การสร้าง บริษัทในประเทศเยอรมนี เป็นก้าวแรกในการจ้างงาน แต่ก็ไม่ค่อยจะรวดเร็วนัก

คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ภาษี และการบริหารที่ขยายระยะเวลาและเพิ่มความซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อรักษาความปลอดภัยของผู้ถือครอง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการทำความเข้าใจ วิธีตั้งค่าบริษัทในเยอรมนี จึงเป็นสิ่งสำคัญก่อนที่จะตัดสินใจดำเนินการครั้งต่อไป 

G-P จะให้ทางเลือกอื่นแก่คุณ แทนที่จะใช้เส้นทางการจดทะเบียนแบบเดิมในเยอรมนี เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

วิธีการตั้งค่าคืนนี้ในเยอรมนี

วิธีที่ใช้กันมากที่สุดในการจัดตั้ง คืนนี้ ในเยอรมนีคือผ่าน GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) 

นิติบุคคลอิสระนี้มีความรับผิดแบบจำกัด ซึ่งหมายความว่าบริษัทแม่จะไม่รับผิดชอบต่อหนี้สินและภาระผูกพันของ บริษัท ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงและให้ความยืดหยุ่น พร้อมด้วยสำนักงานชี้แจง 

ขั้นตอนในการรวมคืนนี้ในประเทศเยอรมนี

  1. ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำ: บริษัทจำกัด (GmbH) ต้องมีทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ (stammkapital) มูลค่า 1 ยูโร 25,000 นี่คือเงินที่เจ้าของหรือผู้ถือหุ้นลงทุนในบริษัทเมื่อตอนก่อตั้งบริษัท อย่างน้อยที่สุด EUR 12,500 จะถูกจ่ายเข้าบัญชีธนาคารของบริษัทก่อนที่บริษัทจะสามารถจดทะเบียนได้ นอกจากนี้ คุณจะต้องแต่งตั้งกรรมการผู้จัดการอย่างน้อยหนึ่งคนด้วย

  2. รับรองเอกสารจัดตั้งบริษัท: ในประเทศเยอรมนี ทนายความรับรองเอกสารจะร่างและรับรองเอกสารจัดตั้งบริษัท (gesellschaftsvertrag) 

  3. เปิดบัญชีธนาคาร: เปิดบัญชีธนาคารในชื่อบริษัทและฝากทุนหุ้นเข้าบัญชี

  4. ยื่นจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนพาณิชย์: เมื่อฝากเงินทุนแล้ว ทนายความจะยื่นจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนพาณิชย์ท้องถิ่น (handelsregister) บริษัทจะมีสถานะทางกฎหมายก็ต่อเมื่อมีการประกาศจดทะเบียนแล้วเท่านั้น

  5. จดทะเบียนการค้าและภาษี: จดทะเบียนบริษัทจำกัด (Gmbh) กับสำนักงานการค้าท้องถิ่น (gewerbeamt) จากนั้นให้ลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรท้องถิ่น (finanzamt) ผ่าน ทางเว็บไซต์ ELSTER อย่างเป็นทางการ เพื่อขอรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและหมายเลขภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

กฎหมายและข้อกำหนดของประเทศเยอรมนี

คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายหลายประการจึงจะจัดตั้งบริษัทในเยอรมนีได้:

  • การกำกับดูแลกิจการ: บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการกำกับดูแลกิจการของเยอรมนี เช่น การแต่งตั้งกรรมการผู้จัดการและการมีที่อยู่จดทะเบียนในเยอรมนี

  • การเสียภาษี: บริษัทต้องเก็บรักษาบันทึกทางการเงินที่ถูกต้องและยื่นงบการเงินประจำปีภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปี โดยปกติแล้วจะต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีภายในเดือนกรกฎาคม 31 ของปีถัดไป แต่สามารถขยายเวลาได้หากคุณใช้บริการที่ปรึกษาด้านภาษี

  • หมายเลขนายจ้าง: คุณต้องขอหมายเลขนายจ้าง (betriebsnummer) จากสำนักงานจัดหางานของรัฐบาลกลางก่อนที่จะจ้างพนักงาน คุณจะใช้หมายเลขนี้ในการลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม

ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในเยอรมนี:

  • ความรับผิดจำกัด: ความเสี่ยงของผู้ถือหุ้นจำกัดอยู่เพียงเงินที่พวกเขาลงทุน ซึ่งเป็นการปกป้องบริษัทแม่ 

