สวัสดิการในรูปแบบสิ่งของคืออะไร? กุญแจสำคัญสู่การสรรหาบุคลากรระดับโลก

ในตลาดโลกปัจจุบัน การเข้าถึงช่องทางที่หลากหลายเป็นสิ่งสำคัญยิ่งกว่าที่เคย เพื่อดึงศักยภาพของมนุษย์ออกมาอย่างเต็มที่ บริษัทต่างๆ ต้องเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้ อย่างไรก็ตาม ความต้องการและความต้องการของทั่วโลกที่ผู้รับรู้อาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง

การรวมผลประโยชน์ในรูปแบบหรือผลประโยชน์เสริมที่ไม่ใช่เงินสดในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณสามารถปรับปรุงประวัติของพนักงาน การรักษาตามปกติของผู้เผยแพร่ และผลลัพธ์ทางธุรกิจ ด้วยผู้ ให้บริการที่เหมาะสมนายจ้าง (EOR)) บริษัทต่างๆ สามารถเข้าถึงเครื่องมือและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อปรับปรุงทรัพยากรบุคคล บัญชีเงินเดือน ผลประโยชน์ และอื่นๆ ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด

ผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของคืออะไร?

ผลประโยชน์ในรูปแบบหรือที่เรียกว่าผลประโยชน์ในรูปแบบผลประโยชน์เพิ่มเติมผลประโยชน์เสริม หรือสิทธิพิเศษ เป็นผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดที่นายจ้างเสนอให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนของพวกเขา แม้ว่าจะไม่ใช่เงินสด แต่สิทธิประโยชน์เหล่านี้มีมูลค่าเป็นตัวเงิน ผลประโยชน์ตอบแทนถือเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน พร้อมด้วยฐานเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น (ถ้ามี) โบนัส และสิทธิพิเศษอื่นๆ

สวัสดิการในรูปแบบอื่น ๆ ครอบคลุมสิทธิประโยชน์หลากหลาย ตั้งแต่หุ้นส่วนไปจนถึงประกันสุขภาพส่วนตัว ตัวอย่างของผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดที่พบได้ทั่วไป ได้แก่:

การให้สวัสดิการในรูปแบบอื่นเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่?

สวัสดิการในรูปแบบสิ่งของไม่ได้เป็นข้อบังคับในทุกกรณี แล้วสวัสดิการในรูปแบบสิ่งของทำงานอย่างไร? ขึ้นอยู่กับกฎหมายในประเทศเป้าหมายของคุณและปัจจัยอื่นๆ เช่น ข้อบังคับของอุตสาหกรรมและข้อตกลงการจ้างงาน 

โปรดทราบว่าแม้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้สิทธิประโยชน์ในรูปแบบอื่นตามกฎหมาย แต่การเสนอสิทธิประโยชน์ดังกล่าวอาจเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันในการดึงดูดและรักษาสิทธิพิเศษไว้ได้

หัวใจสำคัญของกลยุทธ์การจ้างงานระดับโลกที่ครอบคลุมรอบด้านคือการระบุว่าสวัสดิการใดบ้างที่บริษัทของคุณมี ข้อกำหนดให้ต้องเสนอและสวัสดิการใดบ้างที่ถือเป็นสวัสดิการเสริมเพิ่มเติมที่ดึงดูดใจพนักงาน ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างสวัสดิการบางส่วนที่เป็นข้อบังคับในบางประเทศและเป็นสวัสดิการเสริมในประเทศอื่นๆ:

1. ประกันภัยส่วนบุคคล

ในประเทศอย่างดูไบ การประกันภัยส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็น อย่างไรก็ตาม ในหลายประเทศนั้นไม่ใช่เช่นนั้น และถือเป็นสิทธิพิเศษที่หลายคนต้องการอย่างมาก โดยทั่วไปแล้ว ประกันสุขภาพในสหรัฐอเมริกาจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาล ทันตกรรม และสายตา 

นายจ้างอาจเสนอแผนประกันสุขภาพที่ครอบคลุมมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการผ่าตัด การพักรักษาตัวในโรงพยาบาล หรือความต้องการด้านการดูแลป้องกันอื่นๆ และบริการด้านสุขภาพจิตด้วย ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เพียงบางส่วน โดยให้พนักงานจ่ายส่วนที่เหลือ

2. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สหรัฐอเมริกา เป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่การลาเพื่อลูกสาวได้รับการปฏิบัติเป็นส่วนเสริม เนื่องจากประเทศดังกล่าวไม่ได้ออกคำสั่งใดๆ สำหรับผู้ปกครอง มือใหม่ ในประเทศต่างๆ เช่น เอสโตเนีย ถือเป็นข้อบังคับที่ จะต้องเสนอบริการการลาเพื่อบุตรเป็นเวลามากกว่าหนึ่งปีครึ่ง ประเทศอื่นๆ เช่นบัลแกเรีย ญี่ปุ่น และ ส โล วีเนีย มอบสิทธิประโยชน์การลาแบบได้รับในหนึ่งปี

