เกาหลีใต้เป็นประเทศที่มีศักยภาพสูงสำหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ประเทศนี้มีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ ประชากรมีการศึกษาสูง และมีข้อตกลงการค้าเสรีกับสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้ คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายภาษี ชั่วโมงการทำงาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกำหนดอื่นๆ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลีใต้
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเกาหลีใต้
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเกาหลีใต้และแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงเกาหลีใต้ — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 7 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในเกาหลีใต้
1. สัญญาจ้างงาน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานได้กำหนดมาตรฐานบางประการสำหรับสัญญาจ้างงาน สัญญาควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นภาษาเกาหลี เอกสารเหล่านั้นควรมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
-
รายละเอียดงาน
-
เงินเดือน
-
ค่าตอบแทนเพิ่มเติม
-
ประโยชน์
-
ชั่วโมงทำงาน
-
การลาแบบได้รับค่าจ้าง
-
ข้อกำหนดในการแจ้งและการเลิกจ้าง
โครงสร้างของสัญญาในเกาหลีใต้มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในอดีต เกาหลีใต้พึ่งพาการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานส่วนใหญ่ทำงานภายใต้สัญญาเหล่านี้จนกระทั่งเกษียณอายุ ในทศวรรษที่ผ่านมา สัญญาจ้างแน่นอน, สัญญาชั่วคราวและนอกเวลากลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ต่อไปนี้เป็นข้อเท็จจริงบางประการที่ควรทราบเกี่ยวกับโครงสร้างสัญญาเหล่านี้:
-
สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถต่ออายุได้ สูงสุดถึงสองปี
-
พนักงานสัญญาจ้างพาร์ทไทม์จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำ โดยจะปรับสิทธิประโยชน์ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
-
นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง แม้จะเป็นสัญญาจ้างระยะสั้นก็ตาม
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเกาหลีใต้
2. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
พนักงานทุกคนในเกาหลีใต้ต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างสมทบเงิน 4.5% สำหรับสวัสดิการชราภาพ ความพิการ และสวัสดิการผู้รับมรดก พนักงานยังบริจาค 4.5% ของรายได้รวมต่อเดือนด้วย นายจ้างจ่ายเงิน 1.05% ถึง 1.65% สำหรับสวัสดิการว่างงาน
โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ของเกาหลีใต้ ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพแก่พลเมืองทุกคน นายจ้างและลูกจ้าง ต่างจ่ายคนละครึ่ง ของเงินสมทบที่จำเป็นจำนวน 8.008%
บริษัทยังจ่ายเงินระหว่าง 0.56% ถึง 18.56% (ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่ประเมินได้ในงาน) ให้กับ กองทุนประกันสังคมของคนงาน เมื่อพิจารณาการหักเงินเหล่านี้ จำไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตทั้งหมด — รวมถึงเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมของคุณในเกาหลีใต้ด้วย G-P ให้บริการพนักงานตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมงานทั่วโลกของคุณด้วย 150 สกุลเงิน และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
3. กำหนดเวลาขั้นต่ำและเวลาทำงานในเกาหลีใต้
พนักงานทำงานโดยเฉลี่ย 1 915 ต่อปี เกาหลีใต้ครองอันดับที่ 5 ในกลุ่มประเทศ OECD ในด้านจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยที่ยาวนานที่สุด พนักงานสามารถทำงานได้สูงสุด 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — 40 ชั่วโมงทำงานปกติ และสูงสุด 12 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราพิเศษอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน ข้อนี้ใช้กับงานใดๆ ที่ทำเกินกว่าเวลามาตรฐาน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กฎหมายของเกาหลีใต้กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องให้พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ ผู้ประกอบอาชีพจำนวนมากทำงานครึ่งวันในวันเสาร์
ใน 2025 ค่าแรงขั้นต่ำในเกาหลีใต้คือ KRW 10,030 ต่อชั่วโมง
4. การลาแบบได้รับค่าจ้าง
เฉพาะวัน 1 พฤษภาคม — วันแรงงาน — เท่านั้นที่เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างภาคบังคับในเกาหลีใต้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่ถือว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ อื่นๆ เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดเหล่านั้นได้แก่:
-
วันปีใหม่
-
วันตรุษเกาหลี หรือวันแรกของปีตามปฏิทินจัทรคติ
-
วันประกาศอิสรภาพ
-
วันเด็ก
-
วันประสูติของพระพุทธเจ้า
-
วันรำลึกวีรชน
-
วันที่ 15ของเดือนจันทรคติที่แปด
-
เทศกาลเก็บเกี่ยว หรือวันชูซอก
-
วันก่อตั้งประเทศ
-
วันฮันกึล
-
วันคริสต์มาส
พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 80% ของวันที่กำหนดไว้ต่อปีสามารถใช้เวลา 15 วันของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทำงานครบหนึ่งปี สำหรับทุกๆ สองปีของการทำงานต่อเนื่อง พวกเขาจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวัน สูงสุดไม่เกิน 25 วัน พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับงานหนึ่งวันสำหรับการทำงานเต็มเดือนในแต่ละเดือน
ภายใต้กฎหมายเกาหลีใต้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการลาป่วย หลายบริษัทเลือกที่จะให้บริการการลาป่วยแบบชำระเงินโดยไม่คำนึงถึง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดให้ธุรกิจต้องจัดให้มีการลาแบบเพื่อรับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในการทำงานเท่านั้น
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 90 วันในเกาหลีใต้ และต้องลาอย่างน้อย 45 วันติดต่อกันหลังจากคลอดบุตร การลาเบี้ยเลี้ยงเพิ่มขึ้นเป็น 120 วัน สำหรับการเกิดหลายครั้ง ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท นายจ้างอาจจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยตรงหรือขอความช่วยเหลือจากประกันการจ้างงานก็ได้
ตั้งแต่ 2025 กุมภาพันธ์เป็นต้นไป บิดามีสิทธิ์ได้รับ วันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง20 วัน สามารถขอลาได้ภายใน 120 วันหลังคลอดบุตร และสามารถแบ่งออกเป็น 3 ช่วงเพื่อรองรับความต้องการต่างๆ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าพนักงาน
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ ความคุ้มครองบุตรสูงสุด18 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน พ่อหรือแม่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถใช้สิทธิ์ลาพักนี้ได้ โดยสามารถแบ่งการลาออกเป็นหลายช่วงได้ รัฐบาลให้การสนับสนุนทางการเงินในช่วงลาพักนี้ โดยอัตราค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการลาพัก
คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัดในการสัมภาษณ์งาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติของเกาหลีใต้ ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของคุณลักษณะดังต่อไปนี้:
-
อายุ
-
เพศ
-
เชื้อชาติ
-
ชาติพันธุ์
-
ศาสนา
-
รสนิยมทางเพศ
-
ความทุพพลภาพ
-
สถานภาพทางสังคม
-
สถานภาพสมรส
-
ถิ่นกำเนิด
-
ชาติกำเนิด
-
ความคิดเห็นทางการเมือง
-
ประวัติอาชญากรรม
-
ประวัติทางการแพทย์
-
อาชีพในสถาบันการศึกษา
เพื่อยับยั้งการเลือกปฏิบัติและการเล่นพรรคเล่นพวก เกาหลีใต้ได้ออก กฎหมายการจ้างงานแบบไม่เปิดเผยตัวตน ซึ่งจำกัดคำถามที่บริษัทสามารถถามในการสัมภาษณ์งานได้ นายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งมีพนักงาน 30คนขึ้นไปต้องงดเว้นจากการสอบถามเกี่ยวกับหัวข้อต่อไปนี้ มิฉะนั้นจะต้องเผชิญกับบทลงโทษมูลค่าสูงถึง KRW 5 M:
-
ชาติกำเนิด
-
สถานภาพสมรส
-
สมาชิกในครอบครัว
-
สถานะความเป็นเจ้าของทรัพย์สิน
-
ลักษณะทางกายภาพ รวมถึงน้ำหนักและส่วนสูง เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน
6. การรับสมัครเข้ามหาวิทยาลัย
อัตราการว่างงานในเกาหลีใต้ค่อนข้างต่ำ อยู่ที่ 2.7% แต่อัตราการว่างงานสำหรับผู้ที่มีอายุ 29 ปีและต่ำกว่าคือ 7.5% หากคุณกำลังรับสมัครพนักงานระดับเริ่มต้น ลองพิจารณาการรับสมัครบัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัยดู
คุณสามารถทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สุดของเกาหลีใต้เพื่อค้นหาผู้ที่เพิ่งเกิดใหม่ได้ มหาวิทยาลัยชั้นนำ 3 แห่งของประเทศ ได้แก่ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี และมหาวิทยาลัยยอนเซ จัดงานรับสมัครนักศึกษาขนาดใหญ่ปีละหลายครั้ง
7. การเลิกจ้างงาน
กฎหมายเกาหลีใต้กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจัดทำสัญญาที่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินค่าจ้าง
เกาหลีใต้ไม่ใช่ประเทศที่มีการจ้างงานแบบตามใจ หากคุณต้องการเลิกจ้างพนักงาน คุณต้องมีเหตุผลอันสมควร คุณสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 30 วัน หรือจ่ายค่าจ้างให้พนักงานสำหรับวันทำงานเพิ่มเติม 30 วัน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานหลังจากทำงานครบหนึ่งปี ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามมาตรฐานจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน
พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ หากประสบความสำเร็จ พวกเขาสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งหรือได้รับรางวัลเป็นเงินได้
