วิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในฮ่องกง

เมื่อบริษัทของคุณกำลังมองหาที่ตั้งในต่างประเทศสำหรับแอฟริกา ฮ่องกงก็อาจอยู่ในอันดับต้นๆ ของรายการของคุณ อย่างไรก็ตาม การสร้างฐานที่มั่นในพื้นที่นั้นอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อน

นั่นเป็นเหตุผลที่เราจัดทำคู่มือที่ครอบคลุมสำหรับบริษัทที่เข้าใจถึงบริษัทนี้ เราจะแนะนำขั้นตอนการขยายธุรกิจของคุณไปยังฮ่องกง พร้อมทั้งชี้แจงถึงความท้าทายที่คุณอาจเผชิญ และให้คำแนะนำที่สำคัญบางประการสำหรับการเริ่มต้น

เหตุใดจึงควรทำธุรกิจในฮ่องกง?

ฮ่องกงเป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปในระดับสากล ธนาคารโลกจัดอันดับให้ฮ่องกง อยู่ในอันดับที่ 3 ของประเทศที่เป็นมิตรต่อการทำธุรกิจระหว่างประเทศ รองจากนิวซีแลนด์และสิงคโปร์เท่านั้น เรามาดูกันให้ละเอียดขึ้นถึงข้อได้เปรียบทางธุรกิจมากมายของฮ่องกงกันดีกว่า

1. เศรษฐกิจเฟื่องฟู

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของฮ่องกงโดยทั่วไปอยู่ที่ระหว่าง 2 เปอร์เซ็นต์ถึง 6 เปอร์เซ็นต์ ใน 2020 ผลิตภัณฑ์มวลรวมไม่จำเป็นต้องใช้ (ผลิตภัณฑ์มวลรวมไม่จำเป็นต้องใช้) มีมูลค่าเทียบเท่ากับประมาณ 346 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ทำให้เศรษฐกิจของฮ่องกง เป็นหนึ่งใน 40 เศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดทั่วโลก

สถาบันพัฒนาการจัดการระหว่างประเทศอันทรงเกียรติของสวิตเซอร์แลนด์ได้จัดอันดับให้ฮ่องกงเป็น ประเทศที่มีเศรษฐกิจที่สามารถแข่งขันได้มากที่สุดเป็นอันดับที่ 7 ของโลก และเป็นอันดับที่ 2 ในเอเชีย

2. ที่ตั้งและการเข้าถึง

ทำเลที่ตั้งอันได้เปรียบของฮ่องกงบนชายฝั่งตะวันออกเฉียงใต้ของจีน ทำให้ฮ่องกงสามารถเข้าถึงตลาดขนาดใหญ่ของจีนแผ่นดินใหญ่ได้อย่างไม่มีใครเทียบได้ โครงสร้างพื้นฐานด้านการขนส่งที่น่าประทับใจของฮ่องกง ซึ่งรวมถึงสนามบินระดับโลกและรถไฟความเร็วสูง ทำให้การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังและจากจีนแผ่นดินใหญ่สะดวกและเป็นไปได้จริง

ที่ตั้งของฮ่องกงยังช่วยให้บริษัทที่ดำเนินงานในฮ่องกงสามารถเข้าถึงตลาดเอเชียขนาดใหญ่ใกล้เคียงอื่นๆ ได้อย่างมีเอกลักษณ์ เช่น ตลาดในอินเดีย สิงคโปร์ และญี่ปุ่น

3. ระบบเศรษฐกิจเสรี

ฮ่องกงได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติมายาวนานในเรื่องตลาดเสรีและการค้าเสรี เป็นเวลา 25 ปีแล้วที่ดัชนีเสรีภาพทางเศรษฐกิจจัดอันดับให้ฮ่องกงเป็น ประเทศที่มีเศรษฐกิจเสรีที่สุดในโลก

อะไรคือคุณสมบัติที่ทำให้เศรษฐกิจของฮ่องกงมีความเสรีมากขนาดนี้? ภาษีที่ต่ำมาก เสรีภาพทางการค้า อัตราภาษีศุลกากรต่ำ และการลงทุนและการแลกเปลี่ยนเงินตราที่ไม่จำกัด ล้วนเป็นปัจจัยที่ช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงของฮ่องกงในด้านนี้

4. แรงงานที่มีทักษะและความรู้

แรงงานของฮ่องกงได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีและได้รับการศึกษาสูง ประมาณ สามในสี่ของการศึกษาแรงงานทั้งหมดในฮ่องกง สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาแล้ว

นักเรียนฮ่องกงจำนวนมากเดินทางไปศึกษาต่อต่างประเทศในระดับอุดมศึกษา ซึ่งก็คือการศึกษาหลังจากจบมัธยมปลาย นักเรียนที่เรียนดีที่สุดของโรงเรียนนี้ได้เข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงทั่วโลก ผู้ที่ศึกษาในประเทศจะได้รับการสนับสนุนจากระบบมหาวิทยาลัยที่ยอดเยี่ยม และยังมีหลักสูตรฝึกอบรมด้านเทคนิคและอาชีวศึกษาคุณภาพสูงอีกด้วย

5. ข้อตกลงทางการค้าที่สร้างผลกำไรมหาศาล

ฮ่องกงมีข้อตกลงทางการค้าที่ให้สิทธิพิเศษแก่บริษัทที่ดำเนินธุรกิจในฮ่องกงในการทำธุรกรรมทางธุรกิจระหว่างประเทศ

ตัวอย่างเช่น ฮ่องกงเข้าร่วมในข้อตกลงความร่วมมือทางเศรษฐกิจที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น (CEPA) กับจีนแผ่นดินใหญ่ และยังมีข้อตกลงการค้าเสรีเพิ่มเติมกับสมาคมประชาชาติเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเซียน) อีกด้วย ข้อตกลงสำคัญสองฉบับนี้มอบโอกาสพิเศษในการเข้าถึงตลาดจีนขนาดใหญ่และตลาดอื่นๆ ทั่วทั้งภูมิภาค

ความท้าทายในการจดทะเบียนบริษัทในฮ่องกง

เมื่อคุณกำลังพิจารณาจดทะเบียนบริษัทในฮ่องกง คุณควรคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับความท้าทายที่คุณอาจพบเจอ ด้วยวิธีนี้ คุณจะได้รับข้อมูลที่ดีขึ้นและเตรียมพร้อมที่จะรับมือกับปัญหาเหล่านั้นได้อย่างประสบความสำเร็จ นี่คือความท้าทายบางส่วนเหล่านั้น

1. การทำงานร่วมกับธนาคาร

การจดทะเบียนบริษัทในฮ่องกงจำเป็นต้องเปิดบัญชีธนาคาร และโดยส่วนใหญ่แล้วจะต้องฝากเงินทุนหุ้นด้วย อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ มักจะเผชิญกับอุปสรรคในการเป็นพันธมิตรกับสถาบันการเงิน ธนาคารของฮ่องกงพิถีพิถันในการติดต่อกับลูกค้าในช่วงนี้

การเปิดบัญชีธนาคารมักเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน มีเอกสารและขั้นตอนทางราชการมากมายให้ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้น ตัวอย่างเช่น กฎหมายของฮ่องกงกำหนดให้กรรมการ ผู้ถือหุ้น และผู้มีอำนาจลงนามในบัญชีธนาคาร ต้องเดินทางไปฮ่องกงเพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์กับธนาคารด้วยตนเอง

นอกจากนี้ หากบริษัทของคุณต้องการเงินกู้เพื่อจัดตั้งบริษัท คุณอาจไม่สามารถขอกู้ได้ในท้องถิ่น ธนาคารส่วนใหญ่ในฮ่องกงจะไม่ปล่อยสินเชื่อให้แก่ผู้ที่ไม่มีกรรมสิทธิ์ในที่ดินหรือบ้านอยู่แล้ว

