โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในเอสโตเนีย

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเอสโตเนีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

พนักงานส่วนใหญ่ในเอสโตเนีย ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน และสถานะผู้รับเหมาอิสระนั้นแทบจะไม่ถูกนำมาใช้เลย บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำงานในเอสโตเนีย พลเมืองของสหภาพยุโรปมีสิทธิ์ทำงานในเอสโตเนียหากได้รับสิทธิ์ในการพำนักอาศัยแล้ว ผู้พักอาศัยชั่วคราวต้องมีใบอนุญาตทำงาน การจ้างพนักงานที่ไม่มีใบอนุญาตอย่างถูกต้องอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญา

สัญญาจ้างงานในเอสโตเนีย

ในประเทศเอสโตเนีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในเอสโตเนีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดเฉพาะบางประการ หากไม่มีข้อกำหนดเหล่านี้ สัญญาจ้างงานก็จะมีข้อบกพร่อง

ข้อกำหนดต่อไปนี้เป็นข้อกำหนดบังคับ:

  • ตัวตนของคู่สัญญา (ชื่อ รหัสประจําตัวหรือหมายเลขทะเบียน ที่อยู่อาศัยหรือที่นั่ง)
  • วันที่เข้าทําสัญญาจ้างงานและวันเริ่มงานของพนักงาน
  • รายละเอียดหน้าที่
  • ตําแหน่งอย่างเป็นทางการหากเรื่องนี้นํามาซึ่งผลทางกฎหมายที่ตามมา
  • ค่าจ้างที่ตกลงกันไว้สำหรับงาน (ค่าแรง) รวมถึง สวัสดิการอื่นๆ หากมีการตกลงกันไว้
  • เวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่ตกลงกันไว้ (เวลาทํางาน)
  • สถานที่ปฏิบัติงาน
  • ระยะเวลาของวันหยุด
  • การอ้างอิงถึง หรือเงื่อนไขการแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างงานล่วงหน้า
  • กฎขององค์กรที่นายจ้างอนุมัติ
  • การอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วม หากมี

สัญญาจะถือว่าหมดอายุลงด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

  • ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
  • สิ้นสุดระยะเวลาสัญญา
  • โดยความคิดริเริ่มของพนักงาน
  • โดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง
  • ความต้องการของบุคคลที่สามและเงื่อนไขที่ไม่ขึ้นอยู่กับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

การแจ้งยกเลิกสัญญาโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

ชั่วโมงการทํางานในเอสโตเนีย

วันทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ละ 40ชั่วโมง แต่ธุรกิจต่างๆ มักจะปิดทำการเร็วกว่าปกติในวันศุกร์ และผู้บริหารมักจะทำงานนานกว่านั้น

วันหยุดพักผ่อนในเอสโตเนีย

เอสโตเนียเฉลิมฉลองวันหยุดราชการหลายวัน:

  • วันปีใหม่
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันศุกร์ประเสริฐ
  • วันอาทิตย์อีสเตอร์
  • วันฤดูใบไม้ผลิ
  • วันเพนเทคอสต์
  • วันชัย (Victory Day)
  • วันกลางฤดูร้อน
  • วันแห่งการฟื้นฟูเอกราช
  • วันคริสต์มาสอีฟ
  • วันคริสต์มาส
  • วันบ็อกซิ่งเดย์

วันทํางานก่อนวันปีใหม่โดยตรง วันครบรอบของสาธารณรัฐเอสโตเนีย วันแห่งชัยชนะ และวันคริสต์มาสอีฟจะลดลง 3 ชั่วโมง

วันลาพักร้อนในเอสโตเนีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานส่วนใหญ่ในเอสโตเนียจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน รวมถึงวันทํางานและนอกที่ทํางาน 28 วันตามปฏิทินยังเป็นข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการลาหยุดประจําปี

การลาป่วยของเอสโตเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 182 วันตามปฏิทิน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าลาป่วยตั้งแต่วันที่ 4ถึงวันที่ 8ของการลา และรัฐจะจ่ายตั้งแต่วันที่ 9เป็นต้นไป ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยคิดเป็น 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างจะคำนวณโดยอิงจากเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในเอสโตเนีย

พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 140 วัน ซึ่งต้องเริ่มต้นตั้งแต่ 30 ถึง 70 วันก่อนวันครบกําหนด รัฐจะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยการลาคลอด

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรได้สูงสุด 30 วันทำการ ซึ่งสามารถใช้ได้ตั้งแต่ 30 วันก่อนวันกำหนดคลอดที่คาดไว้ จนกระทั่งบุตรมีอายุครบ 3 ปี การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐ และขึ้นอยู่กับรายได้

การลาเพื่อดูแลบุตรได้รับอนุญาตจนถึงวันเกิดครบรอบ 3ปีของเด็ก และได้รับค่าจ้างจากรัฐ สวัสดิการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรแบบมีค่าจ้างรวมกันมีขีดจำกัดสูงสุดที่ 575 วัน

การประกันสุขภาพในเอสโตเนีย

ค่าประกันสุขภาพนั้นมาจากภาษีประกันสังคม วัตถุประสงค์ของการประกันสุขภาพในเอสโตเนียคือ:

  • ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของบริการด้านสุขภาพที่มอบให้แก่ผู้เอาประกัน
  • ป้องกันและรักษาโรค
  • การเงินการซื้อผลิตภัณฑ์ยาและอุปกรณ์ช่วยเหลือทางเทคนิคทางการแพทย์
  • ให้ประโยชน์สําหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทํางาน

ประโยชน์เสริมของเอสโตเนีย

ผลประโยชน์ที่มักเจรจาต่อรองกัน ได้แก่:

  • รถของบริษัท
  • แล็ปท็อป
  • โทรศัพท์มือถือ
  • ตัวเลือกการแชร์

โบนัส

โบนัสประจำปีสามารถเจรจาต่อรองได้ในส่วนของเงินเดือน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเอสโตเนีย

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 4 เดือนเป็นเรื่องปกติในเอสโตเนีย ระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งล่วงหน้าการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 15 ถึง 90 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน นายจ้างต้องมีเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างด้วย

หากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นค่าจ้างเฉลี่ยของเดือน 1 หากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาถูกยกเลิกก่อนกำหนดเนื่องจากการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ

หากนายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงการยกเลิกล่าช้ากว่าที่กฎหมายกําหนดหรือข้อตกลงร่วม พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยที่นายจ้างจะได้รับหากนายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขการแจ้งล่วงหน้า

หากนายจ้างประสงค์จะยุติสัญญาจ้างงานโดยมีผลทันที นายจ้างอาจเลือกจ่ายเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้าก็ได้

พนักงานที่มีอายุงานระหว่าง 5 ถึง 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมอีก 1 เดือนจากกองทุนประกันการว่างงาน พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติม 2 เดือนจากกองทุน

บทบัญญัติเหล่านี้ใช้บังคับกับกรณีการเลิกจ้างทั้งแบบรายบุคคลและแบบกลุ่ม

การชำระภาษีในเอสโตเนีย

กฎหมายกําหนดให้นายจ้างต้องชําระภาษีทางสังคม 33% ของเงินเดือนรวมจนถึงขีดจํากัดที่กําหนดโดยรัฐสําหรับพนักงานทุกคน 20% ของอัตราที่ได้รับการจัดสรรสําหรับการประกันสุขภาพบํานาญและ 13% สําหรับการประกันสุขภาพ

ระบบประกันสังคมของเอสโตเนีย ประกอบด้วยสวัสดิการ 7 :

  • ประกันสุขภาพ (แบบสมทบ)
  • ประกันการว่างงาน (แบบสมทบ)
  • เงินช่วยเหลือการว่างงานของรัฐ (ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)
  • สวัสดิการครอบครัวของรัฐ (ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)
  • สวัสดิการสังคมสำหรับผู้พิการ (สวัสดิการถ้วนหน้า ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)
  • สวัสดิการจัดงานศพจากรัฐ (สำหรับทุกคน ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ)
  • ประกันบำนาญ (แบบสมทบ)

ประกันการว่างงานคือ 2.4% ของค่าจ้าง นายจ้างจ่าย 0.8% และพนักงานจ่าย 1.6% บุคคลที่ว่างงานมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานอย่างน้อย 9 ยูโร 73 ยูโรต่อวัน เป็นเวลาสูงสุด 9 เดือน (ตราบใดที่พวกเขายังลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางาน)

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม