ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน โปแลนด์

การจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อกระบวนการเติบโตของบริษัทของคุณ แต่ละประเทศมีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดโบนัส และวิธีการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน ซึ่งคุณต้องศึกษาให้เข้าใจก่อนที่จะจ้างพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ อีกด้านหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือสวัสดิการ การไม่ให้สวัสดิการที่รับประกันอาจนำไปสู่การปรับ และการไม่เสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหมาะสมจะทำให้พนักงานมองหางานที่อื่น

กฎหมายโปแลนด์

โปแลนด์เพิ่งปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 2023 เป็น PLN 3,600 ต่อเดือนก่อนหักภาษี โดยทั่วไปพนักงานจะทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง การทำงานเกินกว่านั้นถือเป็นการทำงานล่วงเวลา กฎหมายของโปแลนด์ กำหนดให้ค่าล่วงเวลาเป็นไปตามตารางเลี้ยงเลี้ยงที่ 50% ถึง 100% ของค่าจ้างรวม นอกเหนือจากเงินเดือนปกติของพนักงานหรือเวลาลาเพิ่มเติม

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในโปแลนด์

ระบบบริหารจัดการสวัสดิการที่ดีในโปแลนด์จำเป็นต้องครอบคลุมสวัสดิการที่รับประกันทั้งหมดก่อนเป็นอันดับแรก ประเทศโปแลนด์มีวันหยุดราชการ 13 วันที่พนักงานได้รับวันหยุด พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานเป็นเวลา 20 หรือ 26 วัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาระยะเวลาที่บันทึกไว้ การนับระยะเวลาการทำงานจะพิจารณาจากทุกช่วงเวลาของการจ้างงานและการศึกษา ไม่ใช่เฉพาะกับนายจ้างปัจจุบันเท่านั้น พนักงานที่มีระยะเวลาระยะเวลานานไม่เกิน 10 ปีจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อน 20 วัน ในขณะที่พนักงานที่มีระยะเวลาระยะเวลา 10 ปีหรือมากกว่านั้นจะได้รับสิทธิ์ลา 26 วัน

หากไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน สามารถสะสมสิทธิ์ไปใช้ในปีปฏิทินถัดไปได้ สามารถยกยอดระยะเวลาได้สูงสุดถึง 3 ปี 4 วันตามความต้องการจะรวมอยู่ในสิทธิ์การลาประเภทนี้

สวัสดิการอีกประการหนึ่งที่รับประกันคือ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากสำนักงานประกันสังคม (ZUS) ระยะเวลาการลาขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่พนักงานให้กำเนิด หลังจากคลอดบุตรคนที่ 1 พนักงานจะได้รับวันลา 20 สัปดาห์ ในขณะที่พนักงานที่คลอดบุตรคนที่ 5 ขึ้นไปจะได้รับวันลา 37 สัปดาห์ คู่สมรสของพนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับความคุ้มครอง 2 สัปดาห์ ซึ่งสามารถรับได้ก่อนที่บุตรจะมีอายุครบ 12 เดือน

การจัดการผลประโยชน์ในโปแลนด์

การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในโปแลนด์ยังรวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ที่พนักงานอาจคาดหวังได้ด้วย การประกันสุขภาพเอกชนกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในโปแลนด์ บริษัทที่เลือกที่จะจัดหาแพ็คเกจประกันสุขภาพเพิ่มเติมสามารถรวมเข้ากับแผนการออกกำลังกายเชิงป้องกันที่บังคับภายใต้สัญญา 1 กับศูนย์การแพทย์อาชีวอนามัย นอกจากนี้ยังสามารถให้เงินเบี้ยเลี้ยงแก่พนักงานประมาณ PLN 350-PLN 600 ต่อเดือนเพื่อใช้เป็นค่าประกันสุขภาพได้

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

นายจ้างควรตระหนักถึงข้อจำกัดเพิ่มเติมสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทนตามพื้นฐานของอุตสาหกรรมและที่ตั้งสำนักงาน ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญหรือค้นคว้าข้อมูลขั้นต่ำตามกฎหมายล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถจัดเตรียมแผนการที่ดีที่สุดให้กับพนักงานได้

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของโปแลนด์

บริษัทที่กำลังเติบโตจะพบว่าการกำหนดแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่สามารถแข่งขันได้นั้นเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างพนักงาน ในการจัดตั้งธุรกิจในโปแลนด์ นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับการสร้างโปรแกรมที่ตอบสนองความต้องการของพนักงาน สอดคล้องกับงบประมาณ และเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

แผนสวัสดิการพนักงานของโปแลนด์

การสรรหาและการรักษาพนักงานเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโตของธุรกิจในประเทศใหม่ และโปรแกรมสวัสดิการพนักงานควรสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของทีมงาน นายจ้างจะต้องสร้างสมดุลเชิงกลยุทธ์ในทางกฎหมายตามปกติ ความคาดหวังและความต้องการของพนักงาน และงบประมาณของบริษัท เพื่อพัฒนาแผนงานที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา

ในระหว่างการทำงาน พนักงานอาจเผชิญกับเหตุการณ์ต่างๆ ในชีวิต ตั้งแต่การเริ่มต้นสร้างครอบครัวไปจนถึงเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ที่ไม่คาดคิด เมื่อบริษัทให้การสนับสนุนที่น่าเชื่อถือแก่พนักงาน พนักงานจะตอบแทนการลงทุนนี้ด้วยผลตอบแทนที่มากขึ้นและต้องการอยู่กับบริษัทนานขึ้น

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์บังคับแล้ว การเสนอสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษในทางปฏิบัติเหล่านี้สามารถช่วยดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ในโปแลนด์ได้:

• ประกันสุขภาพของเอกชน
• การประกันชีวิต
• โทรศัพท์มือถือของบริษัท
• ประกันการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การเป็นสมาชิกฟิตเนส
• เงินอุดหนุนเพื่อการศึกษา

ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในประเทศโปแลนด์

ในฐานะนายจ้าง กฎหมายกำหนดให้คุณต้องมอบสวัสดิการเหล่านี้เป็นอย่างน้อย

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PPK)
• ประกันสังคม
• การรักษาพยาบาลหากเจ็บป่วยจากการทำงาน (OM)
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• อย่างน้อย 20 หรือ 26 วันของวันหยุดประจำปี (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาระยะเวลาที่บันทึกไว้)
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน
• จ่ายค่าป่วย 182 วัน สำหรับโรค 1
• การลากิจ เช่น งานแต่งงานของสมาชิกในครอบครัว
• การลาหยุดเมื่อสูญเสียคนใกล้ชิด

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ

บริษัทควรเริ่มต้นวางแผนโดยพิจารณาภาพรวมของขอบเขตโครงการ ความต้องการของพนักงาน และสภาวะตลาดอย่างรอบด้าน โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้

1. ระบุเป้าหมายของบริษัทและทรัพยากรที่มีอยู่

เมื่อบริษัทต่างๆ เริ่มวางแผนสวัสดิการพนักงาน พวกเขาต้องให้ความสำคัญกับการกำหนดเป้าหมายสำหรับการบริหารจัดการสวัสดิการเป็นอันดับแรก พิจารณาถึงทรัพยากรที่มีอยู่ในปัจจุบันและโอกาสในการเติบโตในอนาคตที่คุณอาจต้องการดำเนินการ ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อระบุลำดับความสำคัญ

2. ดำเนินการประเมินความต้องการ

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเข้าใจว่าพนักงานต้องการอะไรในตลาดและภูมิภาคปัจจุบัน บริษัทควรสัมภาษณ์พนักงานในท้องถิ่นและส่งแบบสอบถามเพื่อทำความเข้าใจความต้องการที่สำคัญที่สุดของพนักงาน ข้อมูลเชิงลึกที่รวบรวมได้จะช่วยให้นายจ้างสามารถมอบสวัสดิการที่มีคุณค่าสูงสุดแก่ทีมงานได้

3. จัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน

เมื่อบริษัทต่างๆ ดำเนินการวิจัยเสร็จสิ้นแล้ว ควรวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมได้และนำไปปรับใช้ในโปรแกรมสวัสดิการของบริษัท นายจ้างควรเริ่มต้นด้วยการกำหนดความต้องการ และจัดสรรงบประมาณที่เหลือให้กับสวัสดิการที่พนักงานในท้องถิ่นจะชื่นชอบมากที่สุด ในขณะที่คำนวณผลประโยชน์ บริษัทจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมเงินสมทบของพนักงาน คุณลักษณะการควบคุมต้นทุน ค่าใช้จ่ายในการบริหาร และการจ้างงานบุคคลภายนอกใดๆ

ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

เนื่องจากแผนสวัสดิการสามารถปรับให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคลได้อย่างมาก ค่าใช้จ่ายสุดท้ายของโครงการจึงอาจแตกต่างกันไป การออกแบบเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาความยั่งยืนของการบริหารจัดการสวัสดิการ ดังนั้นควรพิจารณางบประมาณและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในขั้นตอนการวางแผน

วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน

นายจ้างต้องสมทบเงิน 1 % ของเงินเดือนพนักงานขั้น 5เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

ระบบประกันสังคมของโปแลนด์ให้ความคุ้มครองในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความพิการ เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตสำหรับบุตรของพนักงานที่เสียชีวิต และประกันภัยการเจ็บป่วยและอุบัติเหตุจากการทำงาน อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานและครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการเพิ่มเติม แต่ก็สามารถคำนวณอัตราค่าตอบแทนที่แข่งขันได้โดยการประเมินมาตรฐานของตลาด ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติทั่วไปในภูมิภาคและอุตสาหกรรมเฉพาะนั้น จะช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเสนอสวัสดิการที่น่าดึงดูดใจแก่พนักงานได้

ในประเทศโปแลนด์ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?

ค่าตอบแทนที่เป็นเงินสดและผลประโยชน์ในรูปแบบอื่น ๆ ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในประเทศนี้ สิทธิประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีเหล่านี้ ได้แก่:

• เบี้ยเลี้ยงที่สูงกว่าจำนวนขั้นต่ำ
• รางวัลและโบนัส
• เงินสดเทียบเท่าสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• สวัสดิการที่ไม่ใช่ตัวเงิน
• บ้านพักที่นายจ้างจัดหาให้

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

พนักงานทุกคนได้รับสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพจากรัฐบาล อย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่ในโปแลนด์ยังเสนอทางเลือกประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติมให้กับพนักงานด้วย เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในภูมิภาคนี้ บริษัทต่างๆ มักจะต้องการสำรวจความเป็นไปได้ในการให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานด้วยเช่นกัน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้