เอสโตเนียเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทที่ต้องการก่อตั้งยุโรป ด้วยข้อกําหนดของวีซ่าอย่างง่าย หลายคนจึงถูกดึงดูดให้มีโอกาสได้ทํางานในประเทศ
อย่างไรก็ตาม หากบริษัทของคุณต้องการขยายธุรกิจ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีขอวีซ่าทำงานในเอสโตเนียเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย หลีกเลี่ยงค่าปรับ และดึงดูดแรงงานที่มีความสามารถจากทั่วโลก
ประเภทของวีซ่าทํางานในเอสโตเนีย
เอสโตเนียมีวีซ่า 3 ประเภท:
- ประเภท A: วีซ่าเปลี่ยนเครื่องที่สนามบิน สำหรับผู้ที่เดินทางผ่านพื้นที่เปลี่ยนเครื่องระหว่างประเทศของสนามบินภายในประเทศสมาชิกเขตเชงเก้น
- ประเภท C: วีซ่าระยะสั้นสำหรับบุคคลที่พำนักอยู่ในเขตเชงเก้นไม่เกิน 90 วัน ภายในระยะเวลา 180วัน
- ประเภท D: วีซ่าระยะยาวสำหรับเข้าประเทศครั้งเดียวหรือหลายครั้ง เป็นระยะเวลาสูงสุด 365 วัน ภายใน 12 เดือนติดต่อกัน
วีซ่าประเภท A และ C เป็นวีซ่าเชงเก้น ซึ่งอนุญาตให้เข้าประเทศสมาชิกอื่นๆ ได้ วีซ่าระยะยาวประเภท D ยังอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่าเดินทางไปทั่วประเทศอื่นๆ ในเขตเชงเก้นได้สูงสุด 90 วัน ภายในระยะเวลา 180วัน อย่างไรก็ตาม หากการเยือนเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังประเทศสมาชิกเชงเก้นหลายแห่งภายในระยะเวลา 2เดือนด้วยวีซ่าประเภท A หรือ C ผู้มีหน้าที่สมัครจะต้องยื่นใบสมัครในประเทศที่เป็นจุดหมายปลายทางหลักของตน
แม้จะมีข้อยกเว้นอยู่บ้าง แต่พนักงานส่วนใหญ่จะยื่นขอวีซ่าระยะยาวประเภท D พวกเขาสามารถดำเนินการดังกล่าวได้ด้วยตนเองที่ตัวแทนของเอสโตเนียที่รับผิดชอบเรื่องการขอวีซ่า หรือที่จุดบริการของสำนักงานตำรวจและพิทักษ์ชายแดนในประเทศ
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของเอสโตเนีย
พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดวีซ่าทำงานของเอสโตเนียเพื่อทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมาย ขั้นตอนแรกคือการได้รับข้อเสนองานจากนายจ้างในเอสโตเนีย บริษัทควรจัดเตรียม สัญญาจ้างงานที่ได้รับการรับรอง และจดหมายเชิญที่ต้องยื่นต่อสำนักงานตำรวจและพิทักษ์ชายแดนด้วย ในบางกรณี ผู้สมัครงานจะต้องได้รับอนุญาตจาก Estonian Unemployment Insurance Fund เพื่อการจ้างงาน หากพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูง อาจต้องมีคุณสมบัติเพิ่มเติมตามข้อกำหนดอื่นๆ
ขั้นตอนการสมัคร
บริษัทจะต้องส่งเอกสารหลายฉบับเพื่อขอรับวีซ่าทํางานระยะยาวในเอสโตเนีย รวมถึง:
- เอกสารการเดินทางที่ออกภายใน 10 ปีที่ผ่านมา มีอายุอย่างน้อย 3 เดือนหลังวันหมดอายุของวีซ่า และมีหน้าเปล่าสําหรับวีซ่าอย่างน้อย 2 หน้า
- แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกและลงนามเรียบร้อยแล้ว
- รูปภาพ
- กรมธรรม์ประกันภัยที่มีความคุ้มครองอย่างน้อย EUR 30,000 ตลอดระยะเวลาการเข้าพัก
- เอกสารที่แสดงวัตถุประสงค์ของการเดินทาง เช่น จดหมายจากเจ้าภาพ เอกสารการทํางาน เอกสารการศึกษา หลักฐานความสัมพันธ์ในครอบครัว และหลักฐานที่พัก
- ข้อมูลชีวมิติ รวมถึงลายนิ้วมือ 10 ลายนิ้วมือ
- การชําระค่าธรรมเนียมวีซ่า
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
เอสโตเนียเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ซึ่งหมายความว่าพลเมืองของประเทศสมาชิก EU อื่นๆ รวมถึงพลเมือง EEA และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าหรือใบอนุญาตพำนักเพื่ออาศัยและทำงานในประเทศนี้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะต้องลงทะเบียนเป็นผู้พำนักอาศัยในเอสโตเนียที่ทะเบียนราษฎรของเอสโตเนียภายใน 3 เดือนแรกของการพำนัก นอกจากนี้ ภายใน 1 เดือนหลังจากเสร็จสิ้นการลงทะเบียนที่อยู่อาศัย พวกเขาจะต้องยื่นขอรับบัตรประจำตัวประชาชนเอสโตเนีย
เริ่มตั้งแต่วันที่ 2023 กรกฎาคม พนักงานที่ต่ออายุใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถทางภาษาเอสโตเนีย ผู้สมัครบางรายได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดด้านความสามารถทางภาษา หากเป็นผู้ที่ย้ายงานภายในบริษัท บุคลากรทางวิชาการและนักวิจัย หรือผู้ถือบัตร EU Blue Card
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Employment Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการสนับสนุนการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Global Employment Platform™ ของเรา โปรดติดต่อเราได้เลยวันนี้