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเกาหลีใต้
เมืองบางแห่งในเกาหลีใต้มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของเกาหลีใต้ในเกาหลีใต้ ได้แก่:
-
กรุงโซล เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นเมืองหลวงของประเทศเกาหลีใต้ เป็นศูนย์กลางหลักด้านธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีของประเทศ บริษัทขนาดใหญ่ เช่น Samsung, SK Hynix และ Hyundai Mobis ตั้งอยู่ที่นี่ สิ่งนี้สร้างกลุ่มขนาดใหญ่ที่ผู้พบเห็นในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และการพัฒนาซอฟต์แวร์
-
ปูซาน เป็นเมืองท่าที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ และเป็นท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่เป็นอันดับหกของโลกเมื่อพิจารณาจากปริมาณการขนส่ง ที่นี่เป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับการต่อเรือ การขนส่งทางเรือ และโลจิสติกส์ ผู้เชี่ยวชาญในที่นี้ได้แก่ สถาปนิกทางทะเล วิศวกรทางทะเล ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน
-
เมืองแดจอน มักถูกกล่าวถึงว่าเป็นซิลิคอนวัลเลย์แห่งเกาหลีใต้ ที่นี่เป็นที่ตั้งของ KAIST (สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งเกาหลี) สถาบันวิจัยของรัฐบาลจำนวนมาก และ Daedeok Innopolis ซึ่งเป็นศูนย์กลางสำคัญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
-
อุลซาน เป็นเมืองอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ บริษัทนี้มีความโดดเด่นในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ปิโตรเคมี เหล็ก การต่อเรือ และการผลิตรถยนต์
-
เมืองแทกู เป็นศูนย์กลางชั้นนำด้านหุ่นยนต์ การผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และสิ่งทอ
อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้ ได้แก่:
-
เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): เกาหลีใต้เป็นผู้นำระดับโลกด้านการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูงและเทคโนโลยีดิจิทัล บริษัทขนาดใหญ่ เช่น Samsung, LG และ SK มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่นี่ ประเทศนี้มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง โครงการริเริ่มการพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง และ สิ่งจูงใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกรการเรียนรู้ของเครื่อง และนักพัฒนาซอฟต์แวร์
-
ยานยนต์และการคมนาคมแห่งอนาคต: เกาหลีใต้เป็นผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนำ โดยมี Hyundai และ Kia เป็นแบรนด์หลัก อุตสาหกรรมกำลังเปลี่ยนผ่านอย่างรวดเร็วไปสู่ยานยนต์ไฟฟ้า (EV) ยานยนต์ไร้คนขับ และการขนส่งทางอากาศในเมือง (Urban Air Mobility: UAM) ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามาเยี่ยมชม ได้แก่ วิศวกรสำหรับ EV และแบตเตอรี่ การขับขี่อัตโนมัติ และวิทยาการหุ่นยนต์
-
เทคโนโลยีชีวภาพและชีวสุขภาพ: การลงทุนอย่างแข็งแกร่งจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชนกำลังขับเคลื่อนการเติบโตของอุตสาหกรรมนี้ ภาคอุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นไปที่ยาเภสัชภัณฑ์ ยาชีวเภสัชภัณฑ์ อุปกรณ์ทางการแพทย์ และเทคโนโลยีด้านสุขภาพเป็นหลัก เมืองต่างๆ เช่น แทจอน เป็นศูนย์กลางสำคัญของอุตสาหกรรมนี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกรกระบวนการชีวภาพ นักวิทยาศาสตร์การวิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก
-
การต่อเรือและกิจการทางทะเล: เกาหลีใต้เป็นหนึ่งใน ประเทศชั้นนำของโลกในด้านการต่อเรือ เมืองนี้เป็นที่รู้จักในด้านอู่ต่อเรือขนาดใหญ่ รวมถึงอู่ต่อเรือ HD Hyundai Heavy Industries และ Samsung Heavy Industries อุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นไปที่เรือที่มีมูลค่าสูง เรืออัจฉริยะ และเทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารประกอบด้วยช่างเชื่อม ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน และสถาปนิกกองทัพเรือ
บริการทางการเงิน: เกาหลีใต้มีตลาดการเงินที่พัฒนาแล้วเป็นอย่างดี แม้ว่าธนาคารในประเทศขนาดใหญ่จะมีอำนาจเหนือมาโดยตลอด แต่รัฐบาลก็สนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมในเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ทราบได้แก่ นักพัฒนาเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงทางการเงิน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเกาหลีใต้
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเกาหลีใต้ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
-
การท่องเที่ยว
-
ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีประจำปีโดยรวมในเกาหลีใต้ ซึ่งรวมถึงต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 9% ถึง 12% สำหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ สิ่งนี้อาจมีมากขึ้นในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูงเนื่องจากค่าพรีเมียมที่แตกต่างกัน
