ในสหราชอาณาจักรมีการแบ่งประเภทการจ้างงานออกเป็นสามประเภท ได้แก่ พนักงานประจำ ผู้รับเหมาอิสระ และลูกจ้าง แรงงานแต่ละประเภทสามารถมีบทบาทสำคัญในการดำเนินงานของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างแรงงานเหล่านั้นก่อนที่จะลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
หากคุณกำลัง จ้างผู้ทำงานอิสระในสหราชอาณาจักร คุณต้องพิจารณาปัจจัยหลายประการ รวมถึง ข้อบังคับ IR35 ใหม่ เพื่อหลีกเลี่ยงประเภทดังกล่าว เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการติดต่อผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรและตัวเลือกการชำระเงินต่างๆ
พนักงาน ลูกจ้างอิสระ ลูกจ้างสัญญาจ้าง ลูกจ้างทั่วไป
หากบริษัทของคุณต้องการเข้าสู่ตลาดใหม่ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก หรือจ้างงานในต่างประเทศ วิธีการที่คุณเลือกจะกำหนดวิธีการทำงานของกระบวนการและข้อกำหนดทางกฎหมายของคุณ:
- การเข้าสู่ตลาดใหม่: การเข้าสู่ตลาดใหม่จะช่วยให้บริษัทของคุณเข้าถึงทรัพยากรใหม่ๆ แรงจูงใจทางการเงิน และแรงงานที่มีความสามารถพิเศษด้านการศึกษาหรือการฝึกอบรม เนื่องจากประเทศส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีสถานที่ตั้งทางกายภาพในประเทศที่คุณเลือกก่อนที่จะจ้างงานที่นั่น การเป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) สามารถทำให้การกรอกข้อมูลในการรับรู้ง่ายขึ้น
- ขยายไปทั่วโลก: สำหรับหลายๆ บริษัทการขยายธุรกิจทั่วโลกเป็นส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวเพื่อให้บรรลุถึงแบรนด์และเพิ่มผลกำไรโดยรวมโดยการสร้างสถานที่ตั้งที่ประสบความสำเร็จหลายแห่งในประเทศต่างๆ บริษัทต่างๆ พึ่งพาพนักงานประจำ และบางครั้งก็รวมถึงผู้รับเหมาและคนงาน เพื่อสร้างกระบวนการทำงานที่เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรมนั้นๆ
- จ้างในระดับสากล: การจ้างงานในระดับสากลช่วยให้บริษัทของคุณเป็นพันธมิตรกับผู้รับเหมาทางไกล เพื่อรับผู้นำในอุตสาหกรรมในการดำเนินการโดยปราศจากข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์ ในสหราชอาณาจักร กระบวนการนี้โดยทั่วไปจะต้องทำงานร่วมกับตัวแทนจัดหางานหรือผู้จ้างงานบุคคลภายนอกบริษัท เพื่อค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับโครงการที่กำลังจะเกิดขึ้นของคุณ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยให้คุณ สร้างสถานะ ในตลาดใหม่และจ้างงานพนักงานประจำโดยไม่จำเป็นต้องมีสถานที่ตั้งทางกายภาพหรือในพื้นที่
1. พนักงาน
พนักงานในสหราชอาณาจักร ประกอบด้วยแรงงานเต็มเวลาและแรงงานนอกเวลาที่มีตำแหน่งงานถาวรกับบริษัทของคุณ สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของคุณ และคุณจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบให้กับแพ็กเกจสวัสดิการของพวกเขา รวมถึงการประกันภัยแห่งชาติ วันหยุดที่จ่ายเงิน และโครงการบำนาญ ตามความเหมาะสม คนงานจะถือเป็นพนักงานหาก:
- คุณมีหน้าที่ต้องจัดหางานให้พวกเขา และพวกเขาก็มีหน้าที่ต้องยอมรับงานนั้นตลอดระยะเวลาที่ทำงานกับคุณ
- บริษัทของคุณเป็นผู้กำหนดวิธีการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงเวลาและสถานที่
- ฝ่ายบริหารยังคงควบคุมกำหนดการ การฝึกอบรม และอาชีพของพนักงานได้
- พนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง รายสัปดาห์ หรือรายเดือน ตามอัตราเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่ตกลงกันไว้
เนื่องจากพนักงานพึ่งพาบริษัทของคุณในเรื่องงานที่มั่นคง ค่าตอบแทน และสวัสดิการ พวกเขาจึงมักมีความภักดีและมีแรงจูงใจที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ดี พวกเขาคือตัวเลือกที่ดีที่สุด หากคุณกำลังมองหาพันธมิตรระยะยาวที่คุณสามารถลงทุนได้ผ่านการฝึกอบรม อุปกรณ์ และความรู้ที่สั่งสมมาตลอดเวลา
2. ผู้รับจ้าง