2. การวางแผนคุณสมบัติทางกายภาพ

การวางแผนเรื่องสถานที่ตั้งทางกายภาพเพื่อให้บริษัทของคุณสามารถจดทะเบียนที่อยู่ในฮ่องกงได้นั้น มักเป็นเรื่องที่ท้าทาย ต้องใช้เงินและเวลาจำนวนมากในการดำเนินการ

การหาพื้นที่อยู่อาศัยเพื่อเช่าหรือซื้ออาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากความหนาแน่นของประชากรอยู่ในระดับสูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลก ฮ่องกงอยู่อันดับที่สี่ ในด้านนี้ รองจากมาเก๊า โมนาโก และสิงคโปร์เท่านั้น

เนื่องจากมีประชากรหนาแน่นมากในพื้นที่ค่อนข้างจำกัด ราคาอสังหาริมทรัพย์จึงสูงมาก แม้แต่ตึกระฟ้าชื่อดังของฮ่องกงก็ยังช่วยสร้างพื้นที่เพิ่มขึ้นได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ราคาค่อนข้างสูง และการหาพื้นที่อาจเป็นเรื่องยาก ค่าเช่าชั้นดีในพื้นที่ที่น่าอยู่อาศัยที่สุดของฮ่องกงมีราคาเทียบเท่า ประมาณ 255 50 สหรัฐต่อตารางฟุตต่อปี

นอกจากนี้ การจัดหาไฟฟ้าสำหรับอาคารใหม่ยังเป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับหลายบริษัทอีกด้วย ในการเชื่อมต่อกับโครงข่ายไฟฟ้า บริษัทของคุณจะต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร และระยะเวลาโดยประมาณก่อนที่ไฟฟ้าจะเปิดใช้งานอาจนานกว่าหนึ่งเดือน

3. ข้อกำหนดในการจัดตั้งที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง

ข้อกำหนดสำหรับการจดทะเบียนบริษัทระหว่างประเทศในฮ่องกงนั้นซับซ้อนและอาจเป็นเรื่องยากที่จะดำเนินการให้แล้วเสร็จ เอกสารและค่าธรรมเนียมที่จำเป็นในการขอรับใบรับรองการจดทะเบียนและใบอนุญาต อาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินงานอย่างเต็มรูปแบบของบริษัทของคุณ

คุณอาจต้องทำงานร่วมกับ Hong Kong Companies Registry (CR), กรมสรรพากร (กรมสรรพากร) และกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ) หน่วยงานเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องยื่นคำขอแยกต่างหากและดำเนินการตามกำหนดเวลาของตนเอง

วิธีการจดทะเบียนบริษัทในฮ่องกง

เมื่อคุณได้พิจารณาแล้วว่าผลประโยชน์มากมายของการขยายธุรกิจของคุณในฮ่องกงนั้นมีมากกว่าความเสี่ยง ก็ถึงเวลาที่จะจัดตั้งองค์กรของคุณในประเทศนั้นอย่างเป็นทางการ

ขั้นตอนแรกคือการพิจารณาว่าคุณต้องการจดทะเบียนบริษัทประเภทใด ฮ่องกงอนุญาตให้บริษัทต่างๆ มีรูปแบบที่แตกต่างกันออกไป นี่คือชนิดที่พบได้บ่อยที่สุด:

1. บริษัทจำกัด: บริษัทจำกัดเป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศ ต้องมีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนและผู้ถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งคน โดยมีผู้ถือหุ้นสูงสุดไม่เกิน 50 คน อาจเป็นบริษัทมหาชนหรือบริษัทเอกชน และอาจจำกัดความรับผิดโดยหุ้นหรือจำกัดความรับผิดโดยการค้ำประกัน ความรับผิดชอบของแต่ละผู้ถือหุ้นจำกัดอยู่เพียงจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระในหุ้นของบุคคลนั้น ในฮ่องกง บริษัทจำกัดต้องจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนบริษัท (CR) และสำนักงานทะเบียนธุรกิจของกรมสรรพากร (IRD)
2. กิจการเจ้าของคนเดียว: ดังชื่อที่บ่งบอก กิจการเจ้าของคนเดียวหมายถึงกิจการที่มีเจ้าของเพียงคนเดียว บุคคลนั้นไม่มีสถานะทางกฎหมายแยกต่างหากจากบริษัท ดังนั้นทรัพย์สินส่วนบุคคลจึงไม่ได้รับการคุ้มครองจากความรับผิดต่อความสูญเสียและหนี้สิน กิจการเจ้าของคนเดียวมักมีประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการ แต่มีประโยชน์จำกัดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
3. ห้างหุ้นส่วน: ห้างหุ้นส่วนมีลักษณะเฉพาะคือมีสมาชิกอย่างน้อยสองคน สามารถจำกัดความรับผิดได้ โดยหุ้นส่วนจำกัดจะรับผิดชอบเฉพาะเงินทุนที่ตนเองลงทุนไปเท่านั้น นอกจากนี้ยังสามารถเป็นแบบทั่วไปได้ โดยที่หุ้นส่วนรับผิดชอบร่วมกัน จำเป็นต้องมีข้อตกลงหุ้นส่วนระหว่างสมาชิกทั้งหมด และห้างหุ้นส่วนต้องยื่นขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
4. สาขา: ภายใต้กฎหมายของฮ่องกง สาขาถือเป็นส่วนขยายของบริษัทแม่ ไม่ใช่บริษัทแยกต่างหาก บริษัทแม่รับผิดชอบต่อหนี้สินและความสูญเสียทั้งหมดของสาขา บริษัทที่ประสงค์จะจัดตั้งสาขาต้องลงทะเบียนกับสาธารณรัฐเช็กและได้รับใบรับรองการจดทะเบียนเป็นธุรกิจระหว่างประเทศ
5. สำนักงานตัวแทน: เช่นเดียวกับสาขา สํานักงานตัวแทนเป็นตัวแทนของบริษัทในฮ่องกง มันแตกต่างจากสาขาตรงที่โดยทั่วไปแล้วไม่ได้ดำเนินธุรกิจในภูมิภาคนั้น โดยทั่วไปแล้วสำนักงานตัวแทนมีไว้เพื่อส่งเสริมและโฆษณาบริษัท หรือทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อสำหรับลูกค้า

เมื่อคุณเลือกโครงสร้างบริษัทของคุณแล้ว คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางธุรกิจเหล่านี้ให้ครบถ้วนในบริษัทในฮ่องกง:

• ตรวจสอบและยืนยันความพร้อมใช้งานของชื่อบริษัทของคุณ
• การแต่งตั้งกรรมการ ผู้ถือหุ้น และเลขานุการบริษัท
• ร่างและส่งบทความของบริษัทการสืบสวนของบริษัท
• การยื่นแบบฟอร์มใบสมัครอย่างเป็นทางการ
• ส่งสำเนาเอกสารบริษัทที่จำเป็นทั้งหมด หนังสือเดินทาง และบัตรประจำตัวประชาชน
• การยื่นขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจและใบอนุญาตต่างๆ กับหน่วยงานจดทะเบียนที่เกี่ยวข้อง
• เปิดบัญชีธนาคารของบริษัท
• การขอรับแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบัญชีที่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
• การลงทะเบียนกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพของคุณ

ขั้นตอนทั้งหมดนี้อาจใช้เวลาเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือนกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ เพื่อลดข้อกำหนดการลงทะเบียนและลดค่าใช้จ่าย บริษัทของคุณอาจร่วมมือกับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก เช่น Globalization Partners แทนที่.

การใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มของเราช่วยเพิ่มความคล่องตัวในกระบวนการทางกฎหมาย การบริหาร และทรัพยากรบุคคลในการจ้างพนักงานใหม่ในต่างประเทศ ด้วยสถานะที่มั่นคงในฮ่องกง Globalization Partners ช่วยให้บริษัทของคุณเร่งดำเนินการ ประหยัดเงิน และสร้างทีมนานาชาติได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ความท้าทายในการจ้างพนักงานในฮ่องกง

บริษัทของคุณจะต้องพิจารณาถึงความท้าทายในการสรรหาบุคลากรที่อาจเกิดขึ้นในฮ่องกงด้วยเช่นกัน ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนบางส่วนที่อาจต้องใช้ความเอาใจใส่เป็นพิเศษ

1. การสรรหาและจ้างงาน

ในการสรรหาและจ้างงาน คุณอาจต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์บางอย่างให้เหมาะสมกับฮ่องกง เทคนิคการสรรหาบุคลากรที่คุณใช้ในประเทศของคุณอาจต้องมีการปรับเปลี่ยนบ้าง หรือคุณอาจต้องค้นคว้าหาแหล่งที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

คุณอาจจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนขั้นตอนการสัมภาษณ์และการจ้างงานของคุณด้วย การปรับเปลี่ยนเหล่านี้อาจหมายถึงการจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นทางการ การว่าจ้างบริการแปล หรือการใช้เทคโนโลยีเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครจากระยะไกล

2. การร่างสัญญาจ้างงาน

เช่นเดียวกับหลายประเทศ ฮ่องกงไม่อนุญาตให้จ้างแบบตามใจ บริษัทของคุณจะต้องร่างและจัดทำสัญญาจ้างงานให้เสร็จสมบูรณ์สำหรับพนักงาน

กฎหมายฮ่องกงอนุญาตให้ทำสัญญาได้ทั้งแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้จัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนสำหรับพนักงานแต่ละคน สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรช่วยเพิ่มความชัดเจน ลดความเข้าใจผิด และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพระหว่างบริษัทและพนักงานของคุณ สัญญาแต่ละฉบับควรระบุหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และสวัสดิการของพนักงานอย่างชัดเจน

สัญญาในฮ่องกงอาจเขียนเป็นภาษาอังกฤษ ภาษาจีนกวางตุ้ง หรือภาษาจีนกลาง โดยส่วนใหญ่จะเขียนเป็นภาษาอังกฤษ ในสัญญาควรระบุจำนวนเงินทั้งหมดเป็นดอลลาร์ฮ่องกง แทนที่จะเป็นสกุลเงินของประเทศของคุณ

3. การกำหนดค่าใช้จ่ายและค่าจ้างพนักงาน

โปรดจำไว้ว่าฮ่องกงค่อนข้างเป็นมิตรกับธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องอัตราภาษี อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายในฮ่องกงอาจแตกต่างจากค่าใช้จ่ายที่คุณต้องเผชิญในประเทศของคุณ

ฮ่องกงไม่มีภาษีเงินเดือน แต่นายจ้างจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินบำนาญแต่ละรายการและจ่ายเข้ากองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพของฮ่องกง (กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ) นายจ้างต้องร่วมสมทบทุนเข้ากองทุนนี้โดยตรงด้วยเช่นกัน

สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง จำนวนเงินขั้นต่ำที่ต้องการคือ 5 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือนของพนักงาน และเงินสมทบมักจะมากกว่า เงินบริจาคสูงสุดคือ HK$1,500

หลังจากที่คุณจัดตั้งบริษัทในฮ่องกงแล้ว คุณจะต้องชำระภาษีกำไร ซึ่งเป็นภาษีเงินได้นิติบุคคลของฮ่องกงด้วย โชคดีที่อัตราภาษีในฮ่องกงนั้นต่ำมากเป็นที่รู้กันดี อัตราภาษีเงินได้ สำหรับธุรกิจใดๆ ที่ดำเนินการโดยบริษัทจำกัดในฮ่องกงคือ 8.25 เปอร์เซ็นต์จากกำไรสูงสุด HK$2,000,000 และ 16.5 เปอร์เซ็นต์จากกำไรใดๆ ที่เกิน HK$2,000,000.