  • การเข้าถึงตลาดท้องถิ่น: การมีอินเตอร์เฟซทำให้การทำธุรกิจง่ายขึ้นและสร้างความไว้วางใจในเยอรมนีและสหภาพยุโรป

  • ความมั่นคงทางกฎหมาย: ระบบกฎหมายของเยอรมนีมีความโปร่งใสและมั่นคง โดยมีกฎระเบียบที่ชัดเจนสำหรับภาคธุรกิจ 

  • สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่อาจได้รับ: บริษัทในเครืออาจมีสิทธิ์ได้รับข้อตกลงหรือสิ่งจูงใจทางภาษีในระดับท้องถิ่น 

  • การสรรหาบุคลากร: บริษัทท้องถิ่นดึงดูดแรงงานฝีมือที่ต้องการความมั่นคงและสวัสดิการจากนายจ้างในประเทศเยอรมนี 

  • เอกราช: ระบบควบคุมดำเนินการอย่างอิสระเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดในท้องถิ่นได้ดียิ่งขึ้น

ข้อเสียของการจัดตั้งบริษัทสาขาในเยอรมนี:

  • การตั้งค่าที่ซับซ้อน: การตั้งค่าต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับหลายขั้นตอน รวมถึงการรับรองเอกสาร การลงทะเบียน และการเปิดบัญชีธนาคาร กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน

  • ภาระด้านการบริหารจัดการสูง: การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องรวมถึงกฎเกณฑ์ทางบัญชีที่เข้มงวด การยื่นเอกสารประจำปี การยื่นภาษี และโดยปกติแล้วการเป็นสมาชิกหอการค้าท้องถิ่น

  • ความซับซ้อนของกฎระเบียบ: กฎหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้าง นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับสัญญา การเลิกจ้าง สภาแรงงาน และประกันสังคม

  • ค่าใช้จ่าย: คุณจะต้องจัดสรรงบประมาณสำหรับเงินทุนเริ่มต้น ค่าธรรมเนียมทนายความและค่าจดทะเบียน รวมถึงค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง

  • การเสียภาษี: บริษัทสาขาต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล ภาษีการค้า และภาษีมูลค่าเพิ่ม ซึ่งทั้งหมดนี้อาจมีความซับซ้อนในการจัดการ

  • การปกป้องข้อมูล: บริษัทต้องปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไปและกฎหมายความเป็นส่วนตัวของข้อมูลในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด คุณอาจจำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่สารสนเทศ

ทางเลือกในการตั้งประเทศเยอรมนี

G-P ช่วยให้คุณจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าบริษัท

ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในประเทศเยอรมนี ได้แก่:

  • เร็วขึ้น เข้าสู่ตลาด: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเริ่มต้นการทำงานได้โดยไม่ต้องมีกระบวนการจัดตั้ง GmbH ที่ยืดเยื้อ 

  • การรับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย: กฎหมายแรงงานในเยอรมนีมีความซับซ้อน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานในเยอรมนีของคุณ โดยปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายทั้งหมด สิ่งนี้ทำให้แน่ใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเวลา ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ระเบียบการจ่ายเงินเดือน และอื่นๆ

  • ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: การจัดตั้งและดำเนินงานบริษัทจำกัด (GmbH) มีค่าใช้จ่ายเริ่มต้นและค่าใช้จ่ายต่อเนื่องจำนวนมาก รวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย การบัญชี การจัดการในท้องถิ่น และค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีความคุ้มค่ามากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณจ้างพนักงานตัวเล็กหรือทดสอบตลาดในเยอรมนี

  • ความเรียบง่ายในการบริหาร: พนักงานตัวแทนนายจ้างจัดการทรัพยากรบุคคลและการบริหารบัญชีเงินเดือนทั้งหมด ตลอดจนการยื่นภาษีของนายจ้างและพนักงาน คุณไม่จำเป็นต้องร่างกฎระเบียบการจ้างงานหรือจัดการผลประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น วันหยุดประจำปีและเงินบำนาญ — เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างจะจัดการให้คุณ

  • ความยืดหยุ่น: การจัดเตรียมการให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นง่ายต่อการขยายขนาดหรือลดลงเมื่อเทียบกับการคดเคี้ยว

  • การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจัดประเภท พนักงาน โดยให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณ

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

การจัดตั้งบริษัทหรือนิติบุคคลในเยอรมนีอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากเหมือนที่ทำงาน

ขอรับข้อเสนอในวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน EOR ของเรา