ถ้าคุณต้องการเข้าสู่ตลาดสหภาพยุโรป (EU) โปแลนด์เป็นที่ที่เหมาะอย่างยิ่ง ประเทศนี้ใช้สกุลเงินของตัวเองนั่นคือซวอตือโปแลนด์ (PLN) แต่มีการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่คล้ายกับประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรป

กฎระเบียบด้านภาษีในโปแลนด์

นายจ้างมีกฎหมายของรัฐบาลหลายฉบับที่ต้องปฏิบัติตามในโปแลนด์ บริษัทต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนกับสำนักงานประกันสังคมภายใน 7 วันนับจากวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน นายจ้างอาจจ่ายเงินสมทบประกันสังคมได้มากถึง 22.14% ของค่าตอบแทนรวมรายเดือนของพนักงาน ในขณะที่พนักงานจ่ายเงินสมทบ 13.71% และ 9% สำหรับประกันสุขภาพ

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่าย 2.45% ของเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนของพนักงานให้กับกองทุนแรงงานของโปแลนด์ และ 0.1% ให้กับกองทุนสวัสดิการที่รับประกันด้วย ทั้งสองอย่างเกี่ยวข้องกับสวัสดิการว่างงานและเป็นเงินสมทบแยกต่างหากจากประกันสังคม มีการกำหนดวงเงินสูงสุดต่อปีสำหรับเงินสมทบบำนาญและเงินสมทบประกันทุพพลภาพสำหรับนายจ้างและลูกจ้างรวมกัน จำนวนเงินทั้งหมด 2023 คือ PLN 208,050

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในโปแลนด์

เนื่องจากแต่ละบริษัทมีลักษณะและวิธีการดำเนินงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงควรเลือกใช้บริการจ่ายเงินเดือนในโปแลนด์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตนเอง ตัวเลือกต่างๆ ได้แก่:

  • ภายในองค์กร: หากคุณบริหารบริษัทขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรมาก คุณอาจเลือกที่จะจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนพนักงานในโปแลนด์ที่สำนักงานของคุณได้ ตัวเลือกนี้ต้องใช้เงินและเวลาในการจ้างพนักงานแยกต่างหากที่ดูแลเรื่องเงินเดือน
  • บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในโปแลนด์: ธุรกิจที่มีเวลาจำกัดในการจัดตั้งและบริหารจัดการระบบเงินเดือนในโปแลนด์ สามารถว่าจ้างบริษัทท้องถิ่นในโปแลนด์ให้ดำเนินการแทนได้ อย่างไรก็ตาม โดยหลักการแล้ว คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องความรับผิดทางกฎหมายทั้งหมด
  • G-P: สำหรับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่เรียบง่ายและปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้าง คุณสามารถเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับตัวแทนผู้ให้บริการระดับโลก เช่น G-P ผู้บริหารฝ่ายกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งของเราช่วยปรับปรุงการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านที่สำคัญอื่นๆ ของการเติบโตของทีมทั่วโลก

วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในโปแลนด์

นายจ้างในโปแลนด์ต้องการข้อมูลที่จำเป็นบางอย่างจากพนักงานเพื่อจัดทำระบบเงินเดือน บริษัทต้องได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับเงินบำนาญ คุณสมบัติ หมายเลข PESEL และที่อยู่ไปรษณีย์ของพนักงานก่อนที่จะเพิ่มข้อมูลพนักงานเหล่านั้นเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือน

นายจ้างต้องดำเนินการลงทะเบียนภาษีแยกต่างหากให้แล้วเสร็จก่อนจึงจะเริ่มจ่ายเงินเดือนได้ พวกเขาต้องลงทะเบียนพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมแห่งโปแลนด์ (ZUS)

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้