บริษัทของคุณมีเป้าหมายเชิงรุกที่สมาชิกทุกคนในทีมทำงานอย่างหนักเพื่อนำออกสู่ตลาด และหากคุณคิดเป็นประมาณ 97% ของผู้บริหารที่ยอมรับว่าการสร้างตัวตนในตลาด เป็นสิ่งสำคัญในการรักษาความสามารถในการแข่งขัน คุณจะต้องจ้างงาน ย้ายตำแหน่ง หรือรับพนักงานจากภายนอกสำนักงานใหญ่ของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ในอดีต การจัดการเรื่องการจ้างงานและการจัดตั้งนิติบุคคลในระดับโลกอาจหมายถึง:

  • การใช้งบประมาณและทรัพยากรจำนวนมากไปกับการว่าจ้างที่ปรึกษา
  • อาจต้องติดอยู่กับขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศเป็นเวลาหลายสัปดาห์ หลายเดือน หรือแม้แต่หลายปี
  • ค่าปรับทางการเงินและกฎหมายที่ส่ายสำหรับการดำเนินการผิดพลาด

ทีมงานบุคคลจำนวนมากไม่มีความเชี่ยวชาญหรือทรัพยากรในการจัดการการจ้างงาน สิทธิประโยชน์ กฎหมาย และด่านต่างประเทศที่เฉพาะเจาะจงในแต่ละประเทศทั่วโลก

แต่ตอนนี้ G-P Gia ทําให้การว่าจ้างใคร ๆ ทุกที่เป็นเรื่องง่ายและรวดเร็ว

ขอแนะนํา G-P Gia

ที่ปรึกษาที่อิงตามปัญญาประดิษฐ์แห่งแรกของโลก จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดของวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

ตลอดระยะเวลากว่าทศวรรษ G-P ได้ช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการหางาน รับสมัครพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกใน 180ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายในประเทศอื่น

ตลอดเส้นทางนี้ เราได้สร้างฐานข้อมูลความรู้ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ครอบคลุมและไม่มีใครเทียบได้ ด้วยความรู้เฉพาะด้านและประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ทรัพยากรบุคคล และภาษีหลายร้อยคน Gia จึงสามารถให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม ทันสมัยอยู่เสมอ และละเอียดอ่อนตลอดช่วงชีวิตการทำงานของพนักงาน

งานด้านทรัพยากรบุคคลที่เคยซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูง Gia สามารถทำได้ในเวลาเพียงไม่กี่วินาที

เพื่อเจาะลึกเกี่ยวกับการสร้าง การพัฒนา และวิสัยทัศน์สําหรับ G-P Gia เรานั่งลงกับผู้ก่อตั้งและCEO Nicole Sahin และChief Product and Strategy Officer Nat Natarajan สําหรับข้อมูลเชิงลึกภายในของพวกเขา

Nicole Sahin และ Nat Natarajan บน G-P Gia และอนาคตของ AI

อันดับแรก อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้ G-P Gia

Sahin: เมื่อฉันเริ่มต้น G-P และสร้างอุตสาหกรรมผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เมื่อกว่าทศวรรษที่แล้ว วิสัยทัศน์ของฉันคือการสร้างวิธีที่ง่ายและรวดเร็วสำหรับบริษัทต่างๆ ในการจ้างงานใครก็ได้จากทุกที่ โดยการขจัดความจำเป็นที่บริษัทจะต้องตรวจสอบข้อมูลในประเทศอื่นก่อนที่จะจ้างงานในพื้นที่ของตนในฐานะผู้รับทราบ

เราได้เปลี่ยนแปลงวิธีการทำธุรกิจของโลกด้วยการริเริ่มอุตสาหกรรมใหม่ ตอนนี้เรากำลังทำเช่นนั้นอีกครั้ง โดยการนำที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ดีที่สุดมาไว้ให้ลูกค้าได้ใช้งานอย่างสะดวกสบาย