แนวทางการจ้างงานในเกาหลีใต้
การจ้างงานในเกาหลีใต้โดยทั่วไปค่อนข้างตรงไปตรงมา แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด เหล่านี้จะช่วยให้คุณปรับวิธีการของคุณให้เข้ากับวัฒนธรรมใหม่ได้:
-
ใช้ภาษาและสกุลเงินเกาหลี: คนส่วนใหญ่ในเกาหลีใต้เรียนภาษาอังกฤษในโรงเรียน ถึงกระนั้น วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเขียนจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างเป็นภาษาเกาหลี และระบุข้อมูลเงินเดือนเป็นเงินวอนเกาหลี สิ่งนี้จะสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณที่จะทำให้พนักงานใหม่ในเกาหลีใต้รู้สึกสบายใจ
-
เน้นการสรรหาบุคลากรตามทักษะ: กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเกาหลีใต้ เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และ พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการช่วยเหลือด้านความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว คุ้มครองผู้หางานในระหว่างกระบวนการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจากเพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา สถานะทางสังคม สถานภาพการสมรส การตั้งครรภ์ ความพิการ หรือสถานะการจ้างงานได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเน้นเฉพาะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น ควรหลีกเลี่ยงการระบุรายละเอียด เช่น อายุ เพศ หรือลักษณะทางกายภาพ เว้นแต่ว่าข้อมูลเหล่านี้จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ
-
ปฏิบัติตามมารยาททางธุรกิจในท้องถิ่น: ในขณะที่คุณทำงานร่วมกับพนักงานใหม่ ให้เน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งไปพร้อมกับการปฏิบัติตามมารยาทอย่างสุภาพ ลองพิจารณาทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจชาวเกาหลีใต้ที่สามารถช่วยแนะนำกลยุทธ์การสร้างทีมของคุณได้
-
ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA): แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะไม่พบเห็นได้บ่อยในเกาหลีใต้เมื่อเทียบกับหลายประเทศ แต่ก็มีอยู่บ้าง อย่าลืมศึกษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ถ้ามี) ที่ควบคุมอุตสาหกรรมของคุณและข้อกำหนดที่บังคับใช้
สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในเกาหลีใต้
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเกาหลีใต้:
-
เลือกวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณ
-
ออกแบบตราสัญลักษณ์ของบริษัท
-
เปิดบัญชีธนาคาร
-
ลงทุนอย่างน้อย 100 ล้านวอน
-
ยื่นขอวีซ่าเพื่อการค้า
-
จดทะเบียนบริษัทของคุณ
-
ชำระค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนประกันสังคม
-
เลือกและเปิดสำนักงาน (ถ้ามี)
-
ยื่นระเบียบการจ้างงาน
การจัดตั้ง ประเทศเกาหลีใต้ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเกาหลีใต้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเกาหลีใต้ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเกาหลีใต้เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเกาหลีใต้ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในเกาหลีใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) บังคับใช้กับพนักงาน ตัวแทนบริการในพื้นที่ให้ความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแก่พนักงาน รวมถึงค่าชดเชย การลาแบบได้รับรางวัล และการลงทะเบียนประกันสังคม ผู้รับเหมาดำเนินงานภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่ง ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ ผู้รับเหมามีอิสระในการจัดการภาษีและประกันสังคมของตนเองได้มากกว่า โดยทั่วไป พนักงานจะทำงานภายใต้การสั่งการและควบคุมของนายจ้าง ผู้รับเหมาทำงานตามโครงการ และเป็นผู้กำหนดวิธีการ เวลา และสถานที่ในการทำงานเอง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
-
จ่ายผลประโยชน์ย้อนหลังของพนักงาน ได้แก่ เงินสมทบประกันสังคม ค่าคอมมิชชั่น การลาแบบรับรางวัล และประกันสุขภาพ
-
ต้องเผชิญกับค่าปรับทางปกครองและภาษีโทษ บทลงโทษ
-
จัดการกับความเสียหายต่อชื่อเสียงที่อาจส่งผลเสียต่อความสามารถของคุณในการดึงดูดผู้บริสุทธิ์
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเกาหลีใต้
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเกาหลีใต้กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และ AI ของเรา ได้แก่ EOR, Contractor และ Gia ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลกได้
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเกาหลีใต้เป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