ผู้รับจ้างอิสระ - บางครั้งเรียกว่าที่ปรึกษา ผู้รับจ้างอิสระ หรือสัญญาจ้าง - อาจหรืออาจจะไม่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นของตนเองซึ่งดำเนินโครงการสำหรับบริษัทภายใต้สัญญาจ้างแน่นอน บริษัทต่างๆ พึ่งพาผู้รับเหมาสำหรับงานระยะสั้นตามความจำเป็นซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจหลักในการดำเนินธุรกิจ
ผู้รับเหมาจะถือว่าเป็นผู้รับเหมาหากมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- กำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดที่ชัดเจนสำหรับงานนั้น
- ไม่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือการบริหารจัดการเช่นเดียวกับพนักงานประจำ เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
- พวกเขามีความรับผิดชอบโดยตรงต่อความสำเร็จ ความล้มเหลว กำไร และขาดทุนของตนเอง
- คุณมีอิสระที่จะร่วมมือกับบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน ตราบใดที่บริษัทเหล่านั้นปฏิบัติตามข้อตกลงการรักษาความลับ (NDA) ที่ตกลงกันไว้
- ไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการใดๆ เช่น ประกันภัยและเงินช่วยเหลือค่าครองชีพ และภาษีของพวกเขาจะไม่ถูกหักจากเงินเดือน
- ค่าตอบแทนเหล่านี้ไม่ได้รวมอยู่ในเงินเดือนประจำของคุณ แต่จะได้รับเป็นรายโครงการ รายชั่วโมง หรือตามข้อตกลงคงที่อื่นๆ
ขึ้นอยู่กับว่าผู้รับเหมามาจากประเทศใด พวกเขาอาจต้องเสียภาษีสองประเทศ คือ ประเทศที่พวกเขาทำงานอยู่ และประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่
3. คนงาน
ในหลายประเทศ แรงงานอาจเป็นผู้รับเหมาหรือลูกจ้าง ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของความสัมพันธ์และรายละเอียดของสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร สหราชอาณาจักรได้กำหนดประเภทที่สามขึ้นมา คือ แรงงาน หมวดหมู่แรงงานครอบคลุมถึงทุกคนที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ของทั้งสองหมวดหมู่
บางครั้งเรียกว่าลูกจ้างแบบไม่มีชั่วโมงทำงานที่แน่นอน ลูกจ้างเหล่านี้ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องทำงานให้กับบริษัท เว้นแต่พวกเขาจะเลือกที่จะทำเอง ในทำนองเดียวกัน บริษัทก็ไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องเสนองานให้พวกเขา อย่างไรก็ตาม เมื่อคนงานตกลงทำงานให้กับบริษัท เช่น งานพิเศษหรืองานระยะสั้น จะต้องปฏิบัติตามแนวทางเดียวกันกับพนักงานประจำ รวมทั้งค่าแรงขั้นต่ำและรายได้สะสม พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของบริษัท บริษัทอาจพึ่งพาพนักงานแทนพนักงานหรือผู้จ้างงานในกิจกรรมพิเศษ ซึ่งพวกเขาต้องการความช่วยเหลือทางกายภาพเป็นพิเศษ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้แรงงานที่มีทักษะเฉพาะทาง
จะจ้างงานผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรได้ที่ไหน
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรเป็นส่วนสำคัญที่จำเป็นในการขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดท้องถิ่น เนื่องจากผู้รับเหมาสามารถให้คำแนะนำเฉพาะภูมิภาคสำหรับการปรับผลิตภัณฑ์ บริการ และการตลาดของคุณให้เข้ากับท้องถิ่นได้ คุณสามารถหาผู้รับเหมาได้จากช่องทางเหล่านี้:
- ตัวแทนการสรรหาบุคลากร
- ฐานข้อมูลประวัติย่อหรือเรซูเม่
- เว็บไซต์ฟรีแลนซ์
- ฐานข้อมูลเฉพาะอุตสาหกรรม
- เว็บไซต์หางานออนไลน์
- สื่อสังคม
- การจ้างบุคคลในท้องถิ่นบริษัทภายนอก
ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดของการทำงานร่วมกับผู้จ้างงานคือการเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้ ในการคัดเลือกผู้รับเหมาสำหรับโครงการ ควรตรวจสอบคุณสมบัติและประสบการณ์ของพวกเขาอย่างละเอียดถี่ถ้วน หากเป็นไปได้ ควรขอชมตัวอย่างผลงานที่ผ่านมาและติดต่อบุคคลอ้างอิง
ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร
ทั้งคุณและผู้จ้างงานมีหน้าที่ตามกฎหมายในการปฏิบัติตามทุกสิ่งที่ตกลงไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ในบางกรณี ผู้รับเหมาอาจมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองด้านสุขภาพและความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน และอาจมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ คุณต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการจัดประเภทผู้จ้างงานที่ไม่ถูกต้อง และยึดถือประเด็นสำคัญในข้อตกลงของคุณ รวมถึงสิทธิทางปัญญา (IP) และการเลิกจ้างแนวปฏิบัติ
1. IR35 และประเภทอื่นๆ
IR35 เป็นกฎหมายตัวกลาง ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อขจัดความเป็นไปได้ในการหลีกเลี่ยงภาษีโดยผู้รับเหมาอิสระที่ทำหน้าที่ในลักษณะเดียวกับพนักงานทั่วไปและบริษัทที่จ้างพวกเขา หากบริษัทของคุณมีความผิดในประเภทอื่นๆ พนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดจะได้รับสถานะพนักงานและสิทธิประโยชน์ที่มีสิทธิ์ทั้งหมดมีผลย้อนหลัง คุณจะต้องชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) และเงินสมทบประกันสังคมที่จำเป็นทั้งหมด และอาจมีดอกเบี้ยและโทษเพิ่มเติมหรือค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย
เพื่อพิจารณาว่าคุณมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ระหว่างผู้จ้างงานกับนายจ้าง — แทนที่จะเป็นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง — ให้ถามคำถามต่อไปนี้:
- บุคคลนี้สามารถปฏิเสธที่จะรับมอบหมายงานหรือปฏิบัติงานให้กับบริษัทของฉันได้หรือไม่?
- บุคคลนี้สามารถทดแทนผู้หางานหรือผู้รับเหมาช่วงรายอื่นเพื่อดำเนินโครงการบางส่วนหรือทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นได้หรือไม่
- บริษัทมีอำนาจควบคุมตารางเวลา สถานที่ และวิธีการทำงานของบุคคลนี้มากน้อยเพียงใด?
- บุคคลนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในองค์ประกอบหลักของการดำเนินธุรกิจหรือไม่?
- บุคคลนี้ได้รับสวัสดิการหรือค่าชดเชยจากบริษัทหรือไม่?
- บุคคลนี้ดำรงตำแหน่งใดในลำดับชั้นการบริหาร?
- บุคคลนี้ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดหรือวันหยุดพักร้อนจากบริษัทหรือไม่?
- บุคคลนี้สามารถทำงานร่วมกับบริษัท ลูกค้า หรือคู่แข่งรายอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกันและนอกอุตสาหกรรมได้หรือไม่?
ในบางสถานการณ์ IR35 อาจกำหนดให้บริษัทที่อยู่นอกสหราชอาณาจักรซึ่งมีสำนักงานที่จำกัดจดทะเบียนชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย และดำเนินการบัญชีเงินเดือนของสหราชอาณาจักร แม้ว่าจะจ้างผู้รับเหมาก็ตาม ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อเรียนรู้ว่าสถานการณ์ของคุณเข้าข่ายได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษหรือไม่
2. สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับผู้จ้างงานของคุณ และอาจเป็นส่วนสำคัญในการพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้ละเมิด IR35 หากคุณได้รับการตรวจสอบ ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรควรประกอบด้วย:
- รายละเอียดเกี่ยวกับโครงการ รวมถึงขอบเขตและภารกิจที่เกี่ยวข้อง
- สัญญาจะเริ่มต้นและสิ้นสุดเมื่อใด (หากมี)
- จำนวนเงินค่าตอบแทน ความถี่ในการจ่าย และโครงสร้างการจ่ายเงิน
- ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการใดบ้างและจัดหาทรัพยากรที่จำเป็น
- ข้อตกลงรักษาความลับและข้อห้ามแข่งขัน (ถ้ามี)
- แนวทางการเลิกจ้างร่วมกันและบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง
โดยทั่วไปแล้ว เจ้าของดั้งเดิมของงาน ลิขสิทธิ์ การออกแบบ สิ่งประดิษฐ์ หรือความลับทางการค้า คือผู้เป็นเจ้าของโดยชอบธรรม แต่ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณอาจระบุเงื่อนไขเฉพาะเกี่ยวกับการโอนสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาเหล่านั้นให้แก่นายจ้างได้
3. การเลิกจ้างและค่าชดเชย