เมื่อพูดถึงเรื่องทรัพยากรบุคคลระดับโลก ความซับซ้อนนั้นมีมากมาย และความถูกต้องแม่นยำเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ลูกค้าต้องการคำแนะนำที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ ไม่เพียงแต่ในเรื่องกฎหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการเชิงกลยุทธ์ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลนำไปใช้ในทางปฏิบัติในแต่ละประเทศด้วย

เราได้พัฒนา G-P Gia ด้วยฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราและความเชี่ยวชาญเชิงลึกในด้านปัญญาประดิษฐ์เพื่อแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนโดยเฉพาะ และลดความจำเป็นที่องค์กรต่างๆ ต้องพึ่งพากระบวนการที่ดำเนินการด้วยตนเองหรือที่ปรึกษาภายนอก — แต่ยังคงรักษาสัมผัสของมนุษย์ Gia ถูกสร้างขึ้นเพื่อยุคใหม่ของการบริหารทรัพยากรบุคคล และจะเปลี่ยนแปลงอนาคตของการทำงานไปตลอดกาล

วิธีที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่ Gia จะช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

Natarajan: งานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นงานที่ยากลำบาก พวกเขาพยายามคิดหาวิธีรับผู้ดำเนินการที่พวกเขาต้องการมาร่วมงานและจัดการแรงงานทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง โดยไม่ต้องเหยียบกับระเบิดใดๆ ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการเร็วพอที่จะช่วยให้ธุรกิจเติบโต

การจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกนั้นซับซ้อนและต้องอาศัยความเชี่ยวชาญจากฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายบัญชี หรือที่ปรึกษาภายนอกเพื่อให้ได้คำตอบ วิธีนี้ต้องใช้เงินหลายพันดอลลาร์และเวลาหลายวัน หรืออาจหลายสัปดาห์ ในการแก้ไขปัญหาใดๆ ก็ตามที่อาจเกิดขึ้น ก่อนที่จะมี G-P Gia พวกเขาไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องรอ (และจ่ายเงิน) เพื่อหาคำตอบเหล่านั้น

Gia ไม่เพียงแต่ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น ช่วยให้ผู้นำแต่ละคนนอนหลับได้ดีขึ้นในเวลากลางคืนด้วยความมั่นใจว่าพวกเขากำลังจัดการทีมระดับโลกของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง ด้วยพลังที่ผสมผสานกันของปัญญาประดิษฐ์และสัมผัสของมนุษย์ของทีม G-Pของแต่ละคน

G-P Gia, AI สําหรับยุคใหม่ของ HR, แบนเนอร์ในบล็อก

เรียนรู้เพิ่มเติมว่า G-P Gia สามารถช่วยทีมได้อย่างไรที่นี่

Sahin: ตัวอย่างการใช้งานอย่างหนึ่งคือ Gia สามารถนำสัญญาจ้างงานในสหรัฐอเมริกามาปรับให้เข้ากับท้องถิ่นเพื่อใช้ใน 50 รัฐและ 50 ประเทศ (และในเร็วๆ นี้จะขยายไปยัง 180 ประเทศ) ได้ด้วยการกดปุ่มเพียงครั้งเดียว ระบบนี้ใช้หลักการเดียวกันกับคู่มือพนักงาน

จากประสบการณ์ในอดีตของผม ผมรู้ว่างานในขอบเขตเดียวกันนี้จะต้องใช้เวลาประสานงานอย่างน้อยหกเดือน และมีค่าใช้จ่ายทางกฎหมายถึงหนึ่งล้านดอลลาร์ การลดภาระงานด้านธุรการและความเครียดจากความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่งานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น เพื่อช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมายที่ท้าทายได้เร็วขึ้นและด้วยทรัพยากรที่น้อยลง

Gia จะรับมือกับความท้าทายที่สำคัญแต่ซับซ้อนเหล่านี้ได้อย่างไร?

ซาฮิน: Gia มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในกฎหมายและวิธีการปฏิบัติจริงในแต่ละเขตอำนาจศาล

ตัวอย่างเช่น ในบางประเทศ ไม่มีทางที่นายจ้างจะยุติความสัมพันธ์ของพนักงานฝ่ายเดียวได้ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เหล่านี้ก็เกิดขึ้นได้ Gia คำนึงถึงวิธีการทำงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ รวมถึงขั้นตอนการทำงาน คู่มือ และการร่างอีเมลและแม่แบบต่างๆ โดยปรับให้เข้ากับแต่ละภาษา

Gia สร้างขึ้นจากข้อมูลของเราเองและภูมิปัญญาของผู้บริหารของเราเอง ซึ่งใช้เวลากว่าทศวรรษในการสนับสนุนลูกค้าด้วยการจ้างงาน การจัดการ และการดูแลทั่วโลกเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ข้อมูลประเภทนี้ไม่สามารถนำมาเปรียบเทียบกันได้เลยจริงๆ

G-P Gia จากมุมมอง AI และผลิตภัณฑ์มีความเป็นเอกลักษณ์อย่างไร

นาทาราจัน: สามสิ่งสำคัญคือ บุคลากรของเรา ข้อมูลของเรา และวิสัยทัศน์ของเรา

ในตลาดที่หลายๆ คนพอใจที่จะใช้ปัญญาประดิษฐ์เพียงอย่างเดียว เรากำลังประดิษฐ์มันขึ้นมา Gia เป็นมากกว่าเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ — แต่เป็นความก้าวหน้า เราเป็นผู้บุกเบิกการบูรณาการ LLM กับกราฟเพื่อแยกกฎจากข้อความที่ไม่มีโครงสร้าง ทำให้มั่นใจได้ว่าเราจะส่งมอบความถูกต้องและรายละเอียดปลีกย่อย ในขณะเดียวกันก็ป้องกันการเกิดภาพหลอน

ประสบการณ์ของเราในด้านการจ้างงานทั่วโลก ซึ่งให้บริการลูกค้าและพนักงานมานานกว่าทศวรรษ ส่งผลให้เรามีฐานความรู้ที่หาที่เปรียบไม่ได้เกี่ยวกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 180ประเทศ เรารู้ว่าการรวมกันของข้อมูลการทำธุรกรรมตลอดระยะเวลา 10 ปีของเรา ความเชี่ยวชาญของมนุษย์ และเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ที่รอการจดสิทธิบัตรนั้นเป็นของเราโดยเฉพาะและไม่สามารถทำซ้ำได้

เบื้องหลังการนำปัญญาประดิษฐ์ประเภทนี้ออกสู่ตลาดมีอะไรบ้าง?

Natarajan: Gia เป็นก้าวสำคัญในวงการปัญญาประดิษฐ์ ฉันภูมิใจที่ทุกคนที่ G-P ได้มีส่วนร่วมในการทำให้ Gia มีชีวิตขึ้นมา

ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย การเงิน การจ่ายเงินเดือน การขาย การจัดการลูกค้าสัมพันธ์ และทีมอื่นๆ จากทั่วโลก ได้ร่วมกันให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างต่อเนื่อง ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าฐานความรู้ที่เป็นเอกลักษณ์ของเราได้รับการปรับให้เหมาะสมเพื่อช่วยเหลือลูกค้าของเรา

จากประสบการณ์ทั้งหมดของผม การทำงานร่วมกันที่ลงตัวแบบนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเองโดยบังเอิญ มันไม่เหมือนใคร สิ่งที่ผมภาคภูมิใจที่สุดคือการที่ทีมของเราผนึกกำลังกันสร้างสิ่งนี้ขึ้นมา โดยใช้ข้อมูลที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม

จากการใช้งาน Gia ในระยะแรก มีเรื่องน่าประหลาดใจอะไรบ้างไหม?

ซาฮิน: ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจ แต่ลูกค้าของเราเปลี่ยนจากต้องการคำแนะนำไปเป็นต้องการให้ Gia ช่วยร่าง จัดเตรียม และตรวจสอบเอกสาร สร้างคู่มือ สร้างแผนงาน และอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งเยี่ยมมาก เพราะ Gia ทำทุกอย่างที่ว่ามานั้นเอง Gia เป็นมากกว่าที่ปรึกษา เธอเป็นนักปฏิบัติ

Natarajan: ผมรู้สึกประหลาดใจและยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เห็นว่าทีมขายของเราสามารถใช้ Gia เพื่อช่วยให้ลูกค้าตัดสินใจได้อย่างรอบคอบและมั่นใจมากขึ้นได้อย่างรวดเร็ว

นอกจากนี้ เรายังได้รับคำถามจากผู้ใช้ว่า "เฮ้ Gia คุณช่วยฉันเตรียมตัวสำหรับการประชุมกับทนายความของฉันได้ไหม" เป็นคำถามที่ผมไม่ได้คาดคิดมาก่อน แต่ก็สมเหตุสมผลดี เวลาของทีมกฎหมายนั้นมีค่ามาก นั่นคือเหตุผลที่เราสร้าง Gia โดยยึดมั่นในหลักการที่ว่า ลูกค้าคือเข็มทิศนำทางของเรา เนื่องจาก G-P Gia เป็นผลิตภัณฑ์แรกในประเภทนี้ เราจะนำข้อมูลเชิงลึกจากลูกค้ามาใช้ในการพัฒนา Gia และแพลตฟอร์มที่ใช้สร้าง Gia ให้ดียิ่งขึ้นทุกวัน

Gia เพิ่งเริ่มต้นเท่านั้นเอง อะไรคือสิ่งที่ทำให้คุณตื่นเต้นที่สุดเกี่ยวกับอนาคต?

Natarajan: 15 ปีที่แล้ว ผู้คนต่างสงสัยว่า 'เราจะทำอะไรกับโทรศัพท์มือถือ?' มันช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานหรือทำให้เสียเวลามากเกินไปกันแน่? ในปัจจุบัน ผมคิดว่าทุกคนที่มีสมาร์ทโฟนจะมีประสิทธิภาพในการทำงาน มีความสามารถ และรับรู้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวได้มากขึ้น G-P Gia มีศักยภาพที่คล้ายคลึงกันในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของมืออาชีพทุกคนทั่วโลก

ซาฮิน: สิ่งที่น่าตื่นเต้นที่สุดคือไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับสิ่งที่เราสามารถทำได้กับ Gia เรากำลังรวมพลังแรงงานทั่วโลกเพื่อเพิ่มศักยภาพของมนุษย์ให้ถึงขีดสุด นี่คือการผสมผสานที่ดีที่สุดระหว่างการคิดระดับโลกกับการลงมือปฏิบัติในระดับท้องถิ่น และช่วยเสริมศักยภาพให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถบรรลุทุกสิ่งที่ต้องการ พร้อมทั้งใช้ประโยชน์จากทุกโอกาสอย่างเต็มที่สำหรับธุรกิจของตน

ยินดีต้อนรับสู่ยุคใหม่ของการบริหารทรัพยากรบุคคล

ความเป็นไปได้ของอนาคตอยู่ตรงหน้าเราแล้วในวันนี้

หากองค์กรของคุณพร้อมสําหรับคําตอบแบบเรียลไทม์สําหรับคําถามด้าน HR ที่ท้าทายที่สุดของคุณตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ถึงเวลาที่จะเข้าร่วมบัญชีรอเรียกสําหรับ G-P Gia

ขับเคลื่อนโดยฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ G-Pซึ่งรวมเอาความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกมากว่าทศวรรษเข้ากับเทคโนโลยีสร้างสรรค์ที่ล้ำสมัย Gia ปฏิวัติทรัพยากรบุคคล โดยลดต้นทุนและเวลาในการจัดการทรัพยากรทั่วโลกได้ถึง 95%