3. แผนเกษียณอายุ

ในสหรัฐอเมริกา บางรัฐมี แผนการเกษียณอายุที่รัฐบาลให้การสนับสนุนแบบบังคับในรัฐอื่นๆ แม้ว่าจะไม่บังคับ แต่โดยทั่วไปบริษัทต่างๆ จะเสนอแผนการเกษียณอายุ เช่น 401(k) เป็นสิ่งจูงใจ

4. ความช่วยเหลือด้านการศึกษา

ความช่วยเหลือด้านการศึกษาอาจเป็นหนึ่งในแรงจูงใจที่มีค่าที่สุดในการดึงดูดและ รักษาพนักงานไว้ได้ท้ายที่สุดแล้ว 2024 แนวโน้มแรงงานทั่วโลกบ่งชี้ว่าบริษัทต่างๆ สามารถวางตำแหน่งตัวเองให้ประสบความสำเร็จได้ด้วย การพัฒนาทักษะแรงงานของตน

การช่วยเหลือด้านการศึกษา หรือที่รู้จักกันในชื่อการชดเชยค่าเล่าเรียนหรือการสนับสนุนค่าเล่าเรียน คือการที่บริษัทช่วยออกค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาบางส่วนของพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว การช่วยเหลือนี้มักเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม แต่ ในประเทศฝรั่งเศส นายจ้าง มีข้อผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องให้เงินสนับสนุนการฝึกอบรมต่อเนื่องแก่พนักงานด้วย

5. ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่

ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของถิ่นฐานเป็นผลประโยชน์เสริมทั่วไปที่ใช้เพื่อดึงดูดผู้เข้าชมทั่วโลก เดิมทีการชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่เป็นสวัสดิการที่ไม่ต้องเสียภาษีนอกเหนือจากเงินเดือน แต่ในบางประเทศกลับถือว่าการชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่เป็นสวัสดิการเพิ่มเติมที่ต้องเสียภาษี 

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางหรือการชำระเงินคืนจะขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้เนื่องจากพนักงานตามปกติ ในบางประเทศ บริษัทต่างๆ สามารถหักค่าใช้จ่ายในการให้สวัสดิการนี้แก่พนักงานได้

สวัสดิการในรูปแบบอื่นต้องเสียภาษีหรือไม่?

ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดบางประเภทอาจต้องเสียภาษี ขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณดำเนินธุรกิจอยู่ โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสดถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของรายได้โดยรวมของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ในรูปแบบใดบ้างที่ต้องเสียภาษีและผลประโยชน์ใดบ้างที่ไม่ต้องเสียภาษีนั้น ขึ้นอยู่กับกฎหมายภาษีของแต่ละประเทศเป็นสำคัญ

โดยส่วนใหญ่แล้ว สวัสดิการที่จัดทำขึ้นเพื่อใช้ส่วนตัวหรือก่อให้เกิดผลประโยชน์ส่วนตัวแก่พนักงาน ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี โปรดจำไว้ว่า: แม้ว่าสวัสดิการบางอย่างจะไม่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงานบางคน แต่ธุรกิจของคุณอาจสามารถหักค่าใช้จ่ายในการให้สวัสดิการนั้นได้ 

สวัสดิการที่ต้องเสียภาษีบางประเภทที่พบได้ทั่วไป ได้แก่:

• ค่าสมาชิกฟิตเนส 
• ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่หรือการย้ายระยะยาว
• ค่าใช้จ่ายด้านความบันเทิงหรือการเดินทางที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
• ที่พักหรืออาหารที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
• โบนัสตามผลงาน

ในประเทศส่วนใหญ่ สวัสดิการที่ไม่ต้องเสียภาษีโดยทั่วไป ได้แก่:

• เงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติครบถ้วน
• การประกันชีวิตแบบกลุ่ม
• ประกันทุพพลภาพ

พนักงานต้องเสียภาษีสำหรับสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสดอย่างไร?

วิธีการชำระภาษีขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของแต่ละท้องถิ่น ภาษีอาจถูกหักจากเงินเดือนหรือชำระแยกต่างหาก จำเป็นอย่างยิ่งที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะต้องเข้าใจว่าสิทธิประโยชน์เหล่านี้จะถูกเก็บภาษีอย่างไร เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎหมายภาษีท้องถิ่น 

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสด เพื่อหลีกเลี่ยงการยื่นภาษีผิดพลาด สิ่งที่อาจต้อง เสียภาษีหรือหักลดหย่อนภาษีได้ในสหรัฐอเมริกา อาจไม่เป็นเช่นนั้นในไอร์แลนด์ ไนจีเรีย หรือคอสตาริกา บริการด้านภาษีเงินเดือน (EOR) สามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการด้านภาษีและเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น เพื่อให้ทีมงานของคุณได้รับสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

แม้ว่าประเทศส่วนใหญ่จะกำหนดให้นายจ้างต้องรายงานและชำระภาษีสำหรับสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสดแก่หน่วยงานภาษีท้องถิ่น และต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเอกสารที่ถูกต้อง แต่บริษัทของคุณก็มีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับสวัสดิการบางประเภทเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในประเทศไอร์แลนด์ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการหักภาษีเงินเดือนสำหรับสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสดที่พนักงานได้รับ ณ แหล่งที่มา

วิธีการจ่ายเงินเดือนสวัสดิการกับตัวแทนนายจ้าง (EOR))

ในการจ่ายผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด คุณจะต้องรวมมูลค่าเทียบเท่าเงินสดโดยประมาณไว้ ในเงินเดือนปกติของพนักงานโดยตรงซึ่งจะช่วยลดความซับซ้อนของการหักภาษี มูลค่าเทียบเท่าเงินสด หมายถึงมูลค่าเงินสดที่พนักงานหรือบริษัทจะต้องชำระภาษีสำหรับผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดที่ได้รับ

แม้ว่าการจ่ายสวัสดิการในรูปแบบอื่นอาจเป็นทางเลือกสำหรับนายจ้างในบางครั้ง แต่กฎระเบียบด้านภาษีในท้องถิ่นมักมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่น ใน สหราชอาณาจักรการจ่ายสวัสดิการในรูปแบบอื่นจะกลายเป็นข้อบังคับตั้งแต่วัน 2026 เมษายนเป็นต้นไป การทำความเข้าใจกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการพนักงานในแต่ละประเทศเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สามารถเสนอสวัสดิการในรูปแบบอื่นได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

บริการที่เชื่อถือได้นายจ้างนายจ้าง เช่น G-P ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการภาษีที่เกี่ยวข้องกับแพ็คเกจ โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาค ด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับโลกในประเทศเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน, เอกสาร และความคล่องตัว ทำให้ G-P สามารถรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายในทุกประเทศสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ

การโอนเงินสดแตกต่างจากการให้ความช่วยเหลือในรูปแบบอื่นอย่างไร?

ในขณะที่สวัสดิการในรูปแบบอื่นเป็นสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสด การโอนเงินสดประกอบด้วยเงินสดที่พนักงานสามารถนำไปใช้ซื้อสินค้าหรือบริการตามที่ตนเลือกได้

ตัวอย่างของการโอนเงินสดสองตัวอย่าง ได้แก่ โบนัสของพนักงาน ซึ่งมักถูกกำหนดเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงานหรือมาตรการต่างๆ และการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายของพนักงาน โดยบริษัทจะคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ได้รับอนุมัติ เช่น ค่าเดินทางหรือค่าอาหาร

จัดการทุกแง่มุมของระบบปฏิบัติการด้วย G-P ได้แล้ววันนี้

อย่าปล่อยให้ความเครียดจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบทำให้แผนของคุณประสบความสำเร็จในระดับโลกได้ช้าลง ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงจากข้อเสนอด้านสวัสดิการที่แข่งขันได้และทันสมัย ซึ่งตรงตามกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานทั้งหมดในแต่ละประเทศ 

บริการ ชั้นนำ ตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ก้าวไปสู่การขยายธุรกิจทั่วโลกด้วยความมั่นใจอย่างเต็มที่ เครือข่ายพันธมิตรที่เชื่อถือได้ของเราในด้านบัญชีเงินเดือนและทุนมนุษย์มอบความน่าเชื่อถือ กฎข้อบังคับ และความมั่นคงที่คุณต้องการในการสร้างทีมระดับโลก เสนอผลประโยชน์ในรูปแบบที่เป็นประโยชน์แก่พนักงานในพื้นที่ และดึงดูดผู้มีอำนาจสูงสุดในการควบคุมกฎระเบียบ

นอกจากนี้ ด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทของเราในด้านการจ้างงาน ภาษี ความพอเพียง และกฎหมายแรงงานร้อง ทำให้ G-P รับมือกับความท้าทายที่ซับซ้อนได้ ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องทำ เมื่อร่วมมือกัน ธุรกิจของคุณสามารถเติบโตเกินขอบเขตและความอุ่นใจได้