ผู้รับเหมาทำงานเป็นรายโครงการ ดังนั้นการเลิกจ้างจึงไม่จำเป็น เว้นแต่ผู้จ้างงานหรือบริษัทไม่ปฏิบัติตามสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรบางส่วน หรือบริษัทของคุณตัดสินใจยกเลิกโครงการหรืองานระหว่างทำสัญญา ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณควรรวมหัวข้อการเลิกจ้างนโยบายและประกาศที่จำเป็น ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคุณ คุณอาจยังคงต้องรับผิดชอบในการชำระเงินมัดจำบางส่วนหรือทั้งหมดตามที่ตกลงกันไว้
โครงการอุตสาหกรรมการก่อสร้าง
รัฐบาลสหราชอาณาจักรมีกฎระเบียบเฉพาะสำหรับผู้รับเหมาที่ทำงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ซึ่งรู้จักกันในชื่อโครงการอุตสาหกรรมการก่อสร้าง (Construction Industry Scheme หรือ CIS) ผู้รับเหมา CIS จะลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการ หักเงินจากค่าจ้างของผู้รับเหมาช่วง และส่งให้กรมสรรพากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) ซึ่งจะถือเป็นการชำระล่วงหน้าสำหรับภาษีและประกันสังคมของผู้รับเหมาช่วงนั้น
ผู้รับเหมาจะลงทะเบียน CIS ตามมาตรฐาน หากพวกเขาจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาช่วงสำหรับงานก่อสร้างและธุรกิจที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่ได้เป็นผู้ลงมือทำงานเอง ผู้รับเหมาช่วงจะลงทะเบียนเช่นนี้หากพวกเขาทำงานก่อสร้างให้กับผู้จ้างงานที่จ้างพวกเขาเสร็จแล้ว ผู้จ้างงานสามารถลงทะเบียนเป็นทั้งผู้จ้างงานและผู้รับเหมาช่วงได้
แนวปฏิบัติและข้อควรพิจารณาด้านภาษี
คุณไม่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้จ้างงานผ่านชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย เว้นแต่คุณจะพบว่ามีการละเมิด IR35 ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย และยื่นภาษีและประกันภัยของตนเอง และอาจต้องจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ในบางสถานการณ์ การชำระเงินสำหรับบริการผู้จ้างงานอิสระจะไม่ถูกรายงานรายได้สำหรับภาษีเงินได้
วิธีการประมวลผลเงินเดือนเมื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร
สกุลเงินอย่างเป็นทางการของสหราชอาณาจักรคือเงินปอนด์สเตอร์ลิงของอังกฤษ (GBP) ค่าครองชีพขั้นต่ำของประเทศ คือ GBP£8 91, และความคาดหวังของอุตสาหกรรมจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และทักษะของแรงงาน รวมถึงความต้องการของตลาดในปัจจุบันสำหรับบริการของพวกเขา คุณและผู้จ้างงานจะตกลงกับโครงสร้างการชำระเงินที่สะดวกสำหรับคุณทั้งคู่ รวมถึง:
- การชำระเงินล่วงหน้า: การชำระเงินล่วงหน้าหมายถึงการจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาสำหรับค่าบริการทั้งหมดก่อนที่โครงการจะเสร็จสมบูรณ์ ผู้รับเหมาอาจใช้เงินจำนวนนี้เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของอุปกรณ์หรือทรัพยากรที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ และยังเป็นการรับประกันว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ใช้ไปอีกด้วย การชำระเงินล่วงหน้าอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อบริษัท หากผู้รับเหมาไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง หรือผลงานที่เสร็จสมบูรณ์ไม่ได้มาตรฐาน หากใช้วิธีการชำระเงินนี้ โปรดระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับการคืนเงินไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย
- การชำระเงินเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์: การชำระเงินเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์เป็นวิธีที่ปลอดภัยในการปกป้องการลงทุนของคุณและรับประกันว่าผลลัพธ์สุดท้ายตรงตามมาตรฐานที่คุณตกลงกันไว้ อย่างไรก็ตาม ผู้รับเหมาอาจต้องการระบุข้อกำหนดเฉพาะในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ เพื่อรับรองว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับเวลาที่ใช้ไป
- การชำระเงินบางส่วน: การชำระเงินบางส่วนหมายถึงการจ่ายเงินมัดจำให้ผู้ว่าจ้างก่อนเริ่มโครงการ และชำระส่วนที่เหลือเมื่อได้รับผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายหรือเมื่อบริการเสร็จสมบูรณ์ นี่เป็นวิธีที่ดีในการปกป้องทั้งการลงทุนทางการเงินและเวลาของผู้ปฏิบัติงาน ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ระบุระยะเวลาที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินโครงการให้แล้วเสร็จและการชำระเงินในงวดถัดไป
นอกจากนี้ คุณยังสามารถเลือกได้ว่าจะชำระเงินเป็นรายโครงการหรือรายชั่วโมง ขึ้นอยู่กับข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและระยะเวลาโดยประมาณในการดำเนินโครงการให้แล้วเสร็จ
1. สกุลเงินและอัตราแลกเปลี่ยน
เงินปอนด์มี ปริมาณการซื้อขายในระดับโลกสูงที่สุด ค่าหนึ่ง อัตราแลกเปลี่ยนและค่าธรรมเนียมการโอนจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเทศต้นทางของคุณ วิธีการชำระเงิน สถาบันการเงินที่คุณใช้บริการ และจำนวนเงินที่คุณชำระ
เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับอัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบัน GBP£1 เท่ากับ:
- ยูโร 1.16
- ดอลลาร์สหรัฐ 1.42
- หยวน 9.07
- MXN$28.37
- INR₹103.31
- เยน ¥156.02
2. วิธีการจัดการเงินเดือน
มีหลายทางเลือกให้เลือกเมื่อชำระเงินให้กับผู้จ้างงานในสหราชอาณาจักร:
- การโอนเงินผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์: การโอนเงินผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ช่วยให้คุณสามารถโอนเงินระหว่างประเทศระหว่างสถาบันการเงินได้ แม้ว่านี่จะเป็นวิธีการชำระเงินที่รวดเร็วและเชื่อถือได้ แต่บริษัทของคุณจะต้องเสียค่าธรรมเนียมการโอนเงิน
- การโอนเงินเข้าบัญชีโดยตรง: การโอนเงินเข้าบัญชีโดยตรงคล้ายกับการโอนเงินผ่านธนาคาร แต่เหมาะสำหรับการชำระเงินที่เกิดขึ้นซ้ำๆ มากกว่า เนื่องจากคุณสามารถกำหนดวันที่ต้องการให้เงินเข้าบัญชีของผู้รับโอนเงินได้โดยตรง ขึ้นอยู่กับธนาคารของคุณ คุณอาจยังต้องเสียค่าธรรมเนียมการโอนเงินอยู่บ้าง
- เช็คกระดาษ: เช็คกระดาษเคยเป็นวิธีการชำระเงินมาตรฐาน แต่มีโอกาสสูญหาย ถูกทำลาย หรือล่าช้าในระหว่างการขนส่งได้ ในบางภูมิภาค เช็คกระดาษอาจเป็นรูปแบบเดียวในการชำระเงินสำหรับบริการผู้จ้างงาน
- ธนาณัติ: ธนาณัติเป็นวิธีที่รวดเร็วในการส่งเงินในระหว่างนั้น แต่ทั้งคุณและผู้จ้างงานต้องอาศัยอยู่ใกล้กับที่ทำการไปรษณีย์หรือสถาบันการเงินที่สามารถดำเนินการชำระเงินได้ ด้วยเหตุนี้ การชำระเงินด้วยวิธีนี้จึงไม่สะดวกและใช้เวลานานกว่าวิธีการชำระเงินอื่นๆ
- กระเป๋าเงินดิจิทัล: กระเป๋าเงินดิจิทัลนำเสนอโซลูชันการชำระเงินที่ปลอดภัยและรวดเร็วเกือบจะในทันทีสำหรับผู้รับเหมาอิสระระหว่างประเทศ แม้ว่าคุณจะต้องเสียค่าธรรมเนียมการโอนอยู่บ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วเงินของคุณจะได้รับการปกป้องด้วยการเข้ารหัสทางดิจิทัล
จ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรด้วยความช่วยเหลือจาก G-P
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมา ในสหราชอาณาจักรทำให้บริษัทของคุณมีทางเลือกที่ยืดหยุ่นแทนพนักงานแบบดั้งเดิม ในขณะเดียวกันก็ให้คุณเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับโครงการที่กำลังจะมาถึงของคุณ หลายบริษัทพึ่งพาผู้รับเหมาที่มีทักษะสำหรับความต้องการตามโครงการ และจ้างพนักงานประจำสำหรับส่วนสำคัญของการดำเนินงานประจำวัน
หากบริษัทของคุณต้องการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัท G-P สามารถช่วยได้ เราคือผู้ ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการการจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และการจัดการทั้งหมดสำหรับพนักงานประจำของคุณ รวมถึงข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานระดับภูมิภาค โดยไม่จำเป็นต้องมีสาขาหรือนิติบุคคลในท้องถิ่น
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณจ้างงานระดับสูงในอังกฤษและ ขอการสาธิตได้ ตั้งแต่วันนี้
