้อนถึงความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจกับธุรกิจ และควรประกอบด้วย:

• คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับโครงการ ผลลัพธ์ที่คาดหวัง และกำหนดเวลา

• ข้อความที่ระบุว่า ผู้ว่าจ้างเป็นผู้ประกอบการอิสระ รับผิดชอบภาษีและประกันภัยของตนเอง และมีอิสระที่จะทำงานให้กับลูกค้ารายอื่น

• รายละเอียดการชำระเงินและขั้นตอนการออกใบแจ้งหนี้

• ข้อกำหนดที่ครอบคลุมความรับผิดทางวิชาชีพและการประกันภัยตามกฎหมาย

• เงื่อนไขการเป็นเจ้าของผลงานที่ชัดเจน เช่น เจ้าของทางปัญญา  

• ระยะเวลาของสัญญาและเงื่อนไขในการเลิกจ้าง

3. จัดการการชำระเงินและภาษีของผู้จ้างงานในประเทศเยอรมนี

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขและระยะเวลาการชำระเงินได้ระบุไว้ในข้อตกลงการให้บริการแล้ว 

โดยทั่วไปบริษัทจะไม่หักภาษี ณ ที่จ่ายหรือเงินประกันสังคมสำหรับผู้รับเหมาอิสระ แต่จะตรวจสอบข้อยกเว้นเสมอ และโปรดทราบว่าประเภทดังกล่าวอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดในการชำระเงินคืน เก็บรักษาใบแจ้งหนี้และบันทึกการชำระเงินทั้งหมดไว้อย่างน้อย 10 ปี ตามที่กฎหมายเยอรมันกำหนด

คุณอาจต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับศิลปิน (künstlersozialabgabe) สำหรับผู้รับเหมาที่เป็นผู้ประกอบวิชาชีพสร้างสรรค์ เช่น ศิลปินหรือนักเขียน บริษัทที่โฆษณาธุรกิจของตนเองและค่าคอมมิชชั่นศิลปินอิสระหรือนักประชาสัมพันธ์ที่ทำเช่นนี้จะต้องเสียภาษีด้วย

4. พิจารณาข้อกำหนดการออกใบแจ้งหนี้สำหรับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนีด้วย

ผู้รับเหมาจะต้องออกใบแจ้งหนี้สำหรับการบริการของตน ใบแจ้งหนี้เหล่านี้โดยทั่วไปจะรวมภาษีมูลค่าเพิ่ม (Umsatzsteuer หรือ USt) ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 19% ลูกค้าชำระเงินเต็มจำนวนตามใบแจ้งหนี้ (รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม) ให้แก่ผู้ประเมินภาษี ซึ่งมีหน้าที่นำส่งภาษีมูลค่าเพิ่มให้แก่กรมสรรพากร ผู้รับจ้างที่มีคุณสมบัติเป็นธุรกิจขนาดเล็กภายใต้ Kleinunternehmerregelung (โดยที่ลาออกต่ำกว่าเกณฑ์ตามกฎหมาย) อาจไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บภาษีมูลค่าเพิ่ม

องค์ประกอบใบแจ้งหนี้ของผู้จ้างงานบังคับประกอบด้วย:

• ชื่อและที่อยู่เต็มของทั้งสองฝ่าย 

• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีหรือหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีมูลค่าเพิ่ม

• วันที่และหมายเลขใบแจ้งหนี้

• รายละเอียดของบริการ

• ยอดสุทธิ ภาษีมูลค่าเพิ่มที่เกี่ยวข้อง และยอดรวมทั้งหมด

สำหรับธุรกรรม B2B ธุรกิจในเยอรมนีจะต้องสามารถรับใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ (e-invoices) ในรูปแบบที่มีโครงสร้าง เช่น XRechnung หรือ ZUGFeRD ได้ สิ่งนี้จำเป็นอยู่แล้วสำหรับธุรกรรมภาครัฐและเป็นข้อบังคับสำหรับธุรกรรม B2B จาก 2025

วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี

ธุรกิจควรจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนีตามใบแจ้งหนี้ที่พวกเขาส่งมา 

ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาคือ G-P Contractor ข้อเสนอผู้รับเหมาของเราเป็นไปตามกฎระเบียบและค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี แตกต่างจากการโอนเงินผ่านธนาคารแบบเดิม แพลตฟอร์มของเรามีระบบออกใบแจ้งหนี้และตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น ช่วยลดขั้นตอนการดำเนินการชำระเงินทั้งหมดของคุณจากหลายชั่วโมงเหลือเพียงไม่กี่นาที

การยุติข้อตกลงผู้จ้างงานในประเทศเยอรมนี

การบอกเลิกสัญญาส่วนใหญ่จะอยู่ภายใต้เงื่อนไขในสัญญาบริการและประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมนี (Bürgerliches Gesetzbuch หรือ BGB)

ข้อตกลงผู้จ้างงานอิสระควรกำหนดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างตามปกติ หากไม่มีข้อตกลงใดๆ บทบัญญัติทางกฎหมายภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (BGB) อาจมีผลบังคับใช้ และกฎที่ใช้บังคับจะขึ้นอยู่กับว่าสัญญาดังกล่าวเป็นสัญญาจ้างบริการ ( Dienstvertrag ) หรือสัญญาจ้างเหมางาน/ผลลัพธ์ ( Werkvertrag )

ว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเยอรมนีด้วย G-P Contractor

บริการ สำหรับผู้รับเหมา ของเราช่วยลดความซับซ้อนในการสร้างสัญญา รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และช่วยให้คุณชำระเงินให้ผู้รับเหมาได้ภายในไม่กี่นาที แทนที่จะเป็นหลายชั่วโมง

ด้วย G-P Contractor คุณจะสามารถ:

• ปรับปรุงกระบวนการว่าจ้างผู้รับเหมาให้ง่ายขึ้น: สร้างและออกสัญญาด้วยขั้นตอนการทำงานที่ช่วยลดความซับซ้อน ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างผู้รับเหมาเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมก็ตาม

• รับประกันการชำระเงินทั่วโลกทันที: ดำเนินการรอบการชำระเงินที่รวดเร็วและแม่นยำใน 190 ประเทศและมากกว่า 130 สกุลเงิน

• รับความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI: ตรวจสอบการจำแนกประเภทพนักงานและหลีกเลี่ยงบทลงโทษด้วยคุณสมบัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา

G-P Contractor รวมศูนย์การจัดการแรงงานทั่วโลกของคุณ ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด: การสร้างและปรับขนาดพนักงานของคุณในเยอรมนีและที่อื่นๆ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม