โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
GLOBALPEDIA

ขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลกใน ธงชาติโปแลนด์โปแลนด์

โปแลนด์

ประชากร

38,036,118

ภาษาต่างๆ

  1. ขัด

เมืองหลวงของประเทศ

วอร์ซอ

สกุลเงิน

ซลอตี (PLN)

บริการตัวแทนนายจ้าง ภาพรวม (ภาพย่อ)

ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์

โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

ภาพรวมระบบเงินเดือน (ภาพย่อ)

ระบบเงินเดือนในโปแลนด์

ถ้าคุณต้องการเข้าสู่ตลาดสหภาพยุโรป (EU) โปแลนด์เป็นที่ที่เหมาะอย่างยิ่ง ประเทศนี้ใช้สกุลเงินของตัวเองนั่นคือซวอตือโปแลนด์ (PLN) แต่มีการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่คล้ายกับประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรป

กำลังรับสมัครงาน ธงชาติโปแลนด์โปแลนด์

เมื่อคุณทำการสรรหาและว่าจ้างพนักงานในประเทศใหม่ คุณจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมรวมถึงกฎหมายแรงงานด้วย กฎระเบียบการจ้างงานของโปแลนด์อาจดูซับซ้อนสำหรับนายจ้างที่ไม่เคยจ้างพนักงานในประเทศนี้มาก่อน อย่างไรก็ตาม โปแลนด์จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายของประเทศในสหภาพยุโรปอื่นๆ มีความคล้ายคลึงกันบางประการ

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศโปแลนด์

การจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อกระบวนการเติบโตของบริษัทของคุณ แต่ละประเทศมีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดโบนัส และวิธีการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน ซึ่งคุณต้องศึกษาให้เข้าใจก่อนที่จะจ้างพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ อีกด้านหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือสวัสดิการ การไม่ให้สวัสดิการที่รับประกันอาจนำไปสู่การปรับ และการไม่เสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหมาะสมจะทำให้พนักงานมองหางานที่อื่น

PLN 3,600 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน

20-26 days

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)

PLN 3,600 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน

20-26 days

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)

บริษัทสาขาในโปแลนด์

แม้ว่าโปแลนด์เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายขนาดบริษัทและสร้างชื่อเสียงในสหภาพยุโรป (EU) แต่การที่บริษัทในประเทศนั้นอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายหากปราศจากการเตรียมการ ความเชี่ยวชาญ และคำแนะนำที่เหมาะสม

บริษัทในเครือในโปแลนด์
คู่มือวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบัตรภาพประกอบแสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกำหนด และขั้นตอนการสมัครวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในโปแลนด์

วีซ่าและใบอนุญาตเข้าประเทศโปแลนด์

บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายธุรกิจในโปแลนด์หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณจะต้องมีกลุ่มพนักงานที่มีความสามารถเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงนี้ การขอใบอนุญาตสำหรับลูกจ้างเพื่ออาศัยและทำงานในโปแลนด์อาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากบุคคลสัญชาติท้องถิ่นมีความสำคัญเป็นอันดับแรก อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจขั้นตอนและข้อกำหนดในการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานจะช่วยได้

ข้อสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ได้เจาะจงเฉพาะบริษัทหรือกลุ่มพนักงานใด และไม่ได้สะท้อนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ GP ไม่รับรองหรือรับประกันความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่รับผิดชอบใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนี้

ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก

รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้