กฎหมายฮ่องกงไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้อง จ่ายโบนัสเดือนที่ 13ให้แก่พนักงาน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ บริษัทหลายแห่งมอบโบนัสเหล่านี้เพื่อเป็นการขอบคุณพนักงานสำหรับความทุ่มเทในการทำงาน หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะจ่ายโบนัสเดือนที่ 13โปรดอย่าลืมรวมโบนัสเหล่านั้นไว้ในงบประมาณของคุณขณะคำนวณค่าใช้จ่าย

4. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของฮ่องกง

กฎหมายแรงงานของฮ่องกงกำหนดให้บริษัทของคุณต้องปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและ มอบสวัสดิการที่เหมาะสมให้แก่พวกเขา

แตกต่างจากหลายประเทศ ฮ่องกงไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่พนักงานสามารถทำงานได้ในแต่ละสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานของประเทศกำหนดไว้ว่า พนักงานต้องมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันในทุกๆ เจ็ดวัน พนักงานในฮ่องกงควรได้รับค่าจ้างสำหรับลาป่วยและวันหยุดตามกฎหมายของฮ่องกงด้วย

พนักงานในฮ่องกงต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างด้วย ระยะเวลาที่ต้องปฏิบัติตามนี้มีตั้งแต่เจ็ดถึง 14 วันต่อปี และขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานมา ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่จะให้วันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 14 วันต่อปี ผู้บริหารระดับสูงหลายคนได้รับมากกว่านั้น โดยส่วนใหญ่มักเป็นวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างสามถึงสี่สัปดาห์ต่อปี

กฎหมายแรงงานของฮ่องกงกำหนดให้ต้องมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและค่าชดเชยเมื่อบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงาน โดยทั่วไป พนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าหนึ่งเดือน

หากพนักงานทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อยสองปี พวกเขาก็จะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนพิเศษหรือเงินบำเหน็จบำนาญระยะยาว พวกเขาสามารถรับเงินชดเชยเหล่านี้ได้ตราบใดที่การเลิกจ้างเกิดจากการปลดพนักงานหรือการเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน ไม่ใช่เพราะความประพฤติไม่เหมาะสม

5. การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายล่าสุดได้นำไปสู่ความไม่แน่นอนสำหรับบริษัทต่างๆ ในปี 2020 รัฐบาลจีนแผ่นดินใหญ่ได้นำ กฎหมายความมั่นคงแห่งชาติฉบับใหม่ มาใช้เพื่อป้องกันการแบ่งแยกดินแดน การก่อการร้าย และอิทธิพลระหว่างประเทศในฮ่องกง

สำหรับบริษัทต่างๆ กฎหมายใหม่นี้ก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่รัฐบาลจะเข้ามาควบคุมและจำกัดมากขึ้น การลงทุนจากต่างประเทศในฮ่องกง ลดลงประมาณ 48 เปอร์เซ็นต์ อันเป็นผลมาจากสถานการณ์ดังกล่าว บริษัทต่างๆ ที่กำลังพิจารณาฮ่องกงเป็นสถานที่สำหรับการเติบโต ควรพิจารณาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อการดำเนินงานอย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจ

ลดความซับซ้อนของการดำเนินงานระหว่างประเทศและการว่าจ้างด้วย Globalization Partners

เมื่อบริษัทของคุณพร้อมที่จะเติบโตในฮ่องกง ให้ Globalization Partners ช่วย.

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ครอบคลุมและทำงานอัตโนมัติอย่างเต็มรูปแบบ ของเรา ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถสรรหา จัดหางาน รับพนักงานใหม่ และบริหารจัดการพนักงานได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง คุณสามารถลดความท้าทายของเวลาและเร่งรัดการสร้างทีมของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่มีประสบการณ์ของเราพร้อมเสมอที่จะช่วยเหลือแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนและดูแลบริษัทของคุณตามกฎหมาย

ดาวน์โหลด eBook ที่เป็นประโยชน์ของเราเกี่ยวกับข้อผิดพลาดในการหลีกเลี่ยง หรือ ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะช่วยขยายบริษัทของคุณไปยังฮ่องกงได้อย่างไร