วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโปแลนด์

เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศโปแลนด์ คุณจะต้องสร้างทีมพนักงานที่ทุ่มเทเพื่อช่วยคุณดำเนินธุรกิจในแต่ละวัน ทีมเหล่านี้เป็นเสาหลักของการดำเนินงานของคุณ โดยทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้บริษัทของคุณบรรลุเป้าหมาย จำนวนพนักงานชาวโปแลนด์เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา จาก 9.9 ล้านคนใน 2003 เป็น 13 ล้านคนใน 2020. ผู้ประกอบอาชีพอิสระและผู้รับเหมาได้เพิ่มผู้คนอีก 3 ล้านคนในการตรวจสอบแรงงานในแต่ละปี

หากบริษัทของคุณทำงานร่วมกับผู้รับเหมานอกเหนือจากพนักงานประจำ คุณจะต้องรับผิดชอบหน้าที่สำคัญบางประการ ประการแรกคือ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจำแนกประเภทผู้รับเหมาของคุณอย่างถูกต้อง โดยศึกษาข้อกฎหมายเพื่อพิจารณาว่าเกณฑ์ใดบ้างที่ทำให้คนงานมีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมา เมื่อคุณสร้างความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาแล้ว คุณจะต้องรู้วิธีการจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างถูกต้องด้วย เนื่องจากกระบวนการจ่ายเงินเดือนมาตรฐานที่คุณใช้กับพนักงานประจำจะไม่สามารถนำมาใช้ได้ การจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอย่างถูกต้องจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ราบรื่นในระยะยาว ซึ่งจะช่วยให้ทีมงานชาวโปแลนด์ใหม่ของคุณเติบโตได้อย่างเต็มที่ โชคดีที่การจ่ายเงินให้กับผู้จ้างงานชาวโปแลนด์นั้นค่อนข้างง่ายเมื่อคุณรู้ว่าการชำระเงินเหล่านี้ต้องทำงานอย่างไร

พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระแตกต่างกันอย่างไร?

ความแตกต่างระหว่าง การจ้างพนักงานกับการทำงานกับพนักงานขาย ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและภาษีเป็นหลัก เมื่อบริษัทของคุณจ้างพนักงาน คุณจะต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินเดือนและเงินสมทบประกันสังคมจากเช็คเงินเดือนของพวกเขา และจ่ายภาษีนายจ้างเข้ากองทุนประกันสังคมของรัฐบาล โดยทั่วไปแล้ว คุณยังต้องให้สวัสดิการต่างๆ เช่น วันหยุดพักผ่อน แผนการเกษียณอายุ และวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างด้วย ในทางกลับกัน เมื่อคุณร่วมงานกับผู้รับเหมาอิสระ คุณจะไม่ต้องหักหรือจ่ายภาษีหรือเงินสมทบประกันสังคม หรือให้สวัสดิการใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานแก่ผู้รับเหมาเหล่านั้น

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานของโปแลนด์ใช้บังคับกับลูกจ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วจะไม่ใช้กับผู้รับเหมาอิสระ ตัวอย่างเช่น ผู้รับเหมามักได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ำ

โดยทั่วไปแล้ว (แต่ไม่ใช่เสมอไป) ผู้รับเหมาอิสระสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้สูงกว่าพนักงานประจำมาก ส่วนหนึ่งเป็นเพราะต้องชดเชยกับการที่ต้องจ่ายภาษีเงินเดือนเอง และไม่มีประกันสุขภาพ วันหยุดพักผ่อน เงินบำนาญ และสวัสดิการอื่นๆ จากนายจ้าง

เกณฑ์ในการจำแนกประเภทพนักงานประจำกับพนักงานสัญญาจ้าง

เช่นเดียวกับประเทศส่วนใหญ่ โปแลนด์มีข้อกำหนดที่เข้มงวดในการพิจารณาว่าบริษัทสามารถจัดประเภทคนงานเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาได้หรือไม่ โดยทั่วไปแล้ว ประเด็นเหล่านี้เกี่ยวข้องกับระดับการควบคุมของบริษัทที่มีต่อการทำงาน เช่น หน้าที่และวิธีการทำงานของพนักงาน รวมถึงวิธีการจ่ายค่าจ้าง ผู้จัดหาวัสดุอุปกรณ์ และสวัสดิการที่บริษัทมีให้

เกณฑ์เหล่านี้มีความหมายอย่างไรในทางปฏิบัติ? โดยทั่วไปแล้ว หมายความว่าพนักงานทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาให้กับบริษัทเดียว ได้รับคำแนะนำและการจัดการจากบริษัทนั้น ทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างกำหนดต่อสัปดาห์ เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจ่ายเงินเดือนของนายจ้าง และได้รับสวัสดิการการจ้างงานตามที่กำหนด ในทางกลับกัน ผู้รับเหมาอิสระทำงานตามโครงการหรือการประมูล จัดการงานและเวลาของตนเอง ไม่เป็นส่วนหนึ่งของระบบเงินเดือนของบริษัท จ่ายภาษีของตนเอง และมักทำงานให้กับลูกค้าหลายรายในโครงการเฉพาะเจาะจง โดยปกติแล้วผู้รับเหมาจะส่งใบแจ้งหนี้สำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์แทนที่จะรับเช็คเงินเดือน และพวกเขาจะจ่ายภาษีและเงินสมทบประกันสังคมด้วยตนเอง

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้รับเหมาอิสระประกอบอาชีพด้วยตนเอง ในขณะที่พนักงานประจำทำงานโดยตรงให้กับบริษัท โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาจะมีฐานลูกค้าจำนวนมาก และบริษัทของคุณเป็นเพียงหนึ่งในนั้น

การแบ่งแยกประเภทระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาอิสระนี้มีอยู่เพื่อป้องกันไม่ให้บริษัทเอาเปรียบคนงานโดยปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนลูกจ้างแต่จัดประเภทพวกเขาเป็นผู้รับเหมาเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สวัสดิการที่จำเป็น

เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงควรจัดประเภทและจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับเหมาอย่างรอบคอบ

หากบริษัทของคุณทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ คุณจะไม่ต้องให้สวัสดิการใดๆ แก่พวกเขา และคุณจะไม่ต้องจ่ายภาษีเงินเดือนหรือสมทบทุนโครงการทางสังคมใดๆ ในนามของพวกเขา ข้อจำกัดเรื่องเวลาทำงานที่ใช้กับพนักงานประจำของคุณจะไม่ใช้กับผู้รับเหมาอิสระ ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถทำงานล่วงเวลาได้โดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลา รูปแบบนี้เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับนายจ้างหลายราย เนื่องจากช่วยลดความซับซ้อนด้านโลจิสติกส์และลดค่าใช้จ่ายลงได้

ในบางกรณี บริษัทอาจจัดประเภทพนักงานผิดพลาด โดยจัดให้เป็นผู้รับเหมาอิสระ การจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาดในลักษณะนี้ก่อให้เกิด ความเสี่ยงร้ายแรง หากศาลตัดสินว่าคนงานที่ถูกจัดประเภทเป็นผู้รับเหมาอิสระเป็นลูกจ้าง บริษัทอาจต้องรับผิดชอบภาษีค้างจ่ายและค่าจ้างย้อนหลังสำหรับค่าล่วงเวลาและวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาหลายปี ค่าใช้จ่ายที่สะสมเหล่านี้อาจทำลายงบประมาณการดำเนินงานและก่อให้เกิดปัญหาทางกฎหมายและโลจิสติกส์อย่างมาก

อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี งานที่บริษัทต้องการให้ดำเนินการนั้นเป็นงานตามสัญญาจ้าง และการร่วมมือกับผู้รับเหมาอิสระถือเป็นทางเลือกที่เหมาะสมที่สุด ดังนั้นบริษัทของคุณจะต้องทราบวิธีการจ้างงานและจ่ายเงินผู้รับเหมาตามกฎหมายตามกฎข้อบังคับของกฎหมาย

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในโปแลนด์

เช่นเดียวกับในหลายส่วนของโลก การจ้างงานแบบสัญญาจ้างในโปแลนด์กำลังเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในบางอุตสาหกรรม ความสัมพันธ์ในการทำงานในสาขาต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและงานแบบอิสระ มักต้องการสัญญาระหว่างธุรกิจกับธุรกิจมากกว่าสัญญาจ้างงานแบบดั้งเดิม

ในประเทศโปแลนด์ พนักงานประจำมีสัญญาจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานและได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงานของโปแลนด์ ในขณะที่ผู้รับเหมามีสัญญาระหว่างธุรกิจด้วยกัน ซึ่งรู้จักกันในชื่อสัญญาตามกฎหมายแพ่ง ภายใต้ข้อตกลงตามกฎหมายแพ่ง ลูกจ้างจะทำงานในฐานะผู้รับเหมาหรือฟรีแลนซ์ สัญญาเหล่านี้กำหนดให้คนงานปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง และดำเนินการอยู่นอกเหนือขอบเขตของกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับกับลูกจ้างชาวโปแลนด์โดยทั่วไป

ในโปแลนด์ เกณฑ์ที่ระบุในกฎหมายแรงงานมีประโยชน์ในการพิจารณาว่าพนักงานเป็นผู้จ้างงานหรือพนักงาน กฎหมายแรงงานของโปแลนด์กำหนดเกณฑ์ต่างๆ หลายประการที่บริษัทควรใช้เพื่อแยกแยะผู้รับเหมาของตนจากพนักงานของตน โดยทั่วไปแล้ว คนงานจะถูกจัดเป็นลูกจ้างมากกว่าผู้รับเหมาอิสระ หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เหล่านี้:

• พวกเขามีหน้าที่ทำงานในประเภทที่กำหนดไว้
• พวกเขาปฏิบัติงานนั้นภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงของนายจ้าง
• พวกเขาปฏิบัติงาน ณ สถานที่และเวลาที่นายจ้างกำหนด
• ความสัมพันธ์ในการทำงานค่อนข้างต่อเนื่อง

ในทางกลับกัน คนงานที่ทำงานโดยมีการกำกับดูแลโดยตรงจากนายจ้างน้อยที่สุด เลือกเวลาและสถานที่ทำงานได้เอง และรับงานโครงการระยะสั้นตามที่ตนเองเลือก มีแนวโน้มที่จะถูกจัดประเภทเป็นผู้รับเหมาอิสระมากกว่า

ข้อกำหนดที่ควบคุมผู้จ้างงานจ่ายในโปแลนด์

กฎหมายโปแลนด์ไม่มีข้อกำหนดมากมายเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับเหมา เพื่อเป็นข้อมูลเปรียบเทียบ ลองพิจารณาข้อกำหนดที่ควบคุมค่าตอบแทนของพนักงานดู

ในประเทศโปแลนด์ พนักงานมีสิทธิได้รับ ค่าจ้าง สวัสดิการ และการคุ้มครอง เฉพาะตามกฎหมายแรงงานของโปแลนด์ พวกเขาควรทำงานเพียงแปดชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาอาจทำงานล่วงเวลาเกินกว่าชั่วโมงเหล่านั้นได้ แม้ว่านายจ้างจะต้องอนุมัติการทำงานล่วงเวลา และการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 150 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาด้วยอัตราร้อย 150 ถึง 200 ของค่าจ้างปกติของพนักงานหรือวันหยุดเพิ่มเติม พนักงานยังต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย PLNzł18 30 ต่อชั่วโมงหรือ PLNzł2,800 ต่อเดือน

นอกจากนี้ พนักงานในโปแลนด์จะต้องได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างจำนวน 20 ถึง 26 ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานหรือเรียนอยู่ เวลาลาโดยได้รับค่าจ้างยังรวมถึงวันลาป่วยสี่วันที่พนักงานสามารถใช้ได้ตามความจำเป็น และพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างการลาป่วยสูงสุด 33 วัน หากพวกเขามีใบรับรองแพทย์ พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 13 และวันลาคลอดหรือวันลาเลี้ยงดูบุตรสำหรับการคลอดบุตรด้วย

หากบริษัทในโปแลนด์ประสงค์จะเลิกจ้างพนักงาน พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนและเงินส่วนที่เหลือ หากสัญญาไม่มีกำหนด การตัดสินใจดังกล่าวจำเป็นต้องมีเหตุในการเลิกจ้างที่จะยืนหยัดในศาลแรงงาน การแจ้งขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาและระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน โดยทั่วไปการจ่ายเงินชดเชยยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาของพนักงานในระยะเวลาอันยาวนานกับบริษัทด้วย

นอกจากนี้ บริษัทในโปแลนด์ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (ZUS) ในนามของพนักงานด้วย นายจ้างสามารถจ่ายเงินได้สูงสุด ถึง 22.14 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือนรวมของพนักงานแต่ละคน ในทางตรงกันข้าม พนักงานจ่ายเพียงประมาณ 14 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนรวมของตนเท่านั้น

ข้อกำหนดเหล่านี้ส่วนใหญ่ใช้กับพนักงานเท่านั้น ความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมากับลูกจ้างนั้นไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานส่วนใหญ่ และไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการของ ZUS, วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง หรือระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้าง

ในอดีต ผู้รับเหมาอิสระจำนวนมากก็ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำอย่างมากเช่นกัน อย่างไรก็ตาม การแก้ไขกฎหมาย2017 ระบุว่าค่าแรงขั้นต่ำของโปแลนด์สำหรับพนักงานยังนำไปใช้กับผู้รับเหมาด้วย จุดประสงค์ของกฎหมายนี้คือเพื่อคุ้มครองผู้รับเหมาอิสระจากการถูกเอารัดเอาเปรียบ และเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะไม่จัดประเภทพนักงานของตนเป็นผู้รับเหมาโดยไม่ถูกต้องเพียงเพื่อประหยัดค่าจ้าง

แนวทางปฏิบัติด้านภาษีสำหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาในโปแลนด์

เมื่อคุณทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์ คุณจะไม่ต้องนำพวกเขาไปรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนหรือจ่ายภาษีเงินเดือน อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องการทราบรายละเอียดของกฎหมายภาษี เพื่อให้เข้าใจถึงภาระภาษีของคู่สัญญาของคุณ

เงินสมทบประกันสังคม

ผู้รับเหมาอิสระส่วนใหญ่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน ZUS แม้ว่านายจ้างจะไม่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบในนามของพวกเขา เงินสมทบจะนำไปใช้สำหรับประกันบำนาญหลังเกษียณ ประกันบำนาญกรณีทุพพลภาพ ประกันสุขภาพ และบางครั้งก็รวมถึงประกันอุบัติเหตุจากการทำงานด้วย เงินสมทบประกันสุขภาพจะขึ้นอยู่กับผู้จ้างงาน นักเรียนที่มีอายุน้อยกว่า 26 ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมหรือประกันสุขภาพภาคบังคับ การที่ผู้รับเหมาอิสระจะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ ZUS หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับข้อตกลงทางกฎหมายแพ่งเฉพาะที่พวกเขามีอยู่

ในขณะที่คุณสร้างทีมในระหว่างการเดินทางในโปแลนด์ โปรดทราบว่าคุณจะจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาของคุณเต็มจำนวนโดยไม่ต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายส่วนหนึ่งส่วนใดของค่าตอบแทนสำหรับการมีส่วนร่วมของ ZUS นอกจากนี้ องค์กรของคุณจะไม่ต้องจ่ายภาษีเงินเดือนให้กับ ZUS ในนามของพนักงานรับเหมาของคุณด้วย

ภาษีเงินได้

ในประเทศโปแลนด์ ผู้รับจ้างและพนักงานประจำคำนวณภาษีเงินได้แตกต่างกัน ภาษีเงินได้ของโปแลนด์ใช้บังคับเฉพาะกับพนักงานและผู้รับเหมาที่มีอายุ 26 ขึ้นไป เว้นแต่ว่าพวกเขาจะมีรายได้ PLNzł85,528 หรือมากกว่าต่อปี ซึ่งคิดเป็นประมาณ US$23,165 หรือประมาณ EUR€19,005 พนักงานชาวโปแลนด์อายุต่ำกว่า 26 ที่มีรายได้สูงถึง PLNzł85 528 จ่ายอัตราภาษี 17 เปอร์เซ็นต์ ผู้ที่มีรายได้เกินเกณฑ์ดังกล่าวจะต้องเสียภาษีร้อยละ 32 ในทางตรงกันข้าม ผู้รับเหมาต้องจ่ายอัตราภาษีคงที่ที่ 19 เปอร์เซ็นต์

วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโปแลนด์

การกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการ จ่ายเงินให้กับพนักงานและผู้รับ เหมามักเป็นเรื่องที่ท้าทาย เมื่อคุณทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ คุณจำเป็นต้องมีกระบวนการที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างถูกต้องและตรงเวลา ต่อไปนี้คือรูปแบบการชำระเงินทั่วไปบางส่วน และอธิบายว่ารูปแบบเหล่านั้นเหมาะสมสำหรับการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระของคุณหรือไม่

1. บริการด้านการจ่ายเงินเดือน: สำหรับผู้รับจ้างอิสระ คุณจะไม่จ่ายเงินผ่านระบบเงินเดือนของคุณ เนื่องจากผู้รับจ้างอิสระไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบเงินเดือนของคุณ เฉพาะพนักงานของคุณเท่านั้นที่อยู่ในระบบเงินเดือนของคุณ โดยคุณจะหักเงินสมทบที่จำเป็นออกจากเงินเดือนและชำระภาษีเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง แทนที่จะประมวลผลการชำระเงินผ่านระบบเงินเดือน ให้ผู้รับเหมาส่งใบแจ้งหนี้สำหรับงานของพวกเขา และประมวลผลการชำระเงินผ่านแผนกบัญชีเจ้าหนี้ของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนบางแห่งมีโครงสร้างที่ช่วยให้คุณสามารถจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระโดยใช้บริการของพวกเขาได้ บริการเหล่านี้อาจมีค่าใช้จ่ายสูง และไม่ได้รองรับการดำเนินงานในระดับโลกเสมอไป
2. ธนาคาร: บริษัทของคุณอาจพิจารณาทำงานร่วมกับธนาคารเพื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระ อย่างไรก็ตาม ธนาคารบางแห่งในโปแลนด์อาจไม่ให้บริการแก่บริษัทที่ไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในโปแลนด์ และเอกสารและข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปิดบัญชีธนาคารอาจทำให้ตัวเลือกนี้เป็นไปไม่ได้
3. บริการโอนเงิน: บริการโอนเงินช่วยให้บริษัทของคุณสามารถส่งเงินไปยังบัญชีธนาคารของคู่สัญญาได้ หากคุณได้ตั้งบริษัทในประเทศโปแลนด์แล้ว คุณจะมีบัญชีธนาคารที่สามารถโอนเงินผ่านแผนกบัญชีเจ้าหนี้ของคุณได้ กระบวนการนี้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาในโปแลนด์ เนื่องจากค่อนข้างรวดเร็วและสะดวก ช่วยให้คุณลดความล่าช้าและรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับผู้รับเหมาอิสระของคุณได้ บริการโอนเงินมักมีตัวเลือกวิธีการโอนหลายวิธี วงเงินโอนสูง และระบบรักษาความปลอดภัยที่เชื่อถือได้ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าคุณอาจต้องเสียค่าธรรมเนียมการโอนเงินหากคุณจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาด้วยสกุลเงินอื่นที่ไม่ใช่เงินซลอตีโปแลนด์ โดยทั่วไปค่าธรรมเนียมเหล่านี้คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ ดังนั้นการโอนเงินจำนวนมากอาจมีค่าใช้จ่ายสูงกว่า
4. การทำงานร่วมกับพันธมิตรด้านการจัดหาบุคลากร: หากคุณทำงานร่วมกับพันธมิตรด้านการจัดหาบุคลากร คุณมักจะสามารถปรับปรุงกระบวนการชำระเงินให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นได้อย่างมาก พันธมิตรที่น่าเชื่อถือสามารถช่วยคุณจัดการงานให้กับผู้รับเหมาของคุณได้อย่างถูกกฎหมาย และจ่ายเงินให้พวกเขาได้อย่างรวดเร็ว แม่นยำ เป็นสกุลเงินท้องถิ่น และเป็นไปตามกฎระเบียบของโปแลนด์

สร้างทีมระดับนานาชาติในโปแลนด์ด้วย Globalization Partners

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายการดำเนินธุรกิจของคุณไปยังโปแลนด์ และกำลังพิจารณาที่จะจ้างงานเต็มเวลาโดยตรงที่ผู้ส่งจากโปแลนด์ ให้ทำงานร่วมกับ Globalization Partners ด้วยการใช้ แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์แบบครบวงจร ของเรา เราปรับปรุงกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้สมาชิกทีมโปแลนด์ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินถูกต้อง ตรงเวลา และประหยัดเวลาบริษัทของคุณ

ขอรับข้อเสนอ สำหรับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเราได้แล้ววันนี้ หรือ